Questions d'emploi

CV et LM : les 21 fautes d'orthographe les plus courantes

Je reçois chaque mois plusieurs dizaines de candidatures.

Et je me suis amusé à dresser la liste des fautes d'orthographe les plus courantes.

A la fois dans les CV et les lettres de motivation.

Le relevé de fautes a été fait dans un panel de 157 CV et LM reçus.

Voici mon petit palmarès qui vous sera peut-être utile !

Liste de 21 fautes courantes dans les CV et lettres et mails de motivation

1-Expériences professionnelles (bonne orthographe)

Fautes courantes : profesionnelles, avec un seul "s" - professionelles, avec un seul "n" - proffessionnelles, avec deux "f".

2-Centres d'intérêt (bonne orthographe)

Fautes courantes : centres d'intérêts, centre d'intérêt et centre d'intérêts.

Explication : ce sont les centres de votre intérêt général (et non les centres de vos intérêts). C'est un peu le même structure que dans "fautes d'orthographe" = les fautes de l'orthographe.

3-M. pour monsieur (bonne orthographe)

Faute courante : Mr .

Explication : Mr = abréviation anglaise de Mister.

4-Chiffre d'affaires (bonne orthographe)

Faute courante : chiffre d'affaire. 

Explication : il s'agit du chiffre des affaires. Au pluriel, vous écrirez les chiffres d'affaires.

5-Appel d'offres (bonne orthographe)

Faute courante : appel d'offre, appels d'offre.

Explication : on appelle plusieurs offres (pour choisir la meilleure). Au pluriel, vous écrirez les appels d'offres.

6-Mes savoir-faire (bonne orthographe)

Faute courante : savoirs-faire.

Explication : dans les mots composés, les verbes ne s'accordent pas.

7-Accueil (bonne orthographe)

Faute courante : acceuil.

8-Développement (bonne orthographe)

Faute courante : dévelopement.

9-A l'attention de (bonne orthographe)

Faute courante : à l'intention de (ce n'est pas la même chose !).

10-Mes tâches courantes (bonne orthographe)

Faute courante : mes taches (on parle ici de saleté !).

11-Langage (bonne orthographe)

Faute courante : language (mot anglais).

12-Connexion (bonne orthographe)

Faute courante : connection (mot anglais).

13-Avoir à faire (bonne orthographe)

Faute courante : avoir affaire.

14-J'ai participé (bonne orthographe)

Faute courante : j'ai participer (passé composé).

15-La mission que j'ai accomplie (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

Explication lorsque le COD (complément du verbe) est placé avant le verbe, le verbe s'accorde (s'il est pronominal).

16-les missions que j'ai accomplies (bonne orthographe)

Fautes courantes : que j'ai accomplis, que j'ai accompli.

17-Je serais heureux de vous en parler de vive voix (bonne orthographe)

Faute courante : je serai (futur).

Explication : dans cette formulation, il est préférable d'utiliser le conditionnel (serais) que le futur (serai) qui préjuge que votre lecteur/lectrice vous conviera à coup sûr à un entretien. 

18-Session de formation (bonne orthographe)

Faute courante : cession (acte de céder quelque chose, ici la formation !).

19-Enthousiaste (bonne orthographe)

Faute courante : entousiaste.

Explication : le mot grec d'origine est "enthousiasmos", avec un "h" ! Ce mot grec signifie "possession divine, transport divin" !

20-Je suis très intéressée (bonne orthographe si le candidat est... une candidate !)

Faute courante : je suis très intéressé (si vous êtes une femme).

Explication : attention pour les candidates à bien accorder les adjectifs et les participes passés des verbes.

21-Toutes les fautes de frappe & d'inattention

Fautes les plus rédhibitoires : celles qui concernent le prénom et/ou le nom de votre destinataire, le nom de son entreprise, le nom de son service, ou encore son sexe (écrire "Cher monsieur" alors que vous vous adressez à une dame - et inversement !).

Les conseils ci-dessous vous seront sans doute utiles 😉

 

Quelques conseils de bon sens pour éviter les fautes 

-Prendre le temps de relire vos écrits.

-Surtout si vous êtes en urgence.

-Et ne faites pas comme moi : vous relire une fois le mail envoyé... c'est trop tard !

-Si votre CV est fait sur Canva ou sur PowerPoint, copiez-collez vos textes dans Word pour identifier les fautes d'orthographe.

-Si vous êtes fâché (ou fâchée) avec l'orthographe, faites relire vos écrits par un proche.

-En cas de doute, posez la question sur Google, vous aurez sans doute la réponse via un site expert tel que Projet Voltaire ou Orthodidacte.

 

Voilà pour l'essentiel.

Si vous pensez à d'autres fautes courantes pour compléter cette liste non exhaustive, dites-le-moi en commentaire de cet article ?

Bon courage dans vos démarches, n'oubliez jamais la belle personne que vous êtes.

Avec vos qualités, compétences, talents, aptitudes, connaissances et réussites.

Gilles Payet

Editeur du site Moncoachingemploi.fr

IMPORTANT : vous avez un TAPIS ROUGE DEVANT VOUS pour écrire des LM et mails de candidature percutants [Voir pourquoi et comment ci-dessous]

[

[Article initialement publié par Gilles Payet sur Linkedin]

 

Vous êtes si nombreux…

Si nombreux à vous creuser la tête pour savoir quoi écrire dans vos LM ou mails de candidature.

Et si nombreux à ne pas y arriver. Ou en tout cas à ne pas être satisfaits de ce que vous écrivez. Mais sans doute encore plus nombreux à ne pas trop culpabiliser... Parce que vous lisez partout que les LM ne sont plus lues par les recruteurs. Les candidats le disent. Même les recruteurs l’avouent.

Alors à quoi bon se creuser la tête si les LM ou mails de candidature ne sont plus lus par personne ? Y compris semble-t-il par les candidats eux-mêmes ! A quoi bon perdre votre temps si toutes les candidatures se ressemblent ?

Et du coup que faites-vous ?

Allez, soyez honnête...

Non... ne me dites pas que vous faites comme tout le monde ? Que vous misez tout sur votre CV ? Que vous désinvestissez le champ de l’intelligence relationnelle ? Que vous vous privez d’une occasion unique d’attirer l’attention ? Et de vous démarquer !

Parce que, enfin… réfléchissez deux secondes…

Si tout le monde déserte l’écriture d’un mail ou d’une lettre de motivation, la situation est idéale… VOUS AVEZ UN TAPIS ROUGE DEVANT VOUS !

Car – ne vous trompez pas d’analyse – ne criez pas « au loup », comme tout le monde le fait en ce moment – pour le plaisir de crier au loup - dans un mouvement collectif jubilatoire aveugle et sourd – et, de vous à moi, assez incompréhensible...

Car si effectivement les LM ou mails de candidature (ou, pire encore, les messages de mise en relation sur Linkedin, cf infra) ne sont plus lus, c’est parce que leur contenu est trop souvent vide de sens.

Mais si dans votre mail ou LM, vous portez réellement un projet pour l’autre, un projet pour occuper le poste « dès demain à 9h00 » – et à 3 mois, et à 9 mois, et à 2 ans – je vous garantis que vous serez lu(e). Et que vous aurez évidemment un avantage sur les autres candidats.

Et - cerise sur le gâteau - la lecture de votre CV en sera plus active. C'est d'ailleurs tout l'enjeu d'une bonne LM ou d'un mail percutant ou d'un message sur Twitter - ou encore d'un message de 300 signes sur Linkedin - et qui remplace les deux messages 100% égocentrés et relationnellement tout à fait idiots que vous propose Linkedin :

"J’aimerais vous inviter à rejoindre mon réseau professionnel en ligne, sur le site LinkedIn" et "Je souhaiterais rejoindre votre réseau sur Linkedin".

Car dans les deux cas, il n'y a aucune considération des besoins de l'interlocuteur. Aucune promesse de projet, d'intelligence, d'échange. Et d'ailleurs, vous avez remarqué ? Tous ceux qui vous démarchent ainsi ne font généralement rien de cette relation établie... Et d'ailleurs, une fois que vous-même vous envoyez ce type de message, que faites-vous ? Euh... rien ? bon, passons...

Alors du coup, c’est quoi un message intéressant du point de vue du recruteur ?

Voici 9 points de repère, 9 idées fortes...

1-Un bon message, quel que soit le média utilisé, c’est tout d’abord un message qui se pose la question du besoin de l’autre (le recruteur ou le collaborateur de l'entreprise que vous avez ciblée).

2-C’est donc un message qui résulte d’une analyse.

3-Un message qui a pris le temps d’aller au-delà de l’annonce.

4-Un message issu d’une conversation sur Linkedin avec un collaborateur en poste.

5-Un message issu d’un entretien réseau avec un ancien de votre école - ou un ancien collègue de boulot - qui a bossé ou bosse dans l’entreprise ciblée (ou souvent mieux encore : de son principal concurrent !).

6-Un message (par exemple) qui s’inspire de la visualisation des vidéos corporate de la chaîne Youtube de l’entreprise. J’ai aidé cette semaine une jeune femme qui voulait postuler chez John Lobb (vous savez, les chaussures à + de 1000 €) pour un emploi de vendeuse. Les vidéos « Gestures » de John Lobb sont belles. Elles sont même extraordinaires. Et les visionner toutes ne peut que vous inspirer dans la rédaction d’un message percutant (mail ou LM ou autre format), un message « habité » par le savoir-faire haut de gamme de cette enseigne de luxe. Mais êtes-vous prêt à passer une heure de votre temps pour tout visionner ? C'est sans doute là, en partie, une piste de progrès...

7-Un message qui parle du futur et non du passé : désolé, vous n’êtes pas le personnage principal de cette LM - c'est votre projet qui l'est, c'est "un peu" différent !

8-Un message qui se pose la question de savoir si une LM ou un mail est le meilleur média pour transmettre votre candidature. Quid en effet d’un Powerpoint présentant un projet (business plan, étude de marché, amélioration d’un process… ou qui montre plus simplement votre aisance sur l'outil) ? Quid d’un CV intégrant une mini LM (voir modèle) et que vous déposerez directement sur un lieu de vente (boutique, siège social...) ou à l’occasion d’un salon - ou encore d’une conférence donnée par le patron de la division que vous avez ciblée ? Quid d’une démarche réseau où votre message passera par Linkedin - message de 300 signes max si vous êtes non premium et en contact de niveau 2 ou 3 (voir 49 formules prêtes à l'emploi) ? Ou encore via un entretien téléphonique - ou pourquoi pas un message direct via Twitter - où, là-encore, le mail ou la LM seront hors sujets ?

9-Un message pour lequel vous acceptez de passer 30 minutes, 1 heure, deux heures, une demi-journée... une semaine ! Le temps de prendre contact avec la bonne personne, de parfaire la conception rédaction de votre PPT et de le mettre en ligne sur Slideshare, de vous rendre (et d’assister) à la conférence du DG de la filiale que vous rêvez d’intégrer…

Bon, j’arrête là la liste. Sinon vous allez me trouver casse-pied.

Le message clé à retenir pour concevoir des candidatures inspirantes

Le message que je voulais faire passer aujourd'hui c'est que l’intelligence prend du temps.

Et qu’il n’y a pas de recette toute faite qui fonctionne si bien. Que les mails "pitchs" dont on vous rebat les oreilles comme des solutions idéales ne sont pas plus faciles à écrire qu’une LM. Car là-encore il s’agit d’être pertinent, et pas seulement plus court. Car là-encore il s'agit de nourrir votre message de sens. Et un mail mal écrit (si pitch soit-il) est tout aussi inutile et contre productif qu’une LM mal écrite.

Alors s’il vous plaît… relevez le niveau. Relevez « votre niveau ».

Soyez ambitieuse - et soyez ambitieux - lorsque vous vous apprêtez à rédiger votre message de candidature : mail, LM, PPT, call téléphonique, msg de 300 signes sur Linkedin, message direct sur Twitter… Parlez de l’autre, de votre projet pour occuper le poste. Ne parlez que de cela. Et - s'il vous plaît là-encore - résistez à la tentation de ne parler que de vous. Et, si vous faites cela, vous écrirez de belles lettres, de beaux mails, des PPT percutants et des messages sur Linkedin qui vous ouvriront vraiment des portes.

Personne ne le fait. VOUS AVEZ UN TAPIS ROUGE DEVANT VOUS.

Ca vaut le coup d'essayer non ?

Bonne rédaction et bons entretiens !

Gilles Payet

► Pour vos approches en moins de 300 signes sur Linkedin, j’ai édité une fiche contenant 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin (et Viadeo)

► J’ai également conçu un modèle de LM (ou mail) qui vous aide à gommer cette partie égocentrée de vos LM qui les rend illisibles - pour porter votre discours sur votre projet pour l'autre - Voir ce modèle qui comporte aussi 11 pages de conseils pratiques.

► A lire aussi : Pourquoi NE PAS POSER DE QUESTIONS EN ENTRETIEN a toujours l'effet d'une douche froide pour le recruteur !

► Et puis aussi, si vous avez le temps : IMPORTANT : n'envoyez surtout pas votre CV sans avoir répondu à ces 5 questions !

HELP ! Comment retrouver un job après une période pendant laquelle je me suis occupée de mes enfants... [Ci-dessous 7 points clés utiles]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Je suis souvent sollicité par des mamans, sur le chemin du retour à l'emploi, après une période plus ou moins longue consacrée à l'éducation de leur(s) enfant(s). Cet article a pour objectif de répondre aux principales questions. De vous donner des repères solides pour vous aider à vous remettre en action. Voici 7 points clés utiles à prendre en compte. Et si vous trouvez cet article utile, partagez le autour de vous !

1-Définir votre projet professionnel

La priorité absolue est de définir votre projet. Et un projet est une cible que vous pouvez visualiser avec un secteur d'activité et/ou un métier et/ou un environnement de travail : petite ou grande structure ? Secteur privé, public ou associatif ? Travail en France ou à l'étranger ? Statut de salariée ou d'entrepreneuse (solo ou en société) ? Fonction de manager ou d'employée ? Quel niveau de rémunération ?

Pour vous aider à faire ce choix, faites la liste de tout ce que vous êtes en mesure de faire dans un cadre professionnel : vos qualités humaines ? vos compétences utiles ? Pour vous aider là-encore à bâtir un projet solide, fondez le sur les 3 assises suivantes : l'envie, les compétences et les besoins du marché (voir conférence que j'ai donnée à ce sujet).

2-Vous connecter aux ressources humaines existantes... pour vous faire aider

1er point, inscrivez-vous à Pôle emploi pour bénéficier des ateliers, formations et conseils - bien entendu gratuits. Si vous avez eu une première partie de carrière en tant que cadre - dans le même esprit - contactez également l'Apec. Si vous avez moins de 26 ans, prenez contact avec la Mission locale la plus proche de votre domicile.

Pensez aussi au réseau associatif d'aide aux personnes en recherche d'emploi. Je peux vous citer deux réseaux que je connais bien et qui font un boulot formidable (c'est aussi gratuit) : Solidarités nouvelles face au chômage (accompagnement en binôme de personnes en recherche d'emploi) et Force femmes (accompagnement de femmes de +45 ans). Prenez contact avec votre mairie pour savoir si une association de ce type existe dans votre commune - ou une commune voisine.

3-Vous doter d'outils performants : CV, LM et Linkedin/Viadeo

Sans rentrer dans les détails, voici quelques idées fortes à retenir. Sur votre CV : mettez en avant ce que vous pouvez apporter au recruteur pour le poste visé (qualités, compétences, connaissances). Bien sûr, personnalisez votre CV à chaque candidature. Voir modèles de CV facilement personnalisables.

Vos LM ou mails de motivation : s'il vous plaît, pas de blabla sur votre passé, ou de long discours sur votre retour à l'emploi. Ne parlez dans cette LM ou mail de candidature que de vos compétences opérationnelles pour occuper le poste. Votre LM s'écrit au présent et au futur, pas au passé.Voir modèles de LM que vous pourriez utiliser.

Votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même démarche, mettez en avant (partie "Résumé") ce que vous pouvez apporter à un employeur : compétences directement mobilisables "dès demain à 9h00".

4-Les bonnes formules pour vos CV, LM, Linkedin et en entretien

Sur votre CV et votre profil Linkedin, communiquez simplement sur votre "période de maman" avec une formule du type :

"2010-2016 : congé parental. Aujourd'hui dégagée de tout problème de garde et 100% disponible pour rejoindre vos équipes !"

Dans votre LM, soit vous n'en parlez pas du tout (rappel : votre objectif est de mettre le paquet sur le présent et le futur pas sur l'explication du passé).

Soit vous avez une formule courte du style :

"Après un congé parental consacré à l'éducation de mes enfants, je reprends du service ! Ma gamme de compétences est large. Voici à titre d'exemple ce que je pourrais vous apporter à ce poste de xxx"

+ une liste de 5 à 7 actions/missions concrètes que vous pourriez mettre en oeuvre "dès demain à 9h00".

Vous voyez l'idée ?

En entretien, même combat ! Ce que je dois retenir : vous êtes 100% dispose et opérationnelle pour occuper le poste que je propose aujourd'hui ! Vous n'avez aucun souci de garde qui viendrait titiller votre présence au boulot : vous avez une nounou ou une crèche + un back-up en cas d'heures sup = mari, ami, parent, voisin, nounou... Votre priorité : désamorcez rapidement toute crainte à ce sujet - quitte à le répéter à plusieurs reprises - je dois l'entendre : vous-êtes-dis-po-nible !

5-Multiplier les démarches

Ne vous contentez pas de répondre aux annonces.

Envoyez des candidatures spontanées que vous relancez par téléphone dans la journée.

Et bien sûr - sans doute le plus important - mettez en place une démarche réseau : communiquez autour de vous sur votre projet ("Travailler en tant que xxx pour xxx, xxx et xxx" - voir comment vous présenter en quelques secondes). Les cercles à contacter : famille, amis, voisinage, relations proches (sport, association, commerçants...), anciennes relations : collègues, managers, clients, fournisseurs, concurrents, anciens d'écoles ou d'université, parents de copains de vos enfants, ex voisins, ex copains, ex... ou pensez aussi à votre ex ! Soyez pragmatique, ne mettez pas de filtre.

6-Ouvrir le champ du possible

Pourquoi pas... suivre une formation courte (coaching, sophrologie, massage de bien-être...) pour vous mettre à votre compte ? Créer une activité d'e-commerce (que vous pourriez piloter de chez vous) ? Proposer votre offre de service acquise dans le privé pour une association de votre ville (en tant que salariée) ? Passer un concours et intégrer la fonction publique ? Devenir enseignant dans l'éducation nationale ou dans une école ou encore en indépendant, à domicile ? Devenir formateur (toute votre expérience pourrait être transmise à d'autres) ? Envisager un job alimentaire, dans une phase transitoire, pour vous remettre le pied à l'étrier, reprendre confiance en vous sur votre capacité à retravailler ?

7-Faire un travail sur votre estime personnelle

Etre écarté du monde du travail crée toujours une petite rupture psychologique et laisse la place au doute : vais-je être capable de reprendre ce job ? Serais-je à la hauteur ? Mes connaissances sont-elles suffisantes ? Serai-je assez productive ? Ces questions sont légitimes. Il est normal de vous les poser. Et prendre le temps de faire un travail sur vous-même est une démarche que je vous recommande.

L'objectif ? Retrouver une juste estime personnelle : avoir un regard objectif et apaisé sur vos forces, vos atouts, vos faiblesses aussi. Ne pas sous estimer des faiblesses. Et, sans doute surtout, ne pas sous-estimer vos forces et talents. Ne pas surestimer vos compétences et connaissances. Mais aussi et surtout ne pas surestimer vos faiblesses. Ce travail peut être mené de différentes façons : seule à l'aide d'un livre ou en assistant à des conférences (voir conférence donnée à ce sujet), en vous faisant accompagner.

Parmi les outils : vous remémorer des réussites passées, collecter les avis de tiers sur vos capacités, vous remettre en action pour valider que vous pouvez le faire. Ce travail sur votre estime personnelle conduira assez naturellement à vous redonner confiance en vous : cette conviction profonde que vous allez réussir.

Vous essayez et vous me dites ?

Et n'oubliez jamais tout ce que vous avez fait pour votre ou vos enfants. Vous avez fait un boulot formidable. Soyez fière de cela. Et vous allez poursuivre ce travail entamé avec un autre boulot pour d'autres personnes (manager, équipe, clients, fournisseurs, partenaires...). Et cela est réjouissant. Soyez heureuse et confiante des années qui se profilent.

Bonne réflexion, bonnes démarches !

Gilles Payet

 

► Retrouvez sur www.moncoachingemploi.fr plein de conseils utiles qui vous feront gagner du temps dans vos démarches en les rendant plus professionnelles et plus efficaces.

► Si vous souhaitiez être aidée dans vos démarches de retour à l'emploi dans le cadre d'un accompagnement, contactez-moi sur ce mail : [email protected] en faisant référence à cet article.

JE CHANGE DE REGION : que dire dans mon CV et mes lettres de motivation ? [Voici 6 points de repère pour éviter le barrage des recruteurs]

Bonjour Gilles, 

J'ai un souci et je ne sais pas trop par quel bout le prendre ! Je vis actuellement à Lyon et je vais suivre mon conjoint à Toulouse où il vient d'être muté.

Je suis actuellemet en poste et je crains de ne pas retrouver de travail à Toulouse. Comment mettre toutes les chances de mon côté pour éviter les barrages des recruteurs locaux ? Que dire dans mon CV ? Dans mes LM ? Sur mon profil Linkedin ? Dois-je mentir sur mon CV sur l'adresse ? Dois-je démissionner et rejoindre mon conjoint pour avoir une adresse locale et être libre de mes mouvements ?

Merci par avance pour vos conseils car je suis un peu perdue, et à vrai dire très stressée par cette situation.

Florence

 

Bonjour Florence,

Changer de région est bien souvent le parcours du combattant car il est fréquent qu'une préférence locale s'applique dans les recrutements.

 

1er point : vous pouvez suivre votre conjoint en donnant votre démission tout en ayant droit à l'Are (versée par Pôle emploi). Votre situation fait partie des 14 exceptions accordées par Pôle emploi (voir détails).

 

Voici 6 points de repère pour vous donner toutes vos chances

 

► CV, Linkedin/Viadeo et LM : ne localisez pas votre expérience actuelle à Lyon (citez l'entreprise sans citer de lieu)

► CV : ne donnez pas votre adresse physique (ou alors celle de votre conjoint s'il a déjà déménagé à Toulouse)

► CV : donnez en + de votre mail + tel votre identifiant Skype afin de provoquer un 1er entretien en visioconférence

► LM : bossez-la en étant vraiment apporteuse d'idées et de projets et non pas une simple candidate parmi d'autres, apportez du relief à vos LM, soyez centrée sur la réponse aux besoins de vos cibles et non sur le commentaire de ce que vous avez fait

► Faites jouer votre réseau et faites vous conseiller et mieux encore recommander (ancien de votre école, relation d'un ami, d'un cousin, etc.).

► Identifiez et approchez des recruteurs ou les prescripteurs (ancien d'école, CCI, membre d'une association commune, d'un groupe de discussion sur LInkedin ou Viadeo) en utilisant LInkedin et Viadeo. 

 A lire : 4 modèles et 2 fiches pratiques pour passer à l'action

- le modèle de CV Design pro (cf visuel ci-contre)

- le modèle de LM pro

- le modèle de CV Design moderne

- le modèle de LM personnalisable

- 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo 

- Comment chasser sur les réseaux sociaux professionnels.

 

Bonne chasse !

Gilles Payet

Voici 17 fiches pratiques pour booster vos démarches de recherche d'emploi [conseils et modèles, CV, LM, entretiens, démarche réseau...]

PARCOURS ATYPIQUE : que dire dans vos CV, LM, profils Linkedin - et en entretien d'embauche ?

On me pose tellement souvent la question...

Comment présenter un parcours non linéaire, avec des trous ou des périodes de pause, des métiers et des secteurs différents, des séjours à l'étranger, des alternances en secteurs privés et publics, voire associatifs, des diplômes non exploités, une reconversion en cours... ?

L'image que renvoie un parcours atypique pour un recruteur

En France, force est de constater qu'il est difficile et peu convaincant de présenter un parcours non linéaire. Les temps passés dans son parcours "non utiles" ou non "collés" aux besoins du  poste sont jugés suspects par la plupart des recruteurs. Car ceux-ci ne prennent que très rarement le temps de comprendre ce que votre différence pourrait apporter au poste. Mais j'observe aussi que peu de candidats facilitent cette compréhension. C'est du coup assez souvent un dialogue de sourds... toujours au détriment des parcours atypiques.

Comment présenter votre CV et votre LM (ou mail de candidature)

Le piège classique qui rend les candidatures atypiques si peu convaincantes : vous centrer sur le passé. Sur l'explication - et pire, la justification - de votre parcours. La ligne directrice que je vous recommande pour concevoir des CV et LM vendeurs : ne parler que du poste et de ses besoins - et idéalement de vos idées et projets pour répondre à ces mêmes besoins.

► Dans votre CV : le 1/3 haut de votre CV doit être composé d'une accroche développée de 5 lignes (mots clés placés dans un encadré à droite de votre bloc contact,voir exemples) + d'une mini LM de 3 à 5 lignes. Les mots clés définissent votre valeur ajoutée pour le poste - et la mini LM, votre motivation (voir modèle de CV avec mini LM).

► Votre LM (voir modèle) doit être composée de deux parties : une phrase de deux lignes max (j'insiste : 2 lignes max) qui résume votre parcours + la liste de tout ce que vous pouvez apporter au poste (5 à 7 items : connaissance, expérience, compétence, expertise, maîtrise, aisance dans xxx...) "dès demain à 9h00". Occupez l'espace avec le présent et le futur - et non le passé.

Sur vos profils Linkedin et Viadeo, soyez hyper clair(e) sur votre offre de service

Soignez la partie "Info" de Linkedin : ces deux parties sont les résumés de votre offre de service pour occuper votre prochain poste. Parlez ici de compétences, de connaissances, d'expertises mobilisables immédiatement. Je dois en 7 secondes de lecture comprendre ce que vous pouvez m'apporter (et non ce que vous avez fait). Voir l'exemple du Résumé de mon profil Linkedin. Vous voyez l'idée ? 

En entretien d'embauche

Là le sujet est à la fois différent et identique. Différent car si vous êtes en entretien, vous savez que votre profil intéresse votre interlocuteur. Mais la partie n'est pas gagnée car vous êtes sans doute encore 3 à 5 à avoir été convoqués. Pour rassurer votre interlocuteur (il s'agit bien de cela : rassurer !), même ligne directrice : recentrez vos propos sur votre capacité à occuper le poste.

On vous interroge sur cette fameuse expérience qui n'a - en apparence - rien à voir avec le poste proposé ? Votre objectif est super clair : mettre en relief les connaissances, compétences, expertises que ce poste vous a apporté et qui seraient mobilisables dès demain à 9h00 pour le poste proposé (ne pas parler des autres : rester fort sur ce qui fait sens pour votre interlocuteur).

3 outils pour vous aider

En cliquant sur les 3 liens ci-dessous, découvrez un modèle de CV design qui vous poussera à mettre en avant vos atouts pour le poste + un modèle de CV par compétences (présentant notamment la mini LM) + un modèle de LM design, qui vous donne un exemple de phrase pitch + une liste d'atouts pour occuper le poste ciblé.

-Modèle de CV design

-Modèle de CV par compétences avec mini LM 

-Modèle de LM design, personnalisable

La notion de parcours atypique porte en elle-même un jugement négatif. Il n'y a sur le fond pas de parcours atypique mais seulement des parcours de vie qui recèlent des expériences qui permettent d'engranger des compétences, des connaissances et des qualités utiles à l'exercice des postes auxquels vous candidatez. Votre boulot de candidat(e) est de mettre en valeur ces éléments - car les recruteurs ne prennent pas le temps de le faire. C'est du boulot bien sûr. Mais c'est un boulot payant !

Gilles Payet

IMPORTANT & URGENT : découvrez 2 modèles de CV et de LM qui boosteront vos démarches !

Bonjour,

Si vous éprouvez des difficultés à décrocher des entretiens, cet article vous concerne.

Les raisons qui peuvent expliquer un taux d'entretien faible

-CV et LM non adaptés dans le fond et dans la forme

-mauvais ciblage : vous candidatez sans répondre aux besoins exprimés dans les annonces

-absence de personnalisation de vos outils : CV, LM, mails, messages Linkedin ou Viadeo

-candidatures spontanées non relancées dans la journée

-appuis réseaux inexistants

Qu'est-ce qu'un bon taux d'entretien ?

En réponse à une annonce : je considère que vous êtes dans la plaque si vous arrivez à décrocher au moins 3 entretiens sur 10 candidatures. Et qu'il faut vous poser des questions si vous êtes en dessous de ce taux.

En candidature spontanée, le sujet est différent. Car si vous faites partie de ces trop nombreux candidats qui envoient un CV et une LM sans relancer, le taux d'efficacité de ce type de démarche est tellement faible qu'il est impossible de donner un ratio réaliste. Pour info ou rappel : une candidature spontanée doit se relancer dans la journée. En relançant dans la journée et par téléphone, vous devez vous fixer le taux de réussite de 100% (voir comment faire dans cette conférence donnée récemment à la Villette).

 

Voici un modèle de CV design qui devrait booster vos démarches

Ce modèle de CV Design vous garantit de sortir du lot et de donner un coup de jeune à votre CV actuel.

Les rubriques proposées vous aident à personnaliser votre offre de service et à augmenter ainsi vos chances de décrocher plus d'entretiens.

Le cadre graphique proposé est facilement personnalisable - tout comme le contenu. Il vous suffit de saisir les informations directement dans la mise en page (sous Word). 

En savoir + sur ce modèle de CV design

 

Voici un modèle de LM design, à l' "anglo-saxonne", qui incitera fortement les recruteurs à vous lire ! 

Ce modèle de LM bouleverse la façon d'écrire des LM : à la fois dans sa forme, inspirée du cadre graphique du CV design ci-dessus, qui ne laissera pas passer inaperçue votre LM. Vous êtes certain(e) qu'elle sera vue et lue.

Ce modèle est aussi différent dans son contenu puisque qu'il vous guide pour mettre en avant tout ce que vous pourrez apporter au poste ciblé. En cela il diffère fortement de la structure classique du "Vous-Je-nous" qui est très mauvaise*.

En savoir + sur ce modèle de LM design

 

Vous essayez et vous me dites ?

► Bon courage dans vos démarches (il en faut). Gardez toujours à l'esprit que vous êtes une belle personne (réalisations passées, qualités, compétences, connaissances, valeur ajoutée pour le poste ciblé, idées créatives pour le futur) et que les aléas de vos recherches n'enlèvent rien à ce qui fait de vous un(e) professionnel(le) de talent.

Et bonne chasse !

Gilles Payet

 

* lire cet article pour comprendre pourquoi la structure des LM "Vous-je-Nous" est très mauvaise

Lettre (ou mail) de motivation : n'utilisez plus jamais la structure VOUS-JE-NOUS ! [voir pourquoi ci-dessous]

Bonjour,

Le saviez-vous ?

Les lettres de motivation ne sont plus lues par les recruteurs !

Les 3 raisons principales :

-Lettres égocentrées (parlant du candidat et non du poste)

-Lettres copiées-collées sur des modèles sans âme (sans originalité)

-Lettres non personnalisées (dont on comprend immédiatement qu'elles sont identiques quelle que soit l'offre)

La structure VOUS-JE-NOUS : oubliez !

Pourquoi ? Cette structure mise en avant par bon nombre de sites d'emploi, y compris les plus puissants (et je dois vous avouer ne pas comprendre pourquoi), ne produit que des contenus creux.

Le VOUS est généralement occupé à présenter de façon synthétique l'entreprise ("Vous êtes une entreprise leader de...") et bien souvent il y a dans cette présentation beaucoup de maladresse, d'approximations voire d'erreurs.

Le JE est un commentaire d'expériences passées que je peux de toutes façons lire dans votre CV. Cette partie est la plupart du temps sans valeur ajoutée et surtout elle parle du passé.

Le NOUS se réduit dans 9 cas sur 10 à la formule "Rencontrons-nous pour en parler" sans aucune projection concrète dans le poste et surtout sans projet pour occuper le poste "dès demain à 9"00" - alors que c'est la seule partie réellement intéressante d'une LM : votre projet pour occuper le poste. 

2 idées simples à retenir

► 1er point : préférez toujours un mail de motivation à une LM : vous éviterez les répétitions et ferez gagner du temps au recruteur en lui évitant d'ouvrir une pièce jointe inutile (qui appréciera)

► 2e point : conjuguez votre candidature au futur : bannissez le passé composé ("j'ai fait ci, j'ai fait ça") et composez votre message en vous projetant dans le poste. Au poste auquel vous candidatez, quelle est votre valeur ajoutée, qu'êtes-vous en mesure de faire concrètement dès demain matin à 9h00 ?

Exemple de formulation : 

"A ce poste de xxx, voici concrètement ce que je pourrais vous apporter :"

+ liste de 5 à 7 compétences précises et utiles dans le cadre du poste

Vous voulez voir à quoi cela ressemblerait ? Avec toutes les autres parties de la LM ? Je vous invite à vous procurer le modèle de LM ou mail de motivation que j'ai conçu : voir détails de ce modèle de LM.

Si vous faites cela, vous êtes certain d'être lu attentivement car votre LM ou mail de motivation est un projet pour occuper le poste et non un commentaire de vos expériences passées. C'est plus vendeur !

Gilles Payet

 

 ► A découvrir aussi, deux modèles de CV utiles pour rendre plus efficaces vos recherches :

-Modèle de CV design : voir détails

Ce modèle design vous assure d'avoir un CV moderne qui facilite la lecture de votre parcours et de vos points forts. Facile à personnaliser il peut vous aider à décrocher plus de rendez-vous. 

-Modèle de CV par compétences : voir la présentation

-69 questions pour auditer vous même votre CV : en savoir +

Voici le support de la conférence "Candidater sans CV ni LM - 8 exemples inspirants" - pour sortir du lot et marquer des points !

+Conference candidater sans cv ni lm from Transmission RH

 

Cette conférence a été donnée dans le cadre d'un cycle de 8 conférences conçues et animées pour l'association Solidarités nouvelles face au chômage. La prochaine et dernière conférence sera la suivante :

► Candidatures seniors : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions (30 mars)

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Conférences passées :

► Estime et confiance en soi : gagner en sérénité (20 janvier, voir présentation PPT)

► Bâtir un projet pro qui vous ouvre des portes (27 janvier, voir présentation PPT)

► CV et LM : tendances 2016 et modèles commentés (3 février, voir présentation PPT)

► Emotions et trac en entretien : clés et exercices pour être plus serein (10 février, voir présentation PPT)

► Questions posées en entretien (17 février, voir présentation PPT)

► La démarche réseau, ça paie ! (16 mars, voir présentation PPT)

 

 A lire aussi dans le prolongement de cette conférence

► Le Pack "Entretiens d'embauche" (7 fiches pratiques dont 2 offertes)

► "Le modèle de CV par compétences" : format Word, facilement personnalisable

► "Le modèle de LM percutante" : format Word, facile à personnaliser

► "La conférence CV et LM efficaces" : conférence donnée par Gilles Payet (26 slides, dont 1 modèle à reproduire et à adapter)

► "Le pack 100% emploi" : 21 modules dont 7 offerts

Bonne chasse et bonnes candidatures, gardez toujours votre bon sens et sachez dépassez les limites du cadre pour trouver des ressources, des idées et des projets éclairants pour vos interlocuteurs (et vous-même) !

Gilles Payet

Oups... j'ai envoyé la mauvaise lettre de motivation ! Que faire pour rattraper le coup ?

Bonjour Gilles,

Je suis catastrophée, j'ai fait une grosse erreur : je n’ai pas envoyé la bonne lettre de motivation à un recruteur... 

C'est vraiment stupide parce que le poste m'intéresse vraiment.

Comment puis-je me rattraper ?

Magalie

 

Bonjour Magalie,

Votre histoire me rappelle ce que me disait ce week-end une amie qui est responsable RH à la CCI de Paris et qui a reçu une lettre de motivation qui commençait par « Votre annonce pour le poste d’hôtesse de caisse chez Monoprix a retenu toute mon attention ». Et évidemment parler de Monoprix lorsque l’on candidate à la chambre de commerce et d’industrie de Paris, c’est l’assurance de voir votre candidature filer directement à la corbeille !

Alors quand on fait une telle gaffe, on rattrape le coup comment ?

Difficilement ! Vous pouvez vous fendre d’un mail qui présente vos excuses pour l’envoi un peu trop rapide de votre candidature. Vous pouvez aussi et c’est sans doute la meilleure solution, envoyer votre candidature comme si votre interlocuteur n’avait pas lu la première. Si vraiment il y a eu un rejet immédiat de celle-ci, vous pouvez parier (c'est une question de statistiques) qu’il n’aura pas mémorisé votre nom. C’est gonflé bien sûr mais c’est jouable. Vous ne risquez rien - en tout cas - à essayer !

Les autres grosses gaffes que l’on peut faire si l’on est un peu trop distrait

Vous pouvez appeler un Monsieur Madame – ou inversement – vous pouvez dans un copié-collé malheureux vous tromper de poste – vous pouvez aussi -  si vous êtes particulièrement distrait - ou peu attentif- envoyer un fichier Word dont le contenu n’a rien à voir avec le poste. Et dans tous ces cas-là c’est souvent trop tard. Et c’est le genre d'erreur très agaçant pour un recruteur ! Sa corbeille à papier, électronique ou physique, se remplit rapidement dans tous ces cas de figure !!

Pour gagner en compétences dans la rédaction de vos LM et CV, je vous recommande le support de ma conférence "CV et LM efficaces".

►Voir l'article que j'ai publié sur cette conférence 100% pratique : modèles, conseils pratiques, grilles d'évaluation de vos CV et LM pour décrocher plus d'entretiens ! 

Bonne chasse, pensez toujours à prendre le temps de l'attention aux autres lorsque vous envoyez une candidature. Restez centré(e) sur les besoins. Soyez apporteur d'idées, de projets et d'offres personnalisées. Et gardez en toute occasion une belle estime de vous-même, base d'une confiance en vous solide et durable. 

Gilles Payet

Téléchargez la conférence "CV et LM : CONSEILS, MODELES ET TENDANCES 2016" - un contenu utile pour décrocher plus d'entretiens !

Bonjour,

Je viens de publier un contenu enrichi de la conférence "CV et LM : CONSEILS, MODELES ET TENDANCES 2016". Et si vous vous la commandez avant ce jeudi 17 mars 2016 avant minuit (vous pouvez le faire en cliquant ici), j'aurai le plaisir de vous offrir le pack 100% recherche d'emploi (voir détails en fin d'article).

Les 5 points forts de ce support de conférence (43 slides) conçu et animé par Gilles Payet

1-Vous découvrirez un modèle de CV et les commentaires concernant les 8 parties incontournables (dont 3 que vous sous-estimez complètement et qui pourtant feraient certainement la différence lors de vos prochaines candidatures).

2-Vous aurez accès à un modèle de LM qui vous garantira (dans 100% des cas) d'être lu. Vous découvrirez notamment la partie que 95% des candidats oublient (et vous sans doute aussi)  et qui pourtant constitue à elle seule 60% d'une bonne lettre. Plusieurs exemples concrets vous sont donnés pour que vous soyez autonome dans la rédaction de vos prochaines LM.

3-Vous aurez accès à deux outils très utiles pour vérifier que vos prochains CV et LM soient au top : une check list de 69 questions pour auditer vous-même votre CV et une autre check list de 24 questions pour auditer vous-même votre LM - avant de l'envoyer au recruteur.

4-Vous saurez pourquoi et dans quelle situation rédiger un mini CV - et quoi écrire dans celui-ci. Ce conseil vous permettra de retenir l'attention plus facilement lors de vos candidatures spontanées, mais aussi dans toutes vos candidatures en réponse à une annonce.

5-Dès la slide n°5 vous aurez compris ce qui différencie un bon d'un mauvais CV. Vous pourrez à coup sûr et en moins de 5 secondes (comme le font tous les recruteurs) distinguer un bon d'un mauvais CV. Il y a deux critères majeurs à connaître. C'est notamment ces deux critères qui sont utilisés pour faire les tris rapides de CV (5 à 10 secondes de lecture max lors des phases de 1er tri des CV).


Ce support de conférence réalisé sous Powerpoint (43 slides) est au format PDF afin d'être lisible facilement quel que soit votre lecteur (ordinateur PC ou Mac, tablette, smartphone...). 

► La conférence qui vous est proposée a été dispensée une dizaine de fois, auprès d'un public total d'environ 500 personnes. Ce support de conférence a été vu et apprécié par des dizaines de milliers de personnes dans le monde entier (notamment via Slideshare, Linkedin, Twitter et Facebook). Le support vous est proposé à un prix accessible de 19,90 €. Cet "investissement" vous rendra autonome sur le chemin de la conception d'un CV et d'une LM solides et efficaces. Une façon de décrocher plus d'entretiens et de faire la différence avec les autres candidats.

Profitez-en dès maintenant (cliquez ici) ! Dès que vous aurez réglé, le support se chargera automatiquement et immédiatement dans votre compte sur www.moncoachingemploi.fr

 

► Contenu des 21 fiches pratiques (format PDF) qui vous seront offertes si vous passez commande de cette conférence dès aujourd'hui et au plus tard avant le jeudi 17 mars 2016 avant minuit :

Vous accéderez dans ce pack offert aux 21 modules* suivants :

1- Réussir la mise en page de votre CV
2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV
3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros !
4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation
5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience
8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon
10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi
15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir
17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)
18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées
20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels
21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs, smartphones et tablettes, Mac et PC).

OUI je profite de cette offre aujourd'hui pour recevoir gratuitement ces 21 fiches !