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alex

La question : 19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?
est de l'ordre de la vie privée et n'a pas plus à être posée à un homme qu'à une femme!!!
la réponse peut toute fois être de cet ordre "je m'engage à ce que la qualité de mon travaille ne soit jamais impacter par ma vie privée".

xy

Bonsoir,
Merci Murelle pour votre support, demain j'ai un autre entretien téléphonique et j’espère que tout va bien

Murielle

Bonjour xy

Vous êtes tombé sur des fous, des personnes qui n'ont aucune éthique et qui trouvent que c'est bien de déstabiliser, humilier, maltraiter les candidats... en quelque sorte des sadiques. A dénoncer à l'inspection du travail.
Je me souviens d'un entretien un peu de ce genre, il y a longtemps, j'avais 20 ans et on m'avait posé une question : aimez-vous être battue ? Je n'ai pas été sélectionnée, mais j'aurai refusé. Il y a des limites à tout. Ce n'est pas parce qu'on cherche un emploi qu'on doit tout accepter. Imaginez la suite si vous acceptiez de travailler avec ces gens-là... vous seriez tout le temps en hyper tension.
Aujourd'hui je tomberai sur ce genre de personnes, je m'en irai.

xy

Bonjour, j'ai eu une catastrophe. Hier, je suis allé a un entretien dans un bureau d'études ( je n'étais pas motivé car le sujet est très médiocre) de toute façon je l'ai montré que je suis motivé. J'ai passé un test technique énorme( je suis un jeune diplômé et mon école est très connue) ceci est anormale mais je l'ai passé avec un grand succès. Passant à l'entretien qui a durée 4 h de 16h a 20h. Je n'ai pas compris toute cette démarche. Mais enfin ils m'ont insulté (Vous êtes sportif alors qu est ce que vous faite dans un bureau, vous êtes lâche, vous devez donner nous de solutions...). Après, il m'ont appelé le boss et il a continué de m'insulter et il m'a dit que je ne possède aucune créativité. J'ai conservé le sang froid parce que mon CV répond tout seul à leurs paroles. Qu'elle est la réaction optimale que je doit le faire dans telle situation?

Gilles Payet

Bonjour Junior,

Votre vécu semble être négatif mais je ne suis pas certain que vous puissiez en tirer une généralité. Ce serait sans doute très imprudent...

Je vous invite pour vos prochains entretiens à ne pas avoir d'idées arrêtées et à envisager sereinement ceux-ci. Ne vous mettez surtout pas à stresser si vous savez que le recruteur est une femme :)

Gilles

Junior Iles ESTIME (Jilesti)

Bonsoir!
...pourquoi les femmes interviewers sont souvents tres dures et severes lors d'un entretien d'embauche?
Jilesti

Jilesti

Merci de vos pensees. Elles me sont tres utilles...
Jilesti/Haiti

Gilles Payet

Bonjour Murielle,

Vous avez raison, l'âge est un critère de sélection dans les process de recrutement. C'est un fait. C'est souvent injuste et dans tous les cas illégal mais il faut composer avec cette réalité.

Quelle posture adopter ?

La réponse "Cette question a-t-elle un lien avec le poste ?"est difficile à formuler car elle est au mieux défensive et - en fonction du ton avec lequel elle est posée - peut être même légèrement agressive (ou perçue comme telle) et dans les deux cas l'impression donnée n'est pas bonne.

Si le poste vous intéresse vraiment, je vous déconseille d'avoir ce type de formulation qui juge et qui montre en clair que votre interlocuteur a tort.

Préférez (si vous pensez pouvoir jouer) la carte l'humour ou à défaut la posture qui consiste à recentrer votre discours sur vos points forts. Vous pouvez par exemple dire :

J'ai l'âge de l'expérience idéale pour occuper le poste ! Et cette expérience me permet d'être autonome dès demain à 9h00 pour xxx, xxx et xxx (verbes d'action récapitulant les compétences et savoir faire utile dans l'exercice du poste).

Si en prononçant cette phrase vous pouvez sourire, je pense que vous offrez à votre entretien une chance d'atténuer l'effet de l'âge sur votre candidature.

Important aussi à noter : vous le mentionnez vous-même, votre âge est normalement lisible sur votre CV (dates de formation, début de votre expérience pro, etc.). Votre interlocuteur a une idée de votre âge en vous recevant.

Et dans tous les cas, recentrez toujours vos réponses sur le champ de compétences attendu. C'est la seule posture qui permet de gagner des points, d'inscrire dans l'esprit du recruteur le fait que vous serez autonome et efficace au poste ciblé.

Bon courage dans vos démarches Murielle :)

Gilles

Murielle

Bonjour Gilles

Il existe un problème culturel très marqué en France est l'emploi des seniors dont l'âge commence à partir de 45 ans.

Si le Code du Travail interdit dans un processus de recrutement la discrimination par le critère de l'âge, il est en réalité appliqué,
- soit sans que l'on le sache (dès la réception du CV) - à l'entretien lorsque le recruteur pose la question : quel âge avez-vous ? (je ne mets pas dans mon cv, ni mon âge, ni ma date de naissance, mais comme je date mes formations et expériences, il est facile de le trouver).
C'est une question qui m'irrite parce que je devine que dès lors que je donne la réponse, c'est fini pour moi. J'ai plus de 45 ans. Jamais je ne pose la question de l'âge à qqn que je connais ou pas.

Je me demande comment je pourrai réagir face à cette question illégale ? Puis je répondre par exemple :

cette question a t elle un lien avec le poste ?

Merci pour votre aide.

Gilles Payet

Bonjour Honorine,

Vous trouverez en cliquant sur le lien suivant 5 conseils pour rater à coup sûr votre entretien :

http://www.questionsdemploi.fr/2015/03/voici-5-conseils-pour-rater-votre-entretien-dembauche-conseils-de-gilles-payet-a-lire-sur-20minutesfr.html

Gilles

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