Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

10000 postes en alternance proposés ce jeudi 30 mai 2013 !

Bonjour à tou(te)s,

Ce jeudi 30 mai se tiendra au Parc Floral (Bois de Vincennes) la 3e édition de la fête de l'Alternance (voir plan d'accès).

Au programme :

- 10.000 postes en alternance : contrats de professionnalisation et d'apprentissage ;

- Job datings avec les entreprises Château d’eau (distributeur fontaines à eau et café), Club Bouygues Télecom, Helpline (SSII) et Transgourmet ;

- Une cinquantaine d’entreprises seront présentes : secteurs bancaires, des transports, de la construction, de l’énergie, de la distribution, de la restauration ;

- Ateliers « 5 minutes pour convaincre » sur le stand de Pôle emploi pour être efficace devant un recruteur. + de détails sur www.fetedelalternance.com

Pour préparer ce salon, je vous recommande le pack SPECIAL 1ER JOB  (10 fiches pratiques dont 3 offertes immédiatement). Vous y découvrirez notamment la fiche "37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon". Un pack 1er job utile pour décrocher votre prochain contrat en alternance - à découvrir en cliquant sur ce lien !

 

 Une fiche également utile intitulée "Comment me présenter en 30 secondes ?"

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Que penser de la tendance des RH à recruter des clones ? au détriment des parcours plus atypiques...

Bonjour,

Que pensez vous de la tendance a privilégier des candidats normés et super conformistes au détriment de parcours plus atypiques ?

Ne serait-ce pas une façon de pénaliser les esprits créatifs conséquence d'une frilosité disproportionnée des services RH ?

Jean-Philippe

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Jean-Philippe,

Le vrai sujet est de savoir si un parcours atypique a un vrai discours à valeur ajoutée, de même qu'un candidat plus conforme au moule que vous indiquez. Si vous-même avez un parcours atypique, soyez apporteur d'idées ciblées sur les besoins de vos interlocuteurs, soyez apporteur de business, de nouveaux process, de nouveaux produits ou services et je vous assure que vous ouvrirez plus facilement le champ du possible. Et que le côté atypique de votre candidature passera au second plan car on ne retiendra que vos idées.

 Vous ne pouvez pas changer les autres mais vous pouvez changer votre propre approche !

Changez donc vous-même votre façon de candidater en sachant dépasser les limites de votre critique initiale sur ces DRH (en partie légitime) EN ENRICHISSANT VOS CANDIDATURES de temps d'étude, d'analyse, d'audit, de réflexion sur la problématique de vos cibles.

Et en faisant cela, vous ferez la preuve - par vos idées - que votre parcours atypique est à valeur ajoutée (la créativité sans idée ne veut pas dire grand chose). Et en apportant cette preuve, vous changerez aussi le regard que les autres portent sur vous-même. Et, surtout, vous augmenterez sensiblement votre taux de convocation à un entretien. 

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite à consulter les deux packs suivants (14 fiches pratiques, dont 4 offertes immédiatement) :

 Détails du PACK n°1  :    1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi 4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées> Pour voir les détails de ce pack n°1 : cliquez ICI

 Détails du PACK n°2  :    1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer efficacement un recruteur > Pour voir les détails de ce pack n°2 : cliquez ICI

15 idées fortes pour garder le moral pendant votre recherche d'un nouveau poste...

Pour vous aider à « tenir le cap », je vous propose ici 15 idées fortes que je trouve utiles et bénéfiques dans le cadre d’une recherche d’emploi. Ne vous méprenez pas sur la simplicité apparente de chacune. Par expérience personnelle mais aussi grâce aux nombreux accompagnements que j'ai pu mener depuis 15 ans, chacune de ces idées fortes recèle en elle une énergie positive très aidante si vous faites l'effort de la comprendre et de l'appliquer au jour le jour. 

 

1.   Plus je fais d’efforts, et plus mes chances de succès sont importantes.

 

2.   Plus je me tourne vers les besoins de mon interlocuteur et mieux je serai entendu.

 

3.   Je fais des erreurs et cela n’est pas grave. Je me concentre aussitôt sur les actions à venir.

 

4.   Mes interlocuteurs font des erreurs. J’apprends à ne pas les juger et concentre mon énergie et mes talents et mon projet pour répondre à leurs besoins.

 

5.   Je ne m’inquiète pas plus que nécessaire car tout problème a sa solution. Je concentre alors mon énergie sur ce qui peut être changé. Et apprends à laisser immédiatement de côté ce qui ne peut pas l’être.

 

6.   Je décide de voir le côté positif, les enseignements constructifs de chaque situation.

 

7.   Je décide de vivre pleinement tous les moments de bonheur (si petits soient-ils) de ma journée.

  

8.   Je prends la décision dès aujourd’hui de me parler avec bienveillance. D’utiliser des mots apaisants et bénéfiques.

  

9.   J’accepte de faire glisser tous les bruits qui produisent anxiété et dépression. Je m’entoure de gens bienveillants et me concentre sur les actions concrètes et constructives qui me mèneront au succès.

  

10.   Je sais par expérience que rien ne dure : les moments plaisants comme les ennuis. Je décide de raccourcir le temps de déplaisir en mettant tout en œuvre pour trouver une solution.

  

11.   J’accepte l’idée que je ne peux pas changer les personnes ni les situations qui s’imposent à moi. Je peux en revanche changer le regard que je porte sur elles, ma façon d’y réagir. Et trouver ainsi avantage et enseignement dans tout ce qui m’est donné de vivre.

  

12.   Là où va mon attention va mon énergie. Concentrer mon attention sur des pensées positives et constructives m’aidera chaque jour à libérer cette énergie positive et ce courage qui est en moi. Cette croyance m’aidera à me relever et à aller mieux, à aller de l’avant.

  

13.   J’accepte le fait que mon moral dépend de ma condition physique et suis attentif à mon alimentation. Je pratique une activité physique quotidienne et fais ce qu’il faut pour favoriser mon sommeil.

  

14.   J’accepte le fait que mon physique dépend aussi de mon moral. Je décide aujourd’hui de me prendre en mains : recherche active en respectant les conseils de ce livre, intégration dans mon emploi du temps de moments quotidiens de plaisirs personnels.

  

15.   J’apprends à me féliciter pour chaque action réussie, pour chaque étape franchie, si minime soit elle. J’apprends à devenir mon meilleur ami.

  

 

 ET D'APRES VOUS...   Quelle est l'idée forte qui vous parle ? Quelle est celle que vous pourriez appliquer là - dès aujourd'hui ou dès cette semaine - pour aller mieux ? Pour vous rendre plus fort mentalement ? Je peux - si vous en ressentez le besoin - vous aider à identifier quelles sont vos ressources internes et comment les mobiliser. Je réalise des coachings "recherche d'emploi" qui peuvent répondre à vos besoins. Voir comment ici ! Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Comment et sous quel délai relancer un recruteur par téléphone ?

Bonjour,

Je cherche une information que je n’ai jamais lue sur les différents sites et que je vous demande aujourd’hui : comment relancer l’interlocuteur à qui on a envoyé une candidature (spontanée ou suite à une annonce) et qui reste sans réponse ?

   

La seule chose que j’ai lue est qu’il faut rappeler dans les huit jours suivant l’envoi de la lettre, mais rien n’indique le contenu de la conversation téléphonique. Comment rappeler au recruteur son CV ou sa lettre de motivation ?

   

Merci de me renseigner,

Cordialement,

Marianne

 

 

Bonjour Marianne,

 

Voici quelques éléments de réponse à vos questions :

Pour relancer une candidature : le plus efficace est de l'avoir au téléphone : surtout pour une candidature spontanée car vous pouvez supposer pour la réponse à une annonce qu'en cas de non-réponse, votre dossier ne l'intéresse pas - ce qui n'est pas toujours le cas pour une candidature spontanée pour laquelle vous avez pu ne pas envoyer votre CV à la bonne personne - l'entretien téléphonique servant alors à préciser tout cela et à renvoyer le cas échéant votre dossier à la personne cible;

 

Contenu de votre conversation : celle-ci doit avoir pour unique but de caler un rendez-vous.

   

3 parties à votre discours :

  

> partie 1 : bonjour, je fais suite à un courrier/mail que je vous ai adressé le ... à propos de ... dans lequel je vous disais que...

 

> partie 2 : l'avez-vous bien reçu ?

  

> partie 3

  

/si réponse positive : qu'en avez-vous pensé, pouvons-nous prendre rendez-vous pour en parler de vive voix, souhaitez-vous plutôt que nous calions une réunion téléphonique, peut-être êtes-vous disponible de suite ?

  

/si réponse négative : pourrais-je s'il vous plaît en connaître les raisons ? Pensez-vous que mon parcours pourrait intéresser l'un de vos collègues ? pensez-vous que je pourrai faire suivre mon CV à la DRH pour un autre poste ?

 

Pour aller plus loin sur les entretiens d'embauche + les règles de relance des recruteurs (avec nombreux modèles), consultez le pack spécial "Entretiens d'embauche" (deux modules vous sont immédiatement offerts).

 

Bon courage dans vos recherches !

Gilles Payet

40 raisons de "chouchouter" votre conseiller Pôle emploi !

Bonjour à tou(te)s,

Un focus ce matin sur les 27 prestations d'accompagnement + les 13 aides financières susceptibles de vous êtres accordées en fonction de votre situation personnelle et géographique.

40 raisons donc de "chouchouter" votre conseiller Pôle emploi pour 1-faire l'analyse (vous-même et/ou avec lui) de vos besoins et des prestations pouvant y répondre et 2-d'en faire la demande de façon à gagner en compétences et en employabilité au regard de votre projet professionnel.

Ces prestations sont en partie délivrées par des cabinets extérieurs et missionnés par Pôle emploi, des cabinets qui ont donc du temps à vous accorder. 

 

Voici donc ces 27 prestations et/ou ateliers + les 13 aides financières

 Les prestations d'orientation

1. Atelier Rechercher des informations pour mieux connaître un secteur d'activité ou un métier
2. Atelier Identifier ses atouts et compétences
3. CAP projet professionnel
4. Confirmer son projet professionnel
5. L’Evaluation en Milieu de Travail (EMT)
6. Le congé de conversion
7. Le congé de reclassement
8. La convention FNE de reclassement

 Aide à la VAE

9.Atelier Se préparer à la validation de ses acquis et son expérience

+ aide financière d'un montant moyen de 640 € : voir déails

 Aide à la création d'entreprise

10. L'objectif projet création ou reprise d'entreprise (OPCRE)
11. L'évaluation préalable à la création ou reprise d'entreprise (EPCE)
12. Organiser son projet de création d'entreprise
13. Créer son entreprise : pourquoi pas ?

+ les aides financières : 

• Les aides délivrées par Pôle emploi
• L'Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise (ACCRE)

 Ateliers pour vous former 

14. Atelier Décider de se former ?
15. Savoir choisir son organisme de formation
16. Le PACTE (Parcours d'Accès aux Carrières des Trois fonctions publiques)

+ aides financières :

• L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)
• L'Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF)
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
• L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
• L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• Utiliser le reliquat de son Droit Individuel à la Formation pour financer une formation.
• L’Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles (ADEMA)

 Ateliers de recherche d'emploi 

17. Ateliers Organiser votre recherche
18. Ateliers Rechercher des offres d'emploi et y répondre
19. Ateliers Démarcher les entreprises
20. Ateliers Réussir votre embauche
21. Trajectoire vers l'emploi
22. Le Contrat d’Insertion dans la VIe Sociale (CIVIS)
23. Objectif emploi
24. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
25. La Mobilisation Vers l'Emploi (MVE)
26. La Stratégie de Recherche d'emploi (STR)

 + aides financières

• Un service complémentaire d'aide à la mobilité
• Aide exceptionnelle de fin d'année dite "prime de Noël"
• Les aides à la recherche d'emploi

 Bilan de compétences

27. L'évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP)

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   En complément de ces prestations, consultez les fiches pratiques (0,99€ chacune seulement) 100% concrètes de mon site www.moncoachingemploi.fr Le contenu et le niveau de discours de celles-ci sont vraiment porteurs d'outils, de conseils et d'astuces utiles, fiables et tournés vers l'action et la réponse à vos besoins. Essayez, vous ne serez pas déçu(e). En savoir plus

CV : 3 exemples et modèles pour présenter avec dynamisme vos expériences professionnelles

Bonjour à tou(te)s,

Comme annoncé ce matin sur France Bleu 107.1, voici 3 exemples de présentation dynamique de vos expériences pros dans un rubricage 1-"Mission principale" (ou "Mission" ou encore "Missions principales") 2-Actions menées et/ou 3-Enjeux et résultats (ou "Résultats") 4-Compétences mobilisées (ou "Compétences et qualités mobilisées").

Une telle présentation rend votre tout de suite beaucoup plus intéressant à lire. En journalisme, c'est ce que l'on appelle l'editing (titre, chapô, intertitres, accroches). Et cet editing a pour objectif de relancer la lecture, de donner des points d'accroche qui donnent envie de lire. Je vous invite à essayer de faire de même pour votre CV.

Ce découpage est à réaliser pour chaque période professionnelle, chaque poste occupé. En voici 3 exemples.

 

Exemple n°1 - chef de projet informatique

> 2009-aujourd’hui : chef de projet informatique et web

Missions : au sein de la xxx (9 personnes), chef de projet IT (optimisation des applications de gestion RH et financières sous forme de workflow, pour l’ensemble des xx clients internes), contrôleur référent xxx pour les xx sites du groupe (validation des process de certification des écritures comptables, loi Sarbanes-Oxley), correspondante informatique et liberté (garante pour tous les sites du groupe du bon usage des contraintes CNIL).

Enjeux et résultats : développement dans les temps et les budgets alloués de tous les projets internes (en moyenne xx par an, correspondant à xx jours hommes), certifications trimestrielles xxx avec avis favorables pour chacune depuis 2010.

Compétences mobilisées : qualité d’écoute des besoins clients (internes), forte capacité à travailler en mode transversal avec plusieurs directions, créativité et capacité de conseil sur les meilleures solutions pour répondre aux besoins exprimés (optimisation combinant la solution technique, les ressources allouées, le budget et les délais). 

Exemple n°2 - responsable formation

2007-2012 : responsable Formation pour les clients Grands comptes

Mission confiée : conseil et ingénierie pédagogique.

Actions menées : mise en place de dispositifs Formation et Qualité pour différents clients de xxx (Casino, Cegetel, Axa, Neuf, Danone, EDF…) et pour la création de nouveaux centres d’appels.

Résultats : développement  des compétences des managers et  des collaborateurs, satisfaction et fidélisation des clients.

Compétences mobilisées : sens de l’écoute et du conseil, gestion de projets.

Exemple n°3 - chargé de clientèle

> 2006-2009 : chargée de clientèle Particuliers pour XXX

Missions : gestion de portefeuilles clients : crédits, épargne, prévoyance et assurance-vie.

Enjeux et résultats : conquête, développement et fidélisation des clients (croissance du chiffre d’affaires de xx % sur la période soit un développement new business de xx M€).

Compétences et qualités mobilisées : qualité d’écoute, sens du client et du service ; goût pour le conseil et la vente de solutions au service des besoins des clients.

 

Je réalise chaque semaine des audits et des réécritures fond et forme de CV. Si cette prestation personnalisée vous intéresse, voir ici les détails de cette prestation.

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR ALLER + LOIN...  Découvrez le pack spécial CV comprenant 7 modules DONT 2 IMMEDIATEMENT OFFERTS sur les sujets suivants : 1- Réussir la mise en page de mon CV.  2- Réussir l'accroche de mon CV.  3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi.  4- 101 compétences pour doper mon CV. 5- 192 qualités humaines pour doper mon CV.  6- Réussir la photo de mon CV.  7- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres. En savoir +

+ de 3000 postes en alternance proposés ce mardi et mercredi au Forum de l'Alternance à la Cité des sciences et de l'industrie !

Bonjour à tou(te)s,

Si vous recherchez une formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), rendez-vous au Forum de l'alternance ce mardi 23 et mercredi 24 avril : une occasion unique de rencontrer à la fois des écoles et organismes de formation + des entreprises qui recrutent en alternance : + de 3000 contrats seront proposés ! 

 

Pour préparer ce salon, je viens de mettre en ligne un pack "spécial Jeunes" qui comprend 10 fiches pratiques (dont 3 immédiatement offertes) pour démarcher un employeur pour la 1ère fois : comment approcher un recruteur sur un salon, comment vous présenter en 30 secondes et en 2 minutes + quels messages rédiger sur Viadeo et Linkedin + toutes les infos, astuces et modèles utiles sur les CV, les lettres de motiavtion, les entretiens d'embauche... Un pack à découvrir en cliquant ici.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Jeune diplômée, on me reproche toujours mon manque d'expérience (en entretien) !

Bonjour,

Je vous contacte car étant à la recherche d'un emploi dans le marketing (fin de cdd, j'ai un bac+5), je suis un peu découragée. J'ai eu la chance de décrocher récemment des entretiens dans des grandes entreprises mais j'ai malheureusement recueilli des réponses négatives.

Et c'est toujours la même phrase qui revient : "votre candidature présente de nombreuses qualités, vous avez un très bon profil mais nous avons privilégié un autre candidat qui avait davantage d'expérience dans le secteur (ou la fonction)" (j'ai pu avoir les débriefs des entretiens au tél avec les RH).

Or, comment gagner de l'expérience si on ne me laisse pas ma chance ? cela ne veut pas dire que je ne réussirai pas à exercer le poste à pourvoir...

Je suis donc un peu démotivée, comment se sortir de cette situation ?

Merci d'avance pour vos conseils.

Paola

 

 Ma réponse                                                                                                            

Bonjour Paola,

Si vous arrivez à décrocher des entretiens, la justification avancée par vos interlocuteurs ne tient pas la route car il connaissaient ce manque d'expérience en vous convoquant.

La raison est à chercher ailleurs. Et notamment dans la façon dont vous gérez les entretiens que vous passez. Peut-être êtes-vous trop timide, pas assez précise dans vos réponses, pas assez business, etc. + votre savoir-être en entretien (posture, regard, gestes, dynamisme, etc.) qui compose 75% de la communication interpersonnelle. La seule façon de vous en rendre compte est de faire une simulation d'entretien.

Voici comment simuler un entretien d'embauche en conditions réelles

Vous pouvez en faire via Pôle emploi, c'est une prestation gratuite (voir détails de cette prestation).

Voyez aussi auprès de certaines associations qui proposent cette prestation également gratuitement. Parmi ces associations : Solidarités nouvelles face au chômage dont je fais partie (je co-anime notamment sur Paris la journée consacrée à la préparation à l'entretien d'embauche).

Je propose également cette prestation dans le cadre de mon activité de coach (voir les détails de cette prestation). 

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques au format PDF(0,99€ seulement chacune) qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- 100 questions posées en entretien d'embauche

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

> chacune de ces fiches vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Ce jeudi 11 avril, journée emploi France Bleu 107.1/Pôle emploi consacrée aux jobs d'été !

Bonjour à tou(te)s,

Comme à chaque journée emploi France Bleu 107.1 - et en partenariat avec Pôle emploi Ile-de-France, posez vos questions de 8h00 à 20h00 sur le mail [email protected] et j'y répondrai avec plaisir (réponse sous 48 heures).

 

D'ici-là quelques ressources utiles pour répondre à quelques questions :

- la page de présentation de cette journée sur le site de Pôle emploi

- accéder à la chronique radio "job d'été" du jour

- une réponse apportée à Gaëlle sur le CV et la LM pour postuler

- le site du CIDJ qui propose de nombreuses offres

- les coordonnées d'employeurs qui recrutent des jobs d'été

- des infos utiles sur les jobs d'été (www.journeesjobsdete.com)

 

  + toutes les fiches pratiques sur les CV, LM, entretiens... de mon site www.moncoachingemploi.fr (fiches au format PDF - 0,99€ chacune)

 

J'attends donc vos questions sur le mail : [email protected] (attention, il y a bien 2 "p" dans le mail).

A bientôt !

Gilles Payet

Question posée en entretien n°19 / Job d'été : décrivez-moi une journée type de travail dans notre restaurant ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Décrivez-moi une journée type de travail dans notre restaurant".

C’est typiquement le genre de question qui fait appel à votre bon sens, votre sens de la repartie, mais aussi votre capacité à vous projeter dans le poste en question, en l’occurrence ici un poste de serveuse dans un restaurant.

Et l’intérêt de la question n’est pas forcément de lister de façon chronologique tout ce que vous ferez en tant que serveuse dans ce restaurant mais plutôt d’identifier les différentes tâches que vous aurez à accomplir : l'accueil, la prise de commande, le service de table, la réponse à des questions, la gestion de personnalités ou de situations difficiles, l'encaissement...

Voici 2 idées fortes pour vous préparer à ce type d'entretien !

1-Passez du temps dans le restaurant en question - idéalement en y déjeunant ou en allant prendre une consommation pas chère de type café. Vous avez ainsi un super poste d’observation pour comprendre la réalité du métier, vivre de l’intérieur la façon dont cela se passe. Et en faisant cela, je vous assure que l’entretien de recrutement que vous passerez sera beaucoup plus facile car toutes vos réponses auront un parfum de vécu. Et cela peut vraiment faire la différence !

2-Complétez aussi ce temps d’observation par la lecture de fiches métiers sur le job convoité. Vous aurez ainsi tout le référentiel de compétences et de connaissances attendues. Voir fiches métiers du répertoire Rome des métiers en France.

Des mots clés que vous pourrez ressortir facilement en entretien pour marquer de points et convaincre le recruteur.

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques au format PDF(coût de 0,99€ chacune) qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- 100 questions posées en entretien d'embauche

3- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- Comment gérer les entretiens de recrutement sur les salons

8- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

> chacune de ces fiches vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...    Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (y compris pour les candidats francophones se situant à l'étranger : Etats-Unis, Afrique, Europe, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !