125 questions posées en entretien d'embauche !

 

Voici une liste de 25 questions posées en entretien d'embauche et les conseils pour y répondre. Pour compléter cette liste avec 100 autres questions-réponses, voir en fin de texte.

 

Gilles Payet

     

1-Parlez-moi de vous 

Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. Cliquez ici pour voir un modèle complet de formulation "présentez-vous en 30 secondes". Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée professionnelle), découvrez la fiche pratique qui vous explique comment vous présenter en 7 secondes pour accrocher l'attention d'un recruteur (nombreux modèles). Si le recruteur vous donne deux minutes pour vous présenter (très courant) retrouvez de nombreux conseils pratique dans la fiche intitulée "Comment me présenter en 30 secondes et 2 minutes".

 

2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère ! 

 

3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?

Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples de formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ; "Très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "D'un tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une dose d'humour : "Je suis très gourmande, j'ai du malà ne pas craquer sur les desserts !" ou encore "Je n'ai aucun sens de l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy et de Google Maps " etc. Pour aller plus loin, et être super à l'aise avec ce sujet, Voici une liste de 187 défauts + des conseils très concrets et de nombreuses autres formules "prêtes à l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un recruteur.

 

4-Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que ce soit des qualités que vous possédez sinon vous ne serez pas naturel(le) en en parlant et cela se verra tout de suiste ! Pour identifier vos qualités et bénéficier de conseils pratiques pour en parler avec aisance (il y a quelques astuces très simples à appliquer), voici une liste  de 192 qualités humaines + des conseils et modèles prêts à l'emploi ! 

 

5-Que vous apportent vos loisirs ?

Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 

 

6-Comment travaillez-vous en équipe ?

Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation. 

 

7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

Voilà typiquement une question déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé(e) ! Personne ne sait tout faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur. Pour décrouvrir d'autres formules, d'autres postures et astuces pour répondre aux questions pièges ou déstabilisantes, je vou srecommande la fiche pratique "Questions déstabilisantes : conseils et astuces pour rebondir".

 

8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parceque vous rejoignez une autre. 

 

9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.  

 

10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.). 

 

11-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?

Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites-le simplement. 

 

12-Quel est votre niveau d’anglais ?

L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Concernant toutes les autres questions sur les compétences, aidez-vous de la liste des 101 compétences. 

 

13-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise. 

 

14-Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une information d’actualité concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées. Le site www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum.

 

15-Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?

Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement. 

 

16-Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouver une réponse pour chacune des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez factuel et citez des résultats, des expériences concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très concrètes dans le livre "Entretien d'embauche".

 

17-Que pensez-vous apporter à notre société ?

Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.

 

18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits, etc.

 

19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?

Question classique à l’attention des mamans. Sur ce point il faut rassurer en expliquant précisément comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.). 

 

20-Avez-vous d’autres rendez-vous ? Pour quel type de fonction ?

Ne trichez pas. Si ce n’est pas le cas, dites-le. Si c’est le cas, vous pouvez vous contenter de citer simplement la fonction et le secteur d’activité. Si vous ne souhaitez pas citer le nom de l’entreprise pour des raisons de confidentialité, précisez-le. Votre interlocuteur appréciera votre discrétion. 

 

21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?

Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "je peux me tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !

 

22-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une organisation logique et progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance des produits, rencontrer l’équipe et comprendre précisément « qui fait quoi ? »,  rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes premiers clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par quinzaine ou par semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ». 

 

23-Quelle est votre disponibilité ?

Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez prudent dans votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est pas vous mais votre mplooyeur actuel qui décidera au final.  

 

24-Quelles sont vos prétentions salariales ?

Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à vous situer votre salaire, voir la liste des 400 salaires.

 

25-Avez-vous des questions à me poser ?

Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des idées, voici une liste de 75 questions à poser en entretien d'embauche. Cela montrera votre intérêt et votre motivation. Sinon, si vous êtes vraiment pris par l'émotion et que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas de question provoque toujours un sentiment négatif. Mon conseil : retenez dans cette liste de 75 questions 5 questions qui font sens pour vous et que vous pouvez poser à chaque entretien. Vous marquerez ainsi des points facilement :0)

 

 POUR VOUS AIDER...  Pour préparer votre prochain entretien d'embauche, j'organise chaque semaine des simulations individuelles d'entretien portant sur le contexte exact de votre recrutement. Une formule idéale pour avoir un retour précis sur vos forces + les points à travailler pour réussir cet entretien d'embauche. Et un vrai booster pour votre confiance en vous ! Voir tous les détails de cette prestation.  Gilles Payet

 

Voici aussi 7 fiches pratiques* utiles que je vous recommande :

- Je viens de terminer la rédaction d'une fiche pratique intitulée 100 questions posées par les recruteurs en entretien. Dans cette fiche, en plus des 100 questions et des nombreux conseils pratiques : découvrez 3 programmes d'entraînement pour arriver au top le jour J !

- Complétez cette liste avec la fiche intitulée Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

- savoir répondre aux questions, c'est bien - savoir poser de vraies bonnes questions c'est encore mieux. Découvrez la fiche intitulée 75 questions à poser au recruteur et marquez des points en fin d'entretien quand le recruteur vous posera la question "Avez-vous des questions à me poser ?"

- Une liste de 101 compétences : pour identifier les vôtres - et en parler avec aisance et conviction devant un recruteur.

- Une liste de 187 défauts + des conseils et modèles "prêts à l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un recruteur.

- Utile si vous vous rendez à un salon, voici une nouvelle fiche qui vous présente : 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon !

- Bien parler de soi (qualités, défauts, compétences...) est souvent déterminant pour décrocher un travail. Voici une fiche pratique avec 5 exercices très efficaces à faire dès aujourd'hui pour booster votre confiance et êtres serein(e) le jour J !

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Vous trouverez 75 exemples de questions à poser dans la fiche suivante : http://bit.ly/10zhIs3

Gilles

[Rédigé par : VIJO]

jeune femme ivoirienne, j'ai master en banque et je dois passer un entretien le jeudi en trésorerie, alors selon vous quelles questions posées au recruteur pour marquer des points

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Hind,

L'objet de cette question n'est effectivement pas de vous comparer aux autres (que vous ne connaissez pas) mais de recentrer votre réponse sur ce qui fait aujourd'hui votre valeur ajoutée sur ce stage :

- connaissance experte : laquelle parmi toutes celles que l'on vous a enseignées ?

- une compétence particulière liée à votre histoire, votre expérience de vie

- un talent particulier lié à un logiciel, la pratique d'une langue, le calcul de certaines données, la rapidité dans l'exercice de certaines tâches, le fait que vous soyez excellente en orthographe, très à l'aise en rédaction

- une ou des qualités humaines particulièrement adaptées à ce stage : talent oratoire, gestion du stress et de la pression, appétence commerciale, etc. Voir liste de 192 qualités : http://bit.ly/12Wvfxy

- une mobilité France entière ou internationale, l'intégration à un réseau qui fait sens par rapport à l'entreprise ciblée), une expérience associative pertinente, un rapport d'étude ultra ciblé par rapport aux besoins de ce nouveau stage, etc.

- ET SURTOUT : votre discours "projet" pour rejoindre cette entreprise à ce stage : qu'allez-vous lui apporter ? Comment allez-vous la faire progresser ? Dans quels champs ? Comment allez-vous aussi vous intégrer pour évoluer après ce stage au sein de cette entreprise ? Rappelez-vous que ces stages sont souvent des pré-embauches : un discours de votre part sur le moyen terme séduira.

Les sujets sur lesquels vous pouvez faire la différence au-delà d'un cursus commun sont donc nombreux. A vous de choisir ceux qui font sens pour vous.

Gilles

[Rédigé par : hind]

Bonjour ,
J'aimerais savoir comment répondre à la question : pourquoi je vous choisirai vous et pas un d'autre? Sachant que tous les autres candidats pour le stage ont les mêmes compétences multidisciplinaires que moi .
Cordialement

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Anas,
Je prépare actuellement plusieurs modules (0,99€ chacun) que je publierai sur mon site www.moncoachingemploi.fr

Vous pouvez aussi d'ici-là consulter les réponses un questions d'entretien d'embauche dans la rubrique "Questions posées en entretien". Une nouvelle question réponse est publiée chaque mercredi matin.

Enfin, si vous pouvez m'écouter sur France Bleu 107.1 je réponds a une question posée en entretien d'embauche chaque vendredi matin à 6:12 et à 8:12.

Gilles Payet

[Rédigé par : anas^^]

il nous faux des repense svp ^^

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour,

Vous aurez des éléments de réponses ce mercredi 3 avril !

A suivre donc...

Gilles Payet

[Rédigé par : el hilali otmane]

bonjour
une question me tracasse et je veux savoir la réponse
quelle est votre motivation pour un poste?
merci

[Rédigé par : Gilles Payet]

Fabrice,
Je viens de répondre en ligne à une question sur les questions posées par un jury d'oral de VAE. A lire en cliquant sur ce lien : http://bit.ly/Yg6Emf
Bonne préparation !
Gilles Payet

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Fabrice,
Votre question concerne sans doute un oral de VAE ?

Pourriez-vous préciser votre question, que souhaitez-vous savoir exactement ?

Gilles Payet

[Rédigé par : COROSSOL Fabrice]

bonjour,
j'aimerais avoir des renseignements sur les entretiens devant un jury pour validation d'un titre professionnel.
bien cordialement.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Jules,
Les modules et prestations du site www.moncoachingemploi.fr peuvent être payés par carte bleue ou bien à l'aide d'un compte Paypal.

A bientôt !
Gilles

[Rédigé par : Jules Adula Sekwa]

Bonjour Gille
je viens de decouvrir votre site qui a des questionnaires interessants. Je sais pas comment payer ce que cela exige pour nous qui sommes en Afrique, precisement en RD Congo. Merci

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Emilie,
Voilà une excellente question ! Je vous propose de vous répondre mercredi prochain (6 février 2013) à l'occasion de la rubrique du mercredi consacrée à la réponse aux questions posées en entretien d'embauche.

Vous pouvez retrouver les réponses aux questions posées dans le cadre de cette nouvelle rubrique : http://bit.ly/WGiR1B

Si vous souhaitez bénéficier d'1h30 de coaching pour préparer un entretien de recrutement, voyez ici la prestation proposée (rdv physique ou téléphonique si vous êtes en province ou à l'étranger) : http://bit.ly/UhnjTZ

A bientôt!

Gilles

[Rédigé par : emilie]

comment repondre à la question: pourquoi je vais de choisir vous pas quelqu'un d'autre?
merci

[Rédigé par : Marie]

Merci pour ce super article, je le pousse à mon fils qui en se moment galère un peu avec certaines questions.
Marie

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Boris,
Personnellement j'y répondrais en demandant à mon interlocuteur (vous en l'occurrence !) de préciser le cadre de votre question :0)

"Faites-moi une estimation de vos besoins" : puisque la question porte sur l'estimation, de quels besoins parlez-vous ? Sont-ce des besoins pour réaliser un objectif professionnel ? Si oui, lequel ?

Une règle à retenir : lorsque vous ne comprenez pas une question (ce qui est mon cas ici) ne pas hésiter à demander de reformuler la question.

Vous pouvez dire par exemple : "je ne suis pas certain d'avoir compris la question. Pourriez-vous s'il vous plaît la reformuler ? Me préciser le contexte de celle-ci ?" etc.

Gilles Payet

[Rédigé par : Boris]

Bonjour j'aimerais savoir comment répondre à la question: Faites moi une estimation de vos besoins.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Khadija,

Je ne peux pas vraiment répondre à votre place ! Parmi les motivations que vous pouvez mettre en avant :
- vous répondez parfaitement aux besoins du poste
- ce poste répond particulièrement à vos attentes
- vous avez déjà des idées et un projet pro pour tenir ce poste
- ce poste vous ouvre la possibilité de XXX : travailler dans votre langue étrangère préférée, acquérir une première expérience de management, travailler chez un annonceur alors que vous avez évolué jsq maintenant en agence, travailler sur un projet passionnant, etc.
- parmi les motivations, le fait que le poste doit un CDI vous permettra de vous investir sur le moyen terme et d'envisager évoluer au sein de cette entreprise

Retrouvez d'autres conseils et infos pratiques (fiches au format pdf) sur mon nouveau site www.moncoachingemploi.fr

Gilles

[Rédigé par : khadija]

Salut Gilles,
SVP vous pouvez m'aider de répondre à cette question : (Merci de nous indiquer en quelques mots les raisons qui vous poussent à postule)

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Mimi et Gilles

Ca me rappelle une situation réelle que j'ai vécue lorsque j'étais en cdd. Un directeur m'a demandé de rédiger des contrats cdd et lorsque je lui ai demandé les motifs, il m'a annoncé des motifs non recevables légalement. Je lui ai expliqué les règles mais tellement orgueilleux il a dit qu'il savait mieux que moi, alors qu'il n'avait aucune formation juridique. Je lui ai dit que je ne pouvais rédiger des contrats de cette façon. Il a dit : ok je les ferai. Ensuite il me les a transmis par mail pour que je les diffuse aux directeurs d'agence. Je me suis protégée en écrivant : je vous transmets ci-joint les contrats que M. Untel a rédigé. Avec de tels contrats, les salariés pouvaient saisir le conseil des prud'hommes pour une demande de requalification du CDD en CDI, donc sanction financière à la clé. C'est sûr que ma désobéissance ne m'a pas été favorable. Mais je ne regrette rien.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Minimi, je ne suis pas certain d'avoir compris le contexte exact de votre question mais si celle-ci est une question de mise en situation dans le cadre d'un entretien d'embauche, il faut bien évidemment dire que vous refusez un tel acte ! Affirmer que vous désobéiriez dans une situation non éthique ne peut que vous faire gagner des points :)
Gilles Payet

[Rédigé par : Mimini 2]

bonjour j'aimerai bien savoir la réponse de cette question (( imaginons que je suis ton patron et je t'es ordonné de faire une chose qui tu le sait bien que cette chose va engendrer beaucoup de perte pour l'entreprise qu est ce que tu va faire dans cette situation et tu va me dire oui ou non ??)) et merci d'avance

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Angélique,

La seule vraie façon de vous démarquer est de concentrer toujours plus votre discours sur vos compétences (et de recentrer le propos dessus si pendant l'entretien d'autres sujets moins importants sont évoqués), et notamment celles acquises au sein de la Fondation (je me suis permis de jeter un coup d'oeil sur votre profil Viadeo).

Quelles sont vos compétences utiles ? Quelles sont surtout celles que demande ce recruteur (mots clés de l'annonce) ? Refaites le point en relisant l'annonce et axez votre discours sur ces compétences + qualités humaines. Voici un lien vers une fiche pratique que j'ai conçue sur les compétences : http://bit.ly/Qu2WiZ et une autre sur les qualités humaines : http://bit.ly/QIYCxX Avec à chaque fois des conseils pour en parler avec aisance et conviction devant un recruteur.

SUPER IMPORTANT AUSSI : venez avec une recommandation de votre ancien manager ou le président de la Fondation par exemple (un simple mail suffit, appelez-le aujourd'hui, il est encore temps). Si vous n'arrivez pas à le joindre (pb de temps), donnez ses coordonnées au recruteur et dites-lui qu'il peut l'appeler. Les recommandations ont un vrai pouvoir dans les décisions des employeurs. Utilisez la, c'est peut-être ce détail qui fera la différence demain ! Si vous le faites, n'oubliez pas quand même de prévenir votre interlocuteur de la Fondation qu'il est possible que ce recruteur l'appelle. Cela lui permettra de se tenir prêt, de préparer un argumentaire en votre faveur...

Voilà pour l'essentiel Angélique. Bonne chance à vous :0)

Gilles

[Rédigé par : Angélique S.]

Bonjour,
Je tiens à vous remercier pour votre page, enfin quelque chose de concret!
Voilà je suis Assistante de Direction, j'ai un entretien vendredi matin pour un poste de secrétaire étant encore jeune et pas assez d’expérience je ne cherche pas encore a occuper le poste d'AD et aussi du fait que j'habite dans un coins où ces postes se font rare.
Enfin, pour vous dire simplement que j'ai appris que nous étions 25 candidats sur le coup je me demande donc comment me démarquer, comment leur faire comprendre que c'est moi qui leur faut et pas une autre ce petit truc qui fera la différence. Je multiplie les entretiens d'embauche et je désespère j'ai 25 ans et je n'ai encore jamais eu d'emploi stable et je commence vraiment à saturer....
Je vous remercie d'avance.
Angélique

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Farah,
Vous pouvez répondre par exemple que c'est une entreprise pour laquelle vous avez envie de travailler parce que celle-ci dispose d'une notoriété importante, des moyens techniques à la pointe (préciser lesquels) et surtout qu'elle propose des jobs en phase avec vos compétences.

Pour nourrir ce discours, je vous suggère d'aller sur leur site Internet et de vous faire votre propre avis ! Est-ce que cette entreprise vous inspire confiance ? Si oui dites-le ! Est-ce que les métiers qu'ils proposent en recrutement vous tentent ? Si oui, dites-le ! etc.

Bon courage dans vos démarches Farah.

Si vous avez besoin de modèles, de formules prêtes à l'emploi pour votre CV, vos lettres ou vos entretiens d'embauche, découvrez toutes les fiches pratiques du site www.mon-coaching-emploi.fr

A bientôt,
Gilles

[Rédigé par : Farah]

Bonsoir Gilles ,
je suis étudiante en sciences économiques et gestion , et je poursuive encore mais études universitaires ,je vais passer un entretien d'embauche dans un centre d'appelle mais je n'ai aucune expérience et je voudrais savoir s'il vous plait, s'il me demande mon avis sur l'entreprise comment doit je répondre ?(sachant que c'est une entreprise française installer au Maroc) pouvez vous m'aider et merci d'avance

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Adeline,
Personnellement j'aime bien quand un candidat prend des notes, cela montre un intérêt. Mais attention, il ne faut pas que votre prise de note soit continue mais seulement à des moments importants de l'entretien (citation de données chiffrée par exemple ou d'un nom de personne). Dans le cas contraire vous ne serez plus en contact visuel avec moi, ne serez plus dans la discussion (risque) et cel me gênera.
Gilles Payet

[Rédigé par : Adeline]

Bonjour,

Tout d'abord félicitations pour votre site.
Il est très complet et réponds aux questions fréquentes que l'on se pose.

J'ai bien lu les 25 questions à préparer pour l'entretien d'embauche, toutefois, j'aimerais savoir s'il est bienvenu par le recruteur que l'on prenne des notes au fil de l'entretien.

Je m'explique, suite à une candidature spontanée que j'ai envoyée, un poste s'est libéré quelques semaines plus tard.
J'ai donc été contactée pour un entretien (la semaine prochaine), mais j'ignore tout du poste à pourvoir ( mission, salaire ...).
Ce qui explique que j'ai une multitude de questions à poser ! Et attends autant de réponses!

Je vous remercie par avance pour vos conseils.

Cordialement

Adeline

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Sanae,
L'esprit d'initiative désigne une ou plusieurs décisions que vous avez prises seule, de votre propre chef, et avant les autres. Cela peut correspondre aussi à une situation où vous avez osé faire quelque chose.

Qu'est-ce que cela peut bien être vous concernant ? L'initiative de créer xxx ? de décider xxx ? de choisir xxx ? de quitter xxx ? de consrtuire xxx ? de rejoindre xxx ?

Trouvez dans votre vécu trois actions marquantes qui appuieront l'esprit d'initiative que l'on vous demande de décrire.

Gilles Payet

[Rédigé par : sanae]

Bonjour à tous!
Je m'apelle Sanae du Maroc;j'ai eu mon Bac 2012 et j'ai un concour d'accès dans une école.
pour la question : Racontez-nous un souvenir mettant en valeur votre esprit d'initiative ?
Que peut on répondre en ce cas ?
J'ai besoin d'une réponse s'il vous plait ?
Merci!

[Rédigé par : Martine]

J ai particulièrement apprécié votre site, alors je post un petit message sur votre guest book pour vous féliciter et vous souhaiter de bien continuer avec ce beau site que vous avez construit

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Éric, les 100 autres questions étaient dans l'un de mes commentaires. Les voici !

Il s'agit des 100 questions auxquelles je réponds dans mon livre "Entretien d’embauche" : http://bit.ly/i7QA5N

Bonne lecture :0)
Gilles

1-À propos de votre parcours :
Pourquoi avoir choisi ces études ? Que vous ont apporté vos études ? Pourquoi n’avez-vous pas fait d’études plus poussées ? Que vous a apporté votre stage chez… ? Quelle est l’expérience professionnelle qui vous a le plus intéressé ? Le moins passionné ? Pourquoi ? Pourquoi avez-vous quitté votre poste chez xxx ? Vous n’avez travaillé que dans de grandes entreprises. Comment allez-vous vous adapter à notre univers de PME ? Avez-vous déjà dû licencier des personnes ? Pour quelles raisons ? Comment avez-vous géré la situation ?
2-À propos de votre emploi actuel (ou le précédent) :
Décrivez-moi une journée de travail type. Quel est le chiffre d’affaires de votre société ? Le nombre de salariés ? Quel est l’atout principal de votre employeur actuel ? Son point faible ? Quel est le travail ou la mission dont vous êtes le plus fier ? Dans votre travail, qu’est-ce que vous aimez faire ? Qu’est-ce qui vous rebute ? En quoi votre poste actuel fait-il gagner de l’argent à votre entreprise ? Quelles sont les valeurs de votre entreprise actuelle ? Que pensez-vous des valeurs de votre entreprise ? Qu’avez-vous appris chez xxx (employeur actuel) ? Quel type de décision trouvez-vous difficile à prendre ? Quels sont les objectifs que vous devez atteindre cette année ?
3-À propos de votre personnalité :
Parlez-moi de vous. Quel type de manager êtes-vous ? Comment gérez-vous le stress ? Comment réagissez-vous face à un désaccord avec votre manager ? En quoi cette longue période de chômage vous a-t-elle rendu plus fort ? Avec quels types de personnalités avez-vous du mal à travailler ? Quels sont vos trois principaux défauts ? Quelles sont vos principales qualités ? Savez-vous être autoritaire ? Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Vous avez une baguette magique et vous pouvez changer une chose en vous. De quoi s’agit-il ? Pourquoi jouez-vous au tennis (ou pratiquez-vous le chant, la peinture…) ? Qu’est-ce que cela vous apporte ? Quelles sont vos valeurs dans la vie ? Que signifie « réussir sa vie » pour vous ? Comment équilibrez-vous votre vie professionnelle et votre vie privée ? Quel trait de votre personnalité avez-vous amélioré ces derniers mois ?
4-À propos de la gestion de carrière :
Comment vous organisez-vous pour mener à bien votre recherche d’emploi ? En quoi ce poste serait-il une progression pour vous ? En quoi votre emploi actuel est-il une progression professionnelle par rapport à votre emploi précédent ? Pourquoi vous a-t-on embauché au poste que vous occupez aujourd’hui ? Avez-vous d’autres propositions en cours ?
Comment avez-vous décroché votre premier job ? Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ? Si vous deviez envisager un projet de reconversion, vers quel domaine ou nouveau métier celui-ci serait-il orienté ? Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ? Pourquoi souhaitez-vous travailler pour nous ? Si je vous embauche aujourd’hui, à quel poste postulerez-vous dans cinq ans ? Certains recruteurs disent qu’il faut changer de poste tous les cinq ans. Qu’en pensez-vous ?
5-À propos de votre niveau d’expertise :
Quel est votre niveau d’anglais ? So, how is your English ? Sur une échelle allant de 0 à 10, à quel rang estimez-vous votre niveau d’orthographe ? Que savez-vous faire avec le logiciel PowerPoint/Word/Excel ?
6-Questions de mises en situation :
Parlez-moi d’un problème récent que vous avez dû résoudre. En période de crise, pensez-vous qu’une décision de gel des salaires doive également concerner les salariés qui dépassent leurs objectifs ? Qu’est-ce qu’un objectif individuel juste ? Vous êtes recruté et je vous donne mon accord pour une prime d’équipe de fin d’année. Optez-vous pour une prime collective ou pour une prime individuelle au mérite ? Quelles sont les premières actions que vous mettrez en place si vous êtes recruté à ce poste ? Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ? Vendez-moi ce stylo ! Combien coûte ce verre à fabriquer ? Et combien le vendriez-vous ? Donnez-moi un exemple de situation professionnelle où vous avez dit « non » à un interlocuteur. Quelles sont, d’après vous, les règles d’une réunion efficace ?
7-À propos du poste, du métier, du secteur :
Quels sont les principaux changements auxquels votre métier sera confronté dans les dix prochaines années ? N’êtes-vous pas trop jeune pour ce poste ? Vous semblez trop qualifié pour cet emploi. Ne risquez-vous pas de vous ennuyer rapidement ? Quelles sont, d’après vous, les trois compétences clés de ce poste ? D’après vous, quelle est la qualité personnelle indispensable pour ce poste ? Quel est l’atout majeur de notre société ? En quoi notre société doit-elle s’améliorer pour être plus performante ? Qu’allez-vous nous apporter ? Qu’avez-vous compris du poste ? Je vous laisse cinq minutes de réflexion pour me présenter notre société à l’aide de ce paperboard. Vous serez amené à travailler dans un univers exclusivement féminin… Cela vous dérange-t-il ? Acceptez-vous de travailler tard le soir ou d’emporter des dossiers chez vous le week-end ? Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ? Selon vous, quel est le principal défi auquel notre entreprise devra faire face dans les dix prochaines années ?
8-Questions de culture générale :
Quel est votre réalisateur de cinéma préféré ? Pouvez-vous me citer cinq de ses films, les noms des acteurs principaux et leur date de sortie ? Quel livre lisez-vous actuellement ? Pouvez-vous m’expliquer ce qu’est un chiffre d’affaires ? Une marge financière ? Que signifie curriculum vitae ? Je vois sur votre CV que vous habitez rue Ferdinand-Flocon. Savez-vous qui était Ferdinand Flocon ?
9-Questions déstabilisantes :
Seriez-vous prêt à réduire votre salaire temporairement pour éviter un plan social ? Il faut, d’après moi, savoir manipuler ses équipes pour bien manager. Qu’en pensez-vous ? Vous avez été délégué syndical… Pourriez-vous m’expliquer ce choix, vos motivations ? Je trouve que Nicolas Sarkozy est un bon président. Qu’en pensez-vous ? Avez-vous l’intention d’avoir des enfants dans les trois prochaines années ? Vous déclarez être diplômé de Sciences-Po Paris. Or j’ai vérifié, et ce n’est pas le cas. Comment expliquez-vous cela ? Que pensez-vous de M. Jünger (votre ancien P-DG ou ancien manager) ? Pourquoi n’enchaînez-vous que des périodes courtes de travail ? En quoi votre handicap serait-il un plus pour l’équipe ? Votre employeur actuel vous recommanderait-il ? Qui pourrais-je contacter ?
10-À propos de la rémunération et de la prise de poste :
Quelle est votre disponibilité ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Quel est, d’après vous, le salaire de ce poste ? Depuis quand n’avez-vous pas été augmenté ? D’après vous, êtes-vous rémunéré au bon niveau de salaire ? Vous demandez une rémunération annuelle brute fixe de 52 k€. Nous pouvons vous offrir un fixe de 45 k€ et un variable de 10 k€. Qu’en pensez-vous ? Pourquoi ne demandez-vous pas plus à votre âge ? Comment allez-vous vous organiser pour faire garder vos enfants ? La question finale : avez-vous des questions à me poser ?
Rédigé par : Gilles | 17 novembre 2010 à 11:12

[Rédigé par : Eric]

Ce matin, vous aviez dit à l'antenne sur BleuIDF en réponse à une auditrice que vous mettriez à ce jour sur ce site les 125 questions posées en entretien d'embauche intégrales alors qu'il n'y en a qu'un extrait de 25 questions. Pour les 100 autres vous nous renvoyez sur l'achat de votre livre, cela est peut être normal mais ce n'est pas ce que nous avions compris, nous auditeurs, en vous écoutant; sauf erreur de ma part.

En tout cas, merci pour votre blog.

Bien Cordialement, Eric.

[Rédigé par : Olivier F Alsace]

Bonjour,

Votre site est super bien fait j'ai pris du plaisir à retrouver des métodes que j'avais oublié.

Encor merci !

[Rédigé par : ben moulay aicha]

merci bien .aicha de laayoune au maroc

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour "Emploi",
Le moteur de recherche du blog ne cherche par définition que sur les pages du blog qui est constitué comme vous avez pu le remarquer que de questions/réponses. D'où les résultats que vous évoquez ! Si vous souhaitez rechercher une info sur le web en dehors du blog, utilisez votre navigateur habituel :0)
Gilles Payet

[Rédigé par : maroi]

bonsoir à tous
ça fait longtemps et je cherchais des exemples des questions et leurs réponses des entreprises et maintenant je les trouver merci à vous

[Rédigé par : Emploi]

Je me demande à quoi sert la case URL de site si c'est systématiquement décliné sur les commentaires !

[Rédigé par : Emploi]

Bonjour,
Très bon article, la plupart des questions se posent effectivement lors d'un entretien d'embauche, et il y en a beaucoup d'autres.

Il faut se baser surtout sur la confiance en soi, comme a précisé plusieurs membres dessus. C'est souvent là ou tout peut changer ...

[Rédigé par : Annie]

Bonsoir Gilles, Bonsoir Narjiss, Vous trouverez aussi une mine de conseils (qui m'ont été fort utiles pour retrouver confiance, notamment plusieurs exercices pour faire prendre consience de ses qualités, de ses talents... En quelques minutes j'étais vraiment une autre, constatant effectivement que j'avais en moi beaucoup de ressources dont je n'avais pas conscience) dans votre livre "Retrouver un emploi". Je l'ai déjà offert à deux reprises à mon frère et une amie. Vraiment une super livre. Narjoss, je vous le conseille !!

Annie (de Troyes)

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Narjiss,

La timidité est souvent liée à un manque de confiance en soi. Je vous invite à saisir le mot "confiance" sur le moteur de recherche du blog. Vous aurez accès à plusieurs témoignages et conseils qui pourront sans doute vous aider. Il faut aussi (mais cela n'est pas facile j'en conviens) désacraliser l'entretien d'embauche. Vous dire tout d'abord que si l'on vous a convoquée c'est vous intéressez votre interlocuteur. Ce simple fait doit doit vous mettre en confiance. Puis il s'agit d'une discussion, la plupart du temps cordiale, qui consiste à parler de vos qualités et de vos atous pour le poste. Et à répondre de façon professionnelle aux questions que l'on vous pose. Si vous en avez la possibilité, procurez-vous le livre "Entretien d'embauche" qui vous donne bcp de conseils utiles et pratiques, notamment pour doper votre confiance en vous avant et pendant l'entretien.

Bon courage dans vos démarches Narjiss.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Amriche,
Vous parliez d'un projet de mail que vous ouhaitiez soumettre sur le blog.

Vous pouvez me l'adresser sur le mail gppayet@gmail.com et je vous donnerai mon avis.

Gilles Payet

[Rédigé par : amriche]

Bonsoir à tous!

Au début de l'année universitaire j'ai passé un entretien avec une boîte, il s'est très bien passé et j'étais prise pour un contrat de professionnalisation. Malheureusement, pour des raisons administratives (les non ressortissants européens n'ont pas le droit aux contrats aidés), l'entreprise n'ont pas pu donner suite à ma candidature.
Je voudrais relancer cette entreprise pour un stage mais j'avoue j'ai du mal à le faire :( je ne sais pas comment faire. Auriez- vous la gentillesse de me conseiller, j'ai essayé de rédiger un mail de candidature, j'aimerais le mettre sur ce site pour me dire votre avis. Cette entreprise m'intéresse beaucoup.
Par avance merci de vos réponse!

[Rédigé par : Narjiss de Tanger]

Bonjour,
Ca fait déjà un long moment que je cherche un emploi sans résulat, c'est ma timidité qui me fait perdre toutes les opportunités. Je me prépare bien pour mes entretiens, une fois l'entretien commence je me sens bloquée,je ne sais plus parler,je commence à trembler et ça se voit que je suis mal à l'aise...

[Rédigé par : sam]

en tant que directeur commercial on vous demande de rédiger un rapport expliquant la baisse du chiffre de la sociéte ( plan + rédaction )

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Karim,
Merci pour votre retour ! Vous trouverez pas mal de questions-réponses sur le sujet des entretiens d'embauche dans la catégorie "Entretien d'embauche" du blog. Bon courage dans vos démarches Karim, gardez en toute occasion confiance en vous et soyez dans votre discours apporteur d'idées, de solutions, de business et l'on vous écoutera !
Gilles Payet

[Rédigé par : karim zouiri]

Bonjour ,

C'est Karim du MAROC , je vous remercie infiniment pour votre effort

Je suis un jeune diplômé en Finance et je suis toujours entrain de passer des entretien d'embauche

Je vous serais très reconnaissnat de bien vouloir partager sur cette page d'autres astuces pour les entretiens

Cordialement

[Rédigé par : hotel luxe milan]

Le questionnaire est vraiment très bien fait ! Je vais d'ailleurs l'utiliser. Merci beaucoup !

Patricia

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Oussama,
pourriez-vous me préciser pour quel(s) poste(s) vous postulez ? Je pourrai alors vous répondre + précisément :0)
Gilles Payet