Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Assistante de direction, quelles sont les questions qui me seront posées en entretien d'embauche ?

  

Comment répondre à la question "Citez-moi vos 3 principaux défauts" ?!

 

Bonjour,

A la recherche d'un emploi d'Assistante RH, je suis sur le point de passer des entretiens.

La question qui me perturbe le plus est : citez-moi 3 défauts !

Cela fait 3 ans que je n'ai pas travaillé (congé parental), lorsque je demande à mon entourage de m'aider je n'ai pas beaucoup de réponses… À part peut-être : susceptible ou veut souvent avoir raison…

Je sais pertinemment qu'il n'y a pas de réponses types, mais quels défauts pourraient être "acceptables" pour un poste d'Assistante RH.

Je vous remercie pour l'aide que vous nous apportez.

Cordialement
Florence

  

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Florence,

 

Vous l'avez écrit vous-même il n'y a pas de défauts types et la question des défauts déstabilise tous ceux qui y sont confrontés !

  

Je ne peux donc pas répondre à votre place mais notez les deux critères importants pour répondre "correctement" à cette question, l'entretien de recrutement devant aussi être considéré comme un "exercice" à réussir :

1-donner un défaut qui vous correspond (côté sincérité)

 

2-parler plutôt d'un défaut qui peut correspondre à une qualité (côté exercice de l'entretien)

Exemples : je suis parfois trop exigeante avec mon équipe, je suis intraitable sur les horaires, j'ai du mal à accepter une mauvaise orthographe, je peux être trop à l'écoute des autres ce qui est important pour un poste RH mais peut parfois me poser des difficultés pour asseoir mon autorité OU ce qui parfois peut m'amener laisser filer le temps, etc. etc.

Autre posture intéressante : citez une qualité que vous n'avez pas assez développée et la minorer par des mots comme "parfois", "dans certaines situations"... Cela peut donc donner : "Je peux parfois manquer de sincérité lorsqu'il faut annoncer à un candidat les raisons pour lesquelles nous n'avons pas retenu sa candidature" ou "En fin de journée, si je dois répondr à un client particulièrement agressif au bout du fil, il peut m'arriver de manquer de patience", etc.

 POUR VOUS AIDER A REPONDRE A CETTE QUESTION   J'ai conçu une fiche pratique comportant une liste de 192 qualités humaines + des conseils pour en parler - ainsi qu'une autre fiche comportant 187 défauts humains avec là-encore des conseils et formules "prêtes à l'emploi" pour en parler sereinement devant un recruteur. Chaque fiche est au coût unitaire de 0,99€ et elle vous est envoyée au format PDF, immédiatement après votre règlement (cela ne prend que quelques secondes quels que soient le lieu et l'heure à laquelle vous passez commande). 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 En cas de question de votre part sur ces fiches pratiques, contactez-moi directement en cliquant ici !

Comment parler d'un conflit avec mon employeur précédent ?

 

Bonjour Monsieur,

 

J'ai travaillé pendant 8 ans dans une entreprise en CDI en tant que secrétaire.

  

En janvier 2010, suite à une mauvais ambiance avec le nouveau commercial, (son comportement envers moi, était limite du harcèlement moral (reproches, remises en cause sans cesse de mon travail…), suite à quoi j'ai été en arrêt maladie pendant 1 mois. Nous avons avec mon employeur dû mettre fin à mon contrat de travail.

 

J'ai eu un entretien d'embauche la semaine dernière et à la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » j'ai répondu : « que suite à des différends avec le commercial, nous avons d'un commun accord avec l'employeur de mettre fin à mon contrat ».

 

Le recruteur m'a répondu : « ça devait être un sacré différend !» et là je n'ai pas su quoi répondre.

 

Pourriez-vous me donner des conseils pour répondre à cette question qui je sais me sera posée à chaque fois ?

 

Je vous remercie de votre réponse

 

Cordialement

 

Samira

 

  

Bonjour Samira,

Ce sujet est délicat car répondre sur une fin de contrat pour des raisons de mauvaise entente (même justifiée bien entendu comme cela semble être le cas avec vous) peut créer un doute sur les raisons du différend, sur les risques que cela puisse se reproduire, etc. Et le doute ne bénéficie jamais aux candidats !
 
Je vous conseille sur ce point de trouver une réponse plus neutre qui mettrait par exemple en avant les difficultés économiques de l'entreprise, ou une évolution de poste imposée et tournée vers le commercial (alors que vos compétences sont ailleurs)…

Bien évidemment il s'agit là d'un arrangement avec la réalité mais tant que vous êtes honnête sur ce pour quoi on vous embauche - c'est-à-dire vos compétences, la réalité de vos expériences, les contours de votre personnalité et votre réelle envie pour le poste - le reste est franchement secondaire. C'est par ailleurs une situation que vous avez subie, vous devez éviter la "double peine" qui consiste dans le cas d'une trop grande franchise à vous condamner pour les raisons évoquées au début de cette réponse.
 
/// Soyez zen, rassurez votre interlocuteur avec une version "non handicapante" pour vous et communiquez sur ce cocktail qui fait votre valeur ajoutée : expérience + compétences + connaissances + qualités humaines et envie !

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

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Comment vous écouter sur France Bleu ? J'habite en province...

Sans diplôme, je souhaite postuler dans un hôpital au poste d'agent des services hospitaliers

Je passe un concours pour l'INRA et l'on me demande de rédiger un mémoire... Que faut-il écrire ?

Bonjour,

Lectrice de votre blog, à mon tour de solliciter votre aide !

Pour un concours on me demande de fournir un mémoire de présentation, pouvez –vous m’indiquer quels sont les éléments qui doivent y figurer ?

Il s'agit d'expliquer en quoi son expérience et sa formation peuvent trouver un point d'articulation dans l'emploi ou le poste choisi. C'est un concours de L'INRA (institut national de recherche agronomique) et ce mémoire est l'épreuve d'admission.

Comment articuler cette présentation ?
 
J'ai  postulé plusieurs fois en rédigeant une lettre de motivation  mais je pense que  cela ne convient pas, je n'ai jamais été admise.

Cordialement.

Hélène

 

Bonjour Hélène

Etonnant que l'INRA ne cadre pas plus le sujet.

Ce que j'attendrais en tant que recruteur d'une telle note :

- sur la forme : il s'agit donc d'un mémo professionnel de 2 pages. Cela signifie que sur deux pages il faut (je vous suggère ci-dessous 6 parties à ce mémoire) :

 Ce que vous pouvez indiquer sur le recto (page 1) de ce mémo

1-un titre général : Mémoire de candidature de "vos prénom + nom" pour le poste de xxx au sein de l'INRA

2-un chapô (texte introductif de 3 lignes qui présente le mémo "ce mémoire synthétique a pour objet de présenter mes motivations à intégrer l'INRA au poste de xxx au regard de mon parcours de formation et de mon parcours professionnel : ...")

3-une partie "Formation" rappelant factuellement les dates, diplômes et universités ou écoles + une sous-rubrique "connaissances et compétences acquises"

4-une partie expériences pros mais sous la forme "mini CV : périodes pros, fonctions occupées, nom de l'employeur, descriptif succinct de son activité + effectif + chiffre d'affaires

 

 Ce que vous pouvez indiquer sur la page 2 de ce mémo

5-Motivation à rejoindre l'INRA au poste de xxx

= ce que vous pourrez apporter en tant que connaissances (lesquelles) et compétences (lesquelles) au poste de xxx à l'INRA

= les expériences (lesquelles) qui vous permettront d'être immédiatement autonome au poste

= votre projet pro (vos idées) pour remplir pleinement les fonctions au poste de xxx à l'INRA

6- Autres informations

(exemples :)

= coordonnées d'employeurs, suceptibles de témoigner en votre faveur (recommandation)

= les références d'une étude (placez dans votre mémoire un lien URL vers l'étude si le document est consultable sur Internet) que vous auriez menée et qui serait en rapport avec le poste visé

= un détail sur votre connaissance de l'INRA (un parent a fait toute sa carrière à l'INRA et vous en parle depuis longtemps et vous a donné envie de rejoinbdre cette institution)

Je vous suggère de dater et de signer ce mémoire. D'ajouter également vos coordonnées (adresse + tel + mail). Utilisez tout au long de la rédaction des puces, des phrases synthétiques, concrètes et factuelles. Le document doit être un document de travail pas un roman, ou une lettre.

 IMPORTANT A NOTER : tous ces conseils sont des conseils de bon sens au regard du besoin exprimé. Ils ne sont pas une réponse unique au besoin de l'INRA que je ne connais pas. Considérez les comme une trame possible mais pas unique :0)

Vous me tenez au courant de la suite donnée ?

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

 

Comment financer les frais de déplacement consécutifs aux entretiens d'embauche ?

J'ai 20 ans : comment trouver une entreprise pour une formation en alternance ?

Bonjour Monsieur,

J'aimerais vous poser une question ! J'ai 20 ans ; je passe cette année mon bac L et je me suis inscrite en BTS en alternance pour une formation en deux ans d'Assistante de Manager ! Je dois pour cela trouver une entreprise qui me prend en charge pour un contrat d'alternance en deux ans !

Nouvelle dans le monde de recherche d'emploi je ne sais pas trop comment agir et comment trouver les entreprises qui recrutent en alternance !

Merci pour votre aide

Noémie

 Ma réponse                                                                                                            

                                                                                                       
Je suis étonné que votre école ne vous accompagne pas dans cette démarche. Si celle-ci n'a pas d'obligation de vous trouver une entreprise, elle a en revanche une responsabilité pédagogique dans les conseils méthodologiques pour rechercher une entreprise. Leur avez-vous posé la question ? La plupart des écoles proposent en effet des séances d'information/formation sur ce sujet.

Les qualités et compétences à mettre en avant

Si un tel service n'était pas proposé, je vous recommande de rédiger une lettre de motivation qui mette en avant vos compétences et aptitudes personnelles utiles dans l'exercice de ce métier - à choisir parmi les suivantes :

- qualités personnelles : discrétion, méthode, rigueur, organisation, dynamisme, réactivité, créativité, capacité de suggestion. Amabilité, disponibilité, sens des relations humaines. Patience, pondération, résistance au stress. Faculté d’adaptation. Aptitude au travail en équipe. Habileté à gérer les priorités. Voir liste de 157 autres qualités humaines.

- compétences générales et professionnelles : un bon niveau de culture générale ainsi que la maîtrise
de l’expression écrite et orale dans la langue maternelle sont indispensables. L’Assistant de Manager s’exprime correctement dans une ou deux langues étrangères, pour ce qui concerne leurs pratiques courantes.

 Pour rendre vos lettres plus accrocheuses, il faudrait à mon sens créer une… accroche ! qui mette en avant le bénéfice qu'aurait l'entreprise à vous prendre en contrat en alternance. Par exemple : "Besoin d'une assistante en alternance ?", "Et si vous faisiez appel à une assistante en alternance ?", "Et si vous allégiez le travail de vos managers ?" (accroche qui conviendrait à un interlocuteur RH), etc.

Le texte de votre lettre explique votre situation et met en avant ces fameuses qualités que vous vous proposez de mettre à disposition de votre interlocuteur.

Vous terminez votre lettre en précisant que vous vous permettrez de le rappeler dans les prochains jours. Et s’il vous plaît : relancez vraiment cette entreprise par téléphone. C’est la seule façon pour vous de marquer les esprits, de laisser un trace, d’obtenir des infos utiles sur leur process de recrutement (ou non – ce qui dans ce cas vous évitera de les relancer – ou d’espérer – inutilement).

Vous pouvez préciser en bas de votre lettre les avantages financiers pour une entreprise à embaucher une personne en alternance car peu d'entreprises connaissent vraiment ceux-ci.

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches Noémie, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

 3 PACKS POUR CONVAINCRE UNE ENTREPRISE...   Découvrez les packs Lettres de motivation, CV et Entretiens d'embauche qui vous donnent tous les modèles, les astuces et les conseils pratiques pour constituer des dossiers de candidature qui vous donnent vraiment une longueur d'avance sur les autres candidats. 

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Comment faire le bon choix pour l'orientation de mon enfant ?

Quel job d'été exercer lorsque l'on est une jeune femme de 15 ans ? Que prévoit la Loi à ce sujet ?

   

Bonjour Monsieur Payet,

Ma fille de 15 ans souhaiterait trouver un job d'été pendant les grandes vacances, du moins pendant le mois de juillet pour se faire un peu d'argent et rentrer dans la vie active en quelque sorte.

 

Mais apparemment du fait de son âge, il n'y a rien. Elle ne peut pas faire un apprentissage en septembre car, il y a 1 an elle a décidé de suivre des cours par correspondance, elle fait un « CAP petite enfance », et doit faire 6 semaines de stage par année de cours, donc elle ne peut mélanger apprentissage et cours.

   

J'ai fait des recherches, je me suis renseigné auprès de mon entourage, mais souvent ms âge revient au centre de la discussion, avant de me renseigner auprès des centres commerciaux ou autres, je voulais savoir ce qu'elle peut faire comme travail ? Du fait que qu'elle est mineure, peut-elle avoir un petit emploi d'étudiant en été ? Est-ce que ça existe ?

Merci d'avance pour votre réponse,

 

Marie

 

   

Bonjour Marie,

Le travail des mineurs est encadré par la loi mais reste tout à fait possible dans les limites qu'elle fixe. Et votre fille peut donc tout à fait prétendre à travailler cet été dans le cadre d'un job d'été. Pas de souci là-dessus.

Le ministère du Travail a d'ailleurs édité une fiche très claire à ce sujet.

 

A retenir :

 

- travail des jeunes 14-6 ans possible mais uniquement pendant les vacances scolaires comportant au moins 14 jours ouvrables ou non ET sous réserve que les jeunes concernés disposent d’un repos continu d’une durée qui ne peut être inférieure à la moitié de la durée totale desdites vacances. Une autorisation parentale est ici nécessaire. De son côté l'employeur doit obtenir une autorisation de l'inspection du travail.

- Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d’un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC minoré de 20 % avant 17 ans et minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.
A noter : pas de minoration de la rémunération si le jeune possède six mois de pratique professionnelle dans la branche.

- à noter également : avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit demander à l’inspecteur du travail une autorisation de recruter.

/// POUR ALLER PLUS LOIN Voir la réponse + un modèle de publicité apportés à Lilou une jeune femme souhaitant donner des cours de maths + babysitting.

Bon courage dans vos démarches à toutes les deux Marie :0)

 

Gilles Payet

 

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches (CV, LM, entretiens, réseaux sociaux...), je vous invite à découvrir le Packs 1ER JOB (10 modules dont 3 offerts immédiatement). Voir le contenu du pack 1er JOB.