Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Quels avantages ai-je à faire reconnaître mon statut de travailleur handicapé ?

Monsieur,

Merci pour votre blog que je trouve vraiment très bien fait.

J'ai 26 ans. Suite à une grave maladie à l'âge de 22 ans, je suis aujourd'hui titulaire d'une carte d'invalidité avec un taux d'incapacité de 80%, avec mention station debout pénible, jusqu'en janvier 2017.

Si je fais la demande de travailleur handicapé auprès de la MDPH, cette seule carte d'invalidité me donne-t-elle accès direct au statut de travailleur handicapé ? Ou dois-je faire d'autres démarches (auprès de mes médecins par exemple) ?

J'hésite néanmoins à en faire la demande car je ne sais pas si cela est vraiment intéressant pour moi.

Qu'induit ce statut de travailleur handicapé au sein des entreprises ? Salaire égal, inscription sur la fiche de paie ? "Suis-je fichée en quelque sorte ?"

Me donne-t-il des droits: absentéisme pour contrôle médical ? Travail à tiers-temps? Autre ?

Merci d'avance pour votre réponse,

Bien à vous,
Philippine

 

Bonjour Philippine,

Merci pour votre retour.

La reconnaissance de travailleur handicapé (TH) vous permettra de faire partie de "publics prioritaires" lors de procédures d'embauche réellement ouvertes au recrutement de personnes en situation de handicap. Mais elle n'aura pas d'influence dans les autres procédures de recrutement. Je recommande d'ailleurs toujours de ne jamais mettre en avant votre handicap (non mention sur votre CV ou dans votre LM ou encore profil Linkedin ou Viadeo) si vous n'avez pas l'assurance que l'entreprise ou l'institution où vous postulez est ouvertement "handi-recruteuse".

Elle pourra également faciliter l'accès aux contrats dits "aidés" (notamment ceux prévus dans le cadre du contrat unique d'insertion, CUI) et vous permettra aussi de bénéficier d'un large éventail d'aides et de conseils de la part de l'Agefiph et/ou du FIPHFP. Voici un lien vous précisant l'ensemble des avantages à vous inscrire comme travailleur handicapé auprès de la MDPH (parmi d'autres avantages, cela vous donne accès à des aides et accompagnements spécifiques dans votre recherche) : cliquez ici pour voir les 5 avantages.

Process : vous devez adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) un formulaire de demande de reconnaissance, en double exemplaire. Ce formulaire (n°13788*01) est disponible auprès de la MDPH, des Caisses d'Allocations Familiales (Caf) et de divers organismes sociaux. Vous pouvez aussi télécharger le formulaire en cliquant ici.

Vous y joindrez un certificat médical récent établi par votre médecin traitant, une fiche d'état-civil ainsi que diverses pièces justificatives en fonction de la nature de votre demande.

Important à noter : cette reconnaissance ne vous donne
  
Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

 

* Agefiph : fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le secteur privé / www.agefiph.fr * FIPHFP : fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le secteur public www.fiphfp.fr

/// Pour vous doter d'outils utiles dans vos démarches de recherche d'un nouveau poste, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules* vous sont immédiatement offerts !

                                             

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

En vacances, comment postuler si l'on n'a pas son CV sur soi ?

 

Comment relancer une entreprise par téléphone après un entretien ?

  

On me propose une période d'essai de 8 mois ! est-ce légal ?

Bonjour Gilles,

On me propose pour un CDI une période d'essai de 8 mois : est-ce légal ?

Merci pour votre réponse !

Oups, si possible rapide car je dois donner ma réponse avant lundi prochain...

Merci encore Gilles :)

Marie

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Marie,

Voici les durées maximales de période d'essai en fonction de votre statut :

• 2 mois pour les ouvriers et employés,
• 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
• 4 mois pour les cadres.

Important à noter : la période d'essai d'un CDI peut être renouvelée une fois, mais uniquement si la convention collective le prévoit et à condition que cette disposition soit précisée dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. 

Si le poste que l'on vous propose est un poste de cadre, la période d'essai de 8 mois (2 x 4 mois) est donc légale.

Si le poste est particulièrement intéressant pour vous, accrochez-vous, rendez-vous indispensable pendant cette période et surtout gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap !

Gilles Payet

 

 MES CONSEILS DE COACH POUR ALLER PLUS LOIN... 

Découvrez les fiches pratiques* de mon nouveau site www.moncoachingemploi.fr Des solutions concrètes pour concrétiser et faire avancer votre projet professionnel et atteindre vos objectifs personnels :

- NOUVEAU : Conseils et astuces pour négocier votre salaire (embauche et/ou renégociation)

- Comment ôter tout stress avant un entretien important

- 5 exercices simples à mettre en place pour booster ma confiance en moi

- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

- NOUVEAU : Mon pack "Lettres et mails de motivation (1 module offert !)

- Mon pack ENTRETIEN D'EMBAUCHE (1 module offert)

- Mon pack CV (2 modules offerts)

 

 

Peut-on négocier la non application d'une période d'essai ?

Bonjour Gilles,

J'ai aujourd'hui besoin de votre aide. Ma situation : je vais bientôt à un entretien (je suis actuellement en CDD), pour un emploi très éloigné de mon domicile qui si le résultat est positif me contraint à déménager. (plus de 500 kms). De plus, je suis en mesure de fournir des avis positifs sur mon travail de la part de ma hiérarchie actuelle.

Dès lors, pensez-vous que dans ces conditions il m'est possible de demander de ne pas avoir de période d'essai ?

En effet, dans cette situation, je trouve que le salarié assume tous les risques. Je souhaiterais avoir votre avis sur cette question et sur comment bien la gérer car j'anticipe déjà la réponse me disant que la convention collective prévoit xx mois de période d'essai.

Par ailleurs, sur certains sites l'argument de la mobilité est jugé recevable. C'est la raison pour laquelle je souhaiterais pouvoir avoir votre conseil.

Dans l'attente de votre réponse, je vous remercie très sincèrement par avance.

Bertrand

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Bertrand,

Cela me semble malheureusement tout à fait impossible de formuler une telle demande. Car même si vous restez transparent sur le fait que ce recruteur peut demander l'avis de vos employeurs actuels, rien ne vaut une période d'essai pour juger de vos capacités (vos employeurs actuels ne savent rien des contraintes internes du poste que ce nouvel employeur vous propose). 

Et la distance que vous évoquez est vraiment selon moi "hors sujet" : le besoin de ce nouvel employeur est d'évaluer votre capacité à occuper le poste que je propose. Il peut être sensible à votre "prise de risque" mais si vous insistez trop sur le sujet il ne vous prendra sans doute pas non plus car il peut en effet rejoindre votre avis : qu'effectivement le risque est grand pour vous... 

Ce risque vous concerne vous et non l'entreprise. Il ne faut pas vouloir faire endosser (ou annuler) ce risque que vous seul (à mon sens) devez prendre. 

En conclusion, si vous ne vous sentez pas de prendre ce risque (ce que je comprends tout à fait), ne le prenez pas. J'espère que cet avis vous aidera à prendre une décision sereine. 

Une solution intermédiaire qui peut vous faire gagner un peu de temps dans votre rélfexion : peut-être pouvez-vous proposer un entretien par téléphone (pour vous éviter les frais de déplacement) ou via Skype pour ce premier entretien ?

 LE + QUI PEUT FAIRE LA DIFFERENCE   : si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, je peux aussi vous aider à préparer cet entretien via une simulation par téléphone des questions qui vous seraient posées. Je réalise chaque semaine une dizaine de ces séances qui sont très efficaces. Si cela vous intéresse, me le faire savoir en cliquant ICI.

A bientôt,

 

Gilles Payet

 

Fiches pratiques pouvant également vous aider dans vos démarches :

- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH, chasseurs...)

- Candidature spontanée : 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien

- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points ! *

- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

- Comment relancer efficacement un recruteur (par mail, téléphone, réseaux sociaux...) 

- Votre pack ENTRETIEN D'EMBAUCHE (5 modules dont un offert !) *

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

 

 

Comment relancer un recruteur après un entretien ? Par mail ou par téléphone ?

 

Bonjour Gilles, 

J'ai eu un entretien lundi (il y a trois jours) et ne sais pas bien si je dois relancer mon interlocuteur et à quel moment le faire ? 

Dois-je faire cette relance par mail ou par téléphone ? 

Auriez-vous un modèle ou un guide à me proposer ? 

Merci pour vos lumières et bravo pour votre blog que je trouve génial !

Damien

 

Bonjour Damien,

Notez tout d'abord de consulter la fiche pratique Comment relancer efficacement un recruteur (par mail, téléphone, réseaux sociaux...) dans laquelle vous retrouverez beaucoup de conseils et de modèles "prêts à l'emploi".

Pour revenir à votre question, vous devez relancer votre interlocuteur de préférence par téléphone et sous 10 jours (laisser le temps à celui-ci de recevoir l'ensemble des candidats short-listés). Attendez le début de la semaine prochaine. Mardi par exemple. 

Voici un modèle d'argumentation téléphonique dont vous pouvez vous inspirer. 

« Bonjour Monsieur xxx, 

Je suis Damien xxx et je fais suite à notre entretien du lundi 8. Auriez-vous quelques secondes à m'accorder ? Je souhaitais en effet savoir où vous en étiez de votre processus de sélection. Savoir également et bien entendu si ma candidature était toujours en lice. 

OPTION 1 - En cas de réponse positive : C’est une très bonne nouvelle et j’en suis ravi ! Pourriez-vous s’il vous plaît me préciser quelles seront les prochaines étapes de sélection ? Qui je rencontrerai ? Pourriez-vous à ce stade me préciser en quelques points quels sont les éléments de ma candidature qui ont retenu votre attention ?

OPTION 2 - En cas de réponse indécise : Très bien, j’en prends bonne note. A quel moment pensez-vous prendre votre décision ? Puisqu’il me reste un peu de temps, puis-je me permettre de vous adresser d’ici ce soir un complément d’information sur ma candidature ? J’ai en effet pensé à une solution pour développer xxx, gagner en productivité dans le traitement de xxx… je pense que cela répondrait entièrement à vos besoins. Est-ce que cela pourrait vous intéresser ?

OPTION 3 : En cas de réponse négative : Ah, je suis évidemment déçu car ma motivation était grande pour ce poste... Sans abuser de votre temps, pourriez-vous me préciser en quelques points quels sont les éléments de ma candidature qui sont restés en deçà de vos attentes ? Pensez-vous que mon profil pourrait intéresser un autre service de xx (nom de l’entreprise) ? Auriez-vous la gentillesse de me préciser le nom de personnes à qui adresser ma candidature ?

 

 

Bonne chasse !

Gilles Payet

 

Pour gagner en efficacité devant les recruteurs, voici d'autres fiches* très utiles :

- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH, chasseurs...)

- Candidature spontanée : 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien

- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points ! *

- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

- Votre pack ENTRETIEN D'EMBAUCHE (5 modules dont un offert !) *

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

 

 

 

Comment répondre à la question "Qu'avez vous retenu de votre 1er entretien ?"

Bonjour Monsieur,

J'ai passé un premier entretien d'embauche il y a 15 jours (avec le manager) et un 2eme (avec la DRH et un responsable technique), dans la même entreprise, la semaine dernière. Le 1er entretien s'est très bien déroulé alors que le 2eme était un peu "laborieux". 

En effet, je n'ai pas réussi à bien m'exprimer, à me présenter comme il le fallait. 

Je souhaiterais comprendre la différence entre ces différents entretiens. L'objectif étant de mieux connaitre le candidat. 

Je n'ai pas su répondre à la question " Qu'avez vous retenu de votre 1er entretien ?" Quel type de réponse je dois donner pour cette question ? Parler de mes premières impressions sur l'entreprise ou parler de ce que le recruteur m'a expliqué sur l'entreprise (CA, stratégie de l'entreprise...).

Est ce que cette question est la même que " Que savez vous sur notre entreprise ?"

Pourriez vous me donner des conseils pour les 2emes entretiens ? 

Merci pour votre aide

Cordialement,

Isabelle

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Isabelle,

Vous avez donc rencontré 3 personnes en deux entretiens et ce second entretien a surtout pour objectif de recueillir l'avis de 2 autres personnes supplémentaires (dans votre cas le DRH + DP) et dans des conditions plus anxiogènes.

Il est en effet toujours plus difficile de gérer deux interlocuteurs plutôt qu'un : vous devez faire face à deux personnalités, deux regards, deux champs de questionnement de nature différente... Ceci pouvant expliquer le côté "laborieux" que vous évoquez lors de ce deuxième entretien.

A la question "Qu'avez vous retenu de votre 1er entretien?" il n'y a pas de réponse type à retenir. Sans doute est-il intéressant d'expliquer ce que cet entretien vous a permis de comprendre qui n'était pas précisé dans l'annonce (infos sur le poste, sur l'entreprise, sur sa stratégie, sur ses moyens, sur ses enjeux de l'année, sur le marché, sur l'environnement de travail, sur les produits, etc.). Vous pouvez aussi expliquer que ce 1er entretien vous a confortée dans le fait d'occuper ce poste, vous a renforcée dans votre conviction que vos expériences et vos compétences répondaient bien aux besoins de ce recrutement. A vous alors de rappeler ces besoins. Et de mettre en valeur vos compétences !

Voilà pour l'essentiel Isabelle :0)

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin sur ces questions d'entretien d'embauche :

- 100 questions posées par les recruteurs en entretien *

- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement *

- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points ! *

- Mon Pack ENTRETIEN D'EMBAUCHE (un module offert !) *

- Toutes les fiches pratiques "Entretien d'embauche" *

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

 

Comment développer mon réseau professionnel sur Internet ?

Bonjour Monsieur,

Je suis un nouveau venu sur votre blog et plus globalement sur Internet.

Beaucoup de posts sont publiés sur l’utilité nulle, relative ou réelle des réseaux sociaux professionnels dans sa démarche de recherche d’emploi, et en particulier de Linkedin et de VIadeo.

Comment faire pour développer mon réseau professionnel sur Internet ?

Merci d'avance pour votre réponse !

Fabrice

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Fabrice,

Je crois que chacun peut témoigner différemment selon son expérience.

Mais au-delà de ces différences, voici quelques repères utiles pour générer des contacts utiles sur les réseaux sociaux professionnels.

J’entends par « contacts utiles » des contacts qui vous apportent soit une information, soit un conseil, soit les coordonnées de quelqu’un, soit un job, soit une réponse (ou un éclairage) à votre questionnement, soit un client, ou un nouveau fournisseur ou pourquoi pas un partenaire pour un nouveau projet.

Voici 5 idées fortes à retenir :

1. Le 1er principe fondamental : donnez sans compter (info, conseil, lien url, idée, temps…) avant d’espérer recevoir quelque chose - même s’il faut souvent attendre longtemps (ou donner beaucoup plus que de recevoir) ;

2. Une astuce : demandez de l’aide, un avis … sous la forme « Besoin de votre aide » ou « Besoin de votre avis expert ». En demandant de l’aide ou un avis, vous valorisez votre interlocuteur. Si votre demande est ciblée et pertinente (= dans son champ de compétence et/ou d’intérêt pro et/ou perso - autant que dans le vôtre) il y a 9 chances sur 10 pour qu’il vous réponde.

3. Le 2e principe fondamental : soyez apporteur d’idées, de projets, de business… directement ciblés sur les besoins de votre interlocuteur. Sur la forme, adoptez la posture « J’ai pensé que ceci pouvait vous intéresser ». Insérez alors (= votre don, cf point n°1) un lien URL vers un site, un article de presse, une étude ou un doc PDF. Et vous intéresserez votre interlocuteur. Et il vous répondra et vous écoutera lorsque vous reviendrez vers lui (relance). A découvrir : quelques idées supplémentaires dans la fiche pratique (format PDF) intitulée 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien

4. Une tactique de rebond : si votre demande cale (réponse négative) ne perdez pas le contact et demandez immédiatement si quelqu’un de son réseau peut répondre à votre question, peut vous aider, serait intéressé par votre proposition (en + clair : rebondissez toujours !).

5. Un 3e principe fondamental : si votre demande échoue (pas de réponse), pas de harcèlement, laissez tomber sereinement et passez au contact suivant.

La démarche réseau, à laquelle je forme les candidats que j’accompagne, nécessite de fonctionner en 2, 3, 4… 10 temps. Process dans lequel la personne qui répondra à votre besoin final (trouver un job dans la plupart des cas, mais pas toujours) sera peut-être la 10e de la liste ! Ce ne sera en tout cas que très rarement la 1ère personne contactée. 

Et c’est d’ailleurs la principale difficulté de la démarche réseau : accepter que la personne dans laquelle on avait fondé tant d’espoir ne soit qu’un maillon d’une chaîne plus longue. 

C’est pourquoi vous devez absolument miser sur la seule chose que vous pouvez contrôler : la pertinence de votre stratégie et l’intelligence de vos messages. 

Et cultiver comme qualités essentielles la patience et la ténacité :)

J'ai mis à ce sujet en ligne deux fiches pratiques au format PDF (0,99€ chacune) intitulées "Chasser efficacement sur les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo" et "49 formules prêtes à l’emploi pour vos démarches réseaux Linkedin et Viadeo" - regardez aussi le pack "Recherche d'u nouveau poste, livret 1" mais aussi le "livret 2" : chacun contient 7 fiches pratiques dont 2 offertes.

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles

Faut-il mettre ou non une photo sur mon CV ? Voici 5 questions à vous poser pour répondre sereinement à cette question...

Bonjour Gilles,

Je lis tout et son contraire sur la photo dans le CV !

Quel est votre avis sur le sujet ?

Merci pour votre éclairage :)

Gaëlle

 

Bonjour Gaëlle,

Je suis en fait toujours frappé de constater que beaucoup de candidats qui ont placé une photo sur leur CV auraient… mieux fait de s’abstenir !

 

Voici 6 erreurs régulièrement commise sur les photos de CV

-Visage fermé (ou dur, ou agressif, ou étrange, etc.) dans l’expression
-Regard qui ne regarde pas (voire pas du tout) : l’effet est terrible !
-Reflet du flash dans les lunettes (un grand classique !)
-Photo prise sur un lieu de vacances (ou, pire, avec des lunettes de soleil)
-Photo trop lourde informatiquement ou +/- pixellisée 
-Photo (très) mal cadrée, etc.

Et dans beaucoup de ces cas-là, l’impression donnée est celle 1-d’un manque d’attention (vis-à-vis de votre interlocuteur - mais aussi vis-à-vis de vous-même) 2-et d’un manque de professionnalisme (dans la communication, cela peut être un facteur éliminatoire).

ALORS REVENONS A L’ESSENTIEL : pourquoi met-on une photo dans un CV ?

-La seule vraie raison valable = parce qu’on vous l’a demandé !

-Une autre bonne raison (mais plus discutable car aléatoire) : parce que l’expression de votre visage (beau, ou sympathique, ou sérieux, ou communicant, ou xxx) véhicule des qualités humaines en phase avec les besoins du recrutement.

/// 3 points de repères importants :

-Si vous mettez une photo dans votre CV, ce sera dans 100% des cas le premier élément que votre destinataire « lira » : une image est infiniment plus attractive qu’un texte. 

-L’appréciation d’une photo est largement subjective et peut être contre-productive = ce que je trouve sympa et positif, vous le trouverez peut-être fantasque et négatif : ce que je trouve dur et peu communicant, vous le trouverez peut-être sérieux et professionnel…

-Il est également très difficile - pour ne pas dire impossible - d’avoir un regard objectif sur sa propre image, et sur ce qu’elle véhicule.

Alors comment faire ?

Je vous suggère de vous poser les 5 questions suivantes avant de décider si oui ou non vous insérerez une photo dans votre CV :

1-Le recruteur demande-t-il une photo sur le CV ?!

2-Ai-je demandé à au moins 5 personnes ce qu’elles pensaient de ma photo (à montrer avec le CV) ?

3-Ma photo est-elle techniquement réussie : absence de pixels, compressée pour ne peser que 50 à 100 kilos octets, cadrée pour que l’expression de mon visage soit lisible (plan rapproché)… Pour compresser votre photo, la recadrer, éviter les pixels : lisez la fiche pratique "Réussir ma photo de CV" (format PDF).

4-Ma photo donne-t-elle envie de me rencontrer ? Sourire, expression avenante, regard qui regarde…

5-Ai-je fait une série 5x10 clichés sous les angles classiques (voir comment faire en cliquant ICI) de façon à être certain de détenir la photo idéale, celle qui me met en valeur et augmente mes chances d’être convié(e) à un entretien ?

Si vous avez répondu OUI à ces 5 questions, vous avez toutes les chances que votre photo soit un atout pour votre candidature :)

Gilles Payet

 

Et pour candidater en mettant toutes les chances de votre côté, procurez-vous :

- le PACK CV (2 modules offerts)

+ le PACK 1ER JOB (3 modules offerts)

- le PACK LETTRES DE MOTIVATION (2 autres modules offerts)

- et le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE (2 nouveaux modules offerts)

 

A qui m'adresser pour postuler à Pôle emploi, en tant que conseillère ?

Bonjour, 
 
Je souhaiterais postuler à Pôle emploi en tant que conseillère. Néanmoins je ne sais pas à qui m'adresser : au directeur national au directeur de ma région ou au président ?
 
Je vous remercie par avance de la réponse que vous pourrez m'apporter. 
Cécilia

 

Bonjour Cécilia, 

A aucune des trois personnes que vous avez citées ! Car aucune de ces trois personnes ne gère en direct le recrutement de nouveaux conseillers Pôle emploi. 

Je vous conseille plutôt d'identifier et de répondre aux offres de conseillers Pôle emploi qui se trouvent sur le site www.pole-emploi.fr Faire une recherche par mots clés : "conseiller pole emploi". 

Vous pouvez aussi postuler en candidature spontanée auprès des agences Pôle emploi de votre secteur géographique. L'interlocuteur est alors le directeur de l'agence.

< Voici un modèle de LM qui pourra vous aider à rédiger votre LM (cliquez ici pour voir les détails).

Ce modèle de lettre de motivation vous aide à mettre en avant les qualités et compétences utiles pour le poste visé.

C'est précisément cela qu'il faut écrire dans votre LM. Rester très concret sur ce que vous pouvez apporter (connaissances, compétences, qualités...) au poste "dès demain à 9h00".

Bon courage dans vos démarches !

Gilles Payet

 

 

 

A découvrir aussi, 2 modèles + 4 fiches pratiques qui pourront aussi vous intéresser :

 

- Modèle de CV design moderne, facilement personnalisable sous Word

- Modèle de CV design pro, également personnalisable sous Word

- 31 questions pour valider vous-même votre lettre de motivation

- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

- Candidature spontanée : 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien

- J'ai changé de métier : comment le présenter dans mon CV ?