Voici une liste de 125 questions posées en entretien d'embauche !

Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche ! Les 25 premières questions et leurs suggestions de réponses sont ici données en libre accès. Les 100 suivantes sont contenues dans une fiche à commander. Bonne préparation et bons entretiens !

1-Parlez-moi de vous

Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation aujourd’hui. Découvrez la fiche Comment me présenter en 30 secondes et 2 minutes Super utile aussi, lors d'un salon (ou soirée professionnelle), pour vous présenter en quelques secondes sur un salon pour accrocher l'attention. 

2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ?

Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites-le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère !

3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?

Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal : citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous améliorer ! Soyez concis. Exemples de formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me contraint à vérifier mon travail systématiquement" ;"Très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur n'ait pas le même niveau d'exigence - mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "D'un tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et tâche d'y être attentif" - une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une dose d'humour : "Je suis très gourmande, j'ai du mal à ne pas craquer sur les desserts !" ou encore "Je n'ai aucun sens de l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy, de Waze et de Google Maps " etc. Pour aller plus loin, et être super à l'aise avec ce sujet, Voici une liste de 187 défauts + des conseils très concrets et de nombreuses autres formules "prêtes à l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un recruteur.

4-Vos deux principales qualités ?

Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que ce soit des qualités que vous possédez sinon vous ne serez pas naturel(le) en en parlant et cela se verra tout de suite ! Pour identifier vos qualités et bénéficier de conseils pratiques pour en parler avec aisance (il y a quelques astuces très simples à appliquer), voici une liste  de 192 qualités humaines + des conseils et modèles prêts à l'emploi ! 

5-Que vous apportent vos loisirs ?

Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 

6-Comment travaillez-vous en équipe ?

Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas, expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez-vous seul dans votre coin, essayez-vous d’aider les autres, recherchez-vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation.

7-Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?

Voilà typiquement une question déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé(e) ! Personne ne sait tout faire. Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis-à-vis de votre interlocuteur. Pour découvrir d'autres formules, d'autres postures et astuces pour répondre aux questions pièges ou déstabilisantes, je vous recommande la fiche pratique "Questions déstabilisantes : conseils et astuces pour rebondir".

8-Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif, critique vis-à-vis de votre ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parce que vous rejoignez une autre.

9-Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?

Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves, cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.

10-Quel poste aimeriez-vous occuper dans 5 ans ?

Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux produits, etc.).

11-De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?

Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites-le simplement. On parle ici d'expérience pro. Cela peut être une vente réussie si vous êtes commercial. Le fait d'avoir participé à un projet d'équipe ambitieux. Le fait d'avoir su recruter une personne de qualité qui a fait des merveilles après. Le fait d'avoir su vous former tout seul avec succès sur un logiciel particulier. Le fait d'avoir recruté une personne en situation de handicap contre l'avis de tout le monde. Le fait d'avoir dit "non" à un client en le fidélisant sur de nombreuses années. Le fait d'avoir créé un support PPT créatif. Le fait d'avoir su vous reconvertir avec succès. Le fait d'avoir dépassé votre peur d'intervenir devant une assemblée nombreuse... Les exemples ne manquent pas !

12-Quel est votre niveau d’anglais ?

L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez-le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis capable de répondre au téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Mais le mieux est de répondre... en anglais à cette question ! Et concernant toutes les autres questions sur les compétences, aidez-vous de la liste des 101 compétences. 

13-Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi et surtout ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise. 

14-Que connaissez-vous de notre entreprise ?

Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une information d’actualité concernant l’entreprise - comme les enjeux de l'entreprise cette année - c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières actualités des sociétés cotées. Le site www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum. Autre source intéressante : les résultats "Actualités" proposés par Google (onglet sous la barre de recherche du moteur de recherche). Vous aurez ainsi accès aux articles les plus récemment publiés sur l'entreprise.

15-Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?

Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction, le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le texte de l’offre de recrutement.

16-Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?

Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouver une réponse pour chacune des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez factuel et citez des résultats, des expériences concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très concrètes dans le livre "Entretien d'embauche".

17-Que pensez-vous apporter à notre société ?

Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare… Répondre également du point de vue de vos qualités humaines (voir liste de 206 qualités) : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de l’entreprise.

18-N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?

Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits, etc.

19-Comment vous organiserez-vous pour faire garder vos enfants ?

Question hors sujet et surtout "interdite" (car très discriminatoire) mais qui est encore posée par certains recruteurs, même s'ils restent heureusement minoritaires (cabinets, fonctions RH et manager direct). Sur ce point, deux solutions : soit préciser que vous vous interrogez sur le bien-fondé de la question posée. Et de son rapport avec cet entretien de recrutement. L'enjeu : apprendre à le dire de façon suffisamment ferme mais sans braquer votre interlocuteur : voir techniques assertives pour s'opposer avec douceur). Autre posture : répondre sans émotion et rassurer en expliquant précisément comment est organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.). Avec l'idée de passer le plus rapidement possible à la prochaine question.

20-Avez-vous d’autres candidatures ?

Cette question est intéressante car elle permet de comprendre la logique de vos recherches. Répondre que vous avez effectivement d'autres candidatures montre votre activité. A fortiori si pour l'une d'entre elle, vous avez enchaîné plusieurs entretiens. Ne vous sentez bien sûr aucunement obligé de citer le nom de l’entreprise (pour des raisons de confidentialité). Votre interlocuteur appréciera votre discrétion. Et s'il s'agit de votre première candidature, expliquez que vous démarrez tout juste vos démarches.

21-Ne pensez-vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?

Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "Je peux me tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous m'avez convoqué aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !

22-Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une organisation logique et progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance des produits, rencontrer l’équipe et comprendre précisément « qui fait quoi ? »,  rencontrer les fournisseurs, être en contact avec mes premiers clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par quinzaine ou par semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ». 

23-Quelle est votre disponibilité ?

Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez prudent dans votre réponse, utilisez le conditionnel - car ce n'est pas vous mais votre employeur actuel qui décidera au final.  

24-Quelles sont vos prétentions salariales ?

Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les confusions) : « la rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à vous situer votre salaire, voir la liste des 400 salaires.

25-Avez-vous des questions à me poser ?

Si vous en avez, profitez-en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des idées, voici une liste de 75 questions à poser en entretien d'embauche. Cela montrera votre intérêt et votre motivation. Sinon, si vous êtes vraiment pris par l'émotion et que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas de question provoque toujours un sentiment négatif. Mon conseil : retenez dans cette liste de 75 questions 5 questions qui font sens pour vous et que vous pouvez poser à chaque entretien. Vous marquerez ainsi des points facilement !

Voici 100 autres questions posées en entretien : à découvrir dans cette fiche pratique (format PDF)

Gilles Payet

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 POUR ALLER + LOIN :  

-148 formules prêtes à l'emploi pour répondre à toutes les questions des recruteurs

-Prestation de simulation de votre prochain entretien (en face à face, téléphone ou en visio-conférence)

-7 exercices anti-stress avant votre prochain entretien

-30 fiches pratiques pour vous démarquer VRAIMENT lors de vos prochains entretiens

Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Bénédicte,
Vous n'avez pas d'expérience mais vous avez malgré tout :
-des compétences
-des aptitudes
-des connaissances
-des qualités humaines

utiles pour occuper le poste pour lequel vous candidatez.

C'est sous ces différents angles que vous pouvez construire une présentation intéressante pour votre interlocuteur. Le fil rouge à tenir : recentrer votre discours sur les éléments utiles pour occuper le poste = en réponse aux besoins de votre interlocuteur.

Et adaptez bien sûr vos présentations et réponses aux Q posées en fonction de des besoins de chaque interlocuteur (qui sont par définition différents).

Bon courage dans vos démarches :)

Gilles

[Rédigé par : Benedicte mushiya]

Bon dans le cas de parler moi de vous si vous navez pas encore d'experience et que vous avez jamais travailleur quelque part que repondre dans ce cas la

[Rédigé par : Dély-ma]

Suis Dély-ma, he vous suit depuis Haïti, pouvez m'envoyer le formulaire de questions pour chauffeur Dan's in org?

[Rédigé par : fatim]

Bonjour, j'ai un entretien d'embauche le samedi 22 Mai J'aimerais savoir a quoi m'attendre svp

[Rédigé par : Hanitra]

Comment peut-on la réponse que le recruteur posé des questions au prétention salariale et êtes vous un candidat idéal ?
Merci cordialement

[Rédigé par : Murielle]

Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ?

https://culture-rh.com/questions-interdites-entretien-embauche/

Les personnes qui les posent ne sont pas bien renseignées, ne sont pas des spécialistes du recrutement, des ressources humaines ou des personnes indélicates.

[Rédigé par : Carole B]

La question 19 est illégale !! Donc, que ce soit la 'norme' qu'elle soit posée souvent n'excuse rien du tout. Il est grand temps de dénoncer ces pratiques juste parce que ça arrive souvent. Quel délire d'y répondre ! Je dirais tout simplement: 'ma vie privée n'impacte pas mon travail', et laisserais un grand blanc. Si le recruteur ne peut pas se fier à la loi, et bien veut-on vraiment travailler pour quelqu'un qui se fiche des lois ?? Vraiment ??

[Rédigé par : Gilles]

Une autre fiche qui pourrait vous intéresser :

148 REPONSES AUX QUESTIONS POSEES par les recruteurs en entretien.

http://bit.ly/148-reponses-entretiens

A lire dans cette fiche : des exemples de formulation prêt à l'emploi. Notamment pour toutes les questions qui vous empoisonnent à chaque fois : prétentions salariales, présentez-vous, pourquoi vous choisir vous, pourquoi avoir répondu à l'offre, quelle serait votre valeur ajoutée, pourquoi ne pas avoir travaillé ces 2 dernières années, qu'avez-vous fait entre xxx et xxx, etc.

Un module hyper pratique, très concret et qui vous permettra d'être plus à l'aise en entretien :

http://bit.ly/148-reponses-entretiens

Gilles Payet

[Rédigé par : Gilles]

Bonjour EM et merci pour votre observation. J'ai apporté la précision demandée en début d'article. Cela est en effet plus clair ainsi. Merci !

Bien cordialement,
Gilles

[Rédigé par : E.M]

Bonjour,

Votre titre d'annonce est mensonger.

Aussi informatif, pragmatique et efficace que puisse être votre article, l'annonce de présentation de celui-ci demeure mensongère puisque seules 25 aquestions y sont décrites, données, au fil de vos écrits.

Pour accéder aux 100 autres questions, c'est, certes possible, mais à condition de cliquer sur un lien complémentaire qui s'échoue sur une page, pour lequel accès, il faut s'inscrire et payer.

Bien sûr, pas vraiment cher...mais payer quand même, chose pour laquelle en approche d'article il n'y est fait, aucune annonce ni dissociation...

Une information manquante qui, à mon sens n'aurait surenchérit ni le poids, ni le prix de votre article, en l'annonçant d'emblée.

Cordialement,
ME

[Rédigé par : Finoana]

Bonjour,
Merci pour cet article complet.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Khazinos,
Vous aurez forcément un test de niveau en anglais.

Pour le reste, il peut s'agir de
-tests psychotechniques,
-tests de personnalité
-de tests de niveau sur des logiciels (Word, Excel, PPT, autre logiciel lié à votre fonction)
-ou encore un test de mise en situation : on vous décrit des situation et vous expliquez ce que vous feriez (case à cocher parmi un choix multiple ou rédaction libre)

Le mieux, comme toujours, est de poser la question à votre contact sur la nature des tests. La plupart des candidats n'osent pas poser la question mais la poser c'est avant tout montrer votre pragmatisme - ce qui est plutôt positif. Alors, posez la question ! :)

Gilles Payet

[Rédigé par : Khazinos]

Bonjour je dois passer un test écrit pour un embauche dans une embassade américaine. Alors j'aimerais savoir à quoi m'attendre? Merci

[Rédigé par : Hgues]

Bonsoir

J'ai reçu à un test de sélection pour les jeunes fonctionnaires de l'administration publique, étant donné qu'il s'agit de plusieurs discipline qui participerons à l'interview, quelle matière que je dois m'attendre? je suis de l'économie monétaire

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Jean Bruce,

Oui bien sûr et ce type de question est non seulement illégale et très risquée (quel but poursuit-il/elle en vous posant cette question ?) et doit vous amener a minima à demander en quoi cette question a-t-elle un rapport avec l'entretien de recrutement et le poste.

Généralement, poser la question suffit à "calmer" l'interlocuteur. S'il poursuit sur le même registre, je vous conseille d'écouter l'entretien.

Gilles Payet

[Rédigé par : Jean Bruce Mendo]

Bonsoir.
S'il vous plaît comment comprendre que le recruteur vous pose des questions sur vos préférences sexuelles ? Cela ne relève t-il pas de sa vie intime.

Cordialement merci

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci pour votre relecture attentive Olivia ! Erreur corrigée :)

[Rédigé par : Olivia]

Bonjour,

J'ai aperçu une grosse erreur de frappe.
Sous la réponse à la question n°23 "quelle​ est votre disponibilité" .
Vous avez noté dans la réponse le mot
MPLOOYRUR au lieu de EMPLOYEUR.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Fatima,

Il ne faut pas forcément trop chercher pourquoi certains recruteurs se permettent des questions parfois étranges.

Votre réponse par l'affirmative est évidemment la meilleure.

Vous auriez pu ajouter pour renforcer celle-ci la description d'une situation dans laquelle vous avez montré que vous avez été digne de confiance (en vous laissant l'autonomie sur un dossier par exemple).

Vous voyez l'idée ?

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

[Rédigé par : Fatima]

Bonjour, Monsieur Gayet
j'ai eu un entretien avec un recruter qui m'a posé la question suivante: est ce que vous être quelqu'un de confiance???! il cherche quoi, et c'est quoi la bonne réponse svp, moi j'ai tout simplement réponsdu que oui je suis qq1 de confiance,et je vous assure par contre je ne savais qu'est ce que les autres pensent de moi?
L'entretien c'est pour un poste d'un téléconseiller en ligne pour Dacia. le recruteur c'est le groupe R2S. je ne suis pas retenue car il y'a des profils plus qualifiés que le mien.
cordialement