Questions d'emploi

Comment parler - sur son CV et en entretien - d'une période professionnelle réalisée essentiellement en prison ?

Bonjour, 

J'accompagne actuellement une personne dans ses démarches de recherche d'emploi.

L'essentiel de l'expérience professionnelle s'est déroulée en prison. 

Comment ce monsieur doit-il aborder cette information en entretien d'embauche ?

Par avance merci 

Marion

 

Bonjour Marion,

Je lui conseillerais de mentionner cette expérience professionnelle dans son CV en précisant le nom de l'atelier dans lequel il a travaillé (ou de recréer ce nom, par exemple "Atelier de réparation xxx", "Atelier de ferronnerie xxx" + préciser entre parenthèses le nom de la ville), comme s'il s'agissait d'un nom d'entreprise ou d'association classique.

 

En entretien, poursuivre sur cette voie (rester sur le niveau de discours des compétences, des qualités humaines, des expériences professionnelles) et si la question vient à être posée sur cette association, préciser qu'il s'agit de l'atelier xxx au sein de la prison xxx. Cette transparence là doit être donnée, mais le plus tard possible, et uniquement si l'interlocuteur le demande.

 

Attention cependant à orienter la personne que vous accompagnez vers des postes qui ne nécessitent pas d'avoir un casier judiciaire vierge car pour ces postes, une vérification serait obligatoirement faite et le découvrir après coup condamnerait automatiquement cette personne (et lui aura fait perdre surtout beaucoup de temps). 

Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" : www.moncoachingemploi.fr

 

Gilles Payet

Découvrez chaque semaine une sélection de 14 fiches pratiques sur les CV, les lettres de motivation, les entretiens d'embauche...

15 idées fortes pour garder le moral pendant votre recherche d'un nouveau poste...

Pour vous aider à « tenir le cap », je vous propose ici 15 idées fortes que je trouve utiles et bénéfiques dans le cadre d’une recherche d’emploi. Ne vous méprenez pas sur la simplicité apparente de chacune. Par expérience personnelle mais aussi grâce aux nombreux accompagnements que j'ai pu mener depuis 15 ans, chacune de ces idées fortes recèle en elle une énergie positive très aidante si vous faites l'effort de la comprendre et de l'appliquer au jour le jour. 

 

1.   Plus je fais d’efforts, et plus mes chances de succès sont importantes.

 

2.   Plus je me tourne vers les besoins de mon interlocuteur et mieux je serai entendu.

 

3.   Je fais des erreurs et cela n’est pas grave. Je me concentre aussitôt sur les actions à venir.

 

4.   Mes interlocuteurs font des erreurs. J’apprends à ne pas les juger et concentre mon énergie et mes talents et mon projet pour répondre à leurs besoins.

 

5.   Je ne m’inquiète pas plus que nécessaire car tout problème a sa solution. Je concentre alors mon énergie sur ce qui peut être changé. Et apprends à laisser immédiatement de côté ce qui ne peut pas l’être.

 

6.   Je décide de voir le côté positif, les enseignements constructifs de chaque situation.

 

7.   Je décide de vivre pleinement tous les moments de bonheur (si petits soient-ils) de ma journée.

  

8.   Je prends la décision dès aujourd’hui de me parler avec bienveillance. D’utiliser des mots apaisants et bénéfiques.

  

9.   J’accepte de faire glisser tous les bruits qui produisent anxiété et dépression. Je m’entoure de gens bienveillants et me concentre sur les actions concrètes et constructives qui me mèneront au succès.

  

10.   Je sais par expérience que rien ne dure : les moments plaisants comme les ennuis. Je décide de raccourcir le temps de déplaisir en mettant tout en œuvre pour trouver une solution.

  

11.   J’accepte l’idée que je ne peux pas changer les personnes ni les situations qui s’imposent à moi. Je peux en revanche changer le regard que je porte sur elles, ma façon d’y réagir. Et trouver ainsi avantage et enseignement dans tout ce qui m’est donné de vivre.

  

12.   Là où va mon attention va mon énergie. Concentrer mon attention sur des pensées positives et constructives m’aidera chaque jour à libérer cette énergie positive et ce courage qui est en moi. Cette croyance m’aidera à me relever et à aller mieux, à aller de l’avant.

  

13.   J’accepte le fait que mon moral dépend de ma condition physique et suis attentif à mon alimentation. Je pratique une activité physique quotidienne et fais ce qu’il faut pour favoriser mon sommeil.

  

14.   J’accepte le fait que mon physique dépend aussi de mon moral. Je décide aujourd’hui de me prendre en mains : recherche active en respectant les conseils de ce livre, intégration dans mon emploi du temps de moments quotidiens de plaisirs personnels.

  

15.   J’apprends à me féliciter pour chaque action réussie, pour chaque étape franchie, si minime soit elle. J’apprends à devenir mon meilleur ami.

  

 

 ET D'APRES VOUS...   Quelle est l'idée forte qui vous parle ? Quelle est celle que vous pourriez appliquer là - dès aujourd'hui ou dès cette semaine - pour aller mieux ? Pour vous rendre plus fort mentalement ? Je peux - si vous en ressentez le besoin - vous aider à identifier quelles sont vos ressources internes et comment les mobiliser. Je réalise des coachings "recherche d'emploi" qui peuvent répondre à vos besoins. Voir comment ici ! Gilles Payet

 

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NOUVEAU le journal 20 minutes vous offre les services du coach emploi Gilles Payet !

Bonjour à tou(te)s,

Chaque lundi, retrouvez-moi sur le site www.20minutes.fr le site du quotidien national le plus lu en France (avec 4,377 milllions lecteurs chaque jour, source Audipresse One).

Posez vos questions d'emploi sur www.20minutes.fr, je répondrai chaque semaine à 20 lecteurs internautes du magazine. Les réponses aux questions seront publiées chaque vendredi sur www.20minutes.fr.

A bientôt sur www.20minutes.fr !

Gilles Payet

 

Parcours atypique : 5 idées fortes pour retenir l'attention d'un recruteur

Bonjour Monsieur Payet,

Tout d'abord bravo pour votre blog (qui regorge d'infos super utiles) et pour votre implication bénévole au service de tous.

Je suis jeune conseillère (27 ans) dans une agence Pôle emploi (mais suis une ex Assedic) et je dois dire que je ne sais pas trop quoi dire aux personnes que j'accompagne lorsque leurs parcours sont trop atypiques... Quelles pourraient être les lignes directrices des conseils que je pourrais leur donner ?

Merci par avance de m'aider à les aider !

Bien cordialement,

Mélanie

 

Bonjour Mélanie,

Et merci pour votre retour.

Je vais essayer de simplifier ma réponse en vous proposant de travailler avec ces personnes sous la forme de 5 idées fortes à retenir, quel que soit leur parcour"atypique". Si vous pensez que ces idées fortes ont du sens, vous pouvez même en faire une sorte de fiche que vous pourriez leur remettre afin que chacun travaille sur chacun des 5 points suivants :

1- toute expérience de vie est apporteuse de compétences, de connaissances, de savoir-faire. Construire un discours autour de cela nourrira de façon pertinente les lettres de motivation et les échanges en entretien d'embauche ;

2- sauf exception, dans les premiers temps des phases de recrutement, un recruteur ne s'intéresse pas à vos besoins - seuls les siens l'intéressent - ainsi que la façon dont vous y répondrez dans votre CV et votre lettre de motivation - - ayez l’obsession des besoins de votre interlocuteur et vous l'intéresserez (démarche égocentrée du recruteur) ;

3- dans votre CV (a priori par compétences) et votre lettre de candidature, ne parlez que du poste, projetez-vous à sa tête et expliquez comment vous allez le développer. Posture à adopter : faites en sorte de ne pas demander le poste mais "d'être dans le poste" ;

4- pour ce faire, utilisez les mots clés utilisés dans l’annonce de recrutement et nourrisez-les aussi de mots clés décrivant la concurrence (produit, actualités...), des solutions ou process qui seraient utiles à cette entreprise (benchmarkez à chaque fois ce qui existe et fonctionne ailleurs) ;

5- et pour chacun, ayez une réponse adaptée, une solution, une idée ou un projet concret à proposer.

En faisant ainsi, même avec un parcours atypique, vous retiendrez l'attention de votre recruteur car vous lui parlerez de lui-même et serez apporteur de solutions - et vous augmenterez ainsi sensiblement les chances d'être convoqué(e) à un entretien.

Bon courage dans ce travail d'accompagnement Mélanie :0)

Bien cordialement,

Gilles Payet

 

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Un quiz pour augmenter en quelques minutes chronos votre culture générale sur le handicap au travail !

Bonjour à tou(te)s,

Pour parfaire votre connaissance sur le handicap au travail - et augmenter votre culture générale de façon ludique ! - je vous invite à faire le test suivant que diffuse la mission handicap de la Société générale sur son site www.tousuniques.fr

A bientôt !

Gilles Payet

 

Question N°1 (11/05/2012) - Quel célèbre producteur de cinéma et de dessins animés était atteint d'un handicap invisible ?

 

 Walt Disney
 Luc Besson
 Tex Avery
 Hayao Miyazaki

Question N°2 (18/05/2012) - Quel est le point commun entre Marilyn Monroe, Albert Einstein et Molière ?

 

 Ils souffraient d'arthrose
 Ils souffraient d'hyperactivité
 Ils étaient bègues

Question N°3 (25/05/2012) - Quel président des États-Unis était paralysé des membres inférieurs ?

 

 Thomas Jefferson
 Abraham Lincoln
 Dwight D. Eisenhower
 Franklin D. Roosevelt

Question N°4 (01/06/2012) - 1,3 million de travailleurs sont reconnus handicapés. Parmi eux, quel pourcentage est atteint d’un handicap non visible ?

 

 20%
 45%
 85%

Question N°5 (08/06/2012) - Quel diplôme le chanteur grand corps malade a-t-il obtenu avant de commencer sa carrière artistique ?

 

 Une licence (bac + 3) en arts du spectacle
 Un DESS (bac + 5) en management du sport
 Un DUT (bac + 2) réseaux et télécommunications

Question N°6 (15/06/2012) - Quel célèbre dessinateur de bandes dessinées, créateur d’Astérix, est atteint d’un handicap ?

 

 Peyo
 René Goscinny
 Albert Uderzo

Question N°7 (22/06/2012) - Laquelle de ces personnes célèbre est-elle atteinte d'un handicap ? Savez-vous lequel ?

 

 Gilbert Montagné
 Vincent Van Gogh
 Ludwig Van Beethoven
 Les trois

Question N°8 (29/06/2012) - Pour quel film l’acteur et humoriste Jamel Debbouze a-t-il reçu un prix d’interprétation masculine au festival de cannes en 2006 ?

 

 Le Fabuleux Destin d’Amélie Poulain 
 Astérix & Obélix : mission Cléopâtre
 Indigènes

Question N°9 (06/07/2012) - Quel célèbre artiste a dit : « je suis aveugle, mais on trouve toujours plus malheureux que soi. J’aurais pu être noir ! » ?

 

 Gilbert Montagné
 Ray Charles
 Omar Sy

Question N°10 (28/09/2012) - Selon vous, quel est le pourcentage de travailleurs handicapés ayant besoin d’un aménagement de poste ?

 

 40%
 25%
 10%

Question N°11 (12/10/2012) - Parti le samedi 29 Septembre 2012 à 4 heures du matin, Thierry Corbalan, athlète amputé de ses deux bras, est parti de l’Ile d’Elbe pour rejoindre le Cap Corse en monopalme. Selon vous, combien de temps a mis Thierry pour effectuer ce parcours de 53 km ?

 

 15 heures 50 minutes
 17 heures 30 minutes
 20 heures

Question N°12 (19/10/2012) - A votre avis, quel taux d'entreprises se déclarent satisfaites d'avoir embauché des personnes en situations de handicap ?

 

 45%
 62%
 93%

 

 POUR DECOUVRIR LES REPONSES :  www.tousuniques.fr/quizz/

Je suis reconnue travailleur handicapé. Est-ce pertinent de le mettre sur mon CV ou dans ma lettre de motivation ?

Bonjour Gilles,

J'ai la reconnaissance de travailleur handicapé.

Pensez-vous que je puisse la mettre en avant dans mon CV ou dans ma lettre de motivation ? Ou faut-il mieux en parler en entretien d'embauche ?

Merci pour votre blog et votre vision toujours très pragmatique.

Ana

      

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Ana,

Le regard sur le handicap a bien entendu changé en France mais je pense pas suffisamment pour que vous puissiez prendre le risque (je parle bien de "risque") de mettre en avant cette reconnaissance RQTH dans votre démarche de recherche d'emploi. 

Une recruteur recherche avant tout une personnalité dotée d'expériences ciblées, de compétences, de qualités humaines, d'envies, de projets, de connaissances, de talents ou d'expertises spécifiques, un réseau... Voir sur le site www.moncoachingemploi.fr toutes les fiches pratiques qui répondront à vos besoins dans le cadre de votre recherche d'un nouveau poste.

C'est donc tout cela qu'il faut mettre en avant dans votre lettre de motivation et votre CV + en entretien d'embauche. Une fois que vous aurez la conviction que votre candidature intéresse vraiment votre ou vos interlocuteurs, posez-vous la question de savoir si votre handicap (dans 85% des cas le handicap des personnes en situation de travail n'est pas visible) est une info qui peut vous donner un coup de pouce ou pas. Si vous avez un doute, ne le dites pas et réservez cette info une fois que vous aurez passé la période d'essai.

Seule exception à ce raisonnement : si vous vous adressez à des entreprises ouvertement "handi-recruteuses" (c'est-à-dire qui ont mis en place une vraie politique de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées) comme la Société générale (voir le blog Tous uniques), Thalès, Banque Populaire, Ikéa, EDF, SNCF, Areva, Caisse d'Epargne, Generali... Une liste à retrouver sur les sites www.ladapt.net et www.agefiph.fr

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

 

/// IMPORTANT AUSSI !  cette semaine est la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. De nombreuses manifestations (dont des forums proposant des offres d'emploi à destination des personnes en situation de handicap) sont organisées dans ou proche de votre ville.

>> Découvrez ces initiatives pilotées par l'Agefiph en cliquant ici !

>> Découvrez celles organisées par l'Adapt en cliquant là !

>> Découvrez les actions soutenues par le Fiphfp : c'est ici !

 

 

Quels avantages ai-je à faire reconnaître mon statut de travailleur handicapé ?

Monsieur,

Merci pour votre blog que je trouve vraiment très bien fait.

J'ai 26 ans. Suite à une grave maladie à l'âge de 22 ans, je suis aujourd'hui titulaire d'une carte d'invalidité avec un taux d'incapacité de 80%, avec mention station debout pénible, jusqu'en janvier 2017.

Si je fais la demande de travailleur handicapé auprès de la MDPH, cette seule carte d'invalidité me donne-t-elle accès direct au statut de travailleur handicapé ? Ou dois-je faire d'autres démarches (auprès de mes médecins par exemple) ?

J'hésite néanmoins à en faire la demande car je ne sais pas si cela est vraiment intéressant pour moi.

Qu'induit ce statut de travailleur handicapé au sein des entreprises ? Salaire égal, inscription sur la fiche de paie ? "Suis-je fichée en quelque sorte ?"

Me donne-t-il des droits: absentéisme pour contrôle médical ? Travail à tiers-temps? Autre ?

Merci d'avance pour votre réponse,

Bien à vous,
Philippine

 

Bonjour Philippine,

Merci pour votre retour.

La reconnaissance de travailleur handicapé (TH) vous permettra de faire partie de "publics prioritaires" lors de procédures d'embauche réellement ouvertes au recrutement de personnes en situation de handicap. Mais elle n'aura pas d'influence dans les autres procédures de recrutement. Je recommande d'ailleurs toujours de ne jamais mettre en avant votre handicap (non mention sur votre CV ou dans votre LM ou encore profil Linkedin ou Viadeo) si vous n'avez pas l'assurance que l'entreprise ou l'institution où vous postulez est ouvertement "handi-recruteuse".

Elle pourra également faciliter l'accès aux contrats dits "aidés" (notamment ceux prévus dans le cadre du contrat unique d'insertion, CUI) et vous permettra aussi de bénéficier d'un large éventail d'aides et de conseils de la part de l'Agefiph et/ou du FIPHFP. Voici un lien vous précisant l'ensemble des avantages à vous inscrire comme travailleur handicapé auprès de la MDPH (parmi d'autres avantages, cela vous donne accès à des aides et accompagnements spécifiques dans votre recherche) : cliquez ici pour voir les 5 avantages.

Process : vous devez adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) un formulaire de demande de reconnaissance, en double exemplaire. Ce formulaire (n°13788*01) est disponible auprès de la MDPH, des Caisses d'Allocations Familiales (Caf) et de divers organismes sociaux. Vous pouvez aussi télécharger le formulaire en cliquant ici.

Vous y joindrez un certificat médical récent établi par votre médecin traitant, une fiche d'état-civil ainsi que diverses pièces justificatives en fonction de la nature de votre demande.

Important à noter : cette reconnaissance ne vous donne
  
Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

 

* Agefiph : fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le secteur privé / www.agefiph.fr * FIPHFP : fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le secteur public www.fiphfp.fr

/// Pour vous doter d'outils utiles dans vos démarches de recherche d'un nouveau poste, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules* vous sont immédiatement offerts !

                                             

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

Comment aborder le sujet d'une longue absence suite à un arrêt maladie ?

Bonjour Monsieur Payet,

Je vous remercie d'avance pour la réponse que vous pourriez me donner suite à l'exposé de ma situation.

Je suis en arrêt  maladie depuis 18 mois, suite à un cancer du sein. J'ai repris le travail en mi temps thérapeutique pendant 6 semaines. En reprenant mon poste de comptable et durant la maladie, il y a eu restructuration de la boîte, mes anciennes collègues et ma responsable ont toutes démissionné et à mon retour je n'avais plus aucun repère. Bref aujourd'hui je ne veux plus y retourner et j'ai la volonté de changer de voie professionnelle.

J'ai donc répondu à des annonces (à la Caf), j'ai été convoquée à des examens écrits que j'ai réussis. Je suis donc invitée à me présenter à deux entretiens pour deux postes différents à la Caf. Dois-je dire que je suis en arrét maladie depuis 18 mois, au risque que l'on pense que je ne suis pas fiable. Et aussi de peur qu'on appelle par téléphone mon employeur qui de surcroit ne me connaît pas, la nouvelle responsable ne m'a jamais vue !

Je suis dans l'embarras, si vous pouviez m'aider je vous en serais trés reconnaissante. Merci pour tout ce que vous faites pour les personnes qui sont dans la difficulté.

Cordialement.

Chantal

 

 Ma réponse                                                                                                             

Bonjour Chantal,

Je vous suggère de dire la vérité si l'on vous pose la question mais de ne pas l'aborder vous-même.

Dire la vérité, cela signifie : expliquer à votre interlocuteur que vous étiez tout simplement en congé maladie de longue durée et que maintenant tout est rentré dans l'ordre. Vous souhaitez néanmoins changer de poste car les contours de votre poste ont changé pendant votre absence, suite à des difficultés économiques de votre entreprise - et que vous recherchez un poste centré sur votre coeur de compétences : xxx, xxx et xxx. Et c'est pourquoi vous avez postulé à l'offre.

Un tel discours devrait sans souci passer :0) soyez zen sur ce point.

Je vous souhaite bon courage dans vos démarches Chantal.

Gilles Payet

 

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