Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Voici comment se déroulera le travail de réécriture fond et forme de votre CV...

Bonjour à tou(te)s,

Je réalise chaque semaine des audits de CV mais aussi des prestations de réécriture fond et forme de CV.

La prestation de réécriture de votre CV répond à une situation de blocage dans la rédaction de votre CV. Cette situation de blocage peut avoir différentes origines, comme par exemple :

• CV actuel confus, ou trop long, ou trop rédigé
• CV au contraire trop vide, avec pas assez d'info rédigée
• CV actuel en ligne (Doyoubuzz...) mais sans version classique
• La présentation d'une reconversion professionnelle
• Un premier CV après de longues années dans la même entreprise
• Un premier CV après une longue absence du marché du travail
• Un CV après une absence pour maladie, pour congé parental...
• Un CV dans le privé après de longues années dans le service public
• La construction d'un CV par compétences au lieu d'un CV classique 
• La présentation d'une période de création d'entreprise (ou de statut indépendant)
• La présentation d'un parcours autodidacte

Quelle que soit votre situation, je retravaille un CV aux normes du recrutement d’aujourd’hui à la fois du point de vue de la longueur, de la lisibilité de votre offre de compétence, de la hiérarchie de l’information, de l’orthographe, de la mise en page générale… Important à noter : un entretien téléphonique d'une heure environ est fixé avant de réaliser ce travail. Cela me permet de compléter les infos manquantes et de vous faire vous exprimer sur votre projet professionnel, sur vos compétences, vos qualités, vos talents, vos réussites... Pour cet entretien, il n'y a rien à préparer, vous n'avez qu'à répondre à mes questions !

Ce qui vous est livré en retour est un nouveau CV "prêt à l'emploi" intégrant toutes les corrections et améliorations proposées ainsi que le rapport complet d'audit.

Si cette prestation vous intéresse, voir les détails de la Prestation de réécriture fond et forme de votre CV.

A bientôt !

Gilles Payet

Voir aussi la prestation d'audit de votre profil Linkedin ou Viadeo comprenant également des recommandations d'améliorations (fond et forme) et d'actions particulières pour développer votre réseau. Voir sur ce sujet des réseaux sociaux pros une fiche pratique très intéressante + une autre intitulée 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo.

Senior de + de 60 ans et à la retraite - je suis quand même en recherche d'emploi - et je culpabilise à l'idée de prendre la place de plus jeunes...

Bonjour Monsieur,

Je suis à la retraite, mais pour des raisons économiques, je recherche un job d'appoint. Malgré mon besoin d'argent, j'ai un peu honte en ayant l'impression de prendre la place de plus jeunes…

Comment cibler ma recherche, comment atténuer cette culpabilité… ?

Merci beaucoup pour votre aide et bravo pour vos chroniques sur France Bleu 107.1, je suis un fidèle auditeur.

Pierre

 

Bonjour Pierre,

Et merci pour votre message :) Vous savez, à propos de votre sentiment de culpabilité de prendre une place à quelqu’un – et a fortiori à un plus jeune. Sur ce point, dites-vous surtout que les procédures de recrutement sont par définition concurrentielles et que, si au final c’est votre candidature que l’on retient, cela signifie simplement que vous aurez mieux répondu aux critères de recrutement que les autres candidats, jeunes ou moins jeunes. Dites-vous aussi qu’à votre âge (+ de 60 ans) vous allez nécessairement offrir un projet différent (en termes de compétences, qualités, idées…) de celui d’un jeune. Vous n’êtes pas vraiment dans le même registre. Lâchez donc prise sur ce sentiment de culpabilité.

Comment cibler ses recherches lorsque l’on a passé l’âge de 60 ans ?

Je pense que c’est important lorsque l’on a passé l’âge "séduisant" de la tranche d’âge 30-45 ans (pour la plupart des recruteurs) – c’est important donc - et même vital de ne pas venir avec un CV et une LM classiques. Si vous faites cela, les portes resteront fermées. La plupart des recruteurs ne recrutent pas ou alors très peu des profils de + de 60 ans sur des recrutements classiques. Si en revanche vous venez avec une idée, un projet, une réponse à une problématique – c’est là que vous ouvrirez des portes.

Et pour adopter cette posture, faites l’analyse préalable d’un marché, de produits ou d’un service que vous avez repéré chez un concurrent, d’un nouveau process qui aiderait votre interlocuteur. Soyez créatif et apporteur de valeur ajoutée et forcément on vous écoutera.

C’est une contrainte lorsque l’on a passé l’âge des 60 ans, mais c’est aussi une formidable opportunité de rendre votre fin de carrière intéressante pour vous - et enrichissante pour vos interlocuteurs. Si vous ressentez le besoin d'être aidé dans cette démarche d'apporteur d'idées et d'affaires, je peux vous aider - dans le cadre d'une prestation d'accompagnement - à trouver ces idées et à construire des présentations qui les valoriseront (idéalement sur Powerpoint pour donner du relief à ces idées et être certain qu'elles seront vues et lues) >>> contactez-moi alors en me décrivant votre situation à partir de ce formulaire de contact.

Bonne et belle journée et à bientôt !

Gilles Payet

/// A consulter ci-dessous : le contenu d'une conférence donnée au Forum emploi des seniors cette année

 

Travailler apres 50 ans 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions, forum emploi seniors, 12 mars 2014 from gillespayet

J'aimerais proposer mes services (babysitting, petits cours...) pour gagner de l'argent cet été. Comment faire ? Combien puis-je espérer gagner (tarifs) ?

Bonjour Monsieur Payet,

Ma Maman qui vous écoute sur France Bleu 107.1 m'a conseillée de vous écrire...

Voilà, je m’y suis prise super tard pour envisager de travailler cet été... Reste-il d’après vous des postes à pourvoir pour un job d’été ?

Et si je n’en trouve pas que proposer comme service pour me faire un peu d’argent ? J'ai déjà gardé des enfants et donné des cours de maths (je passe actuellement mon Bac S).

Combien puis-je espérer gagner ?

Merci pour votre réponse,

Lilou

 

 Bonjour Lilou,

Voilà deux belles idées (garde d'enfant, donner des petits cours) à proposer pendant la période d’été, que vous partiez en vacances ou pas. Si vous partez en vacances, imprimez et distribuez sur une petite affichette. Cela peut donner quelque chose comme « Partez tranquille faire une balade ou réservez-vous une soirée tranquille, je m’occupe de vos enfants ! » Côté petits cours, vous pouvez envisager d’accrocher l’attention des parents avec une « remise à niveau en maths avant la rentrée de septembre ». L’été dernier sur la plage de Dinard où je me trouvais, deux étudiantes distribuaient de telles cartes de visite avec un grand sourire et je suis certain que la méthode a été très efficace !

Faire votre propre pub...

Pensez aussi aux espaces d’accueil tels que le club house du club de tennis de votre ville. Pensez dans ces cas-là à imprimer 10 numéros de téléphone sur chaque affichette – et à déchirer les 3 1ers, c’est une astuce pour inciter les parents à vous contacter !

Si vous êtes présente sur un blog, ou un réseau social comme Facebook ou Twitter, pensez à diffuser l’information mais en ne donnant que votre mail dans un 1^er temps. Et puis bien sûr diffusez largement l’information auprès de vos proches – notamment sous la forme d’une carte de visite au format PDF que vous aurez mise en page sous Word – vous faciliterez ainsi leur travail dans la transmission de votre offre de service  à leur propre réseau !

Côté rémunération, comptez entre 10 et 25 euros de l'heure pour des petits cours. Cela dépend si cette somme est déclarée ou non. Cela dépend aussi du niveau de l'enfant et de l'objectif : si vous travaillez avec un programme spécifique (à concevoir) pour atteindre un niveau particulier (entrée dans une école, préparation à un concours, etc.) ce tarif peut être majoré.

Pour le babysitting, l'ordre de grandeur est de 7 euros nets de l'heure (le Smic horaire net est environ de 7,30 €). Cela dépend encore une fois de savoir si ce travail est déclaré ou non.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches (CV, LM, entretiens, réseaux sociaux...), je vous invite à découvrir le Packs 1ER JOB (10 modules dont 3 offerts immédiatement). Voir le contenu du pack 1er JOB.

                                 

Voici une étude complète sur LES PRATIQUES DES RECRUTEURS ! Nombre de candidats reçus, temps de lecture de votre CV, critères de sélection, outils utilisés...

Bonjour à tou(te)s,

Je tenais à partager avec vous les résultats d'une enquête réalisée il y a un an en juillet 2013 par le site Regionsjob sur les pratiques des recruteurs (résultats toujours d'actualité). Ci-dessous le PPT complet + ci-après ce qui me semble utile à retenir !

A retenir :

- les 3 1ers outils de recrutement : sites d'offres d'emploi, site carrière de l'entreprise et candidatures spontanées reçues

- les 3 1ers critères de jugement d'une candidature : expérience, personnalité, recommandations

- 60% des recruteurs font passer des tests : personnalité, mise en situation pro, langues

- 67% des process de recrutement durent de 2 à 3 mois (30% moins d'un mois)

- 44% des entretiens durent de 30 à 60 minutes, 44 autres % durent de 60 à 90 minutes

- 43% des recruteurs font passer souvent ou systématiquement des entretiens à distance

- 54% reçoivent en entretien 3 à 5 candidats

- 38% des recruteurs passent moins de 30 secondes à la lecture d'un CV (69% moins de 1 minute)

 

 Gilles Payet

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts !

                                 

En entretien d'embauche : racontez-moi des histoires !

Bonjour à tou(te)s,

Vous avez sans doute remarqué que lorsque vous racontez une anecdote, une histoire vécue, qui vous est arrivée – et bien tout de suite, vous captez l’attention des gens.

Et en entretien d’embauche ce sera toujours beaucoup plus convaincant de raconter comment vous avez géré une situation concrète plutôt que d’expliquer en long, en large et en travers que vous vous êtes super bon. Une histoire est parlante car c’est du vécu – et c’est donc au-delà d’un discours théorique - la preuve de votre ou de vos compétences. Cela s’est vraiment passé. C’est du réel. Et c’est une réalité convaincante si l’histoire est bonne et imagée.

L'astuce pour ne pas vous tromper d'histoire...

L’idée pour ne pas vous tromper d’histoire c’est de partir des besoins exprimés dans l’offre d’emploi. S’il est écrit par exemple « Votre esprit d'équipe et votre sens du service client feront la différence » - trouvez dans votre passé professionnel une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’esprit d’équipe – et un autre exemple qui démontre votre sens du service client. Dites par exemple, « Oui je me souviens, c’était en décembre 2013. La situation était la suivante (détaillez la) et voilà comment j’ai agi (expliquez les gestes, les décisions, les actions menées). Le client était ravi ! »

Souvenez-vous qu’une histoire ce sont des images. Et que les images sont beaucoup plus puissantes que les mots. Alors sans me mentir, racontez-moi des histoires et je vous assure que – si vos histoires sont bonnes - vous ne m’endormirez pas ! - mais au contraire vous me convaincrez plus facilement ! 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Gagnez en efficacité lors de vos prochains entretiens en commandant le pack Entretien d'embauche (7 fiches pratiques dont 2 offertes offertes immédiatement).

Voir le contenu complet de ce pack

Comment devenir libraire ? Où trouver des offres d'emploi ?

Bonjour Gilles,

Ma fille souhaiterait s'orienter vers le métier de libraire. Y a-t-il une formation spécifique ? Cette formation est-elle obligatoire ? Et puis surtout comment trouver des offres d'emploi, j'ai le sentiment que ce métier est sacrément malmené par les librairies sur Internet...

Nathalie

Bonjour Nathalie,

Pour la formation - même s'il n’y a pas de cursus imposé pour les recrutements - l’offre de formation est assez complète puisque l’on peut suivre par exemple un DUT information et communication option métier du livre, on peut décrocher une licence professionnelle des métiers de l’édition avec une spécialité « librairie ». On peut aussi pousser jusqu’au Master d’édition avec une spécialisation en commercialisation du livre. Et les qualités d’un bon libraire sont celles aussi d’un commerçant : avec – au-delà des choix éditoriaux (quels livres proposer à la vente ?) – vous aurez aussi (et surtout ?) besoin de solides compétences de gestionnaire avec une contrainte permanente de financement des stocks (payer à 60 ou 90 jours les éditeurs qui vous livrent des livres que vous mettrez peut-être plusieurs longs mois avant de les vendre). Et on le sait bien ce n’est pas facile du tout !

Quelques pistes pour trouver un poste...

1^er réflexe : faites le tour des librairies locales afin de voir avec elles si un remplacement pendant l’été est possible. C’est la bonne période pour le faire. Et avec le surcroît d’activité pour la rentrée en septembre et en octobre (prix littéraires). Autre solution : faire une recherche sur les principaux sites d’offres d’emploi. J’ai par exemple trouvé ce matin plusieurs offres de libraires pour des grandes surfaces culturelles, à Evry mais aussi dans d’autres départements du Nord. J’ai vu également une offre de stage pour un jeune diplômé pour une librairie du Val-de-Marne. Je vous ai mis en ligne sur mon blog questionsdemploi.fr les liens vers toutes ces annonces. Et puis bien sûr n’oubliez pas d’envoyer des candidatures spontanées. Vous trouverez facilement les coordonnées des librairies en utilisant le site pagesjaunes.fr

Voici plusieurs offres en cours :

- les offres de l'Institut national de formation de la librairie : consulter les annonces en cours

- libraire spécialisé en BD (Furet du Nord) : voir annonce

- libraire (Librairie des Volcans, en Auvergne) : voir l'annonce + une autre

- plusieurs offres de libraire, vendeur en librairie, assistant en librairie... voir les annonces

- les offres d'emploi de la Fnac : accéder au moteur de recherche

 

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches, gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet

/// Pour aller plus loin, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts !

                                 

Les tests de niveau d'anglais du type TOEFL ou TOEIC sont-ils aujourd'hui obligatoires à indiquer dans son CV pour décrocher un emploi ?

Bonjour Gilles,

Y a-t-il un réel intérêt à passer des tests comme le TOEIC ou le TOEFL pour justifier d’un niveau de langue sur le CV ?

Les mentions classiques « Courant » ou « Bilingue »… ne sont-elles pas suffisantes aux yeux du recruteur ?

Merci pour votre éclairage !

Pauline

 

Bonjour Pauline,

Ca dépend ! Si l’anglais n’est pas une compétence indispensable dans l’exercice de votre travail. Pas de souci, vous pourrez indiquer les mentions habituelles comme « Niveau scolaire », « langue de travail », « courant » ou encore « bilingue »  si tel est le cas.

Mais si l’anglais est une compétence clé pour décrocher le poste visé, OUI il faudra investir du temps dans la préparation et le passage de ce certificat d’anglais, et en particulier du TOEIC qui est celui qui est demandé pour tout type de poste. C’est la seule façon d’évaluer sur une base commune votre niveau d’anglais, car sinon chacun fait sa propre évaluation de son niveau avec des résultats au final tout à fait illisibles pour un recruteur.

Quelques précisions sur le TOEIC...

Le TOEIC, c’est le « test of english for international communication ». Le TOEIC comprend 3 tests différents mais le 1er niveau appelé « listening and reading »est suffisant pour un CV. Ce test de compréhension écrite et orale – qui se déroule sur 2h30 de temps et comprend 200 questions écrites et orales. Tous les DRH le connaissent et l’utilisent dans le tri des CV qu’ils reçoivent. La mention des résultats à ce test – sous réserve bien sûr qu’ils soient bons puisque vous obtiendrez une note comprise entre 10 et 990  – et bien cette mention peut être une information clé pour décider si oui ou non on sélectionne votre dossier de candidature. Le coût du test n’est pas négligeable puisqu’il est de 114€. Mais c’est un investissement sans doute à faire si votre poste nécessite la pratique de l’anglais.

/// Voir en cliquant ici la table de correspondance entre votre niveau actuel et celui donné par ce test + un exemple audio de test TOEIC.

Il faut  accepter l'idée d'investir du temps et/ou de l'argent pour atteindre certains objectifs.

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches, gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet

CV, lettres, entretien d'embauche, réseaux sociaux Linkedin et Viadeo : 7 fiches pratiques bourrées de conseils et d'astuces !

Bonjour à tou(te)s,

Beaucoup d'entre vous ont déjà commandé et apprécié les modules de mon site coaching www.moncoachingemploi.fr

Pour les personnes qui découvrent cette nouvelle offre, ces modules sont des fiches pratiques au format PDF et vendues chacune au prix de 0,99€. Ces modules se téléchargent directement et sans délai sur votre compte, quel que soit l'endroit dans le monde où vous vous trouvez et quelle que soit l'heure à laquelle vous passez commande. Et ces modules sont lisibles sur tout type d'ordinateur, Mac ou PC, sur Smartphone - mais aussi et bien sûr sur tablettes de type Ipad.

Voici une sélection découverte de 7 modules (cliquer sur chaque lien ou bien sur les visuels ci-dessous, pour accéder au descriptif de chaque module) : 1-49 formules pour développer mon réseau sur Linkedin et Viadeo, 2-Comment me présenter en 30 secondes, 3-187 défauts humains apprendre à en parler, 4-50 formules pour rédiger une lettre de motivation percutante, 5-5 exercices pour booster ma confiance, 6-7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien important, 7-Comment négocier avec succès ma rupture conventionnelle

               

 

 A découvrir aussi  LE PACK SPECIAL JEUNES DIPLOMES 10 modules dont 3 offerts immédiatement ! Mais aussi le pack recherche d'un nouveau poste n°1 + le pack n°2 (4 modules offerts avec ces deux packs). 

Je vous souhaite une bonne découverte de ces fiches bourrées de conseils pratiques, d'astuces et de modèles prêts à l'emploi.

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

Emplois saisonniers et jobs d'été : plusieurs centaines d'offres encore à saisir ! A vos CV et lettres de motivation + porte à porte !

Bonjour à tou(te)s,

Bonne nouvelle pour les retardataires : les emplois saisonniers ne sont pas tous pourvus ! Entre juin et octobre, des centaines d'emplois, partout en France sont à pourvoir. Pole-emploi.fr a rassemblé toutes les offres d'emplois, région par région (voir image ci-dessous à cliquer).

 

Cliquez ici pour accéder aux offres régionales d'emplois saisonniers encore à pourvoir et diffusées par Pôle emploi.

Infos utiles sur les emplois saisonniers et jobs d'été :

-Où trouver les offres ? sur le site de Pôle emploi (voir lien ci-dessus + saisir dans la rubrique "type de contrat" les contrats saisonniers), dans les agences d’intérim (Adecco, Manpower, Randstad, Adia…), missions locales, CIDJ (www.jcomjeune.com), Crous, l’Ose (office de services étudiants), www.jobs-ete.com ... Contactez également les offices de tourisme de votre département

-Les mots clés des jobs d’été / saisonniers sont plage, piscine, restauration, camping, hôtel, centres de vacances, festivals, boîte de nuit, aide à domicile, musée, commerce, parcs d’attraction, hôtesse, administratif, sécurité (gardiennage), tourisme, cours (maths, français, anglais…).

-Consultez 5 autres conseils donnés aux lecteurs internautes de 20minutes + l'audit de la LM et du CV d'un jeune en recherche de job d'été.

Gilles Payet

Pour mettre toutes les chances de votre côté : commandez le pack 1er job (10 fiches pratiques au format PDF dont 3 offertes immédiatement).

Voici les sujets de ces 10 fiches :

1- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi 2- 45 idées et formules pour rédiger une lettre percutante sans expérience 3- 100 questions posées par les recruteurs en entretien 4- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 5- 49 formules pour prendre contact sur Linkedin et Viadeo 

6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 

7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

 

+ 3 MODULES OFFERTS IMMEDIATEMENT :

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points
9- 192 qualités humaines pour doper votre CV et vos lettres
10- Comment me présenter en 7 et 30 secondes, et en 2 minutes

En savoir plus

Voici une liste de 107 verbes d'action utiles pour identifier facilement vos compétences !

Bonjour à tou(te)s,

Voici une liste de 107 verbes d'action utiles pour identifier facilement vos compétences !

En accompagnant quelqu'un dans la refonte de son CV ce samedi, je lui ai conseillé de travailler sur une liste de verbes d'action pour identifier ses compétences - chose qu'il avait du mal à faire, ayant essentiellement communiqué dans son CV sur ses qualités humaines.

Si vous êtes également dans ce cas, ou que vous êtes actuellement dans un questionnement sur votre projet professionnel, je vous suggère de faire l'exercice suivant qui est très efficace.

Bon travail et bonne journée !

Gilles Payet

 

Voici une liste de 107 verbes d'action à utiliser pour identifier vos compétences

En situation professionnelle, je suis capable/opérationnel(le)/doué(e)/à l'aise pour ...

Accueillir	Corriger	Gérer	Proposer
Acheter	Créer	Identifier	Réaliser
Analyser	Décliner	Illustrer	Recevoir
Animer	Décrire	Informer	Rechercher
Appliquer	Défendre	Interpréter	Récompenser
Argumenter	Définir	Interroger	Recruter
Arranger	Démontrer	Interviewer	Rédiger
Assembler	Développer	Juger	Réduire
Associer	Ecouter	Justifier	Relancer
Assurer	Écrire	Lister	Réparer
Auditer	Editer	Manager	Repérer
Augmenter	Elaborer	Mémoriser	Résoudre
Calculer	Elargir	Mettre en place	Résumer
Choisir	Encadrer	Mettre en relation	Saisir
Classer	Estimer	Modifier	Schématiser
Collecter	Etablir	Montrer	Séduire
Communiquer	Étudier	Motiver	Sélectionner
Comparer	Évaluer	Négocier	Soutenir
Comprendre	Examiner	Nommer	Tenir
Concevoir	Expliquer	Opérer	Tester
Conduire	Fabriquer	Optimiser	Traduire
Conseiller	Faire	Organiser	Utiliser
Construire	Faire avancer	Parler	Valider
Contrôler	Faire découvrir	Piloter	Valoriser
Convaincre	Faire mémoriser	Planifier	Vendre
Coordonner	Fidéliser	Poser	Visualiser
Copier	Former	Préparer un	.../...

 POUR ALLER PLUS LOIN    Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autres ressources utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à partir de 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles (voir ci-contre à droite les fiches les plus téléchargées) pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.