Voici ci-dessous 25 questions posées en entretien d'embauche et les conseils pour y répondre. Pour compléter cette liste avec 100 autres questions-réponses, voir en fin de texte.
1-Parlez-moi de vous
Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum. Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Cliquez ici pour voir un modèle complet de formulation "présentez-vous en 30 secondes".
2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?
Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère !
3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?
Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples : "je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ; "très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "d'un tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une dose d'humour : "je suis très gourmande !", "je suis un gros dormeur", "je n'ai aucun sens de l'orientation ! Mais suis un pro de Mappy et de Google Maps " etc.
4-Vos deux principales qualités ?
Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utile dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, exigence, etc. Voir liste de 157 qualités à mettre en avant !
5-Que vous apportent vos loisirs ?
Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre.
6-Comment travaillez-vous en équipe ?
Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation.
7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?
Personne ne sait tout faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur.
8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parceque vous rejoignez une autre.
9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.
10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?
Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.).
11-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites-le simplement.
12-Quel est votre niveau d’anglais ?
L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Concernant toutes les autres questions sur les compétences, aidez-vous de la liste des 99 compétences.
13-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise.
14-Que connaissez-vous de notre entreprise ?
Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une information d’actualité concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées. Le site www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum.
15-Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?
Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement.
16-Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?
Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouver une réponse pour chacune des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez factuel et citez des résultats, des expériences concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très concrètes dans le livre Entretien d'embauche.
17-Que pensez-vous apporter à notre société ?
Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.
18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?
Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits, etc.
19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?
Question classique à l’attention des mamans. Sur ce point il faut rassurer en expliquant précisément comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.).
20-Avez-vous d’autres rendez-vous ? Pour quel type de fonction ?
Ne trichez pas. Si ce n’est pas le cas, dites-le. Si c’est le cas, vous pouvez vous contenter de citer simplement la fonction et le secteur d’activité. Si vous ne souhaitez pas citer le nom de l’entreprise pour des raisons de confidentialité, précisez-le. Votre interlocuteur appréciera votre discrétion.
21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?
Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "je peux me tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !
22-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une organisation logique et progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance des produits, rencontrer l’équipe et comprendre précisément « qui fait quoi ? », rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes premiers clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par quinzaine ou par semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ».
23-Quelle est votre disponibilité ?
Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez prudent dans votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est pas vous mais votre mplooyeur actuel qui décidera au final.
24-Quelles sont vos prétentions salariales ?
Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à vous situer votre salaire, voir la liste des 400 salaires.
25-Avez-vous des questions à me poser ?
Si vous en avez, profitez-en vraiment. Cela montre votre intérêt et votre motivation. Sinon, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ».
/// Découvrez 100 autres questions posées (et des formulations précises pour y répondre correctement) en consultant le livre ENTRETIEN D'EMBAUCHE que j'ai écrit aux Editions Prat.
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Bonjour,
Votre site est super bien fait j'ai pris du plaisir à retrouver des métodes que j'avais oublié.
Encor merci !
Rédigé par : Olivier F Alsace | 03 mai 2012 à 18:48
merci bien .aicha de laayoune au maroc
Rédigé par : ben moulay aicha | 28 avril 2012 à 02:38
Bonjour "Emploi",
Le moteur de recherche du blog ne cherche par définition que sur les pages du blog qui est constitué comme vous avez pu le remarquer que de questions/réponses. D'où les résultats que vous évoquez ! Si vous souhaitez rechercher une info sur le web en dehors du blog, utilisez votre navigateur habituel :0)
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 03 mars 2012 à 10:07
bonsoir à tous
ça fait longtemps et je cherchais des exemples des questions et leurs réponses des entreprises et maintenant je les trouver merci à vous
Rédigé par : maroi | 01 mars 2012 à 20:47
Je me demande à quoi sert la case URL de site si c'est systématiquement décliné sur les commentaires !
Rédigé par : Emploi | 28 février 2012 à 13:21
Bonjour,
Très bon article, la plupart des questions se posent effectivement lors d'un entretien d'embauche, et il y en a beaucoup d'autres.
Il faut se baser surtout sur la confiance en soi, comme a précisé plusieurs membres dessus. C'est souvent là ou tout peut changer ...
Rédigé par : Emploi | 16 février 2012 à 23:50
Bonsoir Gilles, Bonsoir Narjiss, Vous trouverez aussi une mine de conseils (qui m'ont été fort utiles pour retrouver confiance, notamment plusieurs exercices pour faire prendre consience de ses qualités, de ses talents... En quelques minutes j'étais vraiment une autre, constatant effectivement que j'avais en moi beaucoup de ressources dont je n'avais pas conscience) dans votre livre "Retrouver un emploi". Je l'ai déjà offert à deux reprises à mon frère et une amie. Vraiment une super livre. Narjoss, je vous le conseille !!
Annie (de Troyes)
Rédigé par : Annie | 25 décembre 2011 à 23:21
Bonjour Narjiss,
La timidité est souvent liée à un manque de confiance en soi. Je vous invite à saisir le mot "confiance" sur le moteur de recherche du blog. Vous aurez accès à plusieurs témoignages et conseils qui pourront sans doute vous aider. Il faut aussi (mais cela n'est pas facile j'en conviens) désacraliser l'entretien d'embauche. Vous dire tout d'abord que si l'on vous a convoquée c'est vous intéressez votre interlocuteur. Ce simple fait doit doit vous mettre en confiance. Puis il s'agit d'une discussion, la plupart du temps cordiale, qui consiste à parler de vos qualités et de vos atous pour le poste. Et à répondre de façon professionnelle aux questions que l'on vous pose. Si vous en avez la possibilité, procurez-vous le livre "Entretien d'embauche" qui vous donne bcp de conseils utiles et pratiques, notamment pour doper votre confiance en vous avant et pendant l'entretien.
Bon courage dans vos démarches Narjiss.
Bien sincèrement,
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 23 décembre 2011 à 21:59
Bonjour Amriche,
Vous parliez d'un projet de mail que vous ouhaitiez soumettre sur le blog.
Vous pouvez me l'adresser sur le mail gppayet@gmail.com et je vous donnerai mon avis.
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 23 décembre 2011 à 21:17
Bonsoir à tous!
Au début de l'année universitaire j'ai passé un entretien avec une boîte, il s'est très bien passé et j'étais prise pour un contrat de professionnalisation. Malheureusement, pour des raisons administratives (les non ressortissants européens n'ont pas le droit aux contrats aidés), l'entreprise n'ont pas pu donner suite à ma candidature.
Je voudrais relancer cette entreprise pour un stage mais j'avoue j'ai du mal à le faire :( je ne sais pas comment faire. Auriez- vous la gentillesse de me conseiller, j'ai essayé de rédiger un mail de candidature, j'aimerais le mettre sur ce site pour me dire votre avis. Cette entreprise m'intéresse beaucoup.
Par avance merci de vos réponse!
Rédigé par : amriche | 21 décembre 2011 à 20:29
Bonjour,
Ca fait déjà un long moment que je cherche un emploi sans résulat, c'est ma timidité qui me fait perdre toutes les opportunités. Je me prépare bien pour mes entretiens, une fois l'entretien commence je me sens bloquée,je ne sais plus parler,je commence à trembler et ça se voit que je suis mal à l'aise...
Rédigé par : Narjiss de Tanger | 16 décembre 2011 à 15:46
en tant que directeur commercial on vous demande de rédiger un rapport expliquant la baisse du chiffre de la sociéte ( plan + rédaction )
Rédigé par : sam | 08 décembre 2011 à 20:57
Bonjour Karim,
Merci pour votre retour ! Vous trouverez pas mal de questions-réponses sur le sujet des entretiens d'embauche dans la catégorie "Entretien d'embauche" du blog. Bon courage dans vos démarches Karim, gardez en toute occasion confiance en vous et soyez dans votre discours apporteur d'idées, de solutions, de business et l'on vous écoutera !
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 01 décembre 2011 à 17:55
Bonjour ,
C'est Karim du MAROC , je vous remercie infiniment pour votre effort
Je suis un jeune diplômé en Finance et je suis toujours entrain de passer des entretien d'embauche
Je vous serais très reconnaissnat de bien vouloir partager sur cette page d'autres astuces pour les entretiens
Cordialement
Rédigé par : karim zouiri | 01 décembre 2011 à 15:57
Le questionnaire est vraiment très bien fait ! Je vais d'ailleurs l'utiliser. Merci beaucoup !
Patricia
Rédigé par : hotel luxe milan | 17 novembre 2011 à 12:55
Bonjour Oussama,
pourriez-vous me préciser pour quel(s) poste(s) vous postulez ? Je pourrai alors vous répondre + précisément :0)
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 27 octobre 2011 à 17:37
bonjours a tout
J'aimerais bien avoir quelques informations sur les modèles de questions et le mode de recrutement dans le domaine de la gestion des entreprises ( comptabilite. marketing . fiscalite...)
merci
oussama de tanger
Rédigé par : oussama khatem | 27 octobre 2011 à 16:35
Bonjour,
Ces questions (et les réponses apportées) sont très pertinentes. Se les poser est effectivement un très bon moyen de se préparer à un entretien d’embauche.
Vous pouvez aussi vous rapprocher d’association d'aide à l'emploi telle que SNC (Solidarités Nouvelles face au chômage). Cette association propose aux personnes qu’elle accompagne des ateliers ciblés sur la préparation aux entretiens d’embauche. Encadrés par 2 formateurs, par petits groupes d’accompagnés, ces ateliers aident à identifier les ressorts principaux mis en jeu lors d'un entretien; ils permettent de se préparer aux questions généralement posées et incitent à mettre en valeur son discours pour réussir devant un recruteur…
Pour en savoir plus sur ces ateliers, n’hésitez pas à consulter le site internet de l’association: http://www.snc.asso.fr/pda/pda_atelier.html#preparation.
Bon courage à tous.
Camille Laville
Bénévole, membre du réseau Solidarités Nouvelles face au chômage
www.snc.asso.fr
Rédigé par : Camille Laville | 04 octobre 2011 à 15:34
Merci pour vos conseils.
Effectivement j'ai appelé l'entreprise et ils m'ont confirmé qu'ils continuent à faire des interviews et ils communiqueront avec moi au moment opportun.
Rédigé par : Rochel Dutour | 08 septembre 2011 à 22:49
Bonjour Madame,
Et merci pour votre retour :0) qui m'encourage à continuer !
Plusieurs éléments de réponse à votre situation et questions :
- le fait que le poste soit tjrs dispo sur le site de l'entreprise ne veut en aucun cas dire que le poste est tjrs en cours d'attente de nouveaux CV (les personnes qui postent les annonces et les retirent d'un site ne sont bien souvent pas les mêmes que celles qui recrutent - il y a souvent un décalage). Ne déduisez donc rien de fiable du fait que l'annonce est tjrs en ligne ;
- votre rdv s'est bien passé et c'était il y a 2 semaines ? Il faut absolument relancer votre interlocuteur pour faire le point sur leur process, l'intérêt (ou non) de votre candidature et sur la suite à donner (arrêt vous concernant ou bien suite, et si oui, quand et comment, quels interlocuteurs, etc.).
Je vous invite à lire les questions/réponses postées sur ce blog sur comment relancer un recruteur, elles sont assez nombreuses. Utilisez pour cela le moteur de recherche du blog en saisissant le mot clé "relancer".
Gilles Payet
/// si vous pensez que ce blog peut être utile aussi à qqn de votre entourage, faites passer l'info !
Rédigé par : Gilles | 28 août 2011 à 10:29
Bonjour,
J'ai passé une entrevue il y a deux semaines, j'attends qu'on m’appelle pour une 2ieme entrevue si toutefois je suis sélectionnée. Je viens de vérifier le site de la compagnie, ils acceptent encore des CV et le statut de ma candidature est complète. Je suis un confuse et anxieuse après avoir vu la mise de leur site mais je me rappelle que lors de l’entrevue, mes interviewers m’avaient dit de les contacter avant d’accepter toute autre proposition. Dois-je me baser sur cette information pour garder espoir?
Deja, je vous dis merci pour vos conseils et compliments pour le blog, c'est tres interessant.
Rédigé par : D | 28 août 2011 à 03:29
voilà je suis de la Martinique et je trouve que votre site est très interessant ... francheent sa m'aide bcp par contre pourriez vs repondre a cette question svp... si lon me demande ... que pensez vs apportez de plus ds notre entreprise ? OU MM encor prk on vs embauchera et pa un otre candidat...cette kestion e blok le plus souvt !!! c pour un poste de conseiller clientèle merci d'avance de bien vouloir me repondre
Rédigé par : cp | 15 juin 2011 à 23:08
J'aimerais bien avoir quelques informations sur les modèles de questions et le mode de recrutement dans le domaine de la biologie... merci
Rédigé par : i | 14 juin 2011 à 17:12
J'ai apprécié votre conseil du 25/05 diffusé sur France bleu de s'entraîner à se présenter en 10s, 30s, 1m, ... Celà demande préalablement à s'entraîner comme vous l'avez conseillé.
Pour que le résultat de cet entraînement soit plus efficace encore, je suggère d'utiliser le dispositif des Flash Cards pour bien retenir le message que l'on fait passer.
Les Flash Cards sont un support pour l'entraînement à avoir des réponses automatiques (forme de bachottage).
Leur utilisation permet de mémoriser les réponses à des questions qui seront fréquemment posées et donc de se sentir plus à l'aise en entretien (sujet de la chronique de ce matin).
J'utilise pour ma part le logiciel gratuit Mnemosyne qui permet l'entraînement avec une fonction de renforcement : Les questions sont posées aléatoirement mais celles pour lesquelles les réponses sont approximatives seront posées plus fréquemment. On est alors amené à les retravailler plus souvent et à renforcer leur mémorisation.
Hervé
Rédigé par : Hervé Assier | 25 mai 2011 à 08:06
re-Bonjour Madame,
Les questions sur l'expérience tomberont d'elles mêmes en ayant répondu à la première question. Quant à ce que vous avez le plus aimé ou réussi, vous-seule pouvez répondre à ces questions !
Soyez sincère dans votre réponse mais astucieuse aussi : reprenez une expérience personnelle en relation avec le poste visé. Il y a forcément des liens intéressants entre le fait de vous être occupée de votre famille (c'est une expérience qui a de la valeur pour vous mais aussi pour un recruteur) et cet emploi d'aide ménagère.
Creusez dans cette expérience unique les arguments de vos réponses.
Bon courage pour ce premier entretien Madame. Encore une fois restez zen et vous-même et conservez votre bon sens - et tout se passera bien !
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 27 avril 2011 à 06:10
Bonjour Madame,
Vous n'avez peut-être jamais travaillé mais vous avez des qualités (voir sur le blog la liste des 72 qualités : http://bit.ly/fAR8Im) et des compétences personnelles (voir sur le blog la liste des 99 compétences : http://bit.ly/hCYafD) qui seraient utiles en tant qu'aide ménagère.
Faites la liste de celles-ci en vous aidant des listes 72+99 et repondez : "Je n'ai jamais travaillé pour un employeur mais je sais faire xxx, xxx et xxx je connais par ailleurs xxx et xxx.
Bon courage pour ce premier entretien Madame. Restez zen et vous-même, conservez votre bon sens et tout se passera bien.
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 27 avril 2011 à 06:00
Deuxième question : quels postes avez-vous occupés jusqu'a présent ? Moi j'ai des expériences dans ce domaine. Je me suis occupé de ma famille.
Troisième question : parmi ce que vous avez fait, qu'avez-vous le mieux réussi ? Qu'avez-vous le plus aimé ? Pourquoi ?
4eme : pourquoi avez-vous quitté votre dernier employeur ?
Madame Debbouza
Rédigé par : Madame Debbouza | 23 avril 2011 à 19:09
Bonjour Gilles, c'est mon premier entretien d'embauche et j'ai aucune idée là-dessus : est-ce que vous pouvez m'aider à répondre à ces questions-là ? Je veux travailler dans une entreprise pour les aides ménagères ou aides aux personnes âgées, alors la première question : parlez-moi de votre expérience professionnelle ?
Moi j'ai jamais travaillé, je réponds quoi ???
Madame Debbouza
Rédigé par : Madame Debbouza | 23 avril 2011 à 19:05
Bonjour Gilles
Je n'arrive plus à retrouver votre dernier message.
Merci beaucoup pour votre aide et votre disponibilité ; j'ai fait une compilation entre ce que vous avez écrit et ma rédaction et ai envoyé le mail hier après midi.
Malheureusement, il y a une heure j'ai reçu un appel du directeur qui m'a reçue en entretien pour me dire que ma candidature n'a pas été retenue. Il m'a dit que mon parcours est intéressant et qu'il garde mon cv sous le coude pour une occasion éventuelle (est ce par politesse ou par conviction ?). Il a sélectionné une candidate qui a terminé un contrat d'apprentissage. C'est fou, je passe à chaque fois à côté. Je suis arrivée à me demander si tout simplement il faut du "piston" pour décrocher un emploi. Je candidate dans tous secteurs d'activité, tous postes en administratif et ça n'aboutit à rien. Je passe du temps sur mes lettres, j'ai lu des tas de livres. J'ai des compétences en secrétariat assistanat de direction, secrétariat juridique, administration du personnel, gestion de paie et législation sociale. Eh bien non, ce n'est jamais assez. Je ressens une grosse amertume.
Bon week end
Murielle
Rédigé par : Murielle | 15 avril 2011 à 16:16
Murielle, voici ma proposition :
"Monsieur (Cher Monsieur ?),
Je fais suite à notre rendez-vous d’hier et tenais à vous remercier pour la qualité de votre accueil et des échanges qui ont suivi. Je tenais aussi à vous confirmer ma plus grande motivation à rejoindre votre/vos équipe/s.
La polyvalence des missions que j’ai effectuées,
les compétences et les connaissances acquises (et notamment en matière de xxx placer ici un besoin particulier du poste en terme de connaissance d’un logiciel, compétence ou autre point) me permettraient vraiment d’envisager une prise de poste rapide et sereine, dès lundi prochain.
J’en serais vraiment ravie.
Si d’ici là vous aviez des questions, des précisions à demander ou toute autre demande je me tiens à votre
entière disposition.
Au plaisir de vous lire ou de vous entendre,
Et bien cordialement,
Murielle xxx"
A vous de faire la bonne synthèse ! Envoyez votre mail ce midi. Il aura ainsi juste avant de déjeuner ou à son retour et en tout cas avant de reprendre le flot de ses réunions et/ou rdv . C'est le moment idéal ! Vous êtes proche du but, ne lâchez pas la pression...
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 14 avril 2011 à 12:04
Bonjour Gilles
Je n'avais pas pensé lui envoyer un mail. Alors voilà ma rédaction :
Monsieur,
Suite à notre rencontre d’hier, je tiens à vous remercier pour l’accueil que vous m’avez réservé.
Comme j’ai pu vous le dire, la mission que vous proposez correspond à celle que j’ai assurée chez …………. Je vous réitère mon intérêt pour ce poste varié et pour l’ambiance de travail conviviale que vous m’avez décrite et que j’ai pu déceler lors de nos échanges.
A la fin de l’entretien vous avez mis en valeur ...… (il manque un mot, je ne trouve pas)l’adaptabilité. Lors de la présentation de mon parcours, je vous ai fait remarquer que j’avais travaillé dans différents secteurs d’activité, différentes organisations et appris plusieurs logiciels de paie.
Ainsi je pense pouvoir correspondre aux attentes pour ce poste.
En espérant une prochaine collaboration,
Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.
Pouvez-vous me dire Gilles ce que vous en pensez. Je n'ai pas l'habitude de ce style de lettre.
Bonne journée
Murielle
Rédigé par : Murielle | 14 avril 2011 à 11:49
Bonjour Murielle,
Ce serait super si vous pouviez occuper l'espace d'ici demain soir (avant ce soir ?) en lui envoyant un mail :
- soit lui rappelant simplement votre motivation, votre dispo
immédiate et totale ;
- soit en allant un peu + loin en lui présentant votre projet et/ou vision pour le poste ;
- soit autre posture en lui rappelant pourquoi vous êtes la femme de la situation (factuellement en rappelant comment vous répondez à ses besoins + ce que vous pourriez apporter en plus de ceux-ci) !
Les recrutements tiennent parfois à peu de choses, à vous de forcer la chance en prenant ce type d'initiative !
Bon courage,
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 14 avril 2011 à 07:39
Bonsoir Gilles
Merci pour vos commentaires et suggestions. Cela m'a aidé à réfléchir. J'ai travaillé cela ce matin.
Cet après midi l'entretien s'est bien passé. Le directeur souriant, mettant à l'aise, ne m'a pas posé de questions sur mes qualités et défauts. Il m'a demandé de présenter mon parcours. Il m'a demandé si je connaissais l'entreprise. Heureusement que j'ai eu l'idée d'aller sur internet chercher des infos. Ainsi j'ai pu répondre sans problème.
Par contre j'ai été surprise lorsqu'il m'a dit qu'il s'agit d'un temps partiel 26 heures. Il avait le texte transmis à POLE EMPLOI et c'est une erreur de PE il ne s'agit pas d'un 35 h 00. Il ne m'a pas demandé mes prétentions (question piège à laquelle je n'aime pas répondre ; de toute façon le budget est déjà fixé) et il m'a annoncé le salaire. Le poste est intéressant et varié. J'ai dit que j'étais intéressée. Il doit voir 3 ou 4 personnes et la décision sera pour la fin de la semaine pour commencer la semaine prochaine.
PS : j'avais mal commencé ma journée. En faisant mon brushing, le sèche cheveux a pris feu. Ca part vite. Non non mes cheveux n'ont pas pris feu.
Rédigé par : Murielle | 13 avril 2011 à 21:08
Bonsoir Murielle,
Difficile de vous répondre sans vous connaître !
Ce que je devine chez vous côté qualités (sur la base des posts que vous avez écrits depuis plusieurs semaines): humour, sensibilité, finesse, écoute, altruisme, plaisir à aider l'autre, facilité à vous exprimer, fluidité dans vos écrits, concision...
Une piste : comment identifier des défauts sous l'angle de l'envers de vos qualités ?
Ne pouvez-vous pas parler :
- de votre sensibilité ? En expliquant par exemple que si celle-ci vous aide à bien identifier le potentiel des candidats dans les processus de recrutement cette sensibilité peut aussi vous jouer des tours dans vos relations entre collègues.
- de votre capacité d'écoute ? En expliquant que celle-ci peut parfois vous faire perdre du temps dans la prise de décision, donnant plus de temps que nécessaire à votre interlocuteur.
A vous de voir Murielle quels sont les défauts qui sont proches de vos qualités... Vous seule pouvez-vraiment répondre à cette question car il s'agit d'être sincère.
Bonne chance pour cet entretien Murielle. Concentrez-vous aussi et peut-être surtout sur ce que vous pouvez apporter à ce poste. Et à cette entreprise. Quelle est votre vision ? Coment allez-vous occuper les 30 premiers jours ? Comment allez-vous apporter votre pierre à l'édifice lors de ces 6 prochains mois ?
Projetez-vous à ce poste et vous en parlerez avec brio et convaincrez que vous êtes la personne idéale !
Je croise les doigts pour vous.
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 12 avril 2011 à 21:13
Bonjour Gilles
Demain en début d'après midi j'ai un entretien d'embauche. Un événement pour moi. J'en ai eu deux en agence d'interim fin février-début mars, mais chez un employeur ça remonte à un an.
Ce poste est pour moi. Assistante RH pour un CDD de 6 mois à temps plein. Je sais présenter mon parcours. La question qui me gène et qui n'arrive pas à chaque fois est quels sont vos défauts ? Dire ses défauts c'est donner le baton pour se faire battre. Je ne suis pas matinale, j'ai du mal à arriver à l'heure pile, je suis sensible au stress, je ne peux pas travailler sous la pression. Impossible de dire cela. Toute vérité n'est pas bonne à dire. Répondre à côté du style : je ne connais rien en mécanique va sûrement énerver le recruteur. Répondre je ne suis pas bilingue anglais, va aussi énerver parce que le poste ne le réclame pas. Alors que dire ?
Si vous avez des idées à me donner, je suis preneuse.
A bientôt
Bonne soirée
Rédigé par : Murielle | 12 avril 2011 à 19:00
Merci bcp pour ces informations et aussi pour l'effort.
Hicham de Rabat
Rédigé par : hicham | 24 mars 2011 à 00:27
Merci pour votre remarque fort à propos Carrie et avec laquelle je souscris sur le fond ! Mais même si les nouveaux papas (dont j'espère faire partie !) s'investissent plus qu'auparavant, les statistiques sont là : les mamans sont encore de façon très majoritaire celles qui s'occupent des enfants, qui gèrent en cas de maladie ou d'absence des enfants. Cest aussi et encore très majoritairement la maman qui s'occupe des enfants dans les familles monoparentales... Cette question leur est donc plus souvent destinée même si encore une fois, sur le fond, elle concernent les deux parents !
Vous remerciant encore pour votre témoignage,
Et bien sincèrement,
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 19 mars 2011 à 18:09
19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?
Question classique à l’attention des mamans. Sur ce point il faut rassurer en expliquant précisément comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.).
Parce qu'il est certain que les enfants c'est uniquement une histoire de maman. Les papas, eux, ils ont d'autres responsabilités bien plus importantes...
J'aurais dit question classique à l'attention des parents.
Merci pour votre blog en tous cas !
Rédigé par : Carrie | 18 mars 2011 à 13:17
Bonjour Abdel,
La réponse à ces questions dépend surtout de vous, de vos qualités et talents personnels, de votre sensibilité, de votre vécu, etc. Le contenu valable pour une personne ne le sera pas pour une autre. La réponse est donc à adapter par chacun. Si vous le souhaitez, je veux bien commenter ce que vous diriez sur telle ou telle réponse.
Voulez-vous essayer ?
Je vous relirai et commenterai votre projet avec plaisir !
Gilles
Rédigé par : Gilles | 08 mars 2011 à 21:54
Merci bien pour ces questions vraiment j'avais du mal à passer les entretiens j'ai raté plusieurs occasions.
Je vous demande s'il est possible d'avoir les réponses à ces questions parce que tout seul peut être je réponds pas bien.
Merci,
Abdel
Rédigé par : abdel | 08 mars 2011 à 21:27