Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

France 4 "On n'est plus des pigeons" : retrouvez-moi dans l'excellente émission "Les pigeons cherchent du taf !"

Bonjour à tou(te)s,

J'étais invité lundi soir dans l'excellente émission "On n'est plus des pigeons" (France 4) sur le thème de la recherche d'emploi.

Je vous invite à voir les reportages que les journalistes de l'émission ont montés en cliquant ici (ou sur l'image).

Mon intervention est à partir de la 19'45 minute, la 23'42, mais aussi à la 29'20 minute + à la fin !

Bonne et belle journée à vous,

Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : ça vous dit de devenir surveillant(e) de prison ? C'est le moment de vous inscrire si vous avez entre 19 et 42 ans !

Bonjour,

J'ai lu récemment que l’administration pénitencière recrutait des surveillants de prison. Est-ce une information fiable ? 

Et si oui, quelles sont les démarches à faire ?

Francky

 

Bonjour Francky,

Oui, votre info est bonne. L’administration pénitencière recrute bien des surveillants de prison. Et ce recrutement se fait par voie de concours. La première étape est donc de vous inscrire. Et pour cela vous avez jusqu’au lundi 22 septembre avant minuit pour le faire. Il vous reste donc 13 jours ! Et c’est vraiment très simple à faire puisque l’inscription consiste à remplir un formulaire en ligne (cliquez sur le lien pour le découvrir).

 

Est-ce que tout le monde peut s’inscrire à ce concours ?

Presque car les critères concernent beaucoup de personnes. Il faut être de nationalité française et âgé entre 19 et 42 ans. Il faut aussi être titulaire au moins du brevet des collèges et puis bien sûr jouir de ses droits civiques et ne pas avoir de mentions portées au bulletin n°2 du casier judiciaire incompatibles avec l’exercice des fonctions de surveillant.

En quoi consiste-t-il ?

Comme tout concours, vous avez une épreuve d’admissibilité (épreuves écrites : le 22 octobre 2014) et une épreuve d’admission (du 5 janvier au 6 février 2015). L’épreuve d’amissibilité comporte des tests de logique, un questionnaire de culture générale et une note de synthèse. Et l’épreuve d’admission consiste à la fois en un oral et une épreuve physique  de course et de lancer de poids. Mais si la perspective de devenir surveillant de prison vous intéresse – ce concours est ouvert je le rappelle aux personnes âgées entre 19 et 42 ans - vous avez tous les détails de la procédure en cliquant sur ce lien !

Bonne préparation et bon concours !

Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : je décroche des entretiens mais suis écarté à chaque fois sans comprendre pourquoi...

Bonjour Gilles,

Je ne comprends pas. J’arrive à décrocher des entretiens mais on me reproche souvent mon manque d’expérience. Je suis diplômé d’une école d’ingénieur depuis 2012 et ai à mon actif 24 mois d’expérience professionnelle au sein de 4 structures différentes.

Nicolas

 

Bonjour Nicolas,

Vous m’avez écrit : "Lors des entretiens, on me refuse pour ma trop courte expérience." Mais – vous savez - si vous décrochez des entretiens, cela signifie que l'on ne vous refuse pas - justement pour votre trop courte expérience. Ca se voit sur votre CV que vous n’avez peut-être pas l’expérience requise. Puisque vous décrochez des entretiens, il se passe visiblement quelque chose en entretien qui rebute les recruteurs.

Les causes les plus courantes...

Le recruteur peut s’apercevoir en entretien que ce qui est écrit dans le CV est embelli, voire qu’il y a des omissions, voire - pire - des mensonges. Il peut s’agir aussi de la personnalité du candidat qui est en cause. A titre personnel, il m’est arrivé d’avoir été emballé par des CV et franchement déçu par le manque de maturité professionnelle dans le discours oral de certains candidats.

Comment savoir plus précisément ce qui ne va pas ?

L’idéal c’est de pouvoir organiser une simulation d’entretien d’embauche. Voyez avec Pôle emploi et avec l’Apec ce qu’il est possible de faire. Puisque vous habitez en Ile-de-France, contactez aussi l’association Solidarités nouvelles face au chômage. Je pilote pour eux plusieurs ateliers dont celui sur la préparation à l’entretien d’embauche dans le cadre duquel on propose des simulations d’entretien. C’est bien évidemment gratuit. Et en faisant ces simulations vous aurez un retour objectif sur vos points forts mais aussi ceux à corriger !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Chronique France Bleu 107.1 : en tant que jeune diplômé, comment construire son CV pour être remarqué ?

Bonjour Gilles,

Mon fils vient d'obtenir un BTS Management des unités commerciales.

Comment doit-il organiser son CV ? Que mettre en avant sachant qu'il a peu d'expérience ?

Merci pour votre réponse et bravo pour votre chronique sur France Bleu 107.1

Ariane

 

Bonjour Ariane,

Votre question a du sens parce qu'en cette rentrée, la plupart des jeunes diplômés sont en recherche de leur premier poste. Et que chacun doit faire face au fameux casse-tête du manque d’expérience. Comment intéresser en effet un recruteur alors que l’on a dans le meilleur des cas - que quelques stages - et que ces mêmes stages ne sont pas tous ciblés sur les besoins de l’emploi pour lequel on postule ?

Alors justement, on fait comment ?

Tout d’abord, présentez vos stages  comme de vraies expériences pro-fe-ssio-nnelles. Ne les minorez surtout pas. Mettez en avant le nom de l’entreprise, votre fonction et précisez seulement ensuite, entre parenthèse que c’était un stage d’étude. Et puis rédigez une accroche développée et personnalisée que vous placerez en haut et à droite de votre CV – accroche dans laquelle vous mettrez en avant la valeur ajoutée de votre candidature en termes de compétences, de qualités, de connaissances et d’expertise.

Mais comment faire lorsqu’on n’a pas d’expérience du tout ?!

Dans ce cas, mettez en avant vos compétences utiles pour le poste ciblé. Que savez-vous faire dans un univers professionnel ? Etes-vous à l’aise au téléphone, savez-vous vendre, êtes-vous un super pro d’Excel et de ses tableaux croisés dynamiques, animez-vous avec talent un compte Twitter ou un blog reconnu ? En tant que recruteur, c’est tout cela que j’ai envie de lire dans votre CV ! Et si vous le faites bien – c’est-à-dire si vous recentrez ces compétences sur les besoins liés au poste que je propose – et bien il y a de fortes chances que je vous convie à un entretien !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

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Je lis tout et son contraire sur les CV ! Que doit-on faire concernant la longueur, l'accroche, la photo, la personnalisation - je suis perdue, HELP !

Bonjour Gilles,

C'est vraiment top de vous retrouver chaque matin sur France Bleu !

Un conseil concernant les CV : je lis tout et son contraire sur les CV et il suffit d'interroger 5 personnes pour avoir 5 avis différents ! Que faut-il faire concernant les 4 points suivants :

-1 page ou 2 pages ? J'ai 43 ans et 17 années d'expériences pros

-photo or not photo ?

-reprendre le titre de l'annonce suffit-il pour l'accroche ?

-au-delà de celle-ci doit-on personnaliser son CV et comment ?

Merci par avance pour vos lumières et votre analyse !

Nadia

 

Bonjour Nadia,

Et merci pour votre fidélité sur France Bleu 107.1, je suis également très heureux de vous retrouver tous chaque matin !

Voici les points forts à retenir pour faire de votre CV un outil de conquête et non un document "administratif" et sans âme :

1-LONGUEUR : c'est quasiment toujours mieux sur une seule page, car cela facilite la lecture rapide. Ce qui est accepté : 2 pages à partir de 15/20 ans d'expériences. Mais jamais plus de deux pages. Le CV est un exercice de synthèse pas un livre !

2-ACCROCHE : soyez plus précise que la simple reprise du titre. Ajoutez dans cette accroche votre valeur ajoutée pour le poste : compétences, expertises, qualités... Mais surtout faites-le en partant des besoins exprimés : reprenez des mots clés de l'annonce ou ceux que vous savez porteurs pour occuper le poste ciblé en candidature spontanée. Et changez en à chaque candidature ! Voir exemple ci-dessous.

 

 

 

3-PHOTO OU NON : oui si on vous la demande. Oui si votre visage est un atout pour le job (au contact de clients par exemple) et donne envie de vous rencontrer = visage souriant et qui regarde. Non dans tous les autres cas. Voir ci-dessous plusieurs bons exemples de photos (dont certaines en situation).

 

Voir aussi le contenu de la fiche pratique "Comment réussir votre photo de CV" 

 

4-PERSONNALISATION DE VOTRE CV : vous devez donc personnaliser l'accroche, mais aussi tous les mots clés utiles dans vos jobs descriptions. Par exemple, si vous utilisez une liste de compétences (voir fiche comportant 101 compétences), utilisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez toujours en 1er de votre liste les plus simportantes (cet ordre changera à chaque annonce).

Voilà pour l'essentiel !

Si vous souhaitez savoir si votre CV est prêt pour décrocher votre prochain job, voici plusieurs solutions :

- commandez la fiche "69 questions pour auditer vous-même votre CV" (1,98€ seulement) mais aussi le pack spécial CV (4,95€ : 7 modules dont 2 offert immédiatement, voir détails de ce pack spécial CV)

- je peux aussi réaliser cet audit pour vous : coût de 45€, voir détails et conditions en cliquant sur ce lien

- si vous souhaitez le refaire complètement (fond et forme) je peux également vous aider. Voir détails de cette prestation de réécriture (elle inclut une heure d'entretien).

A bientôt,

Gilles Payet

Contrat de professionnalisation : une astuce pour contacter directement la RRH d'une entreprise !

Bonjour Gilles,

 

La recherche d'un contrat pro RH en candidature spontanée n'est pas facile. On est en plus en période de congés d'été. On est 7 personnes intéressées par cette formation et il y a une semaine j'ai appris que personne n'avait trouvé. Si qq personnes trouvent une entreprise mais pas assez (il faut au minimum 5) la formation n'aura pas lieu, car ce ne sera pas rentable pour l'école de payer des formateurs.

 

Aujourd'hui je trouve une offre Pôle Emploi pour un poste en CDI de gestionnaire RH. Il est exigé 5 ans d'expérience + un bon niveau d'anglais ; je ne corresponds pas du tout à ces deux critères. Par contre j'ai les coordonnées (nom et mail de la RRH).

 

1. Est ce que je réponds à l'offre d'emploi ?

 

2. Est ce que je réponds à l'offre d'emploi puis propose en plus le contrat de professionnalisation ?

 

3. Est ce que je propose le contrat de professionnalisation sans tenir compte de l'offre en CDI ?

 

Comment dois-je agir dans ce cas de figure ?

 

Merci pour votre avis.

 

Marielle

 

Bonjour Marielle,

C'est une très bonne idée que de récupérer le mail direct de cette RRH pour lui adresser directement votre candidature.

 

La 1ère et la 3e piste sont les plus jouables : attention cependant - dans les deux cas - de rester focalisée sur le champ de compétences directement utiles dans le poste visé (en contrat pro, on ne vous prendra que si vous apportez quelque chose, c'est une relation donnant-donnant).

 

A vous de choisir quelle cible privilégier (personnellement, je choisirai le contrat de professionnalisation car c'est votre cible n°1).

 

Pour la 2e piste, c'est toujours très compliqué de défendre deux messages différents.

 

Gilles Payet

Candidature spontanée : voici 7 astuces pour identifier le nom et les coordonnées (mail + tel) des personnes ciblées !

Bonjour à tou(te)s,

1er point super important : lorsque vous envoyez une candidature spontanée, surtout envoyez-la toujours (vraiment dans 100% des cas !) à une personne identifiée dont vous aurez récupéré les coordonnées auparavant.

Pourquoi ?

C'est tout d'abord la seule façon de capter son attention. N'oubliez pas que vous venez de loin : vous ne répondez pas à une annonce, vous arrivez sans doute à un moment où votre interlocuteur ne recrute pas, ce même interlocuteur ne vous connaît pas... Si vous ne faites pas cet effort de recherche minimum il y a peu de chance qu'il vous lise.

Deuxième point : en faisant ces recherches vous allez trouver des infos sur son service, sur sa problématique du moment, sur ses enjeux commerciaux ou stratégiques - et toutes ces infos vous permettront de nourrir vos LM et CV de façon pertinente.

Enfin, dernier point : en récupérant ses coordonnées, vous pourrez le relancer dans les 24 heures (idéalement dans la journée), seule façon de rendre vos démarches spontanées efficaces (l'entretien que vous décrocherez vous permettra d'initier une discussion qui donnera des infos pour contacter une autre personne que vous pourrez contacter en vous recommandant de la première).

Voici 7 astuces pour trouver les coordonnées directes d'un interlocuteur

1-allez sur le site de la société ciblée pour voir les noms des responsables

2-saisissez sur Google les fonctions qui vous intéressent + le nom de la structure ciblée

3-idem mais directement via le moteur de recherche de Viadeo et de Linkedin : cette recherche vous donnera même le nom de personnes à contacter (que vous n'aviez pas identifiées avant)

4-une fois le prénom et le nom collectés, appelez le standard et dites quelque chose du type : "Bonjour, Benoît Durand à l'appareil, je souhaite joindre Mathilde Molina mais j'ai dû mal noter son numéro et je dois la joindre tout de suite, nous avons rendez-vous - pourriez-vous s'il vous plaît me le donner ?"

5-pour trouver un mail direct, c'est très simple : il vous suffit de trouver le mail d'une autre personne (un site Internet donne très souvent le nom de quelqu'un en particulier). Il vous suffit alors de comprendre comment est structuré ce mail pour recomposer celui de la personne ciblée. 

6-sur LInkedin, en compte non premium, vous avez 300 signes (en remplacement de la formule "Je vous invite à faire partie...") pour prendre contact avec n'importe lequel des 300 millions de membres. Ne vous privez pas de cette possibilité extraordinaire !

7-sur Twitter, si la personne ciblée anime un compte (et que vous même en animez un également !), vous pourrez également prendre contact avec elle.

Bref, vous l'avez compris, vous n'avez plus d'excuses pour ne pas relancer intelligemment un recruteur en candidature spontanée !

Bonne chasse à tou(te)s, essayez toujours de sortir des sentiers battus, apportez de l'intelligence et de la pertinence à vos démarches et vous sortirez naturellement du lot.

Gilles Payet

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Lettre de motivation pour une demande de stage > voir ci-dessous l'audit d'un projet de LM réalisé pour une internaute du site 20minutes.fr

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez, je réalise chaque semaine et depuis 2013 des audits de CV, de LM et de profils Viadeo et LInkedin d'internautes du site www.20minutes.fr (voir tous les audits réalisés).

Cette semaine, je décortique un projet de Lettre de motivation réalisé par Mathilde, une étudiante qui souhaite intégrer le département marketing de Christie's.

Je vous invite à cliquer sur l'image pour découvrir les remarques faites.

En synthèse, 2 idées fortes à retenir :

-ciblez votre LM (prénom + nom, nom du département) et, en candidature spontanée, relancez dans les 24 heures, idéalement dans la journée ;

-faites la liste de tout ce que vous pourrez apporter dès demain matin à 9h00 : la recherche d'un stage est aussi une offre de service "donnant-donnant" > en faisant ainsi vous intéresserez les personnes ciblées.

 

IMPORTANT A NOTER : pour doter vos candidatures de lettres qui augmentent vos chances d'être sélectionné(e) pour un entretien - commandez le module MODELE DE LETTRE DE MOTIVATION PERSONNALISABLE Celui-ci vous rendra autonome dans la rédaction de n'importe quelle lettre, quel que soit votre métier, votre statut ou encore votre nombre d'années d'expérience.

 

Bonne lecture, bonnes candidatures et à bientôt !

Gilles Payet

Voici un MODELE DE LETTRE DE MOTIVATION que vous pourrez personnaliser facilement, quel que soit votre métier, votre statut ou votre nombre d'années d'expérience !

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de mettre en ligne un module enrichi qui comprend un modèle de Lettre de motivation personnalisable, utilisable en candidature spontanée ou en réponse à une annonce - et quel que soit votre métier ou celui que vous visez.

La structure de cette lettre de motivation ne s'inspire pas du traditionnel plan "Vous - Je - nous" qui génère (constat sur plusieurs centaines de lettres auditées) des lettres moyennes et standardisées, qui ne disent pas grand chose et surtout se ressemblent toutes en ne plaçant que très rarement la personne ciblée et ses besoins au coeur de la LM. Au final ces lettres là ne sont pas lues et sont donc inutiles.

Avec ce module, soyez immédiatement autonome pour : 

1- Rédiger une lettre de motivation (vraiment) intéressante pour votre interlocuteur.
2- Adapter et personnaliser le modèle et les exemples proposés.

3- Faire l'analyse en quelques minutes de vos points forts (qualités, compétences).
4- Ne plus oublier le 5e paragraphe : véritable booster pour générer des entretiens !

5- Puiser dans une liste de 99 verbes d'action pour identifier vos atouts.

6- Choisir dans une liste de 134 qualités celles qui vous correspondent vraiment.

7- Identifier les compétences à valeur ajoutée (liste de 100) et comment en parler.
8- Ajouter la 2e information clé qui augmentera le taux de vos convocations.
9- Choisir les mots qui feront mouche en réponse à une offre d'emploi.
10- Savoir quoi dire dans le cas d'une lettre en candidature spontanée

Le coût de ce module est seulement de 4,95 € - voir détails de celui-ci en cliquant ici

Gilles Payet

CV de jeune diplômé(e) : comment faire face au casse-tête du manque d'expérience ?

Bonjour Gilles,

Mon fils est jeune diplômé (BTS tourisme) et recherche son premier emploi. 

Qu'est-ce qui doit figurer dans son CV ?

Merci pour votre aide.

Stéphanie

 

Bonjour Stéphanie,

Votre fils doit donc faire face au fameux casse-tête du manque d’expérience. Comment intéresser un recruteur alors que l’on a dans le meilleur des cas - que quelques stages - et que ces mêmes stages ne sont pas tous ciblés sur les besoins de l’emploi pour lequel on postule ?

Alors justement, on fait comment ?

Tout d’abord, présentez vos stages  comme de vraies expériences pro-fe-ssio-nnelles. Ne les minorez surtout pas. Mettez en avant le nom de l’entreprise, votre fonction et précisez seulement ensuite, entre parenthèse que c’était un stage d’étude. Et puis rédigez une accroche développée et personnalisée que vous placerez en haut et à droite de votre CV – accroche dans laquelle vous mettrez en avant la valeur ajoutée de votre candidature en termes de compétences, de qualités, de connaissances et d’expertise.

Mais comment faire lorsqu’on n’a pas d’expérience du tout ?!

Dans ce cas, mettez en avant vos compétences utiles pour le poste ciblé. Que savez-vous faire dans un univers professionnel ? Etes-vous à l’aise au téléphone, savez-vous vendre, êtes-vous un super pro d’Excel et de ses tableaux croisés dynamiques, animez-vous avec talent un compte Twitter ou un blog reconnu ? En tant que recruteur, c’est tout cela que j’ai envie de lire dans votre CV ! Et si vous le faites bien – c’est-à-dire si vous recentrez ces compétences sur les besoins liés au poste que je propose – et bien il y a de fortes chances que je vous convie à un entretien !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche d'un nouveau poste 1/2. Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !