Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Puis-je suggérer au recruteur un 1er entretien par téléphone ou en visioconférence ? Et comment le formuler dans ma lettre ?

Bonjour Gilles,

Je souhaiterais trouver une formule de fin de lettre de motivation qui donne vraiment envie au recruteur de me rappeler.

Je me demandais à ce sujet s'il était envisageable de proposer une conférence téléphonique, ou une visioconférence (via Skype).

Qu'en pensez-vous ?

Silvia

Ma réponse                                                                                                            

Bonjour Silvia

Cela est une excellente idée, surtout si vous postulez pour un emploi assez éloigné de votre domicile. Cela vous permet d'éviter des coûts de transport et cela fait gagner du temps à tout le monde.

Vous ne risquez en tout cas rien du tout à proposer cela dans votre lettre de motivation. Cela peut même être une façon astucieuse de provoquer un rendez-vous que vous n'auriez pas décroché s'il avait fallu vous faire vous déplacer.

 Voici une formulation possible pour votre lettre de motivation

"Je serais ravie d’échanger prochainement avec vous à l’occasion d’un entretien (soit physique, soit par téléphone, ou encore via une visioconférence selon vos besoins et contraintes), et me tiens dans cette perspective à votre entière disposition.

Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées."

 La visioconférence que j'évoque ici peut être faite de deux façons :

- soit à l'aide de Skype (elle peut donc être faite de chez vous si vous avez un ordinateur doté d'une webcam + Internet) ;

- soit en vous rendant dans un cabinet d'intérim ou RH (ou une filiale de l'entreprise concernée, filiale proche de votre lieu d'habitation) qui dispose d'un équipement en visioconférence. Cela arrive que les cabinets RH proposent ce dispositif aux candidats.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Comment postuler à deux offres au sein de la même entreprise sans "me griller" ?

Bonjour Gilles,

J’ai repéré pour une même entreprise, 2 annonces qui m'intéressent dans des domaines opposés mais auxquels je pourrais prétendre.

Y a-t-il une technique pour postuler aux deux offres sans me griller ? 

Philippe 

Bonjour philippe,

Sauf à vous adresser à une entreprise disons de moins de 250 personnes, la meilleure façon de candidater à 2 offres d'une même société est de répondre comme s'il s'agissait de deux entreprises différentes : mettez dans chaque lettre les arguments propres à chaque poste et développez des idées apporteuses de valeur ajoutée – mais évidemment pas les mêmes idées !

Le fait de répondre à deux offres de façon séparée interdit évidemment les candidatures "copiées-collées". On pourrait ne pas comprendre pourquoi vous postulez de la même façon à deux offres aux besoins différents. Le risque de vous « griller » – pour reprendre votre expression – est effectivement important dans ce cas-là.

Ce qui change pour une candidature auprès d’une TPE ou PME de moins de 250 personnes...

Ce qui change c’est que vous êtes quasi certain que c’est la même personne qui lira en 1er vos deux candidatures. Elle pourra donc comparer immédiatement le contenu de celles-ci. Ce que je vous conseille, c’est tout simplement de prendre contact directement – et par téléphone - avec l’entreprise pour aborder le sujet de votre intérêt a priori pour les deux postes, discuter de leurs besoins et voir "ensemble" vers quel poste votre interlocuteur vous conseillerait de vous positionner.

L’avantage de cet entretien téléphonique est d’avoir des informations qui ne sont pas précisées dans l’annonce et que vous allez pouvoir utiliser dans votre - ou vos deux - lettres de motivation. 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

  POUR VOUS AIDER...  Si vous ressentez le besoin d'être guidé(e) dans la rédaction d'une lettre de motivation percutante (en réponse à une annonce, en candidature spontanée ou en relance à une candidature) - découvrez les 7 fiches du Pack Lettres et pmails de motivation. En savoir +

Où et comment trouver un travail de nuit ?

Bonjour Monsieur, 
 
J'aimerais savoir où et comment trouver un travail de nuit ?

Merci d'avance
Franck
 
 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Franck,

Connectez-vous sur la page de consultation des offres du site de Pôle-emploi :

- cliquez sur l’onglet « Recherche avancée »

- saisissez le nom du métier souhaité + la zone géographique de prospection + autres critères pertinents

- dans la rubrique mots clés, saisssez le mot "nuit"   - cliquez sur « Lancer la recherche » en bas de page
Bon courage dans vos démarches. 

Vous pouvez également faire de même pour tout site d'offres d'emploi (mais rappelez-vous que le site de Pôle emploi est de loi le site le plus puissant en France).

Cliquez sur le lien suivant pour connaître le cadre légal du travail de nuit,

Gilles Payet

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite également à consulter les deux packs suivants, comportant en tout 14 fiches pratiques (dont 4 offertes) :

 PACK n°1 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS  (seulement 4,95€)  1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi 4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées> Pour voir les détails de ce pack n°1 : cliquez ICI

 PACK n°2 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS  (seulement 4,95€) 1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer efficacement un recruteur > Pour voir les détails de ce pack n°2 : cliquez ICI

Comment postuler auprès du service technique de ma mairie ?

Bonjour,

Je souhaiterais postuler pour un poste au service technique dans ma mairie mais je ne sais comment m'y prendre...

Pourriez-vous m'aider svp ?

Emmanuel

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Emmanuel,

Vous devez dans l'ordre :

- identifier les postes précis pour lesquels vos qualifications + compétences et qualités seraient utiles : quels seraient ces postes au sein de votre mairie ?

- vous adresser directement (pas d'envoi de CV) en vous déplaçant avec un CV (voir "le pack CV") pour connaître la voie à suivre : vous adresser à l'accueil qui vous orientera vers le bon service : DRH ou directement le service technique ou les services généraux ou "autre service".

- vous entraîner à vous présenter en 30 secondes (voir le module pratique "Comment me présenter en 30 secondes").

- et collecter les infos utiles sur le process à suivre pour envoyer votre candidature. 

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens : www.moncoachingemploi.fr

Gilles Payet

Question posée en entretien n°16 : en quoi votre poste actuel fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "En quoi votre poste actuel fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ?" 

Cette question fait partie des questions complexes, et assez déstabilisantes, en particulier si vous n’êtes ni financier ni commercial.

Dans ce cas, en quoi effectivement votre poste fait-il gagner de l’argent à l’entreprise ? Cette question vous rappelle aussi que tout projet d’entreprise, quel qu’il soit a pour vocation de dégager une valeur ajoutée, et au final une plus-value financière ou encore des profits. Dans ce cadre-là, si les recrutements ont été efficaces (ne souriez pas c'est sérieux !) 100 % des personnes en place, dont vous-même, contribuez à générer ces profits.

La réponse à cette question doit donc permettre de faire comprendre à votre interlocuteur que vous avez compris cela. Elle doit aussi lui démontrer votre valeur ajoutée. Et c’est là-dessus qu’il faut axer votre discours.

Voici une formulation possible si vous n'êtes ni commercial ni financier...

Si vous n’avez pas d’action directe sur les profits de votre entreprise, le truc c’est d’expliquer comment votre travail permet de faire gagner de l’argent à ceux qui sont commerciaux ou financiers dans votre entreprise !

Si vous êtes par exemple assistante, vous pouvez dire : « En tant qu’assistante du directeur de la division, je lui permets d’optimiser son temps, de gérer ses priorités en le protégeant par exemple de demandes non importantes et/ou non urgente. Ma grande disponibilité lui permet d’avoir toujours quelqu’un sur qui compter et je sais que dans son efficacité personnelle, cela est important pour lui… et donc pour les résultats de l’entreprise ! »

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et mettre toutes les chances de votre côté, je vous conseille les fiches pratiques suivantes (coût de 0,99€ chacune) : 

1- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

2- 100 questions posées en entretien d'embauche

3- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

4- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- Comment gérer les entretiens de recrutement sur les salons

8- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...    Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise des simlulations d'entretien chaque semaine en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (y compris pour les candidats francophones se situant à l'étranger : Etats-Unis, Afrique, Europe, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

Question posée en entretien n°15 : ne pensez-vous pas être trop jeune pour ce poste ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Ne pensez-vous pas être trop jeune pour ce poste ?"

Tout d’abord, pas de panique. Cette question est purement technique. Elle cherche en fait à vous déstabiliser et surtout à tester votre sens de l’à-propos et de la repartie. Pour vous convaincre de cela,  rappelez-vous que si ce recruteur vous a convié à un entretien d’embauche c’est que vous avez des qualités et des compétences qui l’intéressent. Il avait d’ailleurs connaissance de votre âge en vous convoquant.

Recentrez alors immédiatement votre réponse sur votre parcours en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge !  Rappelez alors quelles sont les connaissances, les compétences et les qualités humaines qui font que vous êtes l’homme ou la femme de la situation. Evoquez aussi vos résultats, vos succès, vos innovations au poste que vous occupez aujourd’hui. Preuve en tout cas que l’âge n’est pas toujours un facteur unique d’appréciation de la performance.

Voici une formulation possible pour votre réponse...

Vous pouvez dire par exemple "Je peux me tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez ABC production depuis 2009 sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et de ces résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez sans doute gagné la partie et passerez rapidement à la question suivante !

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et mettre toutes les chances de votre côté, je vous conseille les fiches pratiques suivantes (coût de 0,99€ chacune) : 

1- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

2- 100 questions posées en entretien d'embauche

3- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

4- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour apaiser mes tensions intérieures

7- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise des simlulations d'entretien chaque semaine en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (y compris pour les candidats francophones se situant à l'étranger : Etats-Unis, Afrique, Europe, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

NOUVEAU le journal 20 minutes vous offre les services du coach emploi Gilles Payet !

Bonjour à tou(te)s,

Chaque lundi, retrouvez-moi sur le site www.20minutes.fr le site du quotidien national le plus lu en France (avec 4,377 milllions lecteurs chaque jour, source Audipresse One).

Posez vos questions d'emploi sur www.20minutes.fr, je répondrai chaque semaine à 20 lecteurs internautes du magazine. Les réponses aux questions seront publiées chaque vendredi sur www.20minutes.fr.

A bientôt sur www.20minutes.fr !

Gilles Payet

 

Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo : 49 formules prêtes à l'emploi !

Bonjour à tou(te)s,

J'anime régulièrement des ateliers sur Linkedin et Viadeo en donnant des conseils pratiques sur la meilleure façon de définir une stratégie d'approche efficace sur ces réseaux sociaux professionnels. 

Les questions qui reviennent le plus souvent sont les suivantes :

- OK, j'ai compris comment remplir mon profil, comment préciser des mots clés pertinents, comment inviter un membre et comment solliciter une recommandation, mais COMMENT FAIRE POUR ENTRER EN CONTACT auprès de personnes qui pourront un jour m'aider ?

- Quels mots utiliser pour retenir leur attention ? Pour me donner une chance d'obtenir ce que je recherche ?

- Et d'ailleurs comment identifier les bonnes personnes ?

- Comment constituer ce réseau pro via Linkedin et Viadeo qui en cas de coup dur pourra m'aider à retrouver un job ou à développer mon business ?

 

Je viens de mettre en ligne sur mon site www.moncoachingemploi.fr deux modules (0,99€ chacun) ultra concrets et bourrés d'exemples de formules prêtes à l'emploi :

Module 1 : Comment chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo

Module 2 : 49 formules pour accrocher l'attention sur Linkedin et Viadeo

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE DEMARCHE LINKEDIN ET VIADEO...  Les réseaux sociaux professionnels obéissent à des règles bien précises. Inviter des contacts à rejoindre vos réseaux c'est bien, mais si vous ne vous en tenez qu'à cela il ne se passera pas grand chose et vous aurez perdu votre temps. Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé pour gagner en efficacité sur Linkedin et sur Viadeo - j'accompagne chaque semaine plusieurs candidats sur cette thématique des réseaux - contactez-moi personnellement en cliquant ici pour me décrire votre besoin !

21.350 postes d'enseignants à décrocher : inscriptions avant le 21 février 2013 !

Bonjour à tou(te)s,

L'Education nationale prévoit de recruter 21 350 enseignants dans le cadre des concours externes 2014.

 Ce qui est prévu à ce jour :

Postes ouverts aux concours 2014  pour le 1er degré :

• 8 500 postes ouverts aux concours pour le public
• 900 postes ouverts aux concours pour le privé

Pour le second degré

• 10 750 postes ouverts aux concours pour le public
• 1 200 postes ouverts aux concours pour le privé

ATTENTION, cette année les inscriptions doivent se faire avant le 21 février !

Phase 1 : ll s’agit d’une session d'inscription anticipée par rapport aux dates habituelles des concours. Les inscriptions sont ouvertes depuis le 15 janvier et jusqu'au 21 février 2013, au lieu de juin-juillet traditionnellement.

Phase 2 : les épreuves d’admissibilité se dérouleront en juin 2013, et non pas à l’automne 2013.

Phase 3 : les épreuves d’admission se tiendront en juin 2014.

Les concours 2014 s’adressent principalement aux étudiants actuellement en première année de master, mais pourront également s’y présenter les étudiants de master 2 et les personnes titulaires d’un diplôme de master ou d’un grade équivalent.

Les candidats admissibles à l’issue des épreuves écrites de juin 2013 se verront proposer un contrat leur permettant d’effectuer des stages en responsabilité sous la forme d’un tiers-temps de service rémunéré à hauteur d’un mi-temps. Ils seront accompagnés par un tuteur.

Les admis aux concours en juin 2014 prendront leurs fonctions à la rentrée de septembre 2014.    

Vous êtes intéressé(e) ? 

Alors cliquez ici !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autre ressource utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.

Comment rédiger une lettre de motivation sans connaître le poste que l'on occupera (stage) ?

Bonjour M. Payet !

Ma question est la suivante : comment présenter ses motivations pour demander un stage quand on ne connait pas exactement la fonction qu'on exercerait au sein de l'entreprise ?

Pedro

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Pedro,

Dans ce cas-là, je vous invite à identifier un ou plusieurs services dans lesquels vous aimeriez travailler dans l'entreprise ciblée. Passez du temps sur le site Internet de l'entreprise, voire sur les sites de ses filiales s'il s'agit d'une grande structure. Puis identifiez pour chaque service les fonctions dans lesquelles vous souhaiteriez réaliser votre stage : plutôt en finances ? ou au service commercial ? ou celui des RH ? ou encore celui du marketing ? ou xxx ?

Choisissez en fonction de vos études actuelles, ce sera plus vendeur et cela vous donnera le plus d'idées pour retenir l'attention.

/// Voyez aussi si vous pouvez approcher directement les chefs de service par une approche via Linkedin ou Viadeo. C'est souvent très efficace et cela vous permet de contourner l'épreuve du tri des CV. Si cela vous intéresse, je peux vous aider dans le cadre d'un coaching à la carte (1/2 heure à une heure d'entretien téléphonique par exemple). Cela peut vous permettre de disposer de toutes les bases pour avancer sereinement de votre côté ensuite. Me contacter en cliquant ici si cela vous intéresse.

L'idée forte à retenir pour trouver des arguments...

 Côté arguments, centrez-les sur ce que vous pourriez vous-même apporter à l'entreprise et au service visé. Les candidats aux stages font souvent de mauvaises lettres car ils centrent leur discours sur ce que ce stage leur apporterait en oubliant qu'une entreprise qui prend un stagiaire ne le prend que si elle pense qu'il lui apportera quelque chose : que pouvez-vous apporter concrètement comme compétences (voir une fiche avec 101 compétences), comme qualités humaines (voir autre fiche utile avec 192 qualités humaines) et quel discours pertinent pouvez-vous construire (voir cette 3e fiche qui vous aidera à trouver des idées et à rendre vos lettres vendeuses). Chacune de ces fiches est au prix de 0,99€.

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

A bientôt,

Gilles

 

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