Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Comment vendre un projet en interne ?

Bonjour Gilles,

Je m’ennuie à mon poste et souhaite proposer un nouveau projet. Mais ce projet concerne une autre direction dont le patron vient d’arriver.

J’ai essayé de le contacter plusieurs fois mais je n’ai toujours aucune réponse.

Je ne sais plus quoi faire pour lui présenter mon projet !

 

Merci pour vos conseils avisés !

Philippe

 

Bonjour Philippe,

Effectivement le chemin est souvent un peu long. Mais vous m'écrivez aussi que ce patron vient d’arriver. Et cette précision est importante. Car elle signifie que celui-ci doit être noyé par tout un tas de sujets à gérer. Il lui faut donc lui laisser un peu de temps. Il faut aussi comprendre que votre temps à vous n’est jamais celui de votre interlocuteur. Votre temps à vous est celui de l’empressement de proposer votre projet. Son temps à lui est celui de prendre la mesure de son poste. Laissez-lui ce temps et revenez vers lui en début d’année 2015.

Comment vendre un projet en interne?

Le point le plus important, le nerf de la guerre, est dans la plupart des cas l’argent. Vous devrez donc présenter un business plan avec des hypothèses d’investissement et des hypothèses de revenus - ou a minima de croissance de certains indices.

Si on n’est ni commercial ni financier, comment faire ? Que mettre en avant ?

Pour une radio par exemple, cet indice pourrait être le nombre d’auditeurs gagnés. Pour un site Internet le nombre de visiteurs uniques. Pour un projet plus culturel, le nombre de salariés inscrits au programme en question. Dans tous les cas, retenez que ce sont les chiffres qui parlent ! Et qui emportent - ou non - la décision. Alors travaillez toujours vos présentations dans une optique de « retour sur investissement ». Et vous convaincrez plus facilement vos interlocuteurs !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Jeune diplômé, je galère pour trouver mon premier job : quels conseils pourriez-vous me donner ?

Bonjour Gilles,

Je m'appelle Max, je suis jeune diplômé d'un BTS « action commerciale » et je galère vraiment pour trouver mon 1er job.

Quels conseils pratiques pourriez-vous me donner pour avancer ?

Merci pour votre émission sur France Bleu qui m'aide beaucoup !

Max

 

Bonjour Max,

Le premier conseil - celui qui prime tout le reste - c’est d’être très au clair sur votre projet professionnel. Quels métiers souhaiteriez-vous exercer ? Dans quel domaine ? Pour faire quoi ? Et peut-être surtout pour exprimer quelles compétences et quels talents ? Vous êtes jeune mais vous avez déjà des compétences et des talents – et ce sont eux qui feront la différence lors des process de sélection. Vous devez donc identifier les jobs qui vous permettront de les exprimer pleinement.

Une fois ce travail fait, quoi faire concrètement ?

La priorité est de concevoir des CV et des lettres de motivation aux normes de ce qu’attendent les recruteurs aujourd’hui. Travaillez aussi votre identité numérique, à commencer par un profil LInkedin et  Viadeo encore une fois aux normes de ce qui est attendu. Voir pour les CV et les profils réseaux sociaux pros les dizaines d'analyses de CV et de profils que j'ai faites pour les lecteurs du quotidien 20minutes.fr Pour vous assurer que votre CV est aux normes, envoyez-le moi pour un audit (voir détails de cette prestation) - idem pour votre lettre (voir contenu de l'audit qui serait fait).

L’étape suivante : envoyer des candidatures ?

Oui mais sans oublier les candidatures spontanées et surtout d’apporter des idées et des projets aux personnes que vous contactez (voir un modèle de lettre personnalisable quel que soit votre métier et votre niveau d'expérience - fiche pratique au coût de 4,95€). N’oubliez pas – autre priorité – d’enregistrer votre CV dans toutes les CVthèques existantes : celles des sites d’offres d’emploi, celle des cabinets de recrutement et d’intérim – et bien sûr celles des entreprises qui vous intéressent. N’oubliez pas non plus de vous inscrire à l’association des anciens de votre école.

N’oubliez pas enfin de participer aux salons emploi. Vous avez sur le site de pole-emploi.fr la liste de tous les salons emploi dans chaque région (voir liste actualisée chaque jour).

 

 Pour booster vos candidatures, commandez le PACK 1ER JOB (10 fiches pratiques dont 3 OFFERTES IMMEDIATEMENT) :

1- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi.

2- 45 conseils pour rédiger une lettre percutante sans expérience
3- 100 questions posées par les recruteurs
4- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon
5- 49 formules pour prendre contact sur Linkedin et Viadeo

6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important

7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

+ 3 MODULES OFFERTS :

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points
9- 192 qualités humaines pour doper votre CV et vos lettres
10- Comment me présenter en 7 et 30 secondes, et en 2 minutes

 

Voir les détails de ce pack 1er job : cliquez ici !

 

Vous essayez et vous me dites ?

 

Bonne journée,

 

Gilles Payet

 

Comment vous présenter en moins de 15 secondes sur les salons emploi ?

Bonjour Gilles,

Je participerai aujourd'hui et demain au salon "Paris pour l'emploi" à Paris et je sais bien il faudra savoir se présenter de façon très courte.

Vous conseillez même de ne pas dépasser 15 secondes.

Ca donne quoi une présentation en 15 secondes (je suis jeune diplômée de l'ESG en contrôle de gestion) ?

Merci,

Laura

 

Bonjour Laura,

Vous pouvez dire par exemple en vous rendant au stand d'une entreprise que vous aurez repérée préalablement : « Bonjour, je m’appelle Laura Guéret, je suis une jeune professionnelle du contrôle de gestion avec un diplôme en finance de l’ESG. J’aimerais beaucoup intégrer votre société à un poste de contrôleur financier. Auriez-vous quelques minutes pour en parler ? ». L’idée de cette présentation « pitch » c’est de donner votre signature professionnelle tout en parlant aussi de votre objectif. 

Voir ici une autre présentation de 30 secondes (lorsque l'on vous demande de vous présenter).

Comment se préparer aux entretiens ?

Bien sûr regarder en amont les entreprises présentes et les postes proposés (voir le site de ce salon). Et préparer un argumentaire pour chaque poste et entreprise. Et n’oubliez pas l’essentiel. L’objectif de ces entretiens de 5 à 10 minutes maximum c’est de donner envie à votre interlocuteur de vous revoir (il n'a pas le temps de vous recruter sur le salon). Soignez votre présentation comme si vous alliez à un entretien de recrutement. Et pour votre CV, je vous conseille d’inclure une photo récente de vous-même, afin de faciliter la reconnaissance visuelle de votre dossier. Sur votre photo n’oubliez pas de sourire – c’est toujours plus sympa et puis ça aidera votre interlocuteur à se souvenir de vous car il verra sans doute défiler peut-être 80 candidats dans la journée !

Rappel des infos essentielles sur ce salon "Paris pour l'emploi"...

Il s’agit donc du salon « Paris pour l’emploi » qui se tiendra ce jeudi 2 et ce vendredi 3 octobre sur la place de la Concorde à Paris de 9h00 à 18h00. Pas besoin d’invitation ou d’inscription préalable mais la nécessité d’arriver de bonne heure si vous ne souhaitez pas perdre trop de temps en faisant la queue ! Une dernière info : cliquez ici pour accéder aux coordonnées des 500 entreprises et administrations présentes lors de ce salon. Une base de données vraiment utile à avoir pour booster vos prochaines candidatures. 

Dernier point : j'ai publié récemment une fiche pratique intitulée "37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon" dont je vous recommande vivement la lecture avant de vous rendre à un salon (cliquer sur le lien - fiche pratique aua coût de 0,99€ seulement).

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

Forum "Paris pour l'emploi" des 2 et 3 octobre 2014 : voici la liste des 500 DRH présentes

Bonjour à tou(te)s,

Ce matin je voulais faire un point sur le forum « Paris pour l’emploi », un salon emploi organisé par la Mairie de Paris ce jeudi et vendredi sur la place de la Concorde. De quoi s’agit-il et que peut-on y trouver ?

On en parle chaque année, mais ce forum est très intéressant pour les franciliens puisque 10.000 postes seront proposés. Et beaucoup de secteurs sont représentés comme ceux du commerce, de la vente et de la grande distribution, des supports à l’entreprise comme la comptabilité ou les ressources humaines – mais aussi ceux de la, banque, de l’assurance et de l’immobilier.

Plusieurs milliers de candidats sont attendus. La concurrence est donc rude ! On fait comment pour se démarquer ?

1^er point repérez d’ici mercredi soir les entreprises qui vous intéressent (voir liste des 500 DRH plus bas). 2^e point arrivez très en avance pour passer dans les premiers sans être pris dans les queues. Le salon ouvre à 9h00, soyez-y dès 8h30. 3^e point préparez votre discours pour chaque entreprise et soyez au clair sur ce que vous pouvez leur apporter. Si vous respectez ces 3 points vous serez efficace devant les recruteurs.

Infos utiles :

-9h-18h00, Place de la Concorde, jeudi 2 et vendredi 3 octobre

-Pour tout renseignement : 01 53 95 15 15 + www.carrefoursemploi.org

-Liste des 500 DRH présentes : cliquez ici !

 

 Pour préparer ce salon, commandez le PACK 1ER JOB (10 fiches pratiques dont 3 OFFERTES IMMEDIATEMENT) :

1- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi.

2- 45 conseils pour rédiger une lettre percutante sans expérience
3- 100 questions posées par les recruteurs
4- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon
5- 49 formules pour prendre contact sur Linkedin et Viadeo

6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important

7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

+ 3 MODULES OFFERTS :

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points
9- 192 qualités humaines pour doper votre CV et vos lettres
10- Comment me présenter en 7 et 30 secondes, et en 2 minutes

 

Voir les détails de ce pack 1er job : cliquez ici !

 

Vous essayez et vous me dites ?

 

Bonne journée,

 

Gilles Payet

Voici 16 situations d'entretien d'embauche, et 16 tactiques et conseils clés pour bien gérer chaque situation

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de publier un nouveau module intitulé "16 tactiques pour réussir dans 16 situations d'entretien d'embauche : " (fiche pratique au format PDF et au coût de 0,99€ - en savoir plus).

Sachez que dans 7 cas sur 10 vous serez en situation dans un bureau ou une salle de réunion face à un seul interlocuteur. C’est la situation la moins complexe.

Dans 3 cas sur 10, vous serez face à plusieurs interlocuteurs, mélangés à d’autres candidats, dans des lieux différents : salon, cocktail, soirée, voiture personnelle, taxi, train, avion, ascenseur, terrain de sport, restaurant, visite d'un site de production… et ces variations temporelles et spatiales modifieront le contenu de l’échange que vous aurez avec votre ou vos interlocuteurs.

Au-delà de la gestion tactique (contenu du discours, timing, gestuelle, code vestimentaire, gestion amont et aval de l’entretien… voir contenu de la fiche), attendez-vous à vivre chacune de ces 16 situations > visualisez-vous en situation, apprenez à vous présenter en 10 secondes, soyez au clair sur les 100 questions les plus souvent posées, ayez un projet pour votre interlocuteur.

Le point commun de toutes ces situations : votre ou vos interlocuteurs n’attendent qu’une seule chose de vous > comment allez-vous répondre à leurs besoins du moment ?

Si le sujet vous intéresse, commandez cette nouvelle fiche et complétez sa lecture par le Pack Spécial Entretien d'embauche (voir les 7 fiches dont les deux offertes).

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

 

 

J'en ai marre de faire face à des recruteurs que je trouve souvent incompétents ! Comment faire pour mieux gérer ces situations ?

Bonjour Gilles,

J'ai tendance à me braquer contre les recruteurs que je trouve souvent incompétents...

Comment faire pour atténuer cette tendance à juger les autres qui m’a déjà fait rater plusieurs entretiens ?

Corinne 

 

Bonjour Corinne,

Je crois qu'il faut savoir parfois mettre un mouchoir sur ses propres convictions et éviter les jugements. Accepter effectivement que parfois (mais pas tout le temps !) vous pouvez être en contact avec des recruteurs incompétents – mais l’incompétence se trouve un peu partout - et en étant un peu provocateur je vous dirais pourquoi voudriez-vous que les recruteurs soient plus intelligents ou plus pertinents que les autres professionnels ?!

Une posture pas facile à tenir… 

Mais c’est un passage obligé. Car être dans le jugement vous fera avoir un ton cassant, vous fera hausser les sourcils, vous rendra impatient… bref autant d’attitudes qui pourront blesser, vexer ou indisposer votre interlocuteur. Et si celui-ci a le pouvoir de vous accorder ou non un 2^e entretien - eh bien il faudra faire le dos rond - pour accéder à un niveau d’entretiens supérieurs - et avec des personnes que vous trouverez sans doute plus compétentes (du moins pouvez-vous l'espérer) !

Lorsque l’on a l’habitude de juger comme cela les autres… que peut-on faire pour s’améliorer ?

Ce n’est pas facile car il faut changer son regard sur la vie et puis accepter que l’on ne peut pas changer le caractère des autres. La sagesse revient à comprendre cela. Vous pouvez aussi tendre à ne vous entourer que de personnes que vous appréciez. Vous pouvez encore changer volontairement d’environnement – comme changer de poste.

Bref - en étant acteur de ces changements (à commencer par changer votre regard) - la bonne nouvelle c’est que vous avez (comme souvent) les cartes en main pour améliorer votre situation !

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                

Comment motiver mon souhait de trouver un travail de nuit ?

Bonjour,

Je recherche une réponse pour un entretien : on va me demander pourquoi je suis prête à travailler le soir et la nuit et je ne sais pas quoi répondre à ça en dehors du fait que ''ça me va'' - mais ce n'est pas une réponse...

En général les gens n'aiment pas avoir des horaires décalés mais moi si ! Donc avez vous une idée et un argument valable pour répondre à cette question, je suis preneuse ! J'ai cherché pas mal sur le net mais je ne trouve pas grand-chose

Merci,

Jade

 

Bonjour Jade,

 

Vous pouvez expliquer que vous avez toujours aimé travailler le soir jusque tard. C'était le cas à l'école. C'est le moment où vous êtes la plus productive. Vous ne savez pas expliquer pourquoi mais il se trouve que c'est le cas et c'est pourquoi prendre ce poste de nuit ne vous rebute pas, bien au contraire !

 

Ajoutez que vous n'avez pas de contrainte familiale car vous êtes célibataire et que ce travail de nuit ne vous posera donc aucun souci d'aucune sorte.

Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien d'embauche en cliquant juste là !

Gilles Payet

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs Entretiens + 1er job + 100% recherche (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                            

 

 

Rediffusion ce soir à 22h05 sur France 4 de l'émission "Les pigeons cherchent du taf"

Bonjour à tou(te)s,

J'étais invité lundi 8 septembre dans l'excellente émission "On n'est plus des pigeons" (France 4) sur le thème de la recherche d'emploi.

Cette émission sera rediffusée ce soir, lundi 15, à 22h05 sur France 4.

Mon intervention est à partir de la 19'45 minute, la 23'42, mais aussi à la 29'20 minute + à la fin !

Bonne et belle journée à vous,

Gilles Payet

/// L'émission est également toujours visible en replay en cliquant sur ce lien (ou sur l'image).

Vous êtes étudiant en recherche de garde d'enfant ? Venez au Baby Sitting dating !

Ce matin focus sur ce qui constitue désormais un rendez-vous emploi de la rentrée : le Baby Sitting dating. Il s’agit d’un salon organisé par Pôle emploi et le Crous et qui se tiendra la semaine prochaine. Ce salon met en relation des parents avec des personnes pouvant garder leurs enfants ou s’occuper des devoirs ou de petits cours. 

 

Le manque de places en crèche, les horaires décalés, les trajets Lieu de travail domicile et puis les retours tardifs à la maison – et bien tout cela nécessite de trouver des personnes aptes à prendre en charge ses enfants, que ce soit pour aller les chercher à l’école, les garder, les faire manger ou encore s’occuper des devoirs !

Si je suis étudiant, je fais comment ? Dois-je m’inscrire ou payer quelque chose ?

Non c’est gratuit très simple. Vous vous rendez avec un petit stock de CV - et un discours clair sur votre offre de service - le jour J – c’est-à-dire le 22, 23 ou 24 Septembre prochains – on parle donc de la semaine prochaine – et ce forum se déroulera au Crous de Paris de 9h30 à 17h00 au 33 avenue Georges-Bernanos dans le 5^e arrondissement – ça se trouve à la station de RER Port Royal.

Et si je suis parent, comment participer à ce forum. Est-ce gratuit comme pour les étudiants ?

Oui pour la gratuité. Il faudra en revanche vous inscrire préalablement. Soit par téléphone (01 40 52 29 05) - soit par mail : [email protected]). Et l’événement s’appelle « Baby sitting dating » car les entretiens entre les parents et les étudiants dureront de 5 à 10 minutes. Quelques conseils pour votre CV : insérez une photo – on se souviendra plus facilement de vous. Mettez bien sûr en avant vos compétences– et si vous avez déjà une expérience réussie de baby-sitting, indiquez le nom de la famille. Ca rassurera les parents et ça les incitera plus facilement à vous rappeler !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : voici un modèle de lettre de motivation personnalisable quel que soit votre métier et votre expérience !

Bonjour Gilles,

Je lis partout que les lettres de motivation ne servent pas à grand-chose, qu’elles ne sont pas lues par les recruteurs.

Quel est votre avis et comment tirer son épingle du jeu lorsque l’on répond à une annonce qui demande quand même de rédiger une lettre de motivation ?

Merci beaucoup et par avance pour votre réponse.

 

Mélanie

 

Bonjour Mélanie,

Vous savez, vous avez raison de dire - qu’aujourd’hui - les lettres de motivation ne sont plus lues par les recruteurs ! Mais c’est normal : les lettres de motivation que les recruteurs lisent aujourd’hui sont dans la plupart des cas vides de sens, sans idées, sans vrai effort de personnalisation, sans aucun projet ni vision pour le poste. Toutes les lettres se ressemblent et ça explique pourquoi elles ne sont plus lues.

On lit partout qu’une bonne lettre est construite sur le mode « Vous – Je –Nous »…

C’est pas mauvais en soi de parler d’abord de votre interlocuteur, pour ensuite dire votre motivation et puis ensuite terminer par le NOUS c’est-à-dire ce que l’on pourrait faire ensemble. Mais franchement – c’est quand même très théorique – et puis cela donne surtout des lettres qui ne recentrent pas le discours sur l’essentiel – c’est-à-dire votre projet et vos idées pour occuper le poste.

Alors ça serait quoi la bonne formule pour être lu ?

La bonne formule c’est d’attaquer tout de suite votre lettre en listant tout ce que vous pourrez apporter en termes de valeur ajoutée au poste visé. Qu’êtes-vous en mesure d’apporter à ce poste en terme de compétences, de connaissances ou encore de réseau clients ou fournisseurs ? C’est uniquement cela qui intéresse votre interlocuteur. Et si vous faites cela vous serez lue et vous décrocherez plus d’entretiens (voir article à ce sujet). 

Voici un modèle universel et personnalisable

Je viens de mettre en ligne un module enrichi qui comprend un modèle de Lettre de motivation personnalisable (fiche pratique au format PDF et au coût de 4,95€), utilisable en candidature spontanée ou en réponse à une annonce - et quel que soit votre métier ou celui que vous visez - quel que soit aussi votre âge, junior ou senior.

/// A découvrir aussi : le PACK Lettres de motivation (7 modules dont 2 offerts immédiatement).

Bonnes candidatures, ayez toujours l'obsession des besoins des personnes ciblées - c'est la seule vraie façon d'éveiller leur intérêt et de leur donner envie de vous convier à un entretien.

Gilles Payet