Questions d'emploi

5 astuces pour arriver en pleine confiance le jour de ma prise de poste

Dans les jours qui précèdent une prise de poste, je peux me mettre à douter.

⚉ Vont-ils être sympas avec moi ?

⚉ Vais-je être à la hauteur ?

⚉ Serai-je autonome rapidement ?

⚉ Et si cela se passe mal, saurai-je rebondir ?

Etc.

Autant de questions (sans réponse) qui peuvent mettre à mal ma confiance en moi.

Et faire monter aussi le stress.

Voici 5 conseils et astuces pour doper votre confiance en vous 

1. Je me rappelle que j'ai été choisi(e) - et je fais la liste de mes atouts pour ce poste = qualités, compétences, connaissances, expériences, réussites...
2. Je relis l'offre d'emploi et me visualise avec succès au poste : en position assise ou allongée, je ferme les yeux, et je me visualise réalisant chacune des tâches demandées.
3. J'actualise mes connaissances sur l'entreprise, son actualité, ses réalisations, ses dirigeants, les futurs collègues, les concurrents de l'entreprise, ses produits et services...
4. Si je pense que c'est une bonne idée, je fais le trajet de mon domicile jusqu'à mon futur lieu de travail, je fais un tour dans le quartier, j'optimise le trajet, je me projette dans le poste. Et je me rassure.
5. Je profite de ce temps qui me reste pour actualiser mes connaissances sur les outils de travail (logiciels...), éventuellement je prévois un temps de formation complémentaire.

L'idée ?

Rester proactif.

Et proactive !

En créant un sas de préparation mentale positive.

Et en occupant votre temps avec des pensées et actions sur lesquels vous avez du pouvoir.

Si vous pensez que cet article peut aider quelqu"'un de votre entourage, partagez-lui ?

 

Bon courage dans vos démarches.

Ne baissez jamais les bras.

Gardez toujours à l'esprit qui vous êtes.

Avec vos qualités, vos compétences, vos talents, vos aptitudes & vos réussites !

Gilles Payet

Pour passer à l'action, me contacter, bénéficier de mon aide concrète : Moncoachingemploi.fr

En fin d'entretien, QUELLES QUESTIONS POSER SANS ME GRILLER auprès du recruteur ?

Bonjour,

Je vous contacte pour avoir quelques conseils.

Je passerai vendredi un entretien d'embauche pour un job en tant qu'hôtesse d'accueil dans un zénith. J'ai lu qu'en fin d'entretien, il vaut mieux poser des questions à notre recruteur pour montrer nos motivations mais je ne vois pas quelles genres questions ?

Si c'est des questions du genre "En quoi consisterait mon job?" ou "Comment se passe le moment du placement des clients ?", j'aurais peur de renvoyer une image de fille pas informée par le job et/ou de forcer dans le sens "je m'informe de l'organisation" alors que je ne suis même pas sélectionnée.

Bonne journée, au revoir.

 

Laëtitia

 

 

Bonjour Laëtitia,

 

Premier point, je vous confirme que vous "devez" toujours poser des questions en entretien. Car si vous n'en posez aucune, ou que vous vous contentez de la réponse habituelle du style "Non, je crois que nous avons abordé tous les contours du poste", je vis cela comme une douche froide. Pire comme une douche de glaçons ! Pourquoi ? Parce que j'interpréterai votre absence de questions comme un manque d'intérêt pour le poste. Comme un manque de motivation. Comme éventuellement un manque de compréhension des enjeux du poste. Et peut-être surtout comme le fait que vous avez hâte que l'entretien se termine ! Lire à ce sujet mon article publié sur Linkedin

 

Alors évidemment si le poste ne vous intéresse pas, il n'y a aucun souci à ne pas poser de questions ! Mais s'il vous intéresse, notez au fur et à mesure de l'entretien toutes les questions que vous souhaiteriez poser. Et les questions que vous allez poser dépendent du contenu de l'échange que vous aurez eu avec votre interlocuteur. Mais pour ne pas être prise de court - ou ne pas savoir quoi dire sous le coup de l'émotion de l'entretien - préparez à l'avance quelques questions.

 

Des questions possibles pour un poste d'accueil dans un zénith (votre situation)

 

► Pourriez-vous me décrire une journée type au Zénith de xxx ?

► Si vous deviez retenir une qualité majeure pour occuper ce poste, quelle serait-elle ?

► Devrai-je parler anglais ? A quelle fréquence ? Quel niveau demandez-vous ? Do you want to talk in english right now ?

► Quels sont les horaires de travail ? Dois-je prévoir de travailler le week-end et si oui à quelle fréquence ?

► Vous m'avez parlé d'un salaire fixe de 1480 € bruts, celui-ci est-il sur 12 ou 13 mois ?

► Les horaires de travail étant décalés, comment sont rémunérées les heures de week-end ? et celles du soir ?

► Souhaiteriez-vous que je vous donne les coordonnées de mes précédents employeurs ?

► Notre entretien a duré 30 minutes, que pensez-vous de ma candidature ?

 

+ Pour aller plus loin et marquer des points le jour de votre prochain entretien

 

Voici une liste de 75 questions à poser en entretien (fiche pratique).

 

Avec cette liste, vous serez armé(e) pour briller en fin d'entretien !

 

Bonne préparation et bons entretiens !

 

Gilles Payet

 

 

► A lire également sur le sujet des entretiens d'embauche (fiches pratiques téléchargeables au format PDF) : 

-100 questions posées par les recruteurs : voir fiche pratique

-16 tactiques possibles en entretien d'embauche : voir détails

-11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter : voir fiche pratique

-187 défauts humains, apprendre à en parler : voir détails

-Comment me présenter en quelques secondes : voir fiche pratique

-Exercices pour mieux gérer mon stress en entretien : voir détails

OFFREZ UN COUP DE JEUNE A VOTRE CV ! Voici 3 modèles de CV qui vous assurent d'être vu(e) et lu(e) par tous les recruteurs !

Bonjour,

Vous tournez en rond avec un CV étriqué et un peu vieillot ?

Et surtout qui ressemble à tous les CV qu'envoient les autres candidats ?

Vous souhaitez vraiment sortir du lot avec un CV moderne et design ? Qui sera immédiatement vu par les recruteurs parmi les centaines de CV reçus ? Et qui en plus rajeunira votre image ? Ca tombe bien : je viens de publier deux modèles personnalisables qui vous iront comme un gant !

Modèle de CV Design pro

► Principe général : CV d'une page avec photo, principe de double colonne, création graphique moderne issue des codes du web (mise en page épurée, utilisation de pictos, de graphes circulaires).

► Points forts : grande lisibilité, une place de choix pour votre accroche et la possibilité de personnaliser chaque rubrique.

► Principe rédactionnel : des infos courtes pour faciliter la lecture rapide et des renvois vers votre profil Linkedin (ou Viadeo) ou vers d'autres sites (réseaux sociaux, blog, Powerpoint en ligne sur Slideshare, etc.) via des liens URL à cliquer.

Avec ce CV, impossible de passer inaperçu lors de votre prochaine candidature !

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

 

 

Modèle de CV Design et moderne

► Principe général : création graphique moderne issue des codes du web (mise en page épurée, utilisation de petits cercles pour évaluer les compétences, de graphes circulaires).

► Points forts : le design, une grande lisibilité, un double niveau d'accroche pour attirer tout de suite l'attention du recruteur ciblé.

► Principe rédactionnel : votre parcours pro à gauche + des infos plus courtes à droite (compétences, formation, réalisations, recommandations pros...).

Avec ce CV, vous êtes certain(e) que votre candidature sera repérée !

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 + NOUVEAU MODELE : 

Modèle de CV Design par compétences

► Principe général : création graphique moderne avec beaucoup d'espaces et de respiration visuelle.

► Points forts : une partie haute très personnalisée : "ma valeur ajoutée pour le poste" + les "Compétences utiles pour le poste".

► Principe rédactionnel : place à vos compétences utiles ! + votre parcours pro à gauche avec en regard votre parcours de formation : si vous avez suivi des stages en formation continue ou à titre perso des formation de type Mooc, conférences en ligne : c'est ici que ça se passe !

 

► Ces modèles de CV sont facilement personnalisables car ils sont réalisés sur Word. Une fois que vous aurez téléchargé un modèle, il vous suffira de saisir vos propres informations. Et vous aurez en très peu de temps un CV moderne - prêt à l'emploi - qui sera facilement repéré par les recruteurs.

C'est super important de soigner l'impact visuel de votre CV. Important aussi d'être attentif à sa lisibilité. Car pour chaque offre d'emploi ce sont des dizaines voire des centaines de candidatures qui sont reçues par les recruteurs. Une grosse partie de votre boulot de candidat(e) c'est de rendre visible votre candidature. Et de tels modèles vous aideront bien sûr à le faire !

Modèle de CV pro (noir et blanc) : voir ce modèle

Modèle de CV moderne (mauve) : voir ce modèle

Modèle de CV compétences (rose) : voir ce modèle

 

Bonne chasse !

Gilles Payet

 

► Pour voir ce que donnent ces deux modèles de CV appliqués à François Fillon et Alain Juppé : cliquez ici !

Utilisez le même CV que celui de Hillary Clinton [Voir modèle ci-dessous...]

Bonjour,

En avant-première mondiale (YES !) voici comment pourrait être conçu le CV d'Hillary Clinton ! 

Cette réalisation est sympa et pourrait peut-être vous inspirer pour réaliser le vôtre ?

Ce que j'aime dans ce CV :

-Une mise en page sobre mais pas austère, et dans l'air du temps - et respectant les différents niveaux de lecture.

-Un traitement rédactionnel facilitant la lecture rapide : infos courtes et factuelles + 7 liens URL à cliquer pour en savoir plus.

Le lien vers son site officiel + les 6 liens à cliquer placés sur les pictos des réseaux sociaux : Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest & Youtube.

Cela peut peut-être présenter une piste de réflexion pour vous ? Donner l'essentiel en peu de mots et renvoyer vers votre profil Linkedin ou Viadeo pour plus de détails. Vous voyez l'idée ?

-Un traitement graphique sobre, en noir et blanc* utilisant les codes du web : pictos + cercles de compétences, donnant une indication du niveau de chacune.

*sauf la photo (un vrai visage est en couleurs !) + le site officiel, en bleu (le bleu de sa campagne) qui est du coup mis en avant discrètement, et donne envie de cliquer.

Les points à améliorer :

Il manque une accroche développée et personnalisée, le téléphone, le mail et offre peu d'espace pour développer le contenu de ses jobs descriptions. La photo est sympa mais pourrait offrir un "regard qui regarde" le lecteur de ce CV.

Les rubriques faciles à adapter :

-le "profil" peut devenir votre projet pour occuper le poste visé (comme une mini LM),

-les "publications" peuvent être des références professionnelles,

-les "compétences" peuvent être présentées de façon plus classique (et faire gagner un peu de place pour vos expériences pros),

-la zone "contact" donnera plus pragmatiquement vos téls, mails, profil Linkedin (ou Viadeo, faites un choix), Skype (pour susciter des entretiens en visioconférence). Mais si vous animez un blog, ou un compte Twitter ou Instagram (et que le contenu met en valeur un relief intéressant de votre profil et candidature) : ne vous en privez pas, donnez leurs références !

Vous souhaitez récupérer ce modèle sous Word ?

Je viens de concevoir ce modèle sous Word, en l'adaptant à un profil français. Ce modèle sera facile à personnaliser avec votre parcours, vos prénom, nom, expérience, compétences, centres d'intérêt, etc.

+ avec ce modèle : un mémo de 4 pages avec des conseils pour vous débrouiller sous Word pour adapter comme vous le souhaitez cette mise en page (textes) et reproduire facilement les différents éléments graphiques de ce CV (picto, graphes ronds, traits, encadrés, textes en réserve).

Je vous explique aussi dans ce mémo comment découper votre photo en rond + comment placer des liens à cliquer pour aller directement sur une page web : celle de votre profil Linkedin par ex, ou Twitter, ou Viadeo, ou Instagram, ou votre blog ou votre CV ...

Ce modèle facile à personnaliser + son mémo explicatif vous intéressent ?

► Faites m'en la demande par mail : [email protected]

Je vous donnerai les conditions.

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

Voici 17 fiches pratiques pour booster vos démarches de recherche d'emploi [conseils et modèles, CV, LM, entretiens, démarche réseau...]

😉 Sophrologue débutant(e) : 4 ETAPES POUR TROUVER VOS PREMIERS CLIENTS et développer durablement votre activité

Bonjour,

Je répondais ce matin à la question de Laurence :

"Dans le cadre d'un projet de reconversion, je viens d'obtenir un certificat en sophrologie.

Auriez vous des pistes pour me permettre de développer ma clientèle ?"

Je vous propose ci-dessous 4 étapes pour trouver vos premiers clients et développer durablement votre activité.

Et ces 4 étapes peuvent se travailler en cette période de confinement.

Il s'agit de préparer l'après-crise 😉 

 

1-Identifier tout d'abord vos champs d'intervention :

-typologie d'activité : sophrologie seule ou avec des techniques complémentaires (coaching, naturopathie, massage, reiki, aromathérapie...) ?

-typologie de protocoles : préparation mentale uniquement, ou en accompagnement de traitements médicaux, ou en amélioration du quotidien ?

-typologie de prestations : consultation, conférences, formation... en présentiel et/ou par téléphone et/ou via Skype ?

-typologie de cibles : sportifs uniquement ? ou salariés en entreprises ? ou étudiants préparant un examen ? ou mamans en préparation à l'accouchement ? ou personnes âgées ? ou enfants avec des difficultés d'attention ? ou autres cibles ? lesquelles ?

-et typologie de sujets : souhaitez-vous vous spécialiser ou être une sophrologue généraliste : stress, sommeil, confiance, aisance à l'oral, estime de soi, maladie, douleur, concentration, tensions physiques, énergie, préparation mentale, mémoire, boulimie, addictions...

 

2-Définir ensuite pour chaque prestation un tarif d'intervention

Les tarifs horaires classiques pour une cible de particuliers vont de 35 à 80€ la séance (d'une heure). Et cela dépend beaucoup du lieu (région, ville, quartier) et du cadre (à domicile, en cabinet, dans un centre médical...) dans lequel vous donnerez vos séances.

En entreprise, vos interventions (conférence ou séance de groupe) pourront être facturées entre 100 et 350 €. Ce prix supérieur rémunérant des déplacements, des temps de préparation en amont (avec le Comité d'entreprise, le service RH...) et le fait que vous vous adressiez à un groupe.

Mon conseil : définir des champs d'intervention très anglés, à forte valeur ajoutée afin d'être "hors cadre" et envisager des tarifs plus élevés. Exemple : si vous facturez des séances de coaching de prise de parole en public à un dirigeant d'entreprise (dans le cadre duquel vous proposez des séances de sophro), le prix horaire passera assez naturellement sur un tarif horaire de coaching (et non plus de sophro). Et celui-ci pour des dirigeants sera compris entre 250 et 450 € / heure.

 

3-Vous entraîner ensuite à parler de votre offre de service, être à l'aise et fluide dans vos explications

Cette phase là est vitale.

Car en tant qu'indépendant, votre premier boulot sera un boulot commercial !

C'est vraiment le nerf de la guerre du développement de votre activité.

Et c'est souvent là où le bât blesse dans le développement des activités de sophrologue.

Vous devrez donc vous entraîner à présenter votre offre par téléphone, en petit comité (devant des parents, des amis, des voisins, des commerçants, lors d'un salon ou d'une exposition, à votre voisin de table lors d'un déjeuner ou dîner...) et en entretien individuel.

Vous devrez aussi être clair, rassurer et donner envie à votre interlocuteur lors de votre réponse aux questions et objections classiques.

Par exemple :

-Mais c'est quoi la sophrologie ?

-C'est vraiment sérieux ?

-Ca sert à quoi ?

-Et ça marche vraiment ?

-Comment ça se passe ?

-Ca coûte combien ?

-C'est remboursé ?

-Sur quels sujets intervenez-vous ?

-Où avez-vous été formé(e) ?

-Avez-vous un diplôme ?

 

11 pistes pour rendre votre offre de sophrologue visible par le plus grand nombre

Les moyens ne manquent pas :

1-inscription sur les pages jaunes,

2-création et animation d'un blog,

3-création d'une chaîne Youtube et publication de vos vidéos "en action",

4-création et animation d'une page Facebook,

5-publicité dans le journal municipal,

6-prise de contact avec tous les centres sportifs : pensez par exemple aux écoles de tennis, aux associations de golf qui pourront être intéressées à proposer à leurs membres des séances individuelles et collectives de préparation mentale,

7-les associations dans le cadre des quelles vous pouvez proposer des séances,

8-proposer des cours de sophro dans le cadre de l'offre associative de la ville

9-intégrer le catalogue d'un organisme de formation (tels que la Cegos, Comundi...),

10-contacter des établissements scolaires pour rendre visible votre offre (dans l'optique de passer des examens en gérant mieux le stress),

11-contacter tous les professionnels de santé de votre ville (médecins, kinés, etc.) pour là encore vous faire connaître.

Le gros du boulot commercial se fera donc auprès de prescripteurs - qui bosseront ensuite pour vous en parlant de votre offre de service. A minima, vous déposerez auprès de chacun d'entre eux des cartes de visite - et pour certains autres des flyers (petits dépliants). Avec l'idée aussi que vos meilleurs prescripteurs seront aussi vos premiers clients qui - si ils sont satisfaits - parleront de votre activité à leur entourage.

Le développement de votre activité se fera aussi dans le temps.

Témoignage personnel sur le développement de mon activité de sophrologue

Je me suis formé à la sophrologie en 2016 à l'IFS (Institut de formation à la sophrologie).

J'exerce en consultations - en sophrologie et en coaching - sur la ville de Saint-Maur-des-Fossés.

Ma cible est exclusivement constituée de jeunes en situation d'apprentissage : primaire, collège, lycée, et études supérieures.

Et je travaille avec deux collèges et un lycée.

Je travaille également avec SKEMA BUSINESS SCHOOL (une école de commerce classée 6e au classement 2020 du Figaro-L'étudiant).

Je donne aussi des conférences à destination des parents d'élèves.

J'ai créé un site Internet sur lequel je publie des articles et des exercices : www.sophroschool.fr

Et je viens de publier un premier livre MON COACH EN PREPARATION ORALE chez Vuibert, avec beaucoup de conseils sophro et coaching. Ce livre est dédié à la préparation aux oraux des concours et des examens. Il ne s'agit donc pas uniquement de sophro. Je travaille actuellement sur une autre livre dédié aux années Collège.

Voilà pour la méthodologie générale.

J'espère qu'elle vous inspirera.

Et que ces conseils vous seront utiles.

Gilles Payet

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PARCOURS ATYPIQUE : que dire dans vos CV, LM, profils Linkedin - et en entretien d'embauche ?

On me pose tellement souvent la question...

Comment présenter un parcours non linéaire, avec des trous ou des périodes de pause, des métiers et des secteurs différents, des séjours à l'étranger, des alternances en secteurs privés et publics, voire associatifs, des diplômes non exploités, une reconversion en cours... ?

L'image que renvoie un parcours atypique pour un recruteur

En France, force est de constater qu'il est difficile et peu convaincant de présenter un parcours non linéaire. Les temps passés dans son parcours "non utiles" ou non "collés" aux besoins du  poste sont jugés suspects par la plupart des recruteurs. Car ceux-ci ne prennent que très rarement le temps de comprendre ce que votre différence pourrait apporter au poste. Mais j'observe aussi que peu de candidats facilitent cette compréhension. C'est du coup assez souvent un dialogue de sourds... toujours au détriment des parcours atypiques.

Comment présenter votre CV et votre LM (ou mail de candidature)

Le piège classique qui rend les candidatures atypiques si peu convaincantes : vous centrer sur le passé. Sur l'explication - et pire, la justification - de votre parcours. La ligne directrice que je vous recommande pour concevoir des CV et LM vendeurs : ne parler que du poste et de ses besoins - et idéalement de vos idées et projets pour répondre à ces mêmes besoins.

► Dans votre CV : le 1/3 haut de votre CV doit être composé d'une accroche développée de 5 lignes (mots clés placés dans un encadré à droite de votre bloc contact,voir exemples) + d'une mini LM de 3 à 5 lignes. Les mots clés définissent votre valeur ajoutée pour le poste - et la mini LM, votre motivation (voir modèle de CV avec mini LM).

► Votre LM (voir modèle) doit être composée de deux parties : une phrase de deux lignes max (j'insiste : 2 lignes max) qui résume votre parcours + la liste de tout ce que vous pouvez apporter au poste (5 à 7 items : connaissance, expérience, compétence, expertise, maîtrise, aisance dans xxx...) "dès demain à 9h00". Occupez l'espace avec le présent et le futur - et non le passé.

Sur vos profils Linkedin et Viadeo, soyez hyper clair(e) sur votre offre de service

Soignez la partie "Info" de Linkedin : ces deux parties sont les résumés de votre offre de service pour occuper votre prochain poste. Parlez ici de compétences, de connaissances, d'expertises mobilisables immédiatement. Je dois en 7 secondes de lecture comprendre ce que vous pouvez m'apporter (et non ce que vous avez fait). Voir l'exemple du Résumé de mon profil Linkedin. Vous voyez l'idée ? 

En entretien d'embauche

Là le sujet est à la fois différent et identique. Différent car si vous êtes en entretien, vous savez que votre profil intéresse votre interlocuteur. Mais la partie n'est pas gagnée car vous êtes sans doute encore 3 à 5 à avoir été convoqués. Pour rassurer votre interlocuteur (il s'agit bien de cela : rassurer !), même ligne directrice : recentrez vos propos sur votre capacité à occuper le poste.

On vous interroge sur cette fameuse expérience qui n'a - en apparence - rien à voir avec le poste proposé ? Votre objectif est super clair : mettre en relief les connaissances, compétences, expertises que ce poste vous a apporté et qui seraient mobilisables dès demain à 9h00 pour le poste proposé (ne pas parler des autres : rester fort sur ce qui fait sens pour votre interlocuteur).

3 outils pour vous aider

En cliquant sur les 3 liens ci-dessous, découvrez un modèle de CV design qui vous poussera à mettre en avant vos atouts pour le poste + un modèle de CV par compétences (présentant notamment la mini LM) + un modèle de LM design, qui vous donne un exemple de phrase pitch + une liste d'atouts pour occuper le poste ciblé.

-Modèle de CV design

-Modèle de CV par compétences avec mini LM 

-Modèle de LM design, personnalisable

La notion de parcours atypique porte en elle-même un jugement négatif. Il n'y a sur le fond pas de parcours atypique mais seulement des parcours de vie qui recèlent des expériences qui permettent d'engranger des compétences, des connaissances et des qualités utiles à l'exercice des postes auxquels vous candidatez. Votre boulot de candidat(e) est de mettre en valeur ces éléments - car les recruteurs ne prennent pas le temps de le faire. C'est du boulot bien sûr. Mais c'est un boulot payant !

Gilles Payet

Voici 7 questions que je vous poserais pour un poste d'ASSISTANT(E) COMPTABLE

Bonjour,

Chaque semaine, je vous propose désormais une nouvelle rubrique : les questions que je vous poserais pour un poste particulier.

Pour recruter un(e) assistant(e) comptable, voici 7 questions que je poserais en entretien d'embauche :

1-Que savez-vous faire en matière de suivi comptable ?

2-Qu'est-ce qui vous intéresse dans l'offre que nous publions aujourd'hui ?

3-Comment procédez-vous pour relancer des factures impayées ?

4-Quelle est d'après vous la qualité n°1 à posséder en tant qu'assistante comptable ?

5-Que me dirait votre ancien patron si je lui demandais de me parler de votre travail ?

6-Pourriez-vous prendre en charge dès demain à 9h00 l'édition des bulletins de paie de l'entreprise ?

7-Pouvez-vous me décrire une situation dans laquelle vous avez fait preuve d'organisation ?

+ les questions issues des infos présentes dans vos CV et LM

Ces questions prennent appui sur le contenu de votre lettre de motivation et de votre CV. Si vous avez mentionné une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps, cette qualité m'intéressant, je vous questionnerai sur ce sujet. Si votre LM mentionne une connaissance du module EC-PCA du progiciel de gestion SAP, je vous questionnerai sans doute sur ce point précis. Etc.

La plupart des questions posées en entretien sont prévisibles car logiques, naturelles. Dans 90% des cas, elles proviennent des besoins exprimés dans l'annonce et des infos présentes dans vos CV et LM. Mettez-vous à la place du recruteur et vous identifierez plus facilement les questions qu'il vous posera !

Découvrir les autres questions posées pour d'autres postes : c'est ici

► A lire aussi :

Une liste de 125 questions posées en entretien 

+ le PACK Entretiens d'embauche 

+ la fiche 16 tactiques en entretien

+ le module 11 personnalités de recruteurs

+ le support de conférence Gérer son émotion en entretien

Si vous souhaitiez être préparé(e) de façon personnalisée (entretien en face à face sur Paris ou par téléphone ou Skype) pour un entretien d'embauche, contactez-moi à partir de ce mail : [email protected]

Gilles Payet

10 exemples de questions posées aux débutants en entretien d'embauche [+ conseils pour gagner en épaisseur le jour J]

Bonjour Monsieur,

Je voudrais savoir svp quelles sont les questions posées lors d'un entretien d'embauche pour un débutant ?

Merci d'avance.

Yasmine

 

Bonjour Yasmine,

A vrai dire il n'y a pas de questions à proprement parler si spécifiques pour les profils débutants (voir liste de 100 questions posées en entretien).

Les 3 champs de questionnement principaux en entretien d'embauche

Les questions en entretien d'embauche (que vous soyez débutant, junior, confirmé ou senior) tournent toujours autour de votre capacité à occuper le poste. Et la question principale que je me pose est : "Est-ce que j'arrive à vous visualiser sereinement au poste de travail ?"

Et les questions que je vous poserai porteront toujours sur

1-votre parcours (études + expériences + qualités et compétences),

2-sur ce que vous avez précisé dans votre LM (surtout s'il y a des points intéressants, originaux, voire des idées fortes) et

3-sur votre compréhension des besoins du poste et sur votre projet pour l'occuper : champ de questionnement de loin le plus important pour moi et que des profils juniors peuvent négliger.

Ce qui pêche souvent chez les profils débutants et juniors

Globalement, vous savez plutôt très bien parler de vous et de vos réalisations : études, stages, centres d'intérêt... Le problème - si l'on peut parler de problème - ne se situe pas là. Le point à améliorer c'est la maturité : apprendre à recentrer vos propos sur mes besoins (et sortir du cadre égocentré du "j'ai fait ci, j'ai fait ça, je voudrais faire ci, je voudrais faire ça"). Le nerf de la guerre - vraiment - c'est votre projet pour occuper le poste proposé. Qu'êtes-vous en mesure de faire concrètement dès demain à 9h00 ? Qu'êtes-vous en mesure de m'apporter durant toute l'année en cours ou à venir ? C'est ce discours là qu'il faut muscler pour gagner en épaisseur et en maturité professionnelles.

Ce que vous pouvez apporter, même avec peu d'expérience

Votre jeunesse !

De l'énergie, une capacité de travail

Une disponibilité immédiate

Une mobilité régionale, nationale, internationale

Une faculté d'adaptation, liée à votre envie d'apprendre

Un salaire moins important qu'un profil confirmé

Un réseau : celui de votre école, de votre famille, autre réseau

Des idées : vous n'êtes pas encore dans le moule, soyez apporteur d'idées !

Une compétence particulière qui vous distingue des autres candidats

Une qualité particulièrement utile pour occuper le poste

Une utilisation avancée de certains outils, notamment digitaux

 

10 exemples de questions que je pourrais vous poser

1-Qu'avez-vous compris des besoins du poste ?

2-Pourquoi avoir répondu à notre offre ?

3-Quel est votre projet professionnel ?

4-Quelles sont les autres offres auxquelles vous avez répondu ?

5-Parlez-moi d'une expérience qui vous a fait vibrer

6-Citez-moi une expérience dans laquelle vous avez fait preuve de courage

7-Qu'avez-vous appris de votre expérience à la Société générale ?

8-Can you tell me a few words in english ?

9-Qui pourrais-je contacter de votre part ?

10-Avez-vous des questions à me poser ?

 

Vous voyez l'idée ? Soyez forte sur votre projet pro. Sachez l'exprimer de façon courte (travaillez une présentation en 5, 10, 20, 30 et 60 secondes, voir fiche pratique à ce sujet).

Et surtout bossez dur votre projet pour votre interlocuteur : vos compétences et qualité utiles, vos idées, vos remarques sur mon business, celle de mes concurrents, les enjeux de l'année ou de celle qui s'annoncent, etc. Montrez moi que - malgré votre jeune âge - vous êtes déjà dans le poste !

Gilles Payet

 

► A lire en complément de ces conseils 

-Pack spécial 1er job : 7 fiches pratiques dont 2 offertes immédiatement 

-Modèle de CV Design : impossible passer à côté de votre candidature avec ce modèle !

-Modèle de LM Design : ce contenu et cette mise en forme vous assurent d'être vu et lu

+ toutes les fiches du Pack SPECIAL ENTRETIEN

 

IMPORTANT & URGENT : découvrez 2 modèles de CV et de LM qui boosteront vos démarches !

Bonjour,

Si vous éprouvez des difficultés à décrocher des entretiens, cet article vous concerne.

Les raisons qui peuvent expliquer un taux d'entretien faible

-CV et LM non adaptés dans le fond et dans la forme

-mauvais ciblage : vous candidatez sans répondre aux besoins exprimés dans les annonces

-absence de personnalisation de vos outils : CV, LM, mails, messages Linkedin ou Viadeo

-candidatures spontanées non relancées dans la journée

-appuis réseaux inexistants

Qu'est-ce qu'un bon taux d'entretien ?

En réponse à une annonce : je considère que vous êtes dans la plaque si vous arrivez à décrocher au moins 3 entretiens sur 10 candidatures. Et qu'il faut vous poser des questions si vous êtes en dessous de ce taux.

En candidature spontanée, le sujet est différent. Car si vous faites partie de ces trop nombreux candidats qui envoient un CV et une LM sans relancer, le taux d'efficacité de ce type de démarche est tellement faible qu'il est impossible de donner un ratio réaliste. Pour info ou rappel : une candidature spontanée doit se relancer dans la journée. En relançant dans la journée et par téléphone, vous devez vous fixer le taux de réussite de 100% (voir comment faire dans cette conférence donnée récemment à la Villette).

 

Voici un modèle de CV design qui devrait booster vos démarches

Ce modèle de CV Design vous garantit de sortir du lot et de donner un coup de jeune à votre CV actuel.

Les rubriques proposées vous aident à personnaliser votre offre de service et à augmenter ainsi vos chances de décrocher plus d'entretiens.

Le cadre graphique proposé est facilement personnalisable - tout comme le contenu. Il vous suffit de saisir les informations directement dans la mise en page (sous Word). 

En savoir + sur ce modèle de CV design

 

Voici un modèle de LM design, à l' "anglo-saxonne", qui incitera fortement les recruteurs à vous lire ! 

Ce modèle de LM bouleverse la façon d'écrire des LM : à la fois dans sa forme, inspirée du cadre graphique du CV design ci-dessus, qui ne laissera pas passer inaperçue votre LM. Vous êtes certain(e) qu'elle sera vue et lue.

Ce modèle est aussi différent dans son contenu puisque qu'il vous guide pour mettre en avant tout ce que vous pourrez apporter au poste ciblé. En cela il diffère fortement de la structure classique du "Vous-Je-nous" qui est très mauvaise*.

En savoir + sur ce modèle de LM design

 

Vous essayez et vous me dites ?

► Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Et bonne chasse !

Gilles Payet

 

* lire cet article pour comprendre pourquoi la structure des LM "Vous-je-Nous" est très mauvaise

Demander pourquoi vous n'avez pas été choisi(e) EST DANS LA PLUPART DES CAS INUTILE

Bonjour,

Lorsque vous n'avez pas été retenu(e) dans un process de recrutement, vous aimeriez évidemment savoir pourquoi. C'est légitime. Et tous les articles que vous lirez sur le sujet vous diront la même chose : relancer le recruteur pour comprendre ce qui a coincé. La raison invoquée : cela pourrait vous aider pour vos prochaines candidatures... Mais en réalité - et dans la plupart des cas - la démarche est malheureusement inutile. Pourquoi ?

Les 3 raisons qui font que la démarche est plutôt inutile

1-Vous ne pourrez jamais forcer quelqu'un à vous révéler ce qu'il ne veut pas vous dire. Et en vous répondant il peut très bien ne pas vous donner les vraies raisons de l'éviction de votre candidature.

2-Cette même personne n'a pas les infos en mains : ce n'est pas elle qui a pris la décision finale. Le choix lui a échappé.

3-Elle ne peut pas vous donner les vraies raisons. Exemple : pendant l'entretien, votre tête ne lui revenait pas (cas très courant, mais difficile à dire). Pire, vous avez été maladroit voire incompétent en entretien (mais sans vous en rendre compte) et elle ne sent pas de vous le dire. Dernière raison difficilement avouable : une candidature interne (priorité de recrutement, règle RH interne) vous a coiffé sur le poteau. Et tant pis si vous étiez meilleur que l'heureux élu !

Les 3 raisons les plus courantes de vos non-sélections en début de process

1-Vous  avez lu un peu trop rapidement le descriptif de poste : les compétences, connaissances et expériences indispensables et exigées ne sont pas tout à fait présentes dans votre CV (voir modèle design) ou encore dans votre LM (voir modèle de LM). Vous pouvez même avoir "fantasmé" le poste en ne retenant que les infos qui vous intéressaient.

2-Vous étiez face à des candidats avec une offre de services (compétences, connaissances, expériences, réalisations...) plus complète que la vôtre. Vous n'y pouvez rien. Et sachez que cette raison est sans doute la plus courante. Et cela n'enlève évidemment rien à votre valeur. 

3-Votre candidature n'a tout simplement pas été vue par le recruteur : noyée dans un nombre trop grand de candidatures (certains recruteurs ne lisent d'ailleurs pas toutes les candidatures lorsque le volume est trop important), réception de votre candidature trop tardive (après un premier tri fructueux), mail non checké par votre interlocuteur pour X raisons : absence prolongée (maladie, congés, déplacement...), étourderie, shortlist faite par quelqu'un d'autre (stagiaire RH par exemple avec une logique différente, voire des erreurs commises)...

La raison majeure qui explique votre éviction en fin de process

Vous avez passé 2 à 5 entretiens, vous êtes parmi les deux ou trois candidats finalistes. A ce stade ce ne sont pas les compétences ou connaissances ou expériences qui sont en jeu. La seule question qui prime pour le recruteur final (votre N+1 potentiel) :

"Est-ce que j'ai envie de passer 8 heures par jour et 5 jours par semaine avec vous ?"

Et ses variantes :

"Est-ce que je vous projette sereinement au sein de mon équipe ? Est-ce que je vous visualise sans aucune difficulté gérant le client principal de mon agence ?"

Et si la réponse à ces questions est plutôt "non", vous ne serez pas recruté (lire à ce sujet l'article "Le coup de coeur est-il un critère de recrutement objectif ?").

Bref ce sont des questions de savoir-être et non de compétences qui font la différence en fin de process de recrutement. Et pour un candidat il est très difficile de savoir comment les autres vous perçoivent. Cela explique que parfois on ne comprend pas la décision prise. Car on pense légitimement avoir toutes les compétences, connaissances et expériences utiles pour occuper le poste - en omettant le 4e point crucial : la projection que fait votre et/ou vos interlocuteurs de vous au poste de travail.

Les 2 situations dans lesquelles vous pouvez quand même demander l'avis du recruteur

1-Si vous êtes passé par un cabinet de recrutement, celui-ci a les infos en mains. Et son rôle est de vous donner des pistes d'amélioration, où de vous dire ce qui a coincé. Il y a intérêt dans la mesure où vous êtes son client et que vous pouvez l'intéresser pour une prochaine mission.

2-Vous avez eu un contact privilégié avec l'une des personnes rencontrées dans le process (cabinet, RH, manager direct, directeur de service, autre opérationnel). Dans ce cas, je vous suggère fortement de reprendre contact avec elle. Mais, s'il vous plaît, par téléphone. Un mail ne donnerait pas grand chose.

Bon, tout cela est évidemment un peu compliqué présenté comme ça. Mais retenez l'essentiel : relancer un contact pendant le process de recrutement est une posture que je recommande fortement car elle mettra en valeur votre candidature (voir fiche pratique à ce sujet). Relancer un recruteur après un échec génère des résultats aléatoires (peu de réponses) et pas toujours fiables (les raisons données ne sont pas 100% sincères).

Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Et bonne chasse !

Gilles Payet