Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

+ de 5000 offres d'emploi en CDD, CDI et contrats de génération... c'est aujourd'hui au Forum emploi jeunes !

 

Bonjour,

Aujourd'hui au forum emploi jeunes, plus de 5000 offres d'emploi de CDD, CDI et contrats génération sont proposées (cliquez sur l'image - ou juste ici - pour accéder au site du salon).

Les avantages financiers du contrat de génération 

Pour rappel, le contrat de génération c’est une aide financière de 4000 euros par an et sur 3 ans – soit 12000 euros par contrat – un montant qui est attribué aux entreprises de moins de 300 salariés qui - à la fois recrutent un jeune de moins de 26 ans - et à la fois maintiennent dans l’emploi un salarié de plus 55 ans ou recrutent un nouveau salarié de 57 ans ou plus. Sur le forum emploi de Paris, vous trouverez directement des offres de contrat de génération. Mais si vous devez postuler à d’autres offres, en dehors du forum, pensez à mettre en avant ce dispositif si vous avez entre 16 et 25 ans, ou si vous avez plus de 57 ans. L’argument financier de 12.000 € sur 3 ans peut être décisif dans une décision d’embauche de la part d’une PME de moins de 300 personnes.

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches ! Gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER  : voici 5 fiches pratiques (+ le pack 1er job) qui vous seront utiles lorsque vous devrez vous présenter en quelques secondes à un recruteur sur un salon (celui-ci ou un autre dans votre ville ou région) : 

- Comment me présenter en 7 et 30 secondes devant un recruteur sur un salon

- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon (nouveau module)

- 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien en candidature spontanée

- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points !

- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

+ le PACK SPECIAL 1ER JOB (3 modules offerts IMMEDIATEMENT !)

Je ne trouve pas dans mon métier de psychologue... Comment envisager un repositionnement professionnel ?

Bonjour,

Voilà 4 ans que je suis diplômée d'un master pro en psychologie, j'ai à mon actif 3 ans et demi d'expériences professionnelles en tant que psychologue, mais même avec ça, trouver un emploi stable est difficile.

J'explore aujourd'hui d'éventuels autres métiers que je pourrais exercer avec les compétences que j'ai acquises jusqu'à maintenant et je pense à "conseiller en insertion professionnelle". Cependant, bien souvent les annonces demandent au moins 2 ans d'expériences dans ce domaine.

Je ne sais comment me démarquer dans mes candidatures pour intéresser des recruteurs avec mon profil... auriez-vous des conseils à me donner ?

Merci beaucoup, 

Sincèrement, 

Ghislaine

 

Bonjour Ghislaine,

Votre formation me semble tout à fait pertinente pour ce métier. Vous pourriez également identifier des postes dans les RH (recrutement, outplacement, accompagnement de type coaching).

Ce qui est important : raisonner toujours par rapport aux besoins de votre cible. Pour reprendre votre cible de "conseiller en insertion professionnelle" : quelles sont les qualités + compétences + connaissances demandées pour l'exercice de ce métier ? Pour faire cette liste, reprendre des offres d'emploi + consulter la fiche Rome de ce  métier qui vous donnera le référentiel de compétences, aptitudes et qualités humaines.

Rédigez ensuite votre LM + votre CV selon ces besoins. Pour vous aider, voir le pack LM et le pack CV qui vous donnent toutes les infos, conseils et modèles utiles pour concevoir un CV et des lettres de motivation vraiment efficaces (4 modules vous seront immédiatement offerts en passant commande des deux packs).

Important à noter : dans votre CV et votre LM, les mots clés utiles identifiés préalablement, doivent s'y retrouver. Pour nourrir ces deux docs, creusez aussi sur le site de la société ou de l'institution. Utilisez le langage de votre cible et vous retiendrez l'attention.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt,

Gilles Payet

Je ne sais pas parler de moi ! Comment m'améliorer pour mon prochain entretien d'embauche ?

Bonjour Gilles,

Je suis handicapée par quelque chose qui m'empoisonne depuis toujours... Je ne sais pas parler de moi - valoriser mes expériences passées. J'ai tendance à me diminuer, à utiliser des phrases négatives ou défensives.

Comment faire pour progresser et me mettre sous mon meilleur jour lorsque je me présente devant un recruteur ?

Merci pour vos conseils.

Amandine

Bonjour Amandine,

En entretien, il est vrai que c’est important de s’exprimer clairement et avec des messages constructifs. Faites attention aux mots que vous employez : évitez les termes négatifs, qui vous dévalorisent ou minorent votre propos. Présentez toujours les choses de façon factuelle, en utilisant des verbes d’action à forte connotation positive mais aussi des dates et des chiffres. Assumez aussi vos actions en utilisant le JE plutôt que le ON. Et ancrez votre discours dans le concret – parlez par exemple de vos réussites !

Voici 4 exemples de formulation

NE DITES PAS PAR EXEMPLE : « J’ai dirigé une petite équipe » MAIS DITES PLUTÔT « J’ai dirigé une équipe de 5 collaborateurs ».

NE DITES PAS non plus : « On a mis en place un nouveau procédé de fabrication qui a permis de faire beaucoup d’économies » MAIS DITES PLUTÔT « J’ai mis en place un nouveau procédé de fabrication qui a permis d’économiser 2 000 euros ».

NE DITES PAS : « Suite à la perte de mon emploi, j’ai dû me reconvertir dans l’industrie chimique » MAIS DITES PLUTÔT « La fin de mon contrat a été pour moi l’occasion de rebondir et de m’investir dans un nouveau secteur : l’industrie chimique ». 

NE DITES PAS : « j’ai été obligée de suivre une formation pour me mettre à niveau » MAIS DITES PLUTÔT « J’ai choisi de développer mes compétences en suivant une formation sur Word et Powerpoint ».

Pour progresser rapidement dans la présentation de votre parcours, voir la fiche Comment me présenter en 30 secondes et 3 minutes devant un recruteur qui regorge de conseils et de formules prêtes à l'emploi. Pensez aussi à valoriser vos compétences, vos qualités humaines et vos succès (voir Pack Psycho, spécial confiance en vous : 2 modules vous seront immédiatement offerts).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

J'ai envoyé une centaine de CV sans obtenir de résultats... Comment faire ?

Bonjour,

Je m'appelle Cynthia et je suis doctorante à la recherche d'un emploi.

J'ai envoyé une centaine de CV sans obtenir aucun résultats.

Comment faire ?

Merci de votre attention.

Cynthia

 

Bonjour Cynthia,

Une centaine de CV sans aucun résultat n'est pas une statistique "normale".

Les causes possibles :

- vos outils de recherche : CV et lettre de motivation non conformes aux attentes de recruteurs (les process de recrutement sont très codifiés)

- votre ciblage d'offres ou de candidatures spontanées : les secteurs et structures visées et les contacts au sein de ces structures sont-ils pertinents ? Relancez-vous systématiquement toutes les personnes que vous contactez ?

- votre activité sur les réseaux sociaux et surtout le développement de votre réseau professionnel : passez-vous du temps pour faire connaître votre offre de service, êtes-vous active sur les réseaux pour nouer des relations, obtenir des informations utiles ?

 POUR VOUS AIDER CONCRETEMENT...   Je peux vous accompagner dans la certification de vos outils de recherche (CV, LM, profils Linkedin et Viadeo) : me contacter à partir de ce formulaire.

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" : www.moncoachingemploi.fr Chaque fiche est accessible au prix de 0,99€.

A bientôt !

Gilles

On me dit que je suis trop qualifiée, surdiplômée ! Quel discours tenir devant les recruteurs ?!

Bonjour,

Je suis vraiment confrontée à un sérieux problème d'emploi. Je suis titulaire de plusieurs diplômes : BTS en informatique + Master II en Gestion des Ressources Humaines + Exécutive MBA (très bientôt).

J'ai plus de 5 ans d'expériences dans des domaines aussi variés que l'informatique, l'agro-alimentaire, l'humanitaire. Dans de grandes et petites entreprises. Mais je n'arrive pas à trouver un emploi. Au dernier salon de l'emploi  du 3 au 4 octobre 2013 à Paris, certains employeurs, n'ont dis que j'étais trop qualifiée.

Je ne sais plus quoi faire !

Pouvez vous me donner des conseils ? 

Merci,

Gaëlle

Bonjour Gaëlle,

Il faudrait que nous ayons un échange plus long pour que mes conseils soient pertinents.

Quelques points de repères cependant :

- votre parcours de formation, brillant (bravo pour cela), doit vous amener à cibler des entreprises de taille importante "au niveau de vos diplômes". Un MBA vous place à un niveau de recrutement de postes de cadres de haut niveau (car diplôme rare et compétences nombreuses dans un cadre international) : visez ces postes-là - et les salons dédiés à ces niveaux de recrutement.

MAIS SURTOUT :

- vous devez aussi avoir une idée claire de votre projet professionnel (quel est-il ?) : quel type de poste, environnement pro, secteur d'activité. Un jeune surdiplômé qui ne sait pas bien ce qu'il peut faire peut dérouter un recruteur. Soyez au clair sur le champ du possible pour vous.

- je vous invite également à avoir une approche de référencement de votre CV auprès des cabinets RH qui travaillent sur votre métier et/ou secteur cibles ;

- vous n'avez pas de profil Linkedin et Viadeo, il faut que vous soyez présente sur ces réseaux afin de nouer des contacts porteurs pour vous (voir comment ici - et là !). A votre niveau d'études, vous devez mettre en avant vos diplômes et votre projet professionnel. C'est comme cela que vous trouverez. Et comme cela que vous contournerez plus facilement les objections que certains vous ont faites.

 Si cela peut vous intéresser, nous pouvons caler un rendez-vous téléphonique ou physique sur Paris qui permettrait d'y voir plus clair sur vos démarches et votre stratégie de recherche. Pour me contacter : utilisez ce formulaire de contact.

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" : www.moncoachingemploi.fr

Gilles

1000 offres d'emploi au forum Jobs d'hiver à Paris : c'est aujourd'hui et demain !

Bonjour à tou(te)s,

Aujourd'hui et demain, de 9h30 à 17h00, en partenariat avec Pôle emploi Ile-de-France, se tient le FORUM JOBS D'HIVER au Crous de Paris et 1000 offres d'emploi seront proposées.

Parmi les sociétés qui recrutent et qui seront présentes sur ce salon  vous retrouverez la société Pénélope (hôtes / hôtesses d’accueil), Test (enquêteurs), H&M (vente), La Poste, La Mairie de Paris et la Mairie de Neuilly, mais aussi Kid’s Paradis, le Bon Marché ou encore Monoprix ! 

Et comme pour tout salon emploi, vous venez avec votre CV. Sur votre CV précisez la formation suivie et vos diplômes, vos qualités humaines et vos compétences – MAIS ATTENTION - pas les compétences liées à votre projet professionnel - mais surtout les compétences utiles pour le job visé. Ce sont elles + votre discours devant les recruteurs qui seront déterminants pour décrocher ce job.

 POUR VOUS AIDER  : voici 5 fiches pratiques (+ le pack 1er job) qui vous seront utiles lorsque vous devrez vous présenter en quelques secondes à un recruteur sur un salon (celui-ci ou un autre dans votre ville ou région) : 

- Comment me présenter en 7 et 30 secondes devant un recruteur sur un salon

- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon (nouveau module)

- 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien en candidature spontanée

- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points !

- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

+ le PACK SPECIAL 1ER JOB (3 modules offerts)

Gilles Payet

37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon ou forum emploi...

Bonjour à tou(te)s,

Ce mardi 8 octobre se tient le 5e forum pour l'emploi des jeunes franciliens, au Stade de France !

Il s'agit d'un salon d'offres d'emploi et de conseils pratiques (livrets, conférences, échanges avec des professionnels...). + de détails sur le site de Pôle emploi

 

 

 POUR VOUS AIDER  : voici 4 fiches pratiques qui vous seront utiles lorsque vous devrez vous présenter en quelques secondes à un recruteur sur un salon : 

- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon (nouveau module)

- 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien en candidature spontanée

- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points !

- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

Gilles Payet

Rendez-vous les 3 et 4 octobre 2013 au forum Paris pour l'emploi (place de la Concorde à Paris) > + de 510 recruteurs présents !

Bonjour à tou(te)s,

Ces jeudi et vendredi se tiendra à Paris, Place de la Concorde le forum "Paris pour l'emploi", 1er grand forum emploi de la rentrée.

L'accès est gratuit et sans invitation, vous pouvez vous y rendre directement.

Pour les personnes en province, je vous invite à vous rendre sur le site pour identifier les entreprises présentes et profiter du Salon pour leur envoyer vos candidatures (voir liste des 519 DRH présentes).

Bon salon à vous !

Gilles Payet

 

Pour réussir vos entretiens lors de ce salon, découvrez :

- Le PACK spécial jeunes diplômé(e)s (3 modules offerts)

+ La fiche "37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon"

+ le module "Comment me présenter en 30 secondes"

+ la fiche "75 questions à poser au recruteur en entretien"

 

Démarches virtuelles via Linkedin et Viadeo "vs" démarches classiques de réseau : quelle est la plus efficace ?

Gilles bonjour,

Voici plusieurs questions suite à la formation SNC sur les réseaux sociaux.

1-Une question un peu "poil a gratter"! : une amie ne veut pas être sur les réseaux à cause de l'effet "big brother". Est-ce justifié ? La solution est le paramétrage j'imagine. Mais c'est aussi une question de fond...

2- Dans votre expérience avez-vous privilégié le réseau virtuel ou en direct live "à l'ancienne" ? Lequel a été le plus efficace ? Quel exemple de pourcentage accorder à l'un ou/et à l'autre ?

3- J'ai apprécié le côté "jeu de rôle" pour mettre en pratique le discours adapté : pensez-vous en faire des ateliers ou un coaching ?

Merci pour vos réponses et le temps consacré jeudi !

Bien à vous,
Laure-Elise 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Laure-Elise,

Voici quelques points de repère qui pourront vous aider :

1-la publication d'infos professionnelles sur Internet est par définition lisible par tout le monde. Il est en tout cas plus prudent de partir de ce postulat. Mon avis sur votre question est qu'à partir du moment où je ne donne que des infos pros (ou des infos persos que j'assume), cela ne me gêne  absolument pas de les diffuser. Il y a peut-être ou sans doute des sociétés qui archivent ces données (à commencer par les éditeurs des réseaux concernés) mais le pari que je fais est que l'utilisation qu'ils en feront sera plutôt à mon avantage ou en tout cas représentera des opportunités pour moi. Et pour le moment ce pari a été validé à plusieurs reprises.

2-mon expérience des réseaux virtuels/réels. Pour moi la démarche est strictement la même. Les outils RS rendant plus facile les démarches. Etant plutôt d'un naturel "écrivant" qu'"oral" (par timidité en partie), j'ai plutôt accéléré mes démarches réseaux pros grâce à Linkedin et à Viadeo. J'ai à ce jour obtenu 100% de résultats positifs car ma démarche était à chaque fois ultra ciblée avec un projet tourné vers les besoins de mon interlocuteur (recrutement, partenariat et business). Mon conseil serait donc de faire aussi selon votre sensibilité, vos qualités humaines, vos compétences naturelles.

3-atelier ou coaching "réseaux sociaux" : j'accompagne des professionnels en poste et au chômage sur leurs actions concrètes sur les RS. Ces prestations sur les réseaux sociaux sont payantes et leur coût fonction du besoin (coût one shot ou en mode "suivi"). Le contenu de l'atelier que vous avez suivi dans le cadre de SNC est unique. Je travaille actuellement sur un module pour former les accompagnateurs de SNC afin qu'un travail et un suivi puissent plus facilement se faire sur ces questions RS.

N'hésitez surtout pas à profiter de la dynamique de groupe de jeudi dernier pour échanger, progresser et réussir.

Deux liens vers 2 fiches que j'ai éditées (coût de 0,99€) et qui peuvent compléter les infos transmises et surtout vous aider concrètement dans vos démarches Linkedin et/ou Viadeo: 

- chasser sur les réseaux pros Linkedin et Viadeo 

- 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches réseau, soyez à tout moment apporteur d'idées, de projets, d'intelligence, de pertinence concrète et toujours en réponse aux besoins (affichés ou présupposés) de vos interlocuteurs.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

Jeune diplômée, sans expérience et en recherche de stage dans un service international, comment décrocher un entretien ?

Bonjour M. Payet !

Je suis étudiante en Master 1 de langues étrangères appliquées spécialité Commerce International. Auparavant j'ai obtenu un BTS Assistante de manager en 2011 et une licence en Langues étrangères appliquées en juin 2013. Les langues que je pratique sont l'anglais et l'espagnol.

Je dois, à l'issue de mon Master, effectuer un stage de 6 mois dans une entreprise française travaillant à l'international. Mais je n'ai pas d'expérience professionnelle à l'étranger, mon niveau en langues est très bon selon moi, voire quasiment courant en anglais (après avoir pratiqué les langues à ce niveau d'études supérieures, je pense pouvoir en juger ainsi). Je vais également passer cette année le TOEIC.

J'ai déjà effectué un stage en BTS au sein du siège de Carrefour en région parisienne, dans un service travaillant à l'international.

Voici mes questions : pensez-vous que mon manque d'expérience à l'étranger peut être un frein pour une candidature concernant un stage ou en emploi en relation avec l'international ? Si non, comment mettre en avant mon niveau en langue malgré ce manque d'expérience à l'étranger et éviter un éventuel refus de candidature ?

Étant donné que la recherche de stage doit débuter sous peu, votre réponse serait d'une grande aide pour moi, également pour la recherche d'un futur emploi.

Je vais très souvent sur votre blog que je trouve très instructif et très complet ! Je vous remercie par avance de votre réponse,

Cordialement,

Nastassja

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Nastassja,

Désolé de cette réponse tardive, j'ai été débordé toutes dernières semaines... Voici 3 pistes qui pourront vous aider :

- passer au plus tôt votre TOEIC qui sera un vrai sésame pour votre candidature (vous inscrire dès que possible) car c'est le certificat de niveau le plus reconnu et demandé aujourd'hui par les recruteurs (voir un article sur les niveaux du TOEIC) ;

- en plus de vos CV + LM en français, rédiger et fournir un CV en anglais (+ votre LM) ;

- donner dans votre LM des idées, vous projeter dans le poste visé, écrivez ce que vous pourriez apporter concrètement dans ce stage (utiliser des verbes d'action) - et surtout évitez le discours classique "je recherche un stage qui me permettra de xxxx" : tournez votre discours sur ce que vous apporterez concrètement ("à ce poste je serai en mesure de vous aider très concrètement sur xxx, xxx et en prenant en charge xxx et xxx") et non sur ce que ce stage vous permettra d'acquérir - ce sera beaucoup pus vendeur vis-à-vis de votre interlocuteur.

 Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - et notamment le PACK SPECIAL JEUNE DIPLOMES (3 modules offerts immédiatement).

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles