Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Si vous êtes surdimensionné(e), allez au-delà des besoins des recruteurs !

Bonjour Gilles,

Comment concilier une recherche d’emploi  élargie  à des postes « junior » (plutôt débutants) alors que notre profil public Linkedin montre que nos dernières expériences concernent  des postes  expérimentés ?

En vous remerciant,

Bien cordialement.

Christine

 Ma réponse                                                                                                       

Bonjour Christine,

Les annonces ciblant les profils juniors le font pour différentes raisons, et parmi celles-ci :

- process de formation interne bien rodé à destination de cette population ;

- politique de recrutement orientée "jeunes" : esprit et/ou image de l'entreprise, métiers et fonctions "jeunes" comme dans le web... ;

- salaires d'entrée = + faibles qu'en cours de carrière.

Quels arguments mettre en avant pour candidater ?

- le minimum : faites la liste des besoins (compétences, qualités humaines...) listés dans l'annonce et répondez-y point par point. Si vous ne répondez pas parfaitement à ces besoins, ne candidatez pas.

- une fois ce travail fait, allez au-delà des besoins du poste. En restant dans le cadre du poste de junior, vous n'avez que très peu de chance de retenir l'attention. 

- vous pouvez alors prouver (votre LM) que vos idées vont permettre de gagner du temps, de l'argent, des process plus fluides, de l'efficacité pour le service ou votre manager, etc.

- vous pouvez aussi mettre en avant votre capacité à seconder votre manager en cas de surcroit de travail. Vous avez la capacité d'absorber plus de tâches et de façon plus élargie qu'un junior. C'est sur ce plan que vous devez axer votre présentation. Sortez du cadre pour rendre votre profil intéressant.

C'est en tout cas, selon moi, la seule raison d'être des candidatures sur-dimensionnées : il faut jouer vos atouts et non vous mesurer à des juniors pour lesquels ces postes sont destinés. C'est en changeant le cadre des besoins que vous arriverez à tirer votre épingle du jeu.

 A l'inverse, un junior pourra postuler à des offres pour expérimentés s'il fait la démonstration de ses talents d'analyse, de sa créativité ou encore de sa force de proposition pour développer (par exemple) le business. Voir à ce sujet plusieurs conseils.

Les offres d'emploi proposent un cadre qu'il convient dans la majorité des cas de suivre. Lorsque vous n'êtes pas 100% en phase avec ces besoins, il faut changer le cadre pour avoir une chance d'intéresser vos interlocuteurs.

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

Comment communiquer le bon niveau d'anglais sur mon CV ? Quel mot choisir entre "courant", "intermédiaire", "bilingue", "autre mot !" ?

Bonjour Monsieur,

Je ne sais pas quel niveau d'anglais communiquer dans mon CV, ni quel mot utiliser...

J'ai obtenu en 2010 un niveau 590 au TOEIC mais ne saurai dire vraiment à quoi correspond ce score pour un recruteur. 

Merci pour votre éclairage.

Christine

 

Bonjour Christine,

Pour l'interprétation des scores du TOEIC, je vous invite à consulter la grille d'interprétation du TOEIC, vous saurez à quoi vous en tenir et quels mots utiliser dans votre CV.

Avec un score de 590, vous êtes considérée avoir un "niveau intermédiaire" (score compris entre 405 et 600 sur une échelle de 990) et êtes théoriquement capable de (je cite) "comprendre : 

• des explications en tête-à-tête d’ordre professionnel courant 
• des annonces dans les aéroports, gares... 
• des conversations simples courantes

Mais aussi de décrire vos propres responsabilités professionnelles et votre parcours académique 
• discuter de projets passés ou à venir 
• organiser par téléphone des projets de voyage

Mais encore de :

• lire des documentations techniques simples
• vous servir d’un dictionnaire pour comprendre des documents techniques plus complexes 
• lire un ordre du jour de réunion

• rédiger avec quelques difficultés : 
  - courriers électroniques en utilisant le passé, le présent ou le futur 
  - des lettres de réclamation simples 
  - des instructions 
  - des notes de service courtes"

Pour lire les descriptif de compétences des 5 autres niveaux, cliquez ici + écouter des exemples de tests (fichiers audios) du TOEIC cliquez juste là !

Voici quoi écrire dans votre CV si vous n'avez pas de score officiel (TOEIC, TOEFL, Test of Cambridge...)

Il est indispensable de décrire ce que vous êtes, en situation professionnelle, capable concrètement de faire. Ne vous contentez pas d'une mention "anglais courant". Evitez de préciser "Anglais : notions" qui ne sert pas à grand chose.

Si vous lisez en anglais à titre personnel (et que votre poste actuel n'exige pas de pratique linguistique), écrivez-le ! Idem si vous conversez régulièrement avec des contacts à l'étranger (Facebook peut vous être utile pour cela, mais aussi Linkedin !).

 Et surtout, aidez-vous des descriptifs du TOEIC pour rédiger votre propre champ de compétences. L'idée à retenir est d'être concret.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 Découvrez le PACK SPECIAL CV  : 7 modules pratiques au format PDF qui couvrent tous les besoins pour construire un CV aux normes du recrutement d'aujourd'hui (modèles, conseils pratiques, formules prêtes à l'emploi). En commandant ce pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts. Voir détails de ce pack CV

Comment dire en entretien d'embauche que je peux bénéficier du contrat de génération (aide globale de 12.000€ pour l'entreprise) ?

Bonjour,

J'aimerais savoir comment aborder un entretien pour une création de poste,insérer le fait que je peux bénéficier du contrat de génération (J'ai 50 ans, au chômage etc...).

Merci par avance.

Sachant qu'actuellement je suis en attente de nouvelles suite à un entretien téléphonique, soit disant je suis dans la sélection de pré-embauche.

Marion

 

 Ma réponse                                                                                                       

 Bonjour Marion,

1er point, vous ne pourrez mettre en avant ce dispositif que si vous avez plus de 55 ans. Le contrat de génération prévoit en effet que l'aide financière s'applique lorsqu'il y a embauche d'un jeune + maintien dans l'emploi d'un senior de + de 57 ans ou embauche de celui-ci s'il a + de 55 ans. Voir détails du dispositif. 

Il faut aborder le sujet uniquement lorsque vous avez suffisamment avancé sur le fond du poste, de ses besoins et de votre offre de compétences et que vous abordez les détails de salaires + administratifs, soit en fin de process. Ce sujet est par ailleurs plus du ressort de l'interlocuteur RH qui connaît le dispositif (vs un opérationnel qui dans 9 cs sur 10 ne le connaîtra pas).

Voici un exemple de formluation en entretien d'embauche

Lorsque le moment est donc propice, vous pouvez aborder le sujet, par exemple en disant :

"A ce propos, je crois savoir que vous pouvez bénéficier d'une aide 4000 € par an (si entreprise de moins de 300 salariés) dans le cadre du contrat de génération. J'ai en effet 57 ans et cette aide vous serait accordée pendant 3 ans, soient 12.000 € au total si vous décidiez de l'embaucher. Connaissez-vous ce dispositif ?".

Ayez également sur vous les infos officielles sur ce dispositif que vous proposerez de remettre à votre interlocuteur (imprimez les pages du site du ministère du Travail que je vous ai données dans le lien URL ci-dessus).

A noter : ce dispositif (et la formule proposée ci-dessus) est également adaptée si vous êtes un jeune de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans si vous êtes reconnu handicapé.

Pour aler plus loin sur le sujet de l'entretien d'embauche, consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - et notamment pour les phases d'entretien d'embauche (voir par exemple le pack spécial Entretiens d'embauche).

Gilles

Comment gérer mon stress avant et pendant un entretien... Je perds souvent mes moyens !

Bonjour Gilles,

Je vous écoute tous les matins sur France Bleu 107.1, merci pour vos conseils pratiques que j'écoute dans ma voiture toujours avec intérêt !

Voilà, je suis actuellement en poste mais j'en ai fait le tour et je suis décidée à en changer. J'ai repassé cet été 3 entretiens mais j'ai à chaque fois perdu mes moyens - essentiellement avant l'entretien lui-même. Je stresse en effet énormément et ne sais pas comment gérer mon émotivité le jour J.

Auriez-vous quelques conseils pratiques, des exercices à me recommander ?

Hind

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Hind,

Ce que vous ressentez est normal, naturel. Le stress est souvent amplifié "artificiellement", par un questionnement exagéré et accéléré (ruminations) - et surtout à l'anticipation de pensées négatives du genre : est-qu'il va être sympa ? Serai-je convaincant(e) ? Vais je me souvenir de tout ce que je veux lui dire ? Que va t'il me poser comme question ? 

Bref que des questions sans réponse auxquelles vous n'avez pas de réponse à proposer et qui ne génèrent que de l'inquiétude... Et manque chance plus vous vous poserez de questions et plus vous arriverez tendu(e) au moment de votre rencontre. 

Comment faire pour stopper cette ronde de questions anxiogènes ? 

Je vous suggère de revenir dans le moment présent en concentrant votre attention sur vos sensations.

Vous pouvez par exemple vous concentrer sur les bruits environnants : dans les minutes qui précédent l'entretien combien de sons différents arrivez-vous a identifier ? Vous pouvez faire le même exercice en vous concentrant sur les odeurs ou les parfums. Vous êtes dans le RER ou le métro ou encore le bus ou le tramway ? Fermez les yeux pour favoriser votre concentration et portez votre attention sur les parfums qui arrivent jusqu'à vos narines ! Et en faisant ces exercices auditifs ou olfactifs vous ramènerez votre attention sur l'instant présent en coupant court à toutes les idées négatives.

Voir aussi la fiche pratique intitulée "7 exercices pour apaiser immédiatement vos tensions intérieures" (0,99€ - téléchargement immédiat).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

5 exemples de discours "prêts à l'emploi" pour démarcher les employeurs en magasin !

Bonjour ! :)

Je viens de tomber sur ce site, et je reste bouche bée...

Pas de questions, mais juste un GRAND MERCI à monsieur Gilles Payet, dont l'aide et les conseils sont réellement précieux.

Si, finalement, une petite question : lorsque l'on se présente dans différents magasins pour postuler spontanément, CV + LM en main, qui demande-t'on en arrivant ? Devons-nous donner nos documents à la personne présente ou faire appeller un responsable ?

Merci d'avance, monsieur Payet !

Sonia

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Sonia,

Et merci pour votre commentaire enthousiaste ! Cela fait plaisir :)

Vous devez absolument identifier le ou la responsable (directeur ou directeur adjoint) et ne donner votre CV + LM qu'à lui-même. Ne prenez pas le risque que votre CV ne lui parvienne pas en le confiant à quelqu'un d'autre. Chercher le contact direct vous permettra en plus de marquer des points en vous montrant, en développant un premier niveau de discours, en montrant oralement votre motivation. En faisant ainsi, vous êtes certaine que votre CV ne passera pas inaperçu. C'est vraiment une excellente façon de faire pour ce type de poste.

Voici un discours possible face à la première personne rencontrée dans le magasin

"Bonjour Madame, je souhaiterais parler au directeur du magasin. Auriez-vous la gentillesse de m'indiquer où je pourrais le rencontrer ?"

Devant le directeur (ou son adjoint) : "Bonjour Monsieur, je m'appelle Sonia Durand, je suis vendeuse et ai une expérience de 4 années chez xxx, xxx et xxx. Je suis actuellement disponible et recherche un nouveau poste."

 
> Auriez-vous quelques minutes à m'accorder pour en parler ?
ou
> Je vous ai préparé un CV et une lettre de motivation, puis-je vous les remettre ?
ou
> Etes-vous actuellement en phase de recrutement ? Le serez-vous prochainement ?

En cas de réponse négative, rebondissez toujours en demandant à quel moment est-ce que vous pourrez le recontacter (à la période des fêtes de Noël par exemple ?). Demandez-lui également si dans son réseau (directeurs de son enseigne ou directeurs "collègues" d'autres marques), il connaîtrait quelqu'un qui, lui, serait en phase de recrutement (obtenez alors son nom et si possible ses coordonnées exactes). Demandez-lui si vous pouvez le contacter de sa part, cela vous ouvrira des portes.

/// Pour aller plus loin et gagner en efficacité, consultez également les fiches pratiques de mon site www.moncoachingemploi.fr qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" sur les CV, les LM et les entretiens d'embauche.

Bon courage à toutes et à tous dans vos démarches. Gardez en toutes occasions confiance en vous et tenez bon le cap !

Gilles

Quel discours tenir pour transformer la fin d'un stage en CDD ou en CDI ?

Bonjour Gilles Payet,

Je veux savoir juste une chose si vous pouvez m'aider SVP : je suis stagiaire depuis 6 mois dans une société multinationale et j'ai un master spécialisé en Management des Ressources Humaines (grande école).

Il me reste 2 mois et je veux savoir s'ils vont m'embaucher dès septembre... Est-ce que d'après vous il est préférable d'exprimer mon intérêt au DRH avec qui je travaille directement ? Et si c'est le cas comment puis-je exprimer mon intérêt ?

Merci d'avance. 

Cornelia  

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Cornelia,

Oui il faut manifester votre souhait de rester au sein de cette entreprise dès maintenant. Si votre manager direct est ce DRH, c'est effectivement la bonne personne. Dans le cas contraire, en parler d'abord à votre manager.

Côté forme évoquez le sujet de façon plutôt informelle dans un premier temps, c'est-à-dire par oral (attention à votre écrit, plusieurs fautes dans votre mail - corrigées sur ce blog) : " Je me sens vraiment très bien chez XXX et voulais échanger avec toi sur les possibilités de prolonger ce stage en contrat. Aurais-tu quelques minutes à m'accorder ?".

Voici plusieurs arguments à mettre en avant pour convaincre

Et bien évidemment vous devez préparer sérieusement cet entretien avec des arguments de bon niveau que vous pourriez rédiger sous la forme d'un mémo d'une page - avec notamment les infos suivantes :

- récapitulatif de vos actions pendant votre stage

- mise en avant de faits marquants, de résultats probants, de réussite dans l'adversité

- mise en avant de vos compétences (voir liste de 101 compétences), qualités humaines (voir liste de 192 qualités), connaissances

- mise en relief des missions ou projets concrets sur lesquels vous pourriez être missionnée dès le lundi 2 septembre !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Comment préparer un entretien d'embauche sur Skype ?

Bonjour Gilles,

J’ai été contactée via mon compte Viadeo mais le recruteur qui est basé à Toulouse (et moi en région parisienne) me propose un entretien via le logiciel Skype.

Je ne sais pas du tout comment ça fonctionne ni comment me préparer ! 

Y a-t-il des pièges à éviter ?

Merci par avance,

Marine

 

Bonjour Marine,

Skype est un système de visioconférence gratuit. En clair, vous utilisez votre ordinateur pour appeler quelqu’un – ou vous faire appeler - via Internet (cela fonctionne que votre interlocuteur soit dans la pièce d'à côté, à Mexico, à Londres ou à Shangai !). Il faut juste posséder un ordinateur, un microphone et une webcam (qui sont généralement intégrés à votre ordinateur) et bien sûr il faut être connecté à Internet.

Concrètement, cela vous permet de voir votre ou vos interlocuteurs vous parler. De la même façon qu’ils vous verront parler. Cela humanise donc l’échange un peu plus que par une simple conversation téléphonique.

Et pour mettre en place le système, il faut aller sur le site www.skype.fr, télécharger l’application et suivre pas à pas les conseils. Cela ne vous prendra que quelques minutes et pas besoin de s’y connaître pour faire fonctionner le logiciel. Tout est assez intuitif. Et gratuit !

Quelques conseils concrets pour réussir votre entretien !

Il faut vous habiller comme si vous alliez à un entretien de recrutement. Ne pas oublier que votre webcam diffusera votre image à votre interlocuteur. Je vous conseille d’ailleurs de vous placer dans un endroit qui ne vous place pas en contre-jour, comme par exemple avec une source de lumière dans votre dos. Vous seriez alors toute sombre. Pensez également à avoir un arrière plan qui soit neutre ou qui reconstitue un univers de travail (bibliothèque, imprimante, ...). Ne soyez pas non plus surprise par l’éventuelle mauvaise qualité des images ou du son. Cela est souvent le cas si le réseau est très occupé.

Un détail qui n'en est pas un : entraînez-vous à regarder - non pas l'image de votre interlocuteur - mais bien la webcam. Si vous faites cela, votre interlocuteur aura vraiment l'impression que vous le regardez. Si vous regardez son image, celle qui s'affiche sur votre ordinateur, votre regard (pour lui) sera le regard de quelqu'un qui regarde vers le bas :(

Le mieux est bien évidemment de vous entraîner en testant l’outil avec un proche – ou mieux encore avec quelqu’un qui utilise déjà Skype.

Je peux aussi vous aider dans le cadre d'une simulation de votre prochain entretien (voir ci-dessous). Vous gagnerez du temps !

Et le jour J bien sûr, coupez votre téléphone portable ou fixe, prévenez vos proches - à la fois de ne pas vous déranger - mais aussi de ne pas utiliser la télévision (pour éviter de prendre du réseau si votre ordinateur est branché en Wifi).

Bonne chance pour cet entretien :0)

Gilles Payet

 

 POUR VOUS AIDER :  Si vous souhaitez simuler un entretien d'embauche via Skype, je peux vous aider dans le cadre d'une prestation d'accompagnement : 45 minutes de simulation de votre prochain entretien + 45 minutes de debrief et de conseils personnalisés. Si vous êtes intéressé(e) par une telle prestation, écrivez-moi en cliquant ici et je vous dirai comment je peux concrètement vous aider. Cela vous libérera l'esprit et cette "séance d'entraînement" vous mettra dans les meilleures dispositions pour réussir votre entretien.

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche d'un nouveau poste 1/2. Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

A noter : dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

Test en entretien : voici 7 conseils pour faire la synthèse d'une réunion de 1h30...

Bonjour Mr Payet,

Je vous sollicite pour un conseil car j'ai postulé à un poste qui correspond absolument à mes attentes.

J'ai déjà passé un premier entretien, sur 5...seulement je redoute surtout la deuxième étape : écoute d'une réunion pendant 1h30 et un compte rendu de celle-ci sous word.

Je souhaiterais me préparer à celui-ci mais j'ignore comment ? sur quels critères serai-je jugée ? Hormis l'orthographe, la capacité d'analyse et de synthèse...

Avez vous des astuces à me conseiller?

Merci beaucoup de votre aide,

Nathalie

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Nathalie,

Pour votre exercice de synthèse d'une réunion de 1h30, voici ce que j'attendrais de vous à la place du jury :

- préciser bien sûr la date + lieu et objet de de cette réunion

- identifier correctement le nom + titres de chacun des participants + éventuellement si cette réunion n'est pas interne, préciser le nom de leur entreprise

- résumer l'objectif de cette réunion (deux choses différentes)

- relever les principaux points de vue et surtout les décisions prises

Voici ce que j'attends sur la forme

Idéalement j'attends un mémo d'une page, bien structuré (différentes parties) avec un minimum de mise en page (longs traits pour délimiter l'espace, utilisation de puces, retraits).

Le top pour moi : faire une présentation à l"anglosaxonne" : donnez tout de suite les conclusions ou les prises de décision puis les commentaires, les points de vue échangés par la suite. Une telle présentation est plus efficace de mon point de vue qu'une présentation classique à la française : rapport des débats dans un premier temps et conclusion à la fin. A vous d'adapter ce séquençage en fonction du contexte.

Bonne chance pour votre réunion. Vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles

1,6 million de recrutements prévus en 2013 : les 10 métiers les plus demandés (enquête BMO) !

Bonjour à tou(te)s,

Comme annoncé ce matin sur France Bleu 107.1, voici les principaux résultats de l'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi et le Crédoc. 

Cette enquête qui s'est déroulée fin 2012 a concerné 1,6 million d'établissements en France. Les prévisions d'embauche ont été exprimées par 17,7% de ces employeurs et se chiffrent à 1 613 100 recrutements répartis sur les 388 bassins d'emploi (France et Dom). Pour accéder aux résultats complets de cette étude (fichier PDF), cliquez ici.

 

Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers
1-Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
2-Aides à domicile et aides ménagères
3-Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
4-Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
5-Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
6-Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
7-Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
8-Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
9-Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
10-Agents d'accueil et d'information, standardistes

 

 Pour connaître les résultats par métier et par région, cliquez sur la carte de France pour accéder au moteur de recherche.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite à consulter les deux offres suivantes : 14 fiches pratiques, dont 4 offertes immédiatement ! 

Détail de ce pack : 1- 187 défauts humains, apprendre à en parler 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres 3- 32 points de contrôle de mon CV 4- 50 formules pour une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien 7- 41 astuces pour réussir ses candidatures spontanées Voir les détails de ce pack n°1

Détail de ce pack : 1- 100 questions posées par les recruteurs 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres 3- 45 formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer un recruteur Voir les détails de ce pack n°2

 

Question posée en entretien n°26 : pourquoi êtes-vous aussi peu cher ?!

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Pourquoi êtes-vous aussi peu cher ?".

C’est évidemment une question très déstabilisante. Mais je me souviens aussi que pour mon premier poste (contrôleur de gestion dans un groupe de presse) c’est une question que le directeur financier m’a posée. Lorsque l'on vous pose cette question, cela peut signifier que vous auriez pu postuler à un niveau plus élevé. D’où l’intérêt de toujours donner ses prétentions salariales sous la forme d’une fourchette avec un minimum et un maximum. Cela évite ce genre de question. Mais attention aussi à rester prudent car compte tenu de la nature de la question, il se peut aussi qu’il s’agisse d’une question purement provocatrice - sachant que vos prétentions sont en fait tout à fait au niveau de ce que l’entreprise propose. Il y a des recruteurs parfois un peu tordus !

Voici une trame possible pour répondre à cette question 

Je vous dis de mémoire comment j'avais répondu ! Passé les 2 premières secondes de stupeur qu’avait provoqué cette question, j’ai expliqué que j’avais conscience que mon niveau de salaire était bas mais que le poste me plaisait énormément, d’où cette proposition plutôt "attractive". Mais que j’étais certain aussi que, passé la période d’essai, comme l’entreprise était une entreprise sérieuse (!) qui valorisait les talents de ses collaborateurs, je ne doutais pas un seul instant qu’ils m’augmenteraient rapidement si mes résultats étaient au niveau de leurs attentes ! J'ai souris en le regardant dans les yeux et ma réponse l’a également fait sourire (le sourire est un sésame, ne l'oubliez jamais !). Et c’est exactement ce qui s’est passé, je me suis beaucoup investi pendant la période d’essai - qui n'a pas été reconduite - et mon niveau de salaire dès le 4^e mois a été ajusté sur la fourchette haute qui avait été budgétée. L’idée ici n’est donc pas de vous brader mais de jouer la situation en 2 temps !

Voici une slide issue d'une conférence intitulée "Travailler après 50 ans : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions de recherche d'un nouveau poste" que j'ai donnée récemment au Salon des seniors 2013 (voir détails de cette présentation) et qui illustre cette "tactique salariale" :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

10-  NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...   Je vous propose également de bénéficier d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger : Europe, Etats-Unis, Afrique, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !