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Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour,

Vous pouvez me joindre sur ce mai l: gilles.payet@live.com

Gilles

SINARE

Bonjour M. Gilles, je ne viens pas pour un commentaire. Je voudrais savoir si c'est possible d'avoire vos contacts , numero de telephone ou autre. Je voudrais echanger avec vous sur les modalite de paye de module ou programme de formation que je pourais avoir avec vous.
Merci de me repondre................... SINARE

Géraldine  bBujold

Bonjour,
Mon fils a 34 ans et éprouve des difficultés à trouver un emploi. Il souffre d'anxiété.
Il travaille comme gardien de sécurité mais l'agence pour laquelle a fermée. Il a été refusé la une agence à cause de ce problème. Comme il est toujours étudiant c'est in travail à temps partiel. Que me conseillez-vous. Merci

Gilles Payet

Bonjour Elisabeth,

Bravo tout d'abord pour votre diplôme :)

Bien préparer un entretien ? Plusieurs pistes :

-savoir vous présenter en quelques secondes : je m'appelle Elisabeth xxx, je suis une jeune professionnelle du xxx avec xx mois/années d'expérience acquises pendant ma formation de xxx

-savoir présenter votre compréhension des besoins du poste (sans réciter mot à mot l'offre d'emploi)

-vous préparer à répondre aux questions classiques (voir liste ci-dessus)

-vous préparer à passer une partie de l'entretien en anglais (si poste en contact avec une clientèle internationale)

-vous préparer à répondre à des questions de mise en situation professionnelle

► Pour aller plus loin :

- le pack spécial entretien : 7 modules dont 2 offerts, voir détails : http://bit.ly/pack-entretien

-16 situations entretien d'embauche : http://bit.ly/16-situations-entretiens-embauche

-11 personnalités de recruteurs et comment s'adapter : http://bit.ly/11-personnalites-recruteurs

Bonne chance pour vos prochains entretiens Elisabeth :)

Gilles

Élisabeth

Je suis Élisabeth bonjour je suis une nouvelle diplômée en hôtellerie . puis avoir quelques trucs pour bien passer mon entretien.

Gilles Payet

Bonjour Mariama,

Je ne suis pas certain d'avoir compris la question posée telle que vous l'avez écrite.

Si vous êtes RH : la réponse attendue est votre méthodologie de recrutement : annonces, réseau, cabinets, candidatures internes, écoles... méthodo à adapter en fonction des profils à recruter.

Si vous êtes une opérationnelle, ce qui vous est demandé est la façon dont vous travaillerez avec les RH pour gérer les recrutements de votre équipe.

Dans les deux cas, ce qui est attendu est une réponse structurée, professionnelle, mettant en avant les process.

Gilles Payet

mariama

définissez la méthodologie que vous allez entreprendre avec les ressources humaines pour le recrutement.
votre aide svp :) :) c urgent

Gilles Payet

Bonjour Amandine,

Vous avez raison de la rappeler mais lorsque les questions sont posées en entretien (elles le sont souvent !), et si celles-ci sont simplement des mises en situation dont le but est de vous challenger sur votre sens de la repartie, il faut bien y répondre si le poste vous intéresse.

Nuances en fonction de la situation :

Si la question va trop loin, et que celui ou celle qui vous la pose est votre futur manager, il est préférable en revanche d'écourter l'entretien.

Si votre interlocuteur n'est qu'un intermédiaire (cabinet RH, agence, chargé de recrutement junior...) vous pouvez aussi vous dire que cela n'est pas grave, que cet intermédiaire est incompétent ou trop provoc mais que vous ne le retrouverez pas plus tard dans l'exercice de vos fonctions. Votre job est alors de "survivre" à cet entretien aux questions provocs pour accéder à un autre entretien qui lui sera différent et avec un interlocuteur de niveau ou statut différent.

Gilles Payet

Amandine

Attention aux questions discriminatoires présentées au sein de cet article. Rappelons que le Code du travail (L1132-1)prévoit une liste de discriminations et que l'employeur ne peut pas poser de questions sur ces sujets.

Gilles Payet

Bonjour,
Vous avez dans la rubrique "Questions posées en entretien d'embauche pas mal d'exemples de réponses.

Si vous souhaitiez aller plus loin, le mieux serait de préparer une simulation d'entretien.

Je propose chaque semaine des simulations d'entretien (face à face ou via Skype) : 45 minutes de simulation + 45 minutes de debrief.

Cette préparation est très efficace pour identifier vos points forts (fond, forme, gestuelle, arguments, art oratoire, gestion du stress, etc.) et savoir sur quoi (et comment) travailler vos points faibles.

Voir détails de cette prestation :
http://bit.ly/simulation-entretien-skype

A bientôt,

Gilles Payet

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