Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

Question posée en entretien d'embauche n°39 : N'ETES-VOUS PAS UN PEU JEUNE POUR CE POSTE ? [conseils coaching + 3 exemples de réponse]

Une question qui peut déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il peut la poser pour différentes raisons. La première est pour tester votre sens de la repartie, votre capacité à argumenter face à une question plutôt déstabilisante. Il peut aussi la poser s'il a des doutes sur votre maturité professionnelle - et faire suite à des réponses théoriques, un peu décalées que vous avez formulées par rapport à la réalité du business. C'est enfin une question intéressante car elle vous oblige à récapituler l'ensemble des atouts de votre candidature, même si vous êtes effectivement un peu jeune pour le poste :)

Comment répondre ?

En mettant en avant votre champ de compétences opérationnelles, vos connaissances expertes, votre réseau, vos qualités humaines ! En mettant bien sûr et surtout en avant tous vos résultats passés. En mettant enfin en avant vos idées pour le poste. OK, vous avez moins d'expérience que vos concurrents, mais vous avez peut-être une expertise qu'ils n'ont pas, peut-être une énergie qu'ils n'ont pas, peut-être des résultats qu'ils n'ont pas. Et si vous avez tout cela, vous ferez vite oublier votre "jeunesse" que celle-ci s'exprime en années de vie et/ou d'expérience.

Et n'oubliez pas non plus un point important : si vous avez été convié(e) à cet entretien, c'est que quelqu'un dans l'entreprise vous trouve intéressant. Tout en gardant à l'esprit que votre interlocuteur n'est peut-être pas cette personne là. Et qu'il faut donc le convaincre !

3 exemples de réponse, dans les 4 cas décrits ci-dessus

"Vous avez raison de souligner mon âge. J'ai en effet 25 ans. Mais je suis aussi autonome dans la saisie de toutes les écritures comptables, dans les rapprochements bancaires. J'ai même participé lors de mon stage chez ABC la gestion des litiges avec les approvisionneurs en pointant les écarts entre les commandes et les factures. J'ajoute un deuxième point important, j'ai soif d'apprendre. Et le faire à vos côtés, et au sein de votre équipe me plairait énormément [sourire]."

"J'ai la passion du client et de la vente. Mes résultats chez ABC sont probants. Et ils ont été obtenus dans le même contexte concurrentiel que le poste que vous proposez aujourd'hui. Je n'ai par définition pas la même expérience qu'un commercial senior mais j'ai une énergie débordante, je sais utiliser les réseaux sociaux pour mieux communiquer et je suis reconnu pour ma force de travail. Vous pourriez si vous le souhaitiez contacter Franck Legrand qui est responsable achat chez BCD. Il vous confirmerait sans nul doute tous ces points [sourire]."

"Je n'ai en effet que 3 années d'expérience à ce poste d'assistante de direction. Mais ce sont 3 années qui en valent 6 ou 9 tellement j'ai appris ! Et mon champ de compétences aujourd'hui est large. Plus large en tout cas que mon âge [sourire]. Et si je devais rappeler ici les atouts de ma candidature, j'en citerai 3 principaux. Je suis parfaitement bilingue en anglais. J'ai l'expérience de l'assistanat de membres d'un Comité exécutif d'une ETI. Et j'ajouterai que j'ai un grand sens de la gestion des priorités. Et puisque vous me laissez la parole [sourire], j'ajouterai également un grand sens du service client. 3 années, 4 atouts principaux et une grande envie de rejoindre vos équipes [sourire]."

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

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+ les 2 fiches pratiques suivantes 16 tactiques en entretien et 11 personnalités de recruteur

✔ Je prépare chaque semaine des candidat(e)s aux entretiens dans le cadre de simulations. Celles-ci sont très intéressantes car vous savez quels sont vos points forts (pour nourrir votre confiance) et ce qu'il faut travailler (et comment, je vous donne un plan d'actions) pour être au top le jour J.

Si une telle simulation vous intéresse (en présentiel sur Paris, ou par téléphone ou encore Skype), me contacter pour me décrire votre situation et le degré d'urgence de votre besoin : [email protected] 

Sélection d'articles 5 ★★★★★ pour enrichir vos démarches de recherche [69 questions sur votre CV, exercices anti-stress, confiance, LinkedIn...]

Bonjour,

Voici comme chaque week-end une sélection d'articles 5 ★ que je trouve utiles pour enrichir vos démarches de recherche de nouveau poste.

 ★ 69 questions pour auditer votre CV découvrir les 69 questions

★ 3 exercices simples pour chasser les tensions avant un entretien : lire l'article

★ Comment trouver les coordonnées directes d'un recruteur voir comment faire

★ LinkedIn : comment vous faire repérer parmi les 546 millions de membres : découvrir comment faire concrètement

★ 7 fiches pratiques pour développer votre confiance et gérer vos émotions : voir le pack "Psy et confiance"

Bon dimanche, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

/ Vous vous posez des questions sur votre recherche d'emploi ? Sur l'efficacité de vos démarches ou de vos outils (CV, LM, LinkedIn...) ? Vous pouvez me joindre sur ce mail : [email protected]

QUELS TESTS vous fera-t-on passer en entretien ? [les 4 grandes typologies de tests : personnalité, psychotechniques, mise en situation...]

On vous a prévenu que vous passeriez des tests lors de votre entretien ?

Et vous ne savez pas du tout de quoi il s'agit ?

1er conseil : demandez toujours de quoi il s'agit. Cela vous permettra de vous préparer efficacement. Et de vous donner plus de chances de décrocher le poste. 

Et d'ailleurs comprenez-vous la logique du test sur l'image ci-contre, à gauche ? La réponse en fin d'article*.

Les 4 grandes typologies de tests

-les tests psychotechniques pour évaluer vos aptitudes cognitives : réflexion, observation, déduction, logique... (voir à ce sujet une fiche comprenant 85 tests avec leurs réponses pour vous exercer).

-les tests de personnalité : comme le test MBTI (16 types de personnalité professionnelle), le PAPI (7 traits de caractère, comportement d'un candidat en milieu professionnel), le SOSIE (9 traits de personnalité et 12 valeurs), ou encore le BIG FIVE ou OCEAN (5 grands traits de personnalité)...

-la réponse à des questions de mises en situation - du type : "dans telle ou telle situation, que faites-vous ?"

-les tests de mise en situation professionnelle : utilisation d'un logiciel (Excel avec des tableaux croisés dynamiques pour un contrôleur de gestion), conduite de machine de production (pour un conducteur de machine), réalisation d'un gâteau (pour un pâtissier), montage d'un mur (pour un maçon) rangement de documents ou d'objets (pour un approvisionneur), réécriture d'un article (pour un journaliste)...

Les tests dépendront aussi de votre fonction

Si vous êtes une assistante de direction, on pourra aussi vous demander :

-la mise en page d'une lettre sous Word

-la rédaction d'un courrier ou mail dans un contexte particulier

-la saisie d'un courrier à partir d'un fichier audio

-la traduction (français-anglais, anglais-français, autres langues) d'un document

-la correction orthographique (voire typographique) d'un document (lettre, mail, docs Pdf, Powerpoint)

-la mise en page de slides sous Powerpoint

Gilles Payet

Pour vous aider à préparer vos entretiens, je vous invite à commander le Pack spécial entretien d'embauche 

Contenu : 7 fiches pratiques, dont 2 offertes immédiatement.

Découvrir ces 7 fiches

 

+ 3 autres fiches utiles :

► 85 tests psychotechniques + leurs réponses idéal pour vous entraîner

► 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

► 16 situations d'entretien et comment gérer chacune

 

* L'image en début d'article met en regard des formes avec des chiffres. Et celle-ci doit vous interroger sur le sens de ces chiffres. A quoi correspondent-ils ? Au nombre de côtés ? D'angles ? Quelle est l'unité qu'il faut additionner ? La réponse ici est... la mesure des angles droits : 4+0=4, 3+3=6 et 0+0=0.

 

Voici 2 CRITERES DETERMINANTS pour savoir si votre CV DONNERA ENVIE DE VOUS RENCONTRER [+ voir modèle de CV design par compétences]

Vous l'avez déjà remarqué ?

Si vous demandez leur avis à 10 personnes sur votre CV, vous obtenez à chaque fois... 10 avis différents.

Tout le monde a toujours un avis personnel, avec des arguments ou des ressentis qui tiennent compte de leur propre courbe d'expérience ou de leurs goûts.

Mais au final, vous ne savez pas qui a raison. Et vous n'êtes pas plus avancé.

Alors comment savoir si votre CV va générer - ou non - des rendez-vous ?

Préambule souvent non compris des candidats : un CV sert avant tout à décrocher des rendez-vous.

Et en communication écrite (et cela vaut pour les CV), lorsque l'on veut provoquer un acte, l'info que vous donnez doit respecter 2 critères (et seulement 2) plus importants que les autres.

Les 1er critère à appliquer à votre CV pour générer + d'entretiens d'embauche

Le premier critère est la li-si-bi-li-té. Je dois pouvoir lire très facilement votre offre de service (compétences, connaissances...). Je dois lire aussi sans aucune difficulté votre parcours, avec des dates et des intitulés de postes que je peux lire en diagonale en quelques secondes (moins de 10 en tout cas), idem pour vos résultats, idem pour votre formation...

✔  Alors, comment travailler la lisibilité de votre CV ? Aérez vos textes, ne rédigez rien sous la forme "sujet-verbe-complément", limitez-vous à une ligne par phrase, deux tout au plus, pas de paragraphe de plus de deux lignes, écrire en deux colonnes plutôt que sur une largeur pleine, passer des lignes, interligne 15 entre deux items, utilisez des puces modernes, des pictos, des graphes, supprimez toutes les infos inutiles, allégez !

Les 2e critère à appliquer à votre CV pour générer + d'entretiens d'embauche

Le deuxième critère est la per-son-na-li-sa-tion. Je dois être impliqué dans la lecture de votre CV dès les premières secondes de lecture. Je dois comprendre qu'il a été rédigé pour moi, pour le poste pour lequel je recrute. Si vous faites cela (ce que 99% des candidats ne font pas), vous me donnerez évidemment plus envie de vous rencontrer.

✔  Alors, comment personnaliser votre CV ? Le titre de votre CV (ce qu'il y a sous ou à droite de vos prénom et nom) doit reprendre l'intitulé de poste pour lequel je recrute. Vous pouvez ajouter un paragraphe de deux lignes intitulé "Ma valeur ajoutée pour le poste de xx" ou "Ma valeur ajoutée pour xxx (nom de l'entreprise)." Mettez en avant ensuite les compétences utiles pour le poste (et rien que ces compétences, laissez de côté les autres qui vont freiner la lecture et "noyer" les bonnes compétences avec celles qui ne serviront pas au poste). Et dans tout votre CV, rendez ultra visible et lisible toutes les infos utiles pour occuper le poste "demain à 9h00". Si par exemple dans votre CV, votre anglais courant est plutôt en fin de CV, remontez cette info clé plus haut, elle aura pus de chances d'être lue. C'est aussi comme cela que vous personnaliserez votre CV. Et que vous me donnerez envie de vous rencontrer.

Quelques commentaires sur le CV Design Compétences ci-dessus

Si votre CV actuel est classique, ou si le nombre d'entretiens décrochés jusqu'alors est inférieur à 2 pour 10 candidatures, sans doute auriez-vous intérêt à tester ce modèle qui a fait ses preuves chez mes clients.

Les atouts de ce modèle de CV :

✔ Un graphisme moderne, dans l'air du temps : celui-ci vous assure d'être vu(e) et de sortir du lot dans une pile de CV ! Ce graphisme design rajeunira aussi votre image, ce qui peut être un atout si votre parcours est senior.

✔ Une lecture facilitée par des blocs aérés, le recruteur va directement à l'essentiel.

✔ Un lien cliquable vers votre profil LinkedIn, pour en savoir plus : lorsque vous enregistrerez votre CV au format PDF, le lien placé derrière les mots "Mon profil LinkedIn" ouvrira directement sur la page de votre profil Linkedin. Le recruteur aura alors sous les yeux votre CV + votre profil.

Important à noter : ce modèle a été construit avec un profil professionnel d'aide soignante mais vous l'adapterez facilement (choix de la couleur, des intitulés de rubriques, des pictogrammes, graphique...) car le modèle fourni sous Word est 100% personnalisable.

Que vous soyez commercial, dresseur de lion, directeur financier, assistante de direction, coach sportif, comptable, homme politique en reconversion dans le privé, journaliste, chef de projet web, jeune diplômé ou senior, en poste ou au chômage ou encore en reconversion professionnelle - ce CV est adapté à votre situation.

Pour le télécharger, voir les conditions ici.

Gilles Payet

 

► A consulter également :

-Modèle de CV design pro

Un modèle de CV design qui lui aussi respecte ce double objectif de Forte lisibilité et de personnalisation dans la partie haute du CV.

Ce modèle utilise également tous les codes graphiques actuels :formes plutôt rondes. Le lien vers votre profil LinkedIn est activable facilement et tout le contenu ainsi que le graphisme est 100% personnalisable (modèle fourni sous Word).

En savoir +

Question posée en entretien d'embauche n°37 : J'AI VERIFIE DANS L'ANNUAIRE ET VOUS N'ETES PAS DIPLOMEE DE SCIENCES PO [gloups... 3 exemples de réponse pour sauver votre peau]

Une question qui peut déstabiliser si vous ne l'avez pas préparée...

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question ?

Il la pose pour savoir s'il écourte ou pas l'entretien ! Car les mensonges sur le CV sont rédhibitoires pour certains recruteurs (voir les 5 mensonges acceptables sur un CV). Comment en effet faire confiance à quelqu'un qui, avant même d'avoir travaillé avec vous, ment déjà... La question a du sens :)

Comment répondre ?

Je vous suggère fortement de ne pas chercher à mentir (une nouvelle fois !). Vous pouvez jouer cartes sur table en expliquant que vous avez suivi les cours mais que vous n'êtes pas allé jusqu'au bout de la scolarité. Ou que vous êtes allé jusqu'au bout mais sans valider l'examen final. 

3 exemples de réponse

"Je ne suis en effet pas diplômée et c'est pourquoi vous ne me retrouvez pas dans l'annuaire des Anciens. Mais j'ai suivi les cours. Je n'ai en revanche pas obtenu l'examen final. Je vous présente mes excuses pour ne pas avoir été claire dans mon CV."

"Oui vous avez raison, je ne suis malheureusement pas diplômée. J'ai réussi le concours d'entrée et ai suivi les 2 premières années mais j'ai dû travailler très tôt et le suivi de mes études n'était plus possible. J'ai fait part de ma démission à la direction de Sciences Po qui en était désolée. Mais j'ai comme projet de reprendre un jour le cursus. C'est important pour moi d'aller jusqu'au bout de cette démarche."

"Je ne suis en effet pas diplômée mais j'ai suivi tous les cours. J'ai simplement échoué à deux examens finaux et je ne pouvais plus pour des raisons personnelles redoubler ma dernière année. Mais si vous le souhaitez, je peux vous donner le nom et les coordonnées de trois professeurs de Master qui pourront attester de ma présence et de mon niveau. En particulier en finance et en contrôle de gestion, épreuves pour lesquelles j'ai obtenu 15 et 17/20 en notre finale. Est-ce que ces coordonnées vous intéressent-elles ?"

Et vous, comment répondriez-vous à cette question ?

Gilles Payet

✔ Cet article fait partie d'une longue série consacrée aux questions posées en entretien d'embauche. Ces articles paraîtront chaque mercredi à 10h00 toute l'année. Vous les retrouverez dans la rubrique "Questions posées en entretien". Inscrivez-vous au blog (en haut à droite) pour recevoir sur votre mail toutes les nouvelles parutions.

Besoin de vous préparer à un prochain entretien ?

Consultez le Pack spécial entretien (fiches conseils et coaching)

+ les 2 fiches pratiques suivantes 16 tactiques en entretien et 11 personnalités de recruteur

✔ Je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens dans le cadre de simulations. Celles-ci sont très intéressantes car vous savez quels sont vos points forts (pour nourrir votre confiance) et ce qu'il faut travailler (et comment, je vous donne un plan d'actions) pour être au top le jour J.

Si une telle simulation vous intéresse (en présentiel sur Paris, ou par téléphone ou encore Skype), me contacter pour me décrire votre situation et le degré d'urgence de votre besoin : [email protected] 

COMMENT SE PRESENTER PROFESSIONNELLEMENT en 10 secondes ? et en moins de 30 secondes ? [ci-dessous 14 exemples de formulation pitch]

Il est très fréquent d'avoir à se présenter en quelques secondes avec l'objectif que vos interlocuteurs comprennent votre parcours et votre offre de service.

-premières secondes d'un entretien d'embauche

-entretien réseau

-entretien vidéo

-tour de table

-introduction d'une conférence

-rencontre fortuite : sur un salon, dans votre entourage amical...

-rencontre avec un nouveau contact : collègue, client, fournisseur...

Mais comment faire concrètement pour être clair et court ?

Voici 14 exemples de présentation pitch en moins de 10 secondes

★ "Je m'appelle Vincent Célo. Je suis proviseur d'un Lycée de 800 élèves dans le Val-de-Marne. » 

★ "Je suis une professionnelle de l’assistanat avec 15 ans d’expérience dans trois sociétés. » 

★ "Bonjour, je m'appelle Fadila Cherbi. J'ai un parcours de 7 ans dans l'édition, dont 3 années passées - passionnantes - à développer des livres audio pour les enfants"

★ "Je suis Fiona Lesueur. Je suis titulaire d'un BTS communication et je recherche un poste de chargé de communication." 

★ "Je m'appelle Paul Lecomte. Je reviens d'une mission commerciale en Chine où j'ai découvert des produits très malins pour votre business. Auriez-vous quelques secondes à m'accorder ?"

★ "Bonjour, je m'appelle Lucia Minnucci. J'ai des origines italiennes comme vous pouvez l'entendre [sourire]. Je suis assistante commerciale trilingue. L'italien bien sûr. Mais également le français et l'anglais."

★ "J'ai un parcours de 25 ans dans l'hôtellerie, dont les 19 dernières années en tant que chef de rang."

★ "Je m'appelle Nathalie Ferrandi. Je suis assistante de direction depuis 12 ans. Et je travaille actuellement dans un groupe industriel français au sein duquel j'assiste deux directeurs généraux."

★ "Bonjour, je m'appelle Jacques Servan. Je suis conducteur de travaux chez Bouygues construction depuis 5 ans. Et j'aimerais mettre mes compétences techniques et de management à votre service."

★ "Je suis chef de projet web et je pilote actuellement la digitalisation des formations bureautiques chez Cartier."

★ "Bonjour, je m'appelle Giang Long. Cela signifie "dragon de la rivière" en vietnamien ! [sourire] Je viens de terminer un master 2 en droit des affaires, avec une spécialisation en droit de la propriété intellectuelle."

★ "Je m'appelle Isabelle Lavigne. Je suis journaliste culinaire et je travaille pour plusieurs magazines féminins. J'anime également un blog suivi par plus de 5000 internautes sur lequel je donne des recettes de dessert."

★ "Je m'appelle Charlotte. J'ai un parcours de 10 années en tant qu'acheteuse dans l'univers industriel. Mon offre de service concerne aujourd'hui le recrutement. Avec une expertise et un réseau actif dans l'industrie et les fonctions achats, finance et ingénierie."

★ "Je m’appelle Gilles Payet. Je suis aujourd’hui sophrologue scolaire. J’anime le site Sophroschool.fr et interviens chaque semaine dans deux collèges et un lycée de ma ville."

Voici d'autres exemples de présentations pitch de moins de 30 secondes

Découvrez dans cette fiche pratique (coût de 2,99€ seulement) toutes les infos utiles pour :

1- Savoir vous présenter de façon courte dans n'importe quelle situation.
2- Bâtir un discours accrocheur (le pitch !) en 7 et 30 secondes mais aussi en 2 minutes !

3- Vous inspirer des nombreux modèles de présentation "prêts à l'emploi".
4- Découvrir les 6 idées qui accrocheront immédiatement l'attention de votre interlocuteur.

5- Connaître les 3 gestes clés pour réussir les 1ères secondes de vos prochains entretiens

6- Et au final arriver en pleine confiance le jour J !

 

En savoir plus sur cette fiche pratique "Comment me présenter en 7 et 30 secondes et en 2 minutes : cliquez ici

 

Un support Powerpoint utile pour travailler vos présentations, même si vous êtes timide !

Voici un support de conférence (31 écrans) qui vous sera utile pour travailler sur le fond et la forme vos présentations orales : présentation de votre parcours, de vos compétences, de vos qualités et de vos réalisations.

 

Voir les détails de ce support Powerpoint

 

 

Vous avez les modèles et les outils, à vous de jouer !

 

Gilles Payet

 

Autres fiches qui pourraient vous intéresser :

★ 7 exercices pour atténuer le stress avant un entretien : en savoir +

★ Exercices très simples pour développer ma confiance en moi : en savoir +

★ 16 tactiques gagnantes en entretien d'embauche : les découvrir

★ 11 personnalités de recruteurs et comment vous adapter : en savoir +

★ Simulation d'entretien d'embauche : découvrir mon offre

 

 

 

Liste de 45 questions posées en entretien [et 148 réponses rédigées et prêtes à l'emploi !]

Voici une liste de 45 questions posées en entretien d'embauche

1.Présentez-vous

2.Qu'avez-vous compris du poste ?

3.Quelle sera votre valeur ajoutée ?

4.Citez moi une expérience dont vous êtes fier

5.Que pensez-vous de notre dernier modèle ?

6.Pourquoi vouloir quitter votre poste ?

7.Avez-vous répondu à d'autres offres ?

8.Qu'aimez-vous le + dans votre job actuel ?

9.Pourquoi vous choisir vous et pas un autre ?

10.Qu’attendez-vous de notre entretien ?

11.Que savez-vous sur nous ?

12.Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?

13.Parlez-moi d'une expérience qui vous a fait vibrer

14.Sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau en orthographe ?

15.N’êtes-vous pas un peu jeune pour ce poste ?

16.Combien de temps pensez-vous travailler pour nous ?

17.Citez-moi 3 qualités qui vous définissent

18.Quel bilan faites-vous des 12 derniers mois ?

19.Quels sont vos 3 principaux défauts ?

20.Quelles sont vos prétentions salariales ?

21.Que pouvez-vous me dire sans me parler de vous ?

22.Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

23.Qui pourrait me parler de vous ?

24.Que dirait votre manager si je lui demandais de me parler de vous ?

25.Quel type de manager êtes-vous ?

26.Que vous inspire le management de Didier  Deschamps ?

27.Quels sont vos objectifs cette année ?

28.Pourquoi n'avoir pas fait d'études plus poussées ?

29.Comment allez-vous vous adapter à notre univers de TPE ?

30.Que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas ?

31.Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?

32.Que pensez-vous d’Edouard Philippe ?

33.Un tas de sable moins un grain   de sable égale-t-il toujours un  tas de sable ?

34.Combien factureriez-vous votre prestation pour laver toutes les vitres de la tour Montparnasse ?

35.Que faites-vous ce soir ?

36.Que vous inspire la victoire de Francis Joyon lors de la route du rhum 2018 ?

37.Je vois que vous n'avez pas de profil Linkedin... Pourquoi ?

38.Etes-vous franc-maçon ?

39.Expliquez-moi... Qu'avez-vous fait depuis 2 ans ?

40.Qu'est-ce qui vous plait dans ce poste ? et ce qui vous plait moins ?

41.Comment faites-vous pour calmer un client vraiment furieux ?

42.J'ai vérifié dans l'annuaire et vous n’êtes pas diplômé de sciences po

43.Je vois que vous avez créé une activité. Pourquoi n’avoir pas continué ?

44.Quelle est votre disponibilité ?

45.Avez-vous des questions à me poser ?

 

Comment répondre à ces 45 questions ?

Je viens d'éditer un PACK COACHING ENTRETIEN comprenant 148 réponses rédigées - et prêtes à l'emploi - en réponse à ces 45 questions posées.

Ce PACK est au format PDF et est facilement imprimable.

Il est le fruit d'une centaine d'heure de travail.

Vous ne trouverez pas d'équivalent sur le web, ce pack est unique. Il est complet.

Et en + vous avez une centaine de conseils coaching qui décryptent chaque question. Vous dit précisément ce qu'attend le recruteur en réponse à chaque question. 

Le coût de ce pack comprenant 148 exemples prêts à l'emploi en réponses à 45 questions posées est de 9,90€ seulement. 

Intéressé(e) pour télécharger ces 148 réponses ?

Cliquez sur l'image ci-dessus ou sur le Pack COACHING ENTRETIEN 148 réponses - Vous serez redirigé vers mon site pour passer commande.

A bientôt,

Gilles Payet

 

Sélection d'articles 5 ★★★★★ pour enrichir vos démarches de recherche [salaire à l'embauche, handicap, LinkedIn, chasser les pensées parasites]

Bonjour,

Voici comme chaque dimanche une sélection d'articles 5 ★ que je trouve utiles pour enrichir vos démarches de recherche de nouveau poste.

★ 8 tactiques pour négocier votre salaire à l'embauche (ou en entretien annuel) : lire l'article

★ Handicap : faut-il en parler dans vos CV, LM, LinkedIn, entretiens ? Lire mes conseils "handicap"

★ LinkedIn : découvrez le support PPT d'un atelier que j'ai animé cette semaine : consulter le Powerpoint en ligne (47 slides)

★ Question d'entretien : que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas ? découvrir les 3 ex de réponse

★ 2 exercices pour mettre à distance vos pensées parasites et idées noires : découvrir ces 2 exercices

Bon dimanche, prenez bien soin de vous.

Gilles Payet

/ Vous vous posez des questions sur votre recherche d'emploi ? Sur l'efficacité de vos démarches ou de vos outils (CV, LM, LinkedIn...) ? Vous pouvez me joindre sur ce mail : [email protected]

Voici le support PPT d'un atelier sur l'utilisation de LINKEDIN POUR DECROCHER UN NOUVEAU JOB [ou décrocher de nouveaux clients et contrats]

Atelier LinkedIn, Gilles Payet, Novembre 2018 from 20 Minutes France

 

Vous avez sous les yeux le support Powerpoint d'un atelier animé pour l'Association Solidarités nouvelles face au chômage.

 

Les idées fortes à retenir pour être efficace sur LinkedIn

★ LinkedIn est la base pro la plus complète du monde (546 M de membres, dont 16 M de profils français) mais peu de personnes y vont : 30 minutes par mois en moyenne et seuls 20% des profils sont actifs. Votre profil sera donc très peu vu si vous ne faites aucune action. Pour info, le compteur "Qui a consulté votre profil" présent sur la première page de votre back office est une statistique sur les... 90 dernier jours ! Si votre compteur affiche 30, cela signifie que 30 personnes ont vu votre profil sur les 90 derniers jours : soit 10 par mois ou encore une personne tous les 3 jours !

★ Créer un profil est la base du travail à faire mais ne représente que 1% de votre boulot sur LinkedIn

★ Les 99 autres % doivent être consacrés aux actions concrètes : réponses aux offres d'emploi, candidatures spontanées, démarches réseau, publication d'articles, actions sociales (mises en relations, aider les autres)

 

Les actions à mener pour bien référencer votre profil sur LinkedIn

★ Toilettez votre URL : supprimez les numéros + ajoutez votre métier

★ Rédigez un Titre centré sur le poste recherché (si vous ne faites rien c'est votre dernier titre pro qui s'affichera, et c'est souvent une mauvaise idée que de faire cela)

★ Rédigez un Résumé qui résume votre offre de service (compétences opérationnelles) pour demain, le Résumé éclaire l'avenir et non le passé

★ Rédigez des jobs descriptions (Expériences) qui mettent en avant vos compétences et résultats

★ Choisissez 15 à 20 Compétences qui sont dans le wording exact des recruteurs en ce moment (pour connaître ce wording, consultez 10 offres d'emploi et notez ces mots clés)

★ Faites recommander ces compétences par vos relations (envoyer un message à chacun en le leur demandant sinon ils ne le feront pas),

★ Publiez des articles et/ou posts : c'est une façon très efficace (si ce que vous publiez est intéressant) d'augmenter rapidement le nombre de "vues" sur votre profil... Et plus vous aurez de visiteurs, et plus aurez d'opportunités de contacts

 

2 conseils et 2 sésames pour entrer en contact sur LinkedIn

★ Le conseil n°1 : n'envoyez aucune invitation à personne sans avoir personnalisé votre message : vous avez 300 signes pour dire quelque chose d'intéressant pour votre interlocuteur

★ Le conseil n°2 : signez toujours vos messages par votre téléphone. LinkedIn vous sera pleinement utile uniquement si vous sortez le pus rapidement possible de la communication digitale et que vous transformez vos contacts "dans la vraie vie". Donner votre tel peut accélérer la prise de contact

★ Les deux sésames pour entrer en contact : "Votre avis m'intéresse" et "J'ai une idée pour vous". Le premier fait appel à la part égocentrée de votre cible qui sera flattée et valorisée de donner son avis. Le second est d'ordre plus business : vous avez une idée pour votre interlocuteur. Dans les deux cas, pour que cela fonctionne, il faut vraiment rechercher l'avis de votre interlocuteur et de la même façon, vous devez venir avec une idée à valeur ajoutée pour forcer l'écoute de votre interlocuteur. L'idée est simple : créer un premier contact facilité à partir duquel construire une relation et des échanges.

 

49 formules prêtes à l'emploi pour entrer en contact sur LinkedIn

J'ai conçu une fiche pratique avec 49 formules prêtes à l'emploi pour faciliter vos prises de contact : prendre contact avec un pro inconnu pour lui proposer vos services, relancer un recruteur, reprendre contact avec un ancien collègues ou manager, qui écrire dans votre message de moins de 300 signes pour susciter l'envie de vous répondre...

Voir le détail de cette fiche pratique

 

 

✔ J'accompagne chaque semaine des professionnel(le)s comme vous pour optimiser leur profil LinkedIn et affiner leur stratégie d'action : quoi faire, comment, quand et auprès de qui ? Comment prendre contact, avec quels messages, comment relancer ? Comment faire en sorte que votre profil soit plus vu et je je sois contacté(e) plus souvent ?

★ Si un tel accompagnement vous intéresse, contactez-moi : [email protected]

 

Gilles Payet

VOICI 3 RAISONS pour lesquelles afficher que vous êtes "EN RECHERCHE ACTIVE" sur LINKEDIN freinera vos démarches pour trouver un job...

Je viens de faire le test...

Je me suis connecté à mon compte LinkedIn...

Puis, dans le moteur de recherche (grand rectangle allongé en haut à gauche), j'ai inscrit les mots clés :

"En-recherche-active"...

Et là je suis tombé de haut... 

111.868 résultats !

En clair : 111.868 personnes affichent en premier niveau de lecture de leur profil qu'ils sont... en recherche active. Cela représente donc 1% des profils français.

Je comprends bien la démarche. Ces professionnels indiquent deux choses : soit qu'ils sont sans emploi - soit qu'ils sont en poste mais qu'ils souhaitent en changer.

Mais cette démarche n'est pas la bonne.

Car dans les deux cas elle traduit un malaise.

Celui de ne pas avoir encore retrouvé un job. Où celui de ne pas être heureux dans celui qu'ils occupent.

Et dans les deux cas cette info n'est pas un atout pour leurs démarches.

Voici 3 raisons pour ne plus écrire "EN RECHERCHE ACTIVE" sur votre profil LinkedIn

★ La 1ère raison est informatique : LinkedIn est une base de données dynamique (pour rappel : + 546 millions de profils dont +10 millions français), dans laquelle - pour arriver jusqu'à vous - je vais saisir des mots clés qui vont être des fonctions, des compétences, des expertises, des noms de logiciel... Jamais je ne saisirai les mots clés "En recherche active".

★ La 2e raison est une question de communication. Lorsque je consulte des profils (lecture humaine) et que je lis "prénom + nom + en recherche active" cela ne me donne pas du tout envie de lire la suite car il n'y a aucune indication sur le contenu du profil. Il s'agit de ce que l'on appelle en communication un "premier niveau de lecture vide". Un peu comme si un livre ne proposait aucun titre. 

★ La 3e raison est de l'ordre du recrutement. Les profils en poste sont très souvent réputés plus attractifs a priori que les personnes sans emploi. Cela est évidemment plus que discutable mais c'est un fait statistique. Mettre en premier niveau de lecture un élément qui est plutôt un frein au recrutement est donc tout aussi discutable...

Alors quoi indiquer sous vos prénom et nom ?

Le top = le ou les postes (ou fonctions) qui vous décrivent le mieux aujourd'hui. Si vous êtes sans emploi, indiquez le poste que vous ciblez dans vos démarches. Si vous êtes indépendant, précisez les métiers ou champs d'intervention qui sont les vôtres.

Exemples : Nathalie Lacroix, Webdesigner - Georges Nacache, Directeur comptable - Florence Zamia, Assistante de direction confirmée - Jérôme Legoff, Contrôleur de gestion industriel - Laura Amar, Marketing & communication manager

Où rédiger ces infos sur l'interface LinkedIn ?

Dans votre Back-office, cliquez sur le crayon tout au bout à droite de votre photo (entouré en rouge ci-dessus), puis saisissez le titre souhaité dans la case "Titre".

Si vous ne faites rien, LinkedIn affichera par défaut le titre de votre dernier job.

Pour aller plus loin sur LinkedIn...

Si ces sujets liés à LinkedIn vous intéressent, je vous invite à prolonger la lecture par deux fiches que j'ai conçues et éditées :

-49 FORMULES PRETES A L'EMPLOI pour entrer en contact sur LinkedIn : découvrir ces 49 formules

-PLAN D'ACTION POUR CHASSER efficacement sur LinkedIn : voir le contenu de cette fiche pratique

 Retrouvez d'autres fiches et conseils sur le site que j'anime : Mon coachingemploi.fr

Bonnes démarches et bonne chasse !

Gilles Payet