Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Projet de reconversion dans un autre secteur et/ou un autre métier que le vôtre : voici un plan d'action en 7 étapes !

Bonjour,

Voilà, cela fait 4 ans que je travaille dans la vente en cumulant les CDD.

J'aimerais travailler dans l’événementiel (gestion et l'organisation d'événements comme des salons, des spectacles, des mariages, etc.), malheureusement ne disposant que d'un bac marketing je ne sais pas comment faire…

Dois-je suivre une formation ? Ou une bonne lettre de motivation pourrait m'aider à travailler dans ce domaine ?

Barbara

 

Bonjour Barbara,

Si vos qualités et vos compétences sont en phase avec les besoins des postes que vous visez, vous n'avez pas forcément besoin d'une formation complémentaire.

La démarche à suivre, en 7 étapes :

1-identifier chaque secteur dans lesquels vous souhaiteriez postuler (salon, spectacle, mariage...)

2-dans chaque secteur, identifier les métiers qui vous intéresseraient

3-pour chaque métier, lister les compétences et qualités attendues (voir les fiches métiers du Rome, les offres d'emploi)

4-voir sur Linkedin et Viadeo des parcours de professionnels ayant suivi et occupant le métier visé

5-établir ensuite un comparatif entre ces qualités et compétences et les vôtres

6-bâtir un CV par compétences et des LM ciblées sur votre réponse aux besoins des recruteurs

7-identifier ensuite des offres d'emploi et y répondre

Je peux vous aider à suivre tout ou partie de ces démarches dans le cadre d’une prestation de coaching. Me contacter sur cette adresse mail [email protected] pour me décrire votre projet, je vous proposerai un protocole d’accompagnement avec un devis.

Pour vous aider immédiatement et à moindre coût, découvrez le pack CV, le pack LM et le pack Entretiens. Des conseils ultra-pratiques sous la forme de fiches bourrées de modèles et d'astuces.

A très vite !

Gilles Payet

Ce mardi et mercredi 4000 contrats en alternance seront proposés au 19e "Forum de l'alternance"

Bonjour à tou(te)s,

Ce mardi 6 mai et mercredi 7 mai se tiendra le forum de l'alternance au cours duquel 4000 postes en alternance seront proposés. Quand on connaît le parcours du combattant que représente la recherche d'une entreprise pour dans le cadre d'un contrat en alternance, ce type de forum qui rassemble l'offre et la demande est une vraie aubaine.

+ Liste des 4000 offres classées par diplôme

+ Le programme des ateliers et conférences

+ Tous les détails sur le site : www.forum-alternance.fr

 

+++ Ecouter la chronique diffusée sur France Bleu 107.1 ce matin : cliquez sur ce lien (puis sur la flèche)

Bon forum pour celles et ceux qui pourront se déplacer.

TRES IMPORTANT : si vous habitez la province, pas de souci, candidatez quand même (vous avez les coordonnées des entreprises et des centres de formation sur le site du forum).

Et pour mettre toutes les chances de votre côté commandez le pack 1er JOB (10 fiches pratiques dont 3 offertes sur les CV, les LM, les entretiens et la façon de démarcher les recruteurs sur les salons emploi) - voir détails de ce pack.

Gilles Payet

 

GRATUIT ET IMMEDIAT : 14 fiches offertes ! Voir détails ci-dessous...

Bonjour à tou(te)s,

Les deux packs "Recherche d'un nouveau poste" (14 modules) vous sont offerts pour toute commande entre le vendredi 11 avril et le vendredi 25 avril (minuit) :

-soit, d'une prestation d'audit de votre Lettre de motivation (voir détails)

-soit, d'une prestation d'analyse détaillée (fond et forme) de votre CV (voir détails)

-soit d'une prestation de correction orthographique et typographique de votre CV (voir détails)

VOTRE CADEAU IMMEDIAT : en passant commande dans cette période du 11 au 25 avril 2014 de l'une ces 3 prestations décrites ci-dessus, vous recevrez immédiatement et gratuitement par mail l'intégralité des 14 modules suivants (contenu des deux packs) :

 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement (en savoir +).
2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens (en savoir +).

3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi (en savoir +).
4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante (en savoir +).

5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir (en savoir +)
6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien (en savoir +)

7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées (en savoir +)

8- 100 questions posées par les recruteurs en entretien (en savoir +).

9- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens (en savoir +).

10- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience (en savoir +).

11- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points (en savoir +)

12- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon (en savoir +)
13- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi (en savoir +).
14- Comment relancer efficacement un recruteur (en savoir +)

 

N'hésitez pas à profiter de cette offre qui vous permettra d'acquérir gratuitement beaucoup d'infos utiles et choisies, de conseils astucieux et de modèles "prêts à l'emploi" - en plus du travail que je ferai personnellement sur votre CV ou votre lettre de motivation.

 

Bonne journée et à bientôt !

 

Gilles Payet

Décryptage d'une offre (n°10) : candidaterez-vous l'un des 492 postes suivants > 400 postes de vendeuses et vendeurs, 30 superviseurs, 50 employés de stocks, 5 merchandisers, 2 gestionnaires RH...) ?!

Bonjour à tou(te)s,

En lien avec la chronique de ce jour sur France Bleu 107.1, voici le descriptif de l'offre pour Primark qui recrute 492 professionnels à l'occasion de l'ouverture d'un prochain magasin à Créteil (en région parisienne).

LES POSTES PROPOSES :

• 400 vendeurs (H/F) 
  
• 30 superviseurs (H/F) 
• 50 employés de stock (H/F)
• 5 merchandisers (H/F)
• 5 gestionnaires de trésorerie (H/F)  
• 2 gestionnaires Ressources Humaines (H/F) - 1 gestionnaire paye et 1 gestionnaire recrutement / formation

Pour accéder aux descriptions de poste CLIQUEZ ICI et saisissez le mot "Créteil" dans la 1ère case "mots clés".

A TITRE D'EXEMPLE, VOICI LE DESCRIPTIF DE POSTE DE VENDEUR/VENDEUSE

Vous êtes passionné par la mode et la vente ? Nous recherchons des vendeurs enthousiastes et motivés pour notre nouveau magasin à Créteil. Nous proposons des temps pleins, des temps partiels et des contrats pour le week-end à nos futurs collaborateurs qui jouent un rôle vital dans le succès de nos magasins.

Vous intégrerez une équipe dont le service client est largement reconnu, et ce, dans un environnement très dynamique. Les possibilités d’évolution sont nombreuses si vous êtes motivés. Nous sommes fiers de développer les talents au sein de notre entreprise ; en effet, les formations internes sauront vous aider à enrichir vos compétences.

Pour être sélectionné, plusieurs points clé sont indispensables :
1. Fournir un service à la clientèle de grande qualité
2. Avoir une attitude positive
3. Etre flexible et déterminé
4. Avoir envie d’apprendre
5. Suivre la mode et les tendances
6. Avoir l’esprit d’équipe

En retour, nous offrons un environnement de travail flexible, des formations à nos produits, au visuel merchandising et le plus important un poste évolutif.

Quelques conseils pour rédiger votre candidature...

Vous avez la chance pour cette annonce d’avoir le nom de l’entreprise + son site web. Sur ce site, vous retrouverez des conseils pour postuler. A savoir également : une fois votre candidature transmise, et si votre dossier intéresse Primark, vous passerez sans doute un entretien téléphonique, il faut vous y préparer. Pour les postes commerciaux, vous êtes susceptible d'être convoqué en groupe pour des exercices de mise en situation.

Pour candidater CLIQUEZ ICI, saisissez le mot clé "Créteil" pour accéder aux offres décrites ci-dessus et choisissez le poste souhaité. Les candidatures ne se font qu'en ligne. Attention certains postes seront bookés dans quelques jours seulement. Ne pas attendre pour postuler !

Et pour candidater en mettant toutes les chances de votre côté, procurez-vous :

- le PACK CV (2 modules offerts)

- le PACK LETTRES DE MOTIVATION (2 autres modules offerts)

- et le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE (2 nouveaux modules offerts)

+ le PACK 1ER JOB (3 modules offerts)

Vous tentez votre chance et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles Payet

/ retrouvez les autres offres décryptées sur Questionsdemploi.fr : cliquez ici 

A lire : 10 chroniques emploi et coaching rédigées pour le site emploi de France télévisions

Bonjourà tou(te)s,

Comme certain(e)s d'entre vous le savent, j'interviens chaque semaine pour répondre aux questions des internautes du site emploi de France Télévisions.

Voici les liens vers les derniers articles parus :

-J'ai du mal à gérer ma colère au travail : lire l'article

-Je n'ai pas pu choisir mes dates de congés : lire la réponse

-Comment mieux déléguer mon travail : voir les conseils

-Faut-il accepter les heures sup' en stage : mon avis

-Comment pacifier mes relations avec mes collègues : quelques trucs

-Retrouver goût au travail après une longue absence : mes astuces

-Est-ce important de changer régulièrement de job ? : pas forcément, voyez pourquoi

-Comment trouver un job dans le thème de sa formation initiale : plusieurs pistes

-Trouver un job lorsque l'on est concurrence avec des juniors : mes conseils

-Comment solliciter mon réseau malgré ma timidité ? Il y a des solutions !

-Et pour accéder à tous les articles parus, cliquez juste ici !

 

Bonne lecture, belle journée et à très vite !

Gilles Payet

Si vous êtes vous-même en recherche d'un nouveau poste, consultez les 2 packs "RECHERCHE D'UN NOUVEAU POSTE" (qui contiennent 14 fiches, dont 4 offertes immédiatement). Voir détails du pack n°1 et détails du pack n°2.

Ma fille décroche des entretiens mais échoue à chaque fois. On lui reproche son manque d'expérience... Comment pourrais-je l'aider ?

Bonjour,

Pour des entretiens d'embauche, ma fille se voit toujours refusée car "manque d'expérience". 

Celle-ci est démotivée...

Comment faire pour l'aider dans ces entretiens ?

Cordialement,

Bérengère

 

Bonsoir Bérengère,

Si votre fille obtient des entretiens, cela signifie que son profil intéresse les recruteurs, et que ses outils de prospections (CV, LM, profils Viadeo et Linkedin...) sont OK.

 

Mais la raison donnée du "manque d'expérience" cache sans doute autre chose (et est, en ce sens, un peu "fallacieuse") car ce manque d'expérience est a priori visible et lisible sur son CV (et si cela était si rédhibitoire on ne la convoquerait pas du tout !).

 

Attention aussi : il est  possible que cette raison du manque d'expérience signifie que le niveau de discours professionnel de votre fille est un peu "jeune", manque de "maturité professionnelle" ou de maturité tout court. Il est possible dans ce cas là de travailler ce point à la fois en lisant plus de business cases, de se documenter sur l'actualité du marché dans lequel votre fille souhaite évoluer (vous ne m'avez pas précisé celui-ci), de voir ce que font les concurrents de cette entreprise, de comprendre leur positionnement commercial, de se poser des questions sur les enjeux stratégiques de l'année en cours, de voir sur Linkedin ou Viadeo quel est le parcours professionnel des professionnels qui font aujourd'hui partie de cette entreprise, etc. Bref de se coller à la réalité du poste en question.

 

Une autre voie à creuser pour compenser ce "manque d'expérience" et donner plus d'"épaisseur" au discours de votre fille...

 

Ce que je peux vous proposer c'est d'organiser une simulation d'entretien d'embauche (sur Paris en entretien physique ou par téléphone ou encore Skype si votre fille est en province ou à l'étranger). Cet entretien dure 1h30 : 45 minutes d'entretien de questions réponses sur un poste précis (idéalement sur un entretien à venir ou passé ou encore pour lequel elle a postulé, sans réponse encore à ce jour) + 45 autres minutes de debrief : retour sur ses points forts, les points de vigilance à travailler (sur le fond de son discours et la forme de sa prestation) + les réponses à toutes ses questions. Voir le contenu de cette prestation.

 

Autres ressources à lui communiquer : j'ai conçu et édité deux packs utiles dans le cas de votre fille (contenant chacun plusieurs fiches pratiques au format PDF). Le PACK JEUNES DIPLOMES (10 modules dont 3 offerts) et le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE (7 fiches dont 2 offertes).

 

Vous pouvez commander cette prestation ou ces modules directement. Je reste dans tous les cas à votre disposition pour avancer concrètement pour répondre à la situation de votre fille.

 

Gilles Payet

Voici 13 critères utilisés par les recruteurs pour sélectionner des candidats lors des process de recrutement

Bonjour Gilles,

Je dois vous avouer être déprimée ! Je suis jeune diplômée (Sciences Po Lille) et galère vraiment pour trouver mon premier job.

Je suis aussi décontenancée par l'attitude des recruteurs et surtout leurs critères de choix pour retenir le ou la bonne candidate ? Quels sont leurs critères ? Ceux qui concourent au choix final ?

Merci pour votre point de vue et pour vos conseils. Merci aussi pour votre travail d'assistance via ce blog.

Amandine

 

Bonjour Amandine,

Voici quelques points de repère qui, je l'espère, vous aideront à y voir plus clair.

1er point important : chacun recrute selon des critères qui lui sont propres, des process qui lui sont parfois imposés (règles de l'entreprise dans laquelle il évolue) mais aussi selon sa propre sensibilité issue de sa propre éducation et son propre parcours de vie, de la vision qu'il a de l'équilibre de sa propre équipe (lorsque vous avez en face de vous le manager) : il peut par exemple décider de recruter quelqu'un d'un peu moins compétent mais qui s'intégrera mieux à son équipe (l'autre candidat ayant un caractère par exemple très entier alors que la diplomatie pour ce métier est de rigueur). Vous ne pouvez donc pas savoir à l'avance la façon dont cela se passera.

Vous ne pouvez pas non plus changer cela. Et il faut toujours lâcher prise sur ce que l'on ne peut pas contrôler. Cela permet naturellement de concentrer votre énergie et votre talent sur ce qui peut l'être. A commencer par votre offre de service (CV + LM + discours en entretien).

Voici 13 critères classiques de choix

1-vos compétences (voir liste + conseils)

2-vos connaissances

3-votre formation, vos diplômes

4-vos expertises 

5-vos talents (humaines, techniques...)

6-votre réseau

7-vos expériences

8-votre projet + vos idées pour le recruteur, pour occuper le poste (voir pistes possibles)

9-vos qualités humaines (celles utiles pour le poste)

10-vos qualités humaines bis ! Celles auxquelles le recruteur est sensible...

+dans les 2 cas, voir liste de qualités + conseils

11-votre positionnement salarial (voir article à ce sujet)

12-votre présentation générale (dont physique)

13-le plus important ? votre capacité (dans votre CV + LM + avant, pendant et après l'entretien) à être tourné(e) vers la réponse aux besoins de votre interlocuteur

 Selon le poste chacun de ces 13 points sont +/- en jeu (mais parfois pas du tout). Le 8e et le 13e le sont (selon moi) TOUJOURS et est la plupart du temps négligés par les candidats, par des candidatures trop "classiques", trop "dans le moule" ou tout simplement (Internet favorise cela) "paresseuses".

J'ajoute à cela Amandine, qu'il y a des situations dans lesquelles vous ne pouvez rien faire (ne surtout pas culpabiliser) : candidature interne prioritaire, même si le candidat retenu est objectivement moins bon que vous ; candidature externe appuyée par quelqu'un qui a de l'influence ; candidature externe d'un ou d'une candidate qui est objectivement meilleur (expertise particulière, apporteur d'affaires, etc.) ; vrai coup de coeur sur un candidat concurrent (voir un article que j'ai écrit à ce sujet).

Pour toutes ces raisons, vous devez lâcher prise. Pour toutes ces raisons aussi, vous devez conserver votre énergie positive en tenant bon dans la durée et en travaillant tout particulièrement les points 8 et 13 de cette liste. Cela est vraiment payant.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 Découvrez le pack spécial jeunes diplômés :  32 points de contrôle de mon CV ; 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience ; 100 questions posées en entretien ; 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon ; 49 formules de contact pour Linkedin et Viadeo ; 7 exercices pour ôter toute tension avant un entretien important ; 41 pistes pour réussir ses candidatures spontanées... En savoir +

 

+ 3 MODULES OFFERTS IMMEDIATEMENT en commandant dès maintenant ce pack :

1- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points
2- 192 qualités humaines pour doper votre CV et vos lettres
3- Comment me présenter en 7 et 30 secondes, et en 2 minutes

En savoir +

Voici 4 grandes tendances du recrutement qui illustreront l'année 2014

Bonjour à tou(te)s, 

Je voulais partager avec vous ce qui me semble être 4 tendances fortes des process de recrutement qui illustreront l'année 2014. Ces tendances ne sont pas nouvelles en soi mais elles se renforceront à coup sûr.

1- La vérification des références professionnelles

On estime que près des 3/4 des CV sont "bidonnés" (oublis, erreurs, mensonges...). Et face à ce manque de fiabilité général, l’une des armes reines des recruteurs est de demander à des personnes qui vous ont connu de leur parler de vous !

2- Le projet personnalisé pour le recruteur

Pour faire la différence dans des process de recrutement, vous augmenterez fortement vos chances d’être convié(e) à un entretien si vous venez avec une idée ou un projet que vous aurez matérialisé (sous la forme d’un document Powerpoint par exemple). Et ça marche car en avançant ces idées, vous me prouvez deux choses importantes qui comptent pour moi : votre motivation et votre pertinence (voir exemples).

3- Le renforcement des tests d’embauche

Pas forcément des tests de personnalité mais surtout des tests de mise en situation professionnelle. Plusieurs sites ont vu le jour en 2013 sur des shortlistage de candidats, non pas sur l'étude des CV mais sur le fait de poser des questions de mise en situation avant même de regarder les CV. Cela permet de jauger la capacité d'analyse et de raisonnement professionnel des candidats. C'est très pertinent.

4- Le développement des candidatures via les réseaux

Que ceux-ci soient issus de la vraie vie ou des réseaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo (voir astuces). Et l’idée est toujours la même : j’aurai plus confiance a priori en une candidature appuyée par quelqu’un que je connais et qui est de valeur qu’une candidature anonyme pour laquelle je n’ai aucune information autre que le CV et la lettre de motivation.

 

www.questionsdemploi.fr

Donc, je résume ces 4 tendances : du côté des recruteurs des prises de références et des tests de mise en situation professionnelle. Et du côté candidats, une démarche réseau accrue et des candidatures plus ambitieuses proposant des idées et des projets concrets !

Pour gagner en efficacité et en pertinence, dans vos candidatures, accédez aux fiches pratiques du pack CV, du pack Lettres de motivation, du Pack Entretiens d'embauche, du Pack 1er job, ou encore du Pack Confiance en soi...

Et en cas de besoin personnalisé contactez-moi en cliquant sur ce lien.

Gilles Payet

Question posée en entretien n°33 (pour un stage) : OK, j’ai bien compris votre besoin mais, concrètement, qu’allez-vous m’apporter ?

Cette question est vraiment très pertinente – elle est même au cœur de la difficulté d’une recherche de stage. Et de la difficulté pour un employeur à vous répondre OUI. Car la plupart des candidatures de stage sont un petit peu passives – pour ne pas dire « paresseuses » - et qui disent en gros « Voilà je suis dans tel cursus et je recherche un stage qui me permettrait d’apprendre ceci, de comprendre cela – bref un discours centré sur vos besoins à vous et pas du tout sur ceux du recruteur. Et lui justement, il sait très bien que si votre attitude est passive, vous serez en quelque sorte un poids au quotidien - car il devra s’occuper de vous sans avoir de retour sur investissement. C’est son enjeu à lui ! Et c’est pourquoi il vous pose cette question « Qu’allez-vous m’apporter ? » !

Comment répondre "sans se griller" ?

Il faut être concret. Posez-vous la question : que pourrai-je faire concrètement dans cette entreprise dès demain matin 9h00. Mettez-vous vraiment en situation. Pour vous y aider, je vous encourage à consulter plusieurs offres d’emploi qui listent les connaissances et compétences attendues. Voyez celles qui semblent vous correspondre. Puisez aussi dans l’actualité de l’entreprise des infos pour lesquelles vous pourriez imaginer être utile. Bref utilisez des mots concrets qui montrent à cet employeur – qu’effectivement – dès lundi prochain à 9h00 vous serez déjà autonome sur un certain nombre de missions - en échange de quoi il acceptera plus facilement de vous initier et de vous former – et surtout de vous recruter ! 

Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (2 fiches offertes)

10-  NOUVEAU   le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement (0,99€ par fiche) quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR VOUS AIDER DANS LA PREPARATION DE VOTRE PROCHAIN ENTRETIEN...  Je réalise chaque semaine des simulations d'entretien d'embauche dans le cadre de la prestation de préparation à un prochain entretien d'embauche. Ces simulations individuelles se font en rdv physiques sur Paris ou bien par téléphone (je vous appelle) ou encore via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger). Si vous souhaitez en savoir + contactez-moi en cliquant ici !

-------------------------------------------------------------------------------------------------------Retrouvez toutes les questions posées en entretien d'embauche en cliquant ici !

Recrutement des cadres en 2014 : les 6 points clés à retenir de l'étude prévisionnelle de l'Apec en interview vidéo !

Bonjour à tou(te)s,

A visionner ci-dessous, l'interview de Pierre Lamblin, Directeur des études et recherches de l'Apec.

 

Les 6 points clés à retenir :

- Une prévision de 173.000 recrutement (idem à 2013 mais -10% vs 2012)

- Le secteur des services plébiscité (informatique et télécoms, ingénierie R&D, conseil juridique...)

- D'autres secteurs dynamiques : aéronautique, mécanique, métallurgie, équipements électriques

- Les régions Ile-de-France, Rhône-Alpes et Paca concentrent les 2/3 des postes

- Autres régions dynamiques : Pays-de-la-Loire, Centre et Lorraine

- Profils concentrant 50% des postes : entre 1 et 10 ans d'expérience

Gilles Payet

 

 

Pour mettre toutes les chances de votre côté : commandez les packs Recherche d'un nouveau poste (le n°1 voir détails et le pack n°2 voir détails) et/ou le PACK spécial 1er job (3 modules vous sont immédiatement offerts).