Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Découvrez l'audit du CV de Cédric, en recherche de stage pour son master en tourisme

Bonjour à tou(te)s,

Comme chaque semaine, découvrez l'audit d'un profil LInkedin ou Viadeo ou du CV d'un internaute lecteur de 20 minutes.fr

 

Cette semaine, découvrez l'audit du CV de Cédric, jeune étudiant en master de tourisme à la recherche d'un stage de fin d'études.

Quel CV concevoir lorsque l'on est en recherche de stage ? Quelle accroche rédiger pour retenir l'attention ? Que mettre en avant dans le cas d'un déficit d'expérience ? 

A lire sur le site de 20 minutes plusieurs pistes et conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

Gilles Payet

 

/// Découvrez les dizaines d'audits de CV et de profils Linkedin et Viadeo réalisés pour les internautes du site 20minutes.fr à consulter en cliquant ici

Voici 11 personnalités de recruteurs, et 11 tactiques et conseils clés pour vous adapter à chacune

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de publier un nouveau module intitulé "S"adapter à 11 personnalités de recruteurs en entretien d'embauche : " (fiche pratique au format PDF et au coût de 0,99€ - en savoir plus).

Les 11 personnalités de recruteurs analysées dans ce module :

-Le « pro des RH »

-Le « chaleureux »  

-L’ « impassible » 

-L’ « agressif »

-Le « technique »  

-L’ « inquiet » 

-Le « silencieux » 

-Le « débordé »

-Le « chamboule tout »

-Le « hors la loi » 

-Le « désorganisé »

 

Au-delà de la gestion tactique (contenu du discours, timing, gestuelle, code vestimentaire, gestion amont et aval de l’entretien… voir contenu de la fiche), attendez-vous à rencontrer chacune de ces 11 personnalités > visualisez-vous en situation, apprenez à vous présenter en 10 secondes, soyez au clair sur les 100 questions les plus souvent posées, ayez un projet pour votre interlocuteur.

 

Si le sujet vous intéresse, commandez cette nouvelle fiche et complétez sa lecture par :

-le Pack Spécial Entretien d'embauche (voir les 7 fiches dont les deux offertes)

-le nouveau module intitulé "16 situations d'entretien d'embauche, 16 tactiques pour gérer chaque situation" (cliquez ici pour voir cette nouvelle fiche).

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

 

Je dois passer un test écrit pour un poste d'assistante de direction : quelles questions me seront posées ?

Bonjour,

Je dois passer un test écrit pour un poste d'assistante de direction : quelles questions me seront posées ?

Merci par avance pour votre réponse !

Aljaouja

 

Bonjour Aljaouja,

La variété des tests possibles est grande !

On peut vous demander :

-la mise en page d'une lettre sous Word

-la rédaction d'un courrier ou mail dans un contexte particulier

-la saisie d'un courrier à partir d'un fichier audio

-la traduction (français-anglais, anglais-français, autres langues) d'un document

-la correction orthographique (voire typographique) d'un document (lettre, mail, docs PDF, Powerpoint)

-la mise en page de slides sous Powerpoint

-la réponse à des questions de mises en situation (du type : "dans telle ou telle situation, que faites-vous ?")

-le passage de tests psychotechniques (voir à ce sujet une fiche comprenant 85 tests avec leurs réponses pour vous exercer).

Comme vous évoquez des tests écrits, vous n'aurez a priori pas de mise en situation professionnelle - du type : réservation d'un voyage (taxi, avion, hôtel) pour 5 collaborateurs, appel d'une collaboratrice à l'étranger, etc.

Pour vous aider à préparer votre entretien, je vous invite à commander le Pack spécial entretien d'embauche qui comprend 7 fiches dont 2 offertes.

+ deux autres fiches utiles :

► 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

► 16 situations d'entretien et comment gérer chacune

Gilles Payet

Vacances d'été - tactique n°2 : comment parler à un recruteur de vacances déjà réservées (et payées) ?

Bonjour monsieur, 

Je prends contact avec vous sur les conseils de ma mère qui vous écoute sur France Bleu 107.1…

Ma situation : je viens d'entamer ma recherche de 1er emploi et j'ai été contacté pour un entretien d'embauche pour un CDD d'une durée de 6 mois avec prise de poste immédiate, donc début août si tout se passe bien. Peu de temps avant, j'ai réservé (et payé !) des vacances les 10 premiers jours de septembre, étant dans le doute de trouver un emploi durant les vacances d'été.

Dans l'optique d'une possible embauche, j'aimerais donc savoir si selon vous il est possible de leur faire part de ces vacances réservées et de quelle manière ? Il s'agit de 10 jours de vacances dont 8 jours ouvrés. 

Très motivé par cet emploi, aussi bien par le poste que l'entreprise, je ne veux pas diminuer mes chances pour de simples vacances. Si je dois ne pas partir, cela sera fait sans regrets car je souhaite vivement intégrer cette entreprise.

Cependant si cela vous semble négociable je souhaite être prêt. 

Je vous remercie par avance pour votre aide sur mes interrogations. 

Bien cordialement, 

Babeth

 

Bonjour Babeth,

Si vous tenez à ce poste, je vous invite à ne parler de vos vacances qu'au moment de la signature de votre contrat - une fois que la décision de votre recrutement a été prise : vous pourrez alors - sans fermer le sujet - mentionner que vous avez réservé ces vacances et que vous souhaitiez voir si un arrangement était possible pour les prendre quand même.

Avec une probabilité quand même que l'on vous réponde « non » car évidemment les 10 premiers jours de septembre sont censés être des jours actifs !

Mais ce "non" ne vous privera pas de votre CDD puisqu'il s'agira alors de préciser que vous comprenez et que vous allez faire le nécessaire pour annuler ou reporter ces vacances.

A lire en complément ce cette réponse l'article Vacances d'été, tactique n°1

Gilles Payet

 

/ A noter les chroniques coaching que j'anime sur France Bleu 107.1 font une pause estivale et reprendront dès le lundi 25 août ! Pour écouter ou réécouter les 208 chroniques de la saison passée, cliquez ici

NOUVEAU PACK RECHERCHE D'EMPLOI : 21 fiches pratiques (dont 7 offertes) sur les CV, les LM et les entretiens d'embauche

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de mettre en ligne un nouveau Pack Recherche d'emploi qui comprend les 21 fiches pratiques suivantes :

1- Réussir la mise en page de votre CV 

2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV 

3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros ! 

4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation

5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi

11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi 

LES 7 FICHES OFFERTES 

15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)

18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels 

21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin 

En savoir +

 

Si tout ou partie de ces 21 fiches pratiques* vous intéresse (vous n'en paierez donc que 14), CLIQUEZ ICI !

Gilles Payet

* ces fiches sont au format PDF, lisibles sur tout ordinateur ou tablette sur Mac ou PC.

Vacances d'été - tactique n°1 : comment gérer mes candidatures en cours ?

Bonjour Gilles,

Je partirai en vacances dès la semaine prochaine et ce pour 3 semaines.

J'ai plusieurs recrutements en cours (suite d'un 1er entretien et 3 annonces auxquelles j'ai répondu récemment) et je me posais une double question :

- que dire aux recruteurs : revenir vers eux pour leur préciser ma période de congés (mais aussi ma disponibilité en cas de besoin) ?

-Ou attendre, et dans le cas d'un entretien, quelle stratégie adopter ? Gagner du temps ? Proposer un rdv téléphonique ou via Skype ? Me rendre disponible sans préciser que je suis en vacances ?

Quelle est la meilleure stratégie à adopter ?

Merci pour votre réponse,

Antoine

 

Bonjour Antoine,

La meilleure stratégie dépend de vous et de la situation qui est la vôtre :

-tenez-vous particulièrement à ce poste ? Si oui, je vous suggérerais d'opter pour la stratégie de disponibilité maximum. Partir avec l'historique de vos dossiers en cours + surveiller vos emails et votre messagerie téléphonique. Dans l'hypothèse d'une proposition de rendez-vous, cela n'est pas gênant du tout de préciser que vous êtes en congés avec votre famille, mais qu'il n'y a aucun souci pour vous rendre à ce rdv.

-si vous tenez à ce poste mais qu'il ne représente pas forcément une priorité "coeur de cible" pour vous, pourquoi ne pas négocier un 1er entretien téléphonique ou via Skype ? Voir l'article "Comment préparer un entretien via Skype". Cette proposition permet au recruteur de gagner du temps, l'horaire et la date sont alors plus souple pour tout le monde (horaires décalés possibles) et cette web conférence vous évitera un déplacement inutile dans l'hypothèse où le poste ne vous convenait pas. Si cet entretien était convaincant, cela vous placerait alors en position de force pour un 2e entretien physique - pour lequel, cette fois-ci - il faudra faire preuve de disponibilité.

-si le job en question n'est pas prioritaire au regard de votre projet professionnel ni à celui de vos besoins, vous pouvez vous accorder la possibilité de dire que vous êtes malheureusement en vacances avec votre famille, mais que vous seriez tout à fait disponible à partir du xx (préciser votre date de retour). C'est un bon moyen de voir si votre candidature intéresse vraiment votre interlocuteur.

Dire ou ne pas dire que vous êtes en vacances ?

Et pour répondre à votre question de prévenir ou non vos contacts, je vous suggère plutôt de ne rien dire. De ne pas entâcher votre dossier d'un éventuel frein (du type "à candidature égale dans un 1er tri de CV ou à l'issue d'un 1er entretien" - on pourrait prendre le candidat disponible, ce qui vous évincerait alors d'une sélection).

Au final, c'est donc à vous de voir la stratégie la mieux adaptée à votre situation et surtout à votre projet professionnel. Qu'est ce qui est IMPORTANT et URGENT de faire (priorité n°1, à faire donc, même pendant vos vacances). Qu'est-ce qui est important mais non urgent (et peut donc attendre votre retour). Qu'est-ce qui n'est pas important mais urgent (à faire pour vous en débarrasser). Qu'est-ce qui est ni important, ni urgent (et donc à oublier pendant vos vacances, sans états d'âme) ?

Bonnes vacances, prenez soin de vous et restez mobilisé pour les sujets importants tout en sachant lâcher prise sur ce qui peut attendre votre retour :)

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche d'un nouveau poste 1/2. Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Combien de temps minimum rester dans chaque poste pour ne pas passer pour un instable ?

Bonjour monsieur Payet,

 

Étudiant actuellement une opportunité professionnelle, je suis tombé sur votre site que j'ai pris plaisir à dévorer !

Mon inquiétude est la suivante: j'ai démarré ma carrière dans une société de services informatiques de province où j'ai travaillé 2 ans en tant que commercial. Afin de me rapprocher de ma compagne, j'ai accepté un poste que je savais très "challenging" (autrement dit, risqué!). Ceci fût un relatif échec, néanmoins très instructif. En poste depuis quasiment 3 ans dans une autre société, cela fait maintenant quasiment 1 an que le leader sur mon marché cherche a me débaucher. Mais je ne voulais pas sauter le pas afin d'éviter d'afficher 3 expériences courtes consécutives et d'être qualifié d'instable sur mon début de carrière. J'ai pu néanmoins constater sur votre profil LinkedIn que vous aviez vous-même opéré un certain nombre de changement d'emplois.

 

Ma question est la suivante : entre instabilité et flexibilité, entre étiquette de zappeur et d'infidèle souvent apposé à la génération Y et opportunité professionnelle, entre travailler son employabilité en découvrant des contextes et environnements différents et faire ses preuves à long terme dans un emploi, quelle est la bonne stratégie dans une optique de gestion de carrière? Ou plus directement, pour un profil commercial dans l'IT, quelle est la durée de poste idéale selon vous?

Merci de votre retour,

 

Benoît

 

 

Bonjour Benoît,

3 années à votre poste actuel est une durée tout à fait normale. Vous êtes par ailleurs dans un secteur d'activité (l'informatique) où les missions se suivent et où il est courant d'avoir (surtout en tant que jeune professionnel) des expériences courtes qui s'enchaînent. Cela est vraie également pour un poste de commercial. Par ailleurs, si ces expériences courtes montrent une évolution, il n'y a aucun souci du point de vue de l'image que vous dégagez à l'extérieur. Si enfin, vos fins de contrats ont en plus été "sereines" dans le sens où ce ne sont pas les entreprises qui ont souhaité votre départ (point important dans le cadre d'une vérification de références professionnelles), il n'y a pas de soucis de ce côté là non plus. 

 

Vous me dites être démarché par le leader du secteur ? Allez-y sereinement, ce leader vous permettra sans doute de trouver des opportunités d'évolution propices à une évolution en interne. Cela est malgré tout un enjeu pour vous car on recrute toujours quelqu'un  pour sa capacité aussi à s'engager sur un moyen terme de 3-5 ans (le temps passé à recruter coûte cher en temps passé !). Voir à ce sujet la réponse à la question posée en entretien d'embauche : "Auriez-vous la bougeotte ?"

 

C'est peut-être aussi cela en partie qui vous a manqué à ce jour pour vous poser et vous inscire dans le temps au sein d'une même entreprise ?

 

/// A lire également cette chronique "Micro-coaching" intitulée "Est-ce vraiment utile de changer de poste tous les 5 ans ?"

Gilles Payet

 

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J'ai le blues du travail ! Je ne trouve pas le poste qui me convient ou l'entreprise qui veuille bien de moi...

Bonjour Gilles,

J'ai le blues du travail !!

Avez-vous déjà rencontré des gens comme moi ? Je cherche vainement à travailler mais je ne trouve pas le poste qui me convienne ou l'entreprise qui veuille de moi...

 

En 3 mois, j'ai signé 2 CDI dont les employeurs ont mis fin à ma période d'essai. Je ne correspondais pas au poste.

 

Evidemment mon entourage tente de me remonter le moral mais je ne peux m'empêcher de ruminer ces 2 échecs...d'autant que ce ne sont pas les premiers. Impossible de positiver :(

 

De plus j'ai le couteau sous la gorge car je n'ai plus d'indemnités chômage, j'ai un bébé et je vis dans 35m² en plein Paris...

 

J'espère pouvoir profiter de quelques conseils et lectures aidantes de votre part.

 

Je vous remercie par avance,

 

Sabine

 

Bonjour Sabine,

 

Vous arrivez à décrocher des entretiens, et mieux encore à décrocher des jobs mais il se passe quelque chose après cela... Et c'est cela qu'il faudrait prioritairement identifier.

 

Que vous ont dit de façon factuelle ces deux entreprises lorsqu'elles ont motivé leur décision de ne pas s'engager plus loin ? Leurs observations ont-elles concerné vos compétences, vos connaissances, votre engagement, un autre point de votre "posture" au travail ?

De votre côté, étiez-vous déçue de leur décision ou bien en phase avec celle-ci = constat au final de non intérêt dans le job ? N'est-ce pas ce constat de manque d'intérêt pour chaque travail qui vous a finalement placée dans une posture "de défiance" vis-à-vis de l'entreprise, précipitant malgré vous la décision de l'entreprise ?

 

Autre piste à explorer : dans le "casting" réalisé lors de la sélection des offres d'emploi, n'avez-vous pas sélectionné des offres dont vous saviez au fond de vous, dès le départ, que les jobs proposés ne vous conviendraient pas ?

Ne pas reproduire des scénarios à échec...

 

Pour ne pas reproduire des scénarios à échec, il est prioritaire de comprendre ce qui s'est passé pour dégager des enseignements et cibler différemment vos prochaines candidatures et/ou voir quelle posture adopter dans le cas de jobs nécessaires mais non passionnants (voir à ce sujet un article sur les jobs alimentaires) ?

 

Peut-être pourriez-vous vous faire aider par une structure associative (et donc bénévole) d'aide aux personnes en recherche de poste ? J'interviens pour ma part - en tant que formateur bénévole - pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage, voyez si un groupe est proche de votre domicile - voir aussi quelles associations (autres) existent dans votre ville ou dans une ville voisine, contactez pour cela la mairie qui aura l'info.

 

Bon courage dans vos démarches, gardez en toute occasion confiance en vous et tenez on le cap.

 

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts !

                                 

Je travaille pour deux patrons... je ne sais plus où donner de la tête, on me reproche tout et n'importe quoi !

Bonjour,

Actuellement mon contrat de travail me positionne sur 2 postes différents. Est-ce légal ? Du coup je ne sais plus où donner de la tête, on me reproche tout et n'importe quoi...

Merci par avance pour vos conseils !

Corinne

 

Bonjour Corinne,

Oui il est légal de travailler pour deux patrons (et donc deux services) différents d'une même entreprise.

Il est alors important (mais difficile évidemment) de bien définir vos temps de travail pour chacun. Soit en figeant certains moments de votre emploi du temps (en définissant avec vos chefs, par exemple, que chaque lundi matin est pour tel patron, chaque mercredi après-midi pour l'autre, etc.) et de faire en sorte que lorsque l'un des deux patrons prend sur le temps de l'autre, il communique en amont auprès de cet autre patron afin que vous ne vous retrouviez pas à choisir vous-même.

Si vous vous retrouvez dans cette situation, je vous encourage à demander "Comme vous le savez, je travaille ce matin pour Monsieur xxx, pourriez-vous s'il vous plaît valider avec lui que je peux décaler à ce soir (ou demain après-midi) le travail qu"il m'a demandé ?".

Face à des soucis de répartition de temps passé comme ceux que vous évoquez (= organisation déficiente de votre management, mais situation aussi très courante), principe de réalité, c'est à vous que revient la charge de préciser les contours de votre poste, en affirmant avec douceur, clarté mais aussi fermeté (= ce que l'on appelle l'assertivité) les contours de votre poste. 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt,

Gilles Payet

Comment gérer un entretien d'embauche imposé par mon conseiller Pôle emploi ?

Bonjour Gilles

Je vous interpelle sur la question : pourquoi avez vous répondu à cette annonce ?

On peut répondre à une annonce parce qu'elle nous intéresse, mais pas uniquement.

Je me souviens il y a longtemps avoir reçu de l'ANPE (ex Pole Emploi) une offre de ma conseillère qui ne m'intéressait pas, mais j'ai dû répondre pour ne pas risquer une radiation. 
A l'entretien (j'avais en plus la grippe) le recruteur m'explique le poste, me demande ensuite de me présenter et me dis à la fin de mon speech : mais pourquoi avez vous répondu à cette offre ? Je me croyais à video gag. Il n'y avait pas en effet de cohérence entre mon parcours et le poste offert. Je n'ai pas osé dire : parce que l'ANPE me l'a demandé. Alors j'ai bafouillé : j'ai lu rapidement l'annonce.

On peut aussi répondre à une offre tout simplement parce qu'on a besoin d'argent ; le poste en lui-même ne présentant aucun intérêt professionnel pour son parcours.

Murielle

 

Bonjour Murielle,

Bien sûr, vous avez raison, la vie n'étant pas un monde idéal, il y a beaucoup de situations de candidatures qui répondent à cette situation : candidater pour un job alimentaire sans intérêt pour le poste.

Mais dans ce cas là - si vous avez vraiment de ce job - à vous de préparer correctement cet entretien, en évitant une trop grande tranparence non pertinente pour votre interlocuteur (du type "parce que j'ai besoin d'argent") et en développant des arguments convaincants et à valeur ajoutée pour occuper le poste concerné.

Dans votre situation (cf entretien imposé par votre conseiller Pôle emploi), une autre option aurait été de préparer "tactiquement" cet entretien de façon à convenir assez tôt dans l'entretien que vous ne pourriez - effectivement - pas apporter suffisamment de valeur ajoutée à ce poste. Votre objectif ici est triple : 1-éviter de vous retrouver dans une situation super délicate (afficher haut et fort votre absence totale de motivation, cf relire l'annonce pour trouver une réponse) 2-gérer le plus correctement possible votre interlocuteur (éviter notamment ses commentaires négatifs à votre conseiller PE) et 3- satisfaire le besoin du conseiller Pôle emploi de "vous envoyer" sur cet entretien.

Pour les autres offres (motivation centrée uniquement sur le volet "alimentaire") : c'est un principe de réalité, vous devez préparer ces entretiens aussi sérieusement que pour un poste coeur de cible. Avec des arguments "raisonnés", factuels (je sais faire xxx, xxx et peux concrètement vous apporter xxx et xxx), même si vous n'avez aucun plaisir en vous projetant à ce poste.

Le point clé : considérer qu'un job alimentaire est une parenthèse, un temps de transition ne remettant pas en cause votre objectif professionnel...

Considérer que ces jobs alimentaires sont des passages, des transitions et non des jobs définitifs permet de s'engager avec moins d'états d'âme - ou de souffrance - dans ces contrats qui ne nous intéressent pas ou moins.

Et puis parfois il y a aussi de bonnes surprises... J'ai accompagné récemment un ancien directeur d'agence immobilière qui aujourd'hui est gardien de stade (motivation = job alimentaire car division par trois de ses revenus et job très éloigné de ses postes précédents). Il est aujourd'hui épanoui car il a découvert un métier relationnel (il côtoie chaque jour 250 à 400 personnes) et les contacts noués vont lui apporter sans doute une belle opportunité à la rentrée. Il a pu grâce à mon accompagnement voir les côtés positifs de ce job (rentrée d'argent alors qu'il était à zéro + utilité sociale et estime personnelle regonflée à bloc) + le considérer comme une opportunité de rebond avec cette situation particulière de rencontrer beaucoup de gens chaque jour. A suivre...

Bonne et belle semaine à tou(te)s, gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet