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Voici les sites qui parlent de 125 questions posées en entretien d'embauche ! :

Commentaires

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Murielle

Pour les questions interdites, discriminatoires, il est possible de mentir puisque tout ce qui concerne la vie personnelle (statut familial, religion, politique...) n'est pas utile pour déterminer l'aptitude à tenir le poste. Même après embauche, si l'employeur apprenait le contraire, le salarié ne pourrait être sanctionné et licencié sur ces motifs.

On peut aussi répondre, je pense par : est-ce que cette question à une importance par rapport au poste ?

La seule chose sur laquelle il faut être honnête, c'est sur les questions professionnelles et y répondre de bonne foi.

Gilles Payet

Bonjour Caroline,

Et merci pour votre témoignage. Vous avez bien sûr raison sur le fond.

La difficulté est qu'un entretien de recrutement est géré par des pros des RH mais encore plus souvent par des opérationnels qui ne maîtrisent pas tous les codes éthiques de ce que devrait être un entretien de recrutement.

Autre difficulté : vous ne pouvez passer votre temps à entrer en procès avec tous les recruteurs (par manque de compétences, de temps, d'argent et sans doute d'intérêt de vie).

Dernière difficulté : l'absence de réponse peut être parfois préjudiciable, voire éliminatoire. Cela n'est pas gênant si le poste n'en vaut pas la peine. Cela l'est un peu plus si vous tenez à ce poste - soit pour des raisons alimentaires, soit par intérêt pour le poste.

Vous pouvez alors accepter de répondre à ces questions "hors la loi" tout en apportant des réponses non sincères - voire incomplètes ou fausses - en "arrosant l'arroseur" en quelque sorte (= satisfaire son besoin sans vous livrer ni vous condamner).

Cette technique de contournement (que j'appelle la posture "judo" - voir détails : http://bit.ly/posture-judo) est du coup un joli pied de nez (sans qu'il le sache puisque les questions auxquelles vous faites référence sont vraiment sans conséquences) à ce recruteur indélicat !

Cela vaut en tout cas le coup d'essayer !

Gilles

C. Newman

Bonjour,

Merci pour ces conseils. Néanmoins je suis assez choquée par les questions n° 19, 20 et 21.
La 19 et la 20 adressant spécifiquement des sujets discriminatoires: l'age et la situation parentale d'une femme. Il me semble que le mieux serait de choisir de ne pas répondre "pour raisons de déontologie" et si possible de rendre publique le nom des employeurs que se permettent de telles pratiques pour les faire cesser (malheureusement, bien qu'idéal pour mettre fin à des pratiques préjudiciables et contraires au droit, aller en contentieux suite à un entretien d'embauche demanderai de sérieuses preuves à l'appuis difficiles à apporter au juge). L'age et le sexe font parti des critère de discrimination qui ne sont pas autorisés en droit Francais. Quand à la question relative à la prospection d'emploi du candidat dans d'autres structures, cela me semble être une indiscrétion qui pourrait être interprétée comme une atteinte à la vie privée.
J'ai travaillé outre Atlantique et dans de nombreux pays Européens. Je suis actuellement en recherche d'emploi en France et j'avoue être très surprise par les questions qui me sont parfois posées en entretient. Aux US de telles questions amèneraient l'employeur droit au tribunal et pour juste raison....
Merci pour les autres conseils.

Antonia

Vous avez un super site, un grand bravo a votre équipe

Dmarc

Alors là je dis bravo! cet article est tout simplement génialisime et super complet. C'est vrai que c'est loin d'etre évident de préparer un entretien d'embauche surtout quand on est jeune diplomé. Tous vos conseils sont bons à prendre. Il est certain que les étudiants sauront s'y retrouver, un grand merci.

ALAIN ASTOURIC

Pour avoir participé à plusieurs centaines de recrutements (Orange, Edf, GdF, La Poste ...) je peux vous assurer que 90% des "reçus" (stagiaires/CDD/CDI) présentent trois caractéristiques génériques :
1. Savoir expliquer ce que l'on fait (sait faire) en quelques phrases courtes et simples : capacité de synthèse ;
2. Être capable d'un trait d'humour, par exemple en se moquant de soi-même : reflet de l'intelligence ;
3. Savoir défendre ses idées mais en s'adaptant aux interlocuteurs/situations : flexibilité.
Bonne chance. http://astouric.icioula.org/

Gilles Payet

Bonjour Ilass,

La question "Quelles sont vos ambitions ?" renvoie de façon plus concrète à votre projet professionnel et répondre à la question de votre projet professionnel c'est donner une idée à terme (5 ans, 10 ans, fin de carrière) de ce que vous souhaiteriez être professionnellement.

Vous pouvez décrire un poste, un environnement de travail, un secteur d'activité : "J'aimerais d'ici 10 ans avoir la responsabilité de xxx et m'occuper de xxx".

Mais vous pouvez aussi ouvrir sur un champ plus personnel en évoquant une progression dans l'acquisition de nouvelles compétences ou le développement de nouvelles qualités humaines.

Gilles Payet

iliass

Qu'elles sont vos ambitions ? cette question est trés importante reponse svp ?

Fred

Oui je suis d'accord avec vous Gilles pour les questions pires !! J'en ai subi moi-même les affres à deux reprises. Et à deux reprises je tiens à dire que c'étaient des femmes, une chargée de recrutement d'une agence d'intérim et une responsable de ressources humaines d'une grosse boîte. Comme quoi le pire ne se situe pas toujours du côté que l'on croit...

Frédérique

Gilles Payet

Bonjour Hannah,

Vous avez raison de vous insurger mais je vous assure que vous ne rêvez pas (et qu'il y a des questions bien pires qui sont posées !) : saviez-vous d'ailleurs que ce type de question est en grande partie posée aussi par des femmes ?

Devant la fréquence importante de ce type de question (je reçois beaucoup de témoignages en ce sens), il faut malgré tout répondre - c'est le jeu de l'entretien d'embauche - et répondre en rassurant (cf conseils proposés) non pas en s'insurgeant (en tout cas pas devant votre interlocuteur).

C'est un principe de réalité :)

Gilles

hannah

"19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?
Question classique à l’attention des mamans."

Non mais je rêve. La discrimination de la femme dans le milieu professionnel est toujours d'actualité!
Et vous les papas ou êtes vous?

Hannah

Carine

Je viens d'être recruté ,ton site m'a beaucoup aidé ! Merci!

Gilles Payet

Bonjour Fall, merci pour votre retour.

Le travail sur le CV (simple audit ou réécriture fond et forme) et sur la LM (idem) sont des prestations que je propose et qui sont décrites sur mon site www.moncoachingemploi.fr

Je vous laisse en prendre connaissance et revenir vers moi (utilisez pour cela la rubrique contact de ce blog ou du site moncoachingemploi.fr) ?

A très vite !

Gilles

FALL

BONJOUR
MERCI
JE VOUS REMERCIE POUR VOTRE SUPER ARTICLE ,IL NOUS PERMET DE BIEN PRÉPARER UN ENTRETIEN MAIS JE VEUX QUE VOUS M'AIDEZ A RÉDIGER UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION JE SUIS TITULAIRE D'UN MASTER I EN BANQUE FINANCE ASSURANCE.

Gilles Payet

Merci Franck et ravi de vous avoir aidé. Bonne année 2014, que vos projets les plus chers aboutissent :)
Gilles Payet

Franck Aubert

Vraiment top cette liste ! Je me suis aussi procuré vos modules que je trouve fantastiques. merci de mettre à la disposition du plus grand nombre ce type d'informations synthétiques et utiles, vous m'avez fait gagner du temps et des ailes en ce début d'année 2014 !

Gilles Payet

Bonjour Meryem,

Vous avez deux infos : le nom de l'office public et le titre de ce poste. Peut-être pourriez-vous saisir ces deux mots clés sur Google afin de voir les infos correspondantes ? Notamment les résultats concernant des CV en ligne, des profils Linkedin... et avoir ainsi une idée plus précise du poste ? Et imaginer ainsi plus facilement les questions que l'on vous poserait ?

Pour préparer votre entretien, voyez aussi le contenu du pack spécial Entretiens d'embauche qui vous donne beaucoup d'astuces et de conseils utiles pour arriver "armé" le jour de l'entretien !

Le contenu de ce pack : http://bit.ly/17dOOVn

Gilles

meryem

bonjour, je suis meryem du maroc, bientôt je passerai un entretien technique avec les responsables d'un office public, or je n'ai aucune idée sur le poste, sauf son nom :cadre commercial.Pouvez-vous me dire quels peuvent être les questions qu'on peut me poser? à savoir que j'ai déjà passé un entretien de personnalité.Merci

Jules

Je tiens à vous remercier pour ce site très explicatif et concret !

Gilles Payet

Merci Ralph, les 100 suivantes sont aussi très utiles :) et ne coûtent que 0,99€ !
Gilles

Ralph

Bonjour,
Merci beaucoup pour cette liste cela m'a beaucoup apporté.
PS : Le titre indique 125 questions et non 25 questions ;)

salma@ucar.fr

Bonjour,
Je vous remercier pour votre super article c'est complet est très intéressant.
J'ai noté tous ces questions avec les observations pour préparer à mon entretien !

Kevin

L'esprit d'initiative n'est pas à négliger et il est impératif de préparer en amont une réponse concernant ce sujet en réfléchissant sur sa propre expérience en énonçant les initiatives prises dans son parcours pro.

mimi

merci pour votre reponse mais se n'est pas tout à fait se que je cherche. on m'a dit qu'il y aura un test avec des domino ou jeux de carte....ect (pas de probléme avec ça, y'a tout sur internet) mais aussi des questions de culture generale par exemple, mais pour ce genre de test quelle genre de question pourrez t'on me posé? est ce que cela reste le méme genre de question que celle que vous presenté plus haut?

Gilles Payet

Bonjour Mimi,

Les tests psychotechniques ont pour objectif d'évaluer vos capacités cérébrales :
-mémoire
-logique
-déduction
-observation
-concentration
-etc.

Pour vous préparer à ceux-ci, vous trouverez sur ce blog questionsdemploi.fr + de 350 tests psychotechniques à partir du lien suivant : http://www.questionsdemploi.fr/tests-de-recrutement/

Bonne préparation !

Gilles

mimi

bonsoir,
voila j'ai postulé pour un poste de charger d'étude dans une grande entreprise dans mon pays (en algerie) on m'a rappellé pour passer un test psychotechnique. ma question est: à quoi cela consiste? je sais qu'il y aura un test de logique, de mémoire, mais en ce qui concerne les genre de questions qu'on me posera ???? j'aurai méme un 2eme entretien oral. pouriez vous me répondre le plus vite possible car j'ai mon entretien le 19. merci d'avance

Gilles Payet

A votre service Imane :)

Gilles

Gilles Payet

Bonjour Thomas,

Ne pas vouloir prendre les personnes de tel ou tel service n'a pas de sens en soi car chacun est différent.

Si vous avez 1-les compétences 2-les connaissances 3-les expériences 4-l'envie et pourquoi pas 5-le réseau (interne : manager, autres collègues, directeurs de service, etc.) rien ne vous empêche de mettres ces points en avant, de faire intervenir (mail ou coup de fil) quelqu'un en interne pour appuyer votre demande (à ce propos, votre manager vous appuie-t-il ou pas ?).

Le levier le plus important : avez-vous des idées, un projet pour occuper et développer le poste convoité ? C'est toujours sur ces idées et projets que les candidats internes font la différence. Préparez ces idées et projets et revenez vers ce RH pour les lui présenter (format Powerpoint + argumentation orale par tel puis en rdv physique).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt,

Gilles

Imane

merci à vous .. ça fait longtemps et je cherchais des exemples des questions :D

Thomas

Bonjour,

Je tiens à vous remercier pour ce site très explicatif et concret !

Je me permets de vous poser une question.
J'ai postulé pour une offre en interne dans ma société à un poste supérieur en terme de responsabilités et de statut.
Il y' a quelques mois, l'un de mes collègues (même expérience pro, statut que moi à ce jour etc..)n'a pas validé sa période d'essai vers ce même poste.
Aujourd'hui, le RH interne ne souhaite plus prendre des personnes de mon service car a peur que nous ne soyons pas à la hauteur.

Avez-vous des conseils et arguments s'il vous plait ? J'ai essayé de démontrer que nous avions tous des qualités et défauts différents mais j'ai peur que cela ai été insuffisant.

Je vous remercie et vous souhaite un bon week-end.
Thomas.

zineb

merci bien c'est un article tres interessant ,j'aimerai bien voir à chaque foid comme ce type d'articles.
merci infiniment

Gilles Payet

Bonjour Daylie,

Ma réponse arrive trop tard mais pour votre prochaine présentation, vous pourriez utiliser une phrase du type :

"Bonjour,

Je m'appelle xxx

J'ai 24 ans et j'ai une première expérience de xx. Je sais particulièrement faire xxx, xxx et xxx (citer ici des verbes qui correspondent à des compétences). Je suis également à l'aise en anglais pour renseigner les clients. J'ajoute que je maîtrise parfaitement les logiciels Word et Excel.

D'où ma présence aujourd'hui pour ce recrutement !"

Gilles Payet

Bonjour Nathalie,

oui bien sûr, vous pourrez postuler après ces 6 mois, mais aussi avant si une nouvelle annonce paraît (ne pensez pas que l'on vous recontactera forcément, postulez avec de nouveaux arguments).

Je vous invite également à référencer votre CV dans toutes les grandes compagnies d'assurance, profitez de votre lancée !

BOnne chance dans vos démarches :)

Gilles

Daylie

salut a vous
je suis Daylie, j'ai mon premier entretien demain je ne sais meme pas comment me presenter mot a mot si on me le demande.j'ai tellement peur c'est pr un poste de receptionniste de bureau. aidez moi je vous prie.

sarlie

Salut Gilles


Je suis Nathalie F. J ai postule(candidature spontanee) dans une Compagnie d'assurance mais j evolue aussi dans le service d'assurance dans une microfinance .on m a appelle ce matin pour 1 interview telephonique, par manque de preparation je ressens deja que ma candidature va etre delaissee. La compagnie me dit qu on va m appeler a nouveau si ma candidature est retenu dans le cas coontraire, elle va conserver mon cv pour 6 mois. Alors serait il possible de repostuler a nouveau apres 6 mois?

Gilles Payet

Bonjour Nathalie,

Pour votre exercice de synthèse d'une réunion de 1h30, voici ce que j'attendrais de vous à la place du jury :
- identifier correctement le nom + titres de chacun des participants + éventuellement si cette réunion n'est pas interne, préciser le nom de leur entreprise
- préciser bien sûr la date + lieu de cette réunion
- résumer le sujet et l'objectif de cette réunion (deux choses différentes)
- relever les principales points de vue et surtout les décisions prises

Idéalement j'attends un mémo d'une page, bien structuré (différentes parties) avec un minimum de mise en page (longs traits pour délimiter l'espace, utilisation de puces).

Bonne chance pour votre réunion. Vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles

Nathalie

Bonjour Mr Payet,

Article très intéressant! Je vous sollicite pour un conseil car j'ai postulé à un poste qui correspond absolument à mes attentes. J'ai déjà passé un premier entretien, sur 5...seulement je redoute surtout la deuxième étape, écoute d'une réunion pendant 1h30 et un compte rendu de celle-ci sous word. Je souhaiterais me préparer à celui-ci mais j'ignore comment? sur quels critères je serais jugée? hormis l'orthographe, capacité d'analyse et de synthèse...Avez vous des astuces à me conseiller?

Merci beaucoup de votre aide,

Nathalie

Gilles Payet

Bonsoir Lilia,

-comment faire pour retrouver confiance en vous ? Souvent le manque de confiance vient de notre éducation ou du regard que les autres portent sur nous (en premier lieu les parents) : difficile donc de s'affranchir de cela rapidement. C'est un travail de fond à mener sur vos qualités, vos compétences, vos réussites (si petites soient-elles) pour développer dans un premier temps ce que l'on appelle l'estime personnelle (l'estimation à son juste niveau de votre valeur) puis dans un 2e temps sa confiance en soi. J'ai rédigé un module pratique qui vous donne plusieurs exercices à inscrire dans le temps et qui tendent vers un développement de votre confiance en vous. voir détails à partir de ce lien : http://bit.ly/11ceDyr

- autre façon de progresser dans la prise de confiance est de réaliser une simulation d'entretien d'embauche, si possible avec un professionnel. Je propose ces exercices gratuitement aux personnes suivies par l'association Solidarités nouvelles face au chômage. Je propose également cette prestation en mode coaching dont vous trouverez tous les détails en cliquant sur ce lien : http://bit.ly/11gw9Vl

-quels réponses apporter quand on vous pose la question "qu'est ce qui vous intéresse dans le recrutement ?" : qu'auriez-vous justement envie de répondre (je ne peux pas le faire à votre place !) ? Est-ce l'optimisation des process ? Le challenge sans cesse répété de trouver toujours le meilleur candidat ? Est-ce la valorisation des talents ? L'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle ? La fidélisation des collaborateurs ? Quelle est la partie des RH qui vous fait vibrer à titre personnel ?

Bon courage dans toutes vos démarches. N'hésitez pas à vous faire aider en cas de besoin. C'est important de ne pas rester isolée.

Gilles

lilia

Bonjour,
Je vous remercie pour tout ce que vous faites pour nous.
En recherche d'emploi depuis 6 mois,j'ai dû mal à passer les entretiens de recrutement, j'ai deux questions à vous poser:
-comment faire pour retrouver confiance en soi, je manque top d'assurance et je n'arrive pas à décrocher un job
-quels réponses apportées quand on vous pose la question qu'est ce qui vous intéresse dans le recrutement car j'ai postulé pour un chargé de recrutement.
Je vous remercie.

Gilles Payet

Vous trouverez 75 exemples de questions à poser dans la fiche suivante : http://bit.ly/10zhIs3

Gilles

VIJO

jeune femme ivoirienne, j'ai master en banque et je dois passer un entretien le jeudi en trésorerie, alors selon vous quelles questions posées au recruteur pour marquer des points

Gilles Payet

Bonjour Hind,

L'objet de cette question n'est effectivement pas de vous comparer aux autres (que vous ne connaissez pas) mais de recentrer votre réponse sur ce qui fait aujourd'hui votre valeur ajoutée sur ce stage :

- connaissance experte : laquelle parmi toutes celles que l'on vous a enseignées ?

- une compétence particulière liée à votre histoire, votre expérience de vie

- un talent particulier lié à un logiciel, la pratique d'une langue, le calcul de certaines données, la rapidité dans l'exercice de certaines tâches, le fait que vous soyez excellente en orthographe, très à l'aise en rédaction

- une ou des qualités humaines particulièrement adaptées à ce stage : talent oratoire, gestion du stress et de la pression, appétence commerciale, etc. Voir liste de 192 qualités : http://bit.ly/12Wvfxy

- une mobilité France entière ou internationale, l'intégration à un réseau qui fait sens par rapport à l'entreprise ciblée), une expérience associative pertinente, un rapport d'étude ultra ciblé par rapport aux besoins de ce nouveau stage, etc.

- ET SURTOUT : votre discours "projet" pour rejoindre cette entreprise à ce stage : qu'allez-vous lui apporter ? Comment allez-vous la faire progresser ? Dans quels champs ? Comment allez-vous aussi vous intégrer pour évoluer après ce stage au sein de cette entreprise ? Rappelez-vous que ces stages sont souvent des pré-embauches : un discours de votre part sur le moyen terme séduira.

Les sujets sur lesquels vous pouvez faire la différence au-delà d'un cursus commun sont donc nombreux. A vous de choisir ceux qui font sens pour vous.

Gilles

hind

Bonjour ,
J'aimerais savoir comment répondre à la question : pourquoi je vous choisirai vous et pas un d'autre? Sachant que tous les autres candidats pour le stage ont les mêmes compétences multidisciplinaires que moi .
Cordialement

Gilles Payet

Bonjour Anas,
Je prépare actuellement plusieurs modules (0,99€ chacun) que je publierai sur mon site www.moncoachingemploi.fr

Vous pouvez aussi d'ici-là consulter les réponses un questions d'entretien d'embauche dans la rubrique "Questions posées en entretien". Une nouvelle question réponse est publiée chaque mercredi matin.

Enfin, si vous pouvez m'écouter sur France Bleu 107.1 je réponds a une question posée en entretien d'embauche chaque vendredi matin à 6:12 et à 8:12.

Gilles Payet

anas^^

il nous faux des repense svp ^^


Gilles Payet

Bonjour,

Vous aurez des éléments de réponses ce mercredi 3 avril !

A suivre donc...

Gilles Payet

el hilali otmane

bonjour
une question me tracasse et je veux savoir la réponse
quelle est votre motivation pour un poste?
merci

Gilles Payet

Fabrice,
Je viens de répondre en ligne à une question sur les questions posées par un jury d'oral de VAE. A lire en cliquant sur ce lien : http://bit.ly/Yg6Emf
Bonne préparation !
Gilles Payet

Gilles Payet

Bonjour Fabrice,
Votre question concerne sans doute un oral de VAE ?

Pourriez-vous préciser votre question, que souhaitez-vous savoir exactement ?

Gilles Payet

COROSSOL Fabrice

bonjour,
j'aimerais avoir des renseignements sur les entretiens devant un jury pour validation d'un titre professionnel.
bien cordialement.

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