Questions d'emploi

QUELS TESTS vous fera-t-on passer en entretien ? [les 4 grandes typologies de tests : personnalité, psychotechniques, mise en situation...]

On vous a prévenu que vous passeriez des tests lors de votre entretien ?

Et vous ne savez pas du tout de quoi il s'agit ?

1er conseil : demandez toujours de quoi il s'agit. Cela vous permettra de vous préparer efficacement. Et de vous donner plus de chances de décrocher le poste. 

Et d'ailleurs comprenez-vous la logique du test sur l'image ci-contre, à gauche ? La réponse en fin d'article*.

Les 4 grandes typologies de tests

-les tests psychotechniques pour évaluer vos aptitudes cognitives : réflexion, observation, déduction, logique... (voir à ce sujet une fiche comprenant 85 tests avec leurs réponses pour vous exercer).

-les tests de personnalité : comme le test MBTI (16 types de personnalité professionnelle), le PAPI (7 traits de caractère, comportement d'un candidat en milieu professionnel), le SOSIE (9 traits de personnalité et 12 valeurs), ou encore le BIG FIVE ou OCEAN (5 grands traits de personnalité)...

-la réponse à des questions de mises en situation - du type : "dans telle ou telle situation, que faites-vous ?"

-les tests de mise en situation professionnelle : utilisation d'un logiciel (Excel avec des tableaux croisés dynamiques pour un contrôleur de gestion), conduite de machine de production (pour un conducteur de machine), réalisation d'un gâteau (pour un pâtissier), montage d'un mur (pour un maçon) rangement de documents ou d'objets (pour un approvisionneur), réécriture d'un article (pour un journaliste)...

Les tests dépendront aussi de votre fonction

Si vous êtes une assistante de direction, on pourra aussi vous demander :

-la mise en page d'une lettre sous Word

-la rédaction d'un courrier ou mail dans un contexte particulier

-la saisie d'un courrier à partir d'un fichier audio

-la traduction (français-anglais, anglais-français, autres langues) d'un document

-la correction orthographique (voire typographique) d'un document (lettre, mail, docs Pdf, Powerpoint)

-la mise en page de slides sous Powerpoint

Gilles Payet

Pour vous aider à préparer vos entretiens, je vous invite à commander le Pack spécial entretien d'embauche 

Contenu : 7 fiches pratiques, dont 2 offertes immédiatement.

Découvrir ces 7 fiches

 

+ 3 autres fiches utiles :

► 85 tests psychotechniques + leurs réponses idéal pour vous entraîner

► 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

► 16 situations d'entretien et comment gérer chacune

 

* L'image en début d'article met en regard des formes avec des chiffres. Et celle-ci doit vous interroger sur le sens de ces chiffres. A quoi correspondent-ils ? Au nombre de côtés ? D'angles ? Quelle est l'unité qu'il faut additionner ? La réponse ici est... la mesure des angles droits : 4+0=4, 3+3=6 et 0+0=0.

 

Question posée en entretien n°38 : Seriez-vous prête à passer un test sur Word et Powerpoint ?"

Comme chaque vendredi sur France Bleu 107.1 je décortique pour vous une question posée en entretien d’embauche. Et ce vendredi c'est Meillane, secrétaire de direction, à qui on a posé la question suivante : "Seriez-vous prête à l’issue de cet entretien à faire un test sur Word et Powerpoint ?"

 

1er point, à la question posée vous devez répondre... OUI ! Oui vous êtes prête à passer ces tests. Mais si le fait de faire ces deux tests sans avoir été prévenue vous terrorise, vous pouvez gagner un peu de temps, en répondant par exemple que vous êtes d’accord - mais que vous devez aussi et impérativement partir à telle ou telle heure car vous avez justement un autre rendez-vous par la suite.

Et si l’heure que l’on indique ne permet pas de passer ce test ?

Votre réponse négative restera audible et acceptable. Vous pouvez dire par exemple « Oui pas de souci pour passer ce test. J’ai juste une contrainte qui est de partir à 10h15 dernier délai car j’enchaînerai tout à l’heure avec un autre rendez-vous important. Si vous pensez que je n’aurai pas le temps de passer ce test sereinement avant 10h15, je vous propose de le passer cet après-midi ou demain à votre convenance. Est-ce que cela vous convient ? ». Et en faisant ainsi vous aurez gagné un peu de temps dans votre préparation !

Concrètement ça ressemble à quoi à un test sous Word et sous Powerpoint ?

Le test sous Word prend souvent la forme d’une lettre comportant des fautes d’orthographe et des fautes d’ordre typographiques à corriger. Parfois on peut vous demander également de remettre en page le document. Sous Powerpoint, on vous demandera à la fois un effort de mise en page, mais aussi d’animation graphique grâce aux fonctions d’animation de Powerpoint. Les tests de mise en page, sous Word ou sous Powerpoint ont pour but de valider que vous savez bien utiliser les fonctions annexes de ces logiciels.

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien d'embauche en cliquant juste là !

Gilles Payet

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Je dois passer un test écrit pour un poste d'assistante de direction : quelles questions me seront posées ?

Bonjour,

Je dois passer un test écrit pour un poste d'assistante de direction : quelles questions me seront posées ?

Merci par avance pour votre réponse !

Aljaouja

 

Bonjour Aljaouja,

La variété des tests possibles est grande !

On peut vous demander :

-la mise en page d'une lettre sous Word

-la rédaction d'un courrier ou mail dans un contexte particulier

-la saisie d'un courrier à partir d'un fichier audio

-la traduction (français-anglais, anglais-français, autres langues) d'un document

-la correction orthographique (voire typographique) d'un document (lettre, mail, docs PDF, Powerpoint)

-la mise en page de slides sous Powerpoint

-la réponse à des questions de mises en situation (du type : "dans telle ou telle situation, que faites-vous ?")

-le passage de tests psychotechniques (voir à ce sujet une fiche comprenant 85 tests avec leurs réponses pour vous exercer).

Comme vous évoquez des tests écrits, vous n'aurez a priori pas de mise en situation professionnelle - du type : réservation d'un voyage (taxi, avion, hôtel) pour 5 collaborateurs, appel d'une collaboratrice à l'étranger, etc.

Pour vous aider à préparer votre entretien, je vous invite à commander le Pack spécial entretien d'embauche qui comprend 7 fiches dont 2 offertes.

+ deux autres fiches utiles :

► 11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

► 16 situations d'entretien et comment gérer chacune

Gilles Payet

Tests psychotechniques de la semaine : aujourd'hui je teste votre faculté d'observation !

Bonjour à tou(te)s,

Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement. Voici 5 nouveaux exercices.

Dès que vous pensez avoir une ou plusieurs bonnes réponses, déposez les en laissant un commentaire à cette page.

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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 POUR VOUS ENTRAINER : 85 exercices et tests + réponses commentées 

A découvrir dans cette nouvelle fiche pratique (1,98€ au format PDF) : 85 tests et leurs 85 réponses commentées. Utile pour vous entraîner - et arriver serein(e) le jour J. Cliquez ici pour + de détails

 

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 POUR ALLER PLUS LOIN : 200 tests corrigés + conseils méthodologiques

A lire : mon livre "Réussir les tests psychotechniques" édité chez Prat éditions. A commander de préférence chez votre libraire ou à défaut en cliquant ici !

 

Ce soir j'ai décidé de vous faire tourner en bourrique ! Ces 5 tests psychotechniques testent votre faculté d'observation, de déduction, de logique et de connaissance lexicale !

Bonjour à tou(te)s,

Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement. Voici 5 nouveaux exercices.

Dès que vous pensez avoir une ou plusieurs bonnes réponses, déposez les en laissant un commentaire à cette page.

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Tests psychos du vendredi soir : saurez-vous résoudre les 5 exercices suivants ?

Bonjour à tou(te)s,

Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement. Voici 5 nouveaux exercices.

Dès que vous pensez avoir une ou plusieurs bonnes réponses, déposez les en laissant un commentaire à cette page.

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Tests psychotechniques du vendredi soir : à vos méninges, voici 5 nouveaux exercices à faire !

Bonjour à tou(te)s,

Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement. Voici 5 nouveaux exercices.

Dès que vous pensez avoir une ou plusieurs bonnes réponses, déposez les en laissant un commentaire à cette page.

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

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Tests psychotechniques du vendredi soir : ce soir, je teste votre esprit déductif et logique !

Bonjour à tou(te)s,

Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement. Voici 5 nouveaux exercices.

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Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Tests psychotechniques du vendredi soir : saurez-vous répondre aux 5 questions suivantes ?

Bonjour à tou(te)s,

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Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Tests psychotechniques du vendredi : ce soir, testez vos capacités d'observation, de logique et de calcul mental !

Bonjour à tou(te)s,

Les tests psychotechniques ont pour pour objectif d'évaluer certaines de vos capacités cérébrales : concentration, logique, raisonnement, déduction, mémoire, observation... et concernent environ 20% des phases de recrutement. Voici 5 nouveaux exercices.

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Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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