Questions d'emploi

Comment changer de métier sans me tromper [vidéo de 15 minutes]

Bonjour,

Voici la vidéo de la conférence donnée sur le thème COMMENT CHANGER DE METIER SANS ME TROMPER.

15 minutes de conseils.

8 étapes pour poser les choses, dans le bon ordre.

Pour mener à bien votre réflexion.

Et vous ouvrir la voie

Vers une nouvelle activité professionnelle

Salariée

Ou indépendante

Qui mette en valeur 

Vos envies, vos talents, ce pour quoi vous êtes doué

Ou douée

Bon visionnage !

En cliquant sur l'image, ou sur ce lien ;)

Gilles Payet

4 bonnes raisons de DEMARCHER LES RECRUTEURS CET ETE [+ votre plan d'action en 6 étapes]

Bonjour,

Vous recherchez un job ?

Voici 4 bonnes raisons de rester actif/ive pendant cet été.

1

Les recruteurs ne prennent pas 9 semaines de congés !

Une bonne partie d'entre eux seront donc présents au moins 6 semaines sur 9 cet été. Je rappelle ici que les recruteurs sont de trois natures : les cabinets (et agences) de recrutement, les DRH (et fonctions associées) des entreprises cibles, les opérationnels (futurs managers et collaborateurs) en poste. Vous pouvez ajouter à ces trois cibles tous les contacts réseaux intermédiaires.

2

Vos interlocuteurs auront plus de "temps serein" pour vous écouter

Sauf business particulier (comme l'édition), les mois de juillet et août sont souvent des mois de moindre activité, où le temps est plus lent, où la place pour des entretiens (tels, Skype, physiques) est plus grande. En prenant contact cet été, vous maximiserez vos chances d'être écouté(e) et reçu(e).

3

Les recrutements de la rentrée (septembre, octobre...) se préparent cet été

Justement parce que le temps est plus serein... et parce que (aussi !) les candidats ne prennent pas 9 semaines de congés :) Au moment de publier cet article (5 juillet 2017, 8h51), Pôle emploi.fr affichait 574.161 offres d'emploi et Linkedin 320.425 offres.

4

Moins d'offres en été ok... mais moins de candidats aussi !

Beaucoup de témoignages de DRH mettent en avant le fait qu'ils reçoivent moins de candidatures en été. La concurrence est donc moindre et rester actif/ive rendra donc vos candidatures plus visibles.

Alors du coup, comment faire ?

Et que faire ?

Qui contacter ?

et comment ?

Votre plan d'action en 6 étapes

1-Prenez le temps de bien définir votre projet professionnel : offre de service en termes de compétences, qualités, connaissances... (voir Powerpoint d'une conférence que j'ai donnée sur le sujet).

2-Boostez votre CV : voici deux modèles de CV design dont vous pourrez vous inspirer pour rajeunir votre CV et en faire un véritable outil de conquête !

3-Assurez-vous que votre CV soit entre les mains de tous les cabinets RH susceptibles de vous fournir une aide (car spécialisé sur votre fonction et/ou votre secteur). Procurez-vous par exemple, le guide des cabinets de recrutement édité par le Cercomm, faites la liste de tous ceux qui pourraient vous aider et contactez les un par un. Une fois dans leur CVthèque, le temps travaillera pour vous. Si une mission confiée à tel ou tel cabinet correspond à votre offre de service, le cabinet reviendra vers vous.

4-Faites la liste de toutes les entreprises cibles et nouez des contacts (via Linkedin notamment) avec des pros en poste (opérationnels et RH). Profitez de ce "temps lent" de l'été pour être actif et développer votre réseau autour des cibles que vous vous êtes fixées.

5-Créez sur Linkedin mais aussi sur les job boards (pole-emploi.fr, apec.fr, cadremploi.fr, regionsjobs.com...) des alertes pour recevoir sur votre mail des offres ciblées.

6-Faites la liste de toutes celles et tous ceux qui pourraient vous aider dans le cadre d'une démarche réseau. Voir à ce sujet une conférence que j'ai donnée sur le sujet de la démarche réseau.

► 5 outils utiles pour démarcher les recruteurs dès maintenant !

-Pack de 21 fiches pratiques sur les CV, les LM, les entretiens... voir le contenu de ces 21 fiches

-Pack spécial seniors : voir le détail des fiches et modèle de CV

-Pack spécial jeunes diplômé(e)s : 10 fiches conseils pour démarcher sans délai

-Modèle de CV design pro : donnez un coup de jeune à votre CV

-Modèle de LM design : voir ce modèle de lettre

Bonne chasse, bonnes démarches, et restez actif/ive !

Gilles Payet

#avril 2017 : Et si vous changiez de job, ça donnerait quoi ?

Oui, imaginez que vous lâchiez prise sur votre job actuel (ou le job que vous recherchez) pour faire autre chose... Devenir sophrologue, formateur, enseignant, masseur, conseiller en insertion, créer un site d'e-commerce...

Si ce projet vous titille, je vous invite à toujours bâtir votre projet sur 4 critères solides : 1-votre envie 2-vos compétences 3-votre légitimité et 4-les besoins du marché. Rester centré sur ces 4 points vous assurera de faire un choix solide et durable.

Gilles Payet

Ecole 42 : une école sans prof ni cours mais avec des projets !

[We Love Entrepreneurs] A 42, "On enlève les... par We-Love-Entrepreneurs

A découvrir l'interview de Kwame Yamgnane, cofondateur de l'Ecole 42 qui explique comment l'école 42 fonctionne : sans prof au sens classique, ni cours. Mais des projets sur lesquels les étudiants travaillent, avec la contrainte (qui est en réalité et bien sûr une opportunité) de travailler en groupe pour "s'en sortir" ! Un propos intéressant à découvrir concernant la difficulté à recruter des femmes, avec un effet limitatif sur certains développements d'applications pour lesquels les qualités de réflexion et de pensée des femmes manquent cruellement !

A découvrir aussi pour creuser le sujet, une table ronde que j'ai animée pour Pôle emploi à l'école 42, avec David Giron, responsable pédagogique de l'Ecole 42 :

Je trouve le principe passionnant car l'innovation et la créativité, mais aussi une très grande exigence technique (un projet qui ne fonctionne pas est noté "zéro"), sont au coeur du principe pédagogique. Et forcément cela développe l'esprit entrepreneurial.

Si vous même (et si vous avez entre 18 et 30 ans) êtes intéressé(e) pour développer vos talents de codage informatique, vous pouvez bien sûr participer aux tests de sélection cet été.

Pour aller + loin : http://www.42.fr/etre-admissible/

Gilles Payet

Sans expérience (jeune dip', reconversion...), VOICI TOUT CE QUE VOUS POURREZ APPORTER aux recruteurs !

"

On me pose souvent la question...

"Je n'ai pas d'expérience dans le domaine demandé, que puis-je écrire dans ma LM ? Sur mon CV ? En entretien ?

"L'annonce précise même 3 années d'expérience minimum...Mais je suis jeune diplômé et je n'ai pas 3 ans d'expérience !"

"Mais je viens de changer de job et mon expérience n'est pas celle demandée !"

Alors quoi écrire et quoi dire si le poste vous plaît ?

 

1er point : l'expérience ne fait pas tout

Les process de recrutement interrogent en effet 3 points clés différents :

1-effectivement... votre expérience

2-mais aussi votre envie d'occuper le poste

3-et enfin votre capacité à occuper le poste dès demain à 9h00 - et cette capacité n'est pas forcément liée uniquement à l'expérience

Cette vision plus large des process de décision de recrutement permet de relativiser votre éventuel défaut d'expérience. Et cela vous permettra aussi et sans doute de comprendre que si un défaut d'expérience peut être gênant, il n'est pas rédhibitoire si vous êtes fort(e) sur les deux autres points.

 

Parlez du futur et non du passé !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous savez que vous seriez rapidement opérationnel car vous avez les compétences (voir liste de 99 compétences). Votre mail ou LM de candidature ne parlera donc pas du passé - mais de votre projet pour occuper le poste - en listant les 5 à 7 compétences que vous pourrez mobiliser dès demain à 9h00 au poste ciblé.

► voir modèle de LM n°1 

► voir modèle de LM n°2

 

Mettez en avant des idées et des projets !

Vous n'avez pas l'expérience mais vous avez parfaitement compris les enjeux du poste - et vous connaissez particulièrement bien votre valeur ajoutée. Pour renforcer votre discours, fouillez dans toutes les infos disponibles sur le business de l'entreprise. Mieux encore : regardez ce que font les concurrents : nouvelle offre, nouvelle promotion, nouvelle ouverture de filiale... Et notez les idées et parlez-en ! Dans votre LM, dans l'accroche développée de votre CV - et bien sûr mettez le paquet dessus en entretien.

Créez vos propres expériences

►Exemple n°1 : Vous avez peu d'expérience en programmation ? Qu'est-ce qui vous empêche de bosser sur vos propres programmes ? Vos propres applis pour Smartphone ? 

►Exemple n°2 : Vous vous êtes reconverti en comptabilité mais votre expérience n'est que de 2 mois et vous avez 42 ans ? Proposez vos services à une association locale. C'est toujours la croix et la bannière pour trouver des trésoriers : votre candidature sera forcément retenue ! Le réseau associatif est très consommateur de compétences administratives, bureautiques, comptables et liées au poste de chef de projet ou de chargé de mission. Il suffit de prendre contact avec une association et de proposer vos services. Le bénévolat ne rapporte pas d'argent mais vous permet de vous forger une expérience.

►Exemple n°3 : Vous êtes un chef de projet web sans boulot et avec 2 x 3 mois de stage ? Mais enfin, qu'est-ce qui vous retient pour créer votre propre blog sur Wordpress (les enfants y arrivent !) et de conduire un projet "apprenant" qui vous fera tester "in real life" la production éditoriale d'un blog, son interaction avec les réseaux sociaux, ses recettes publicitaires, etc. N'attendez pas d'avoir un job pour expérimenter vos compétences !

►Exemple n°4 : Vous êtes un jeune téléopérateur et postulez pour un poste de manager d'une plateforme téléphonique ? Et évidemment ce serait votre premier poste de management ? Et alors ? Qu'est-ce qui vous empêche de faire un audit de la plateforme (appels masqués) ? Et de relever des points d'amélioration ? Et de les consigner dans un Powerpoint que vous enverriez à votre interlocuteur, en complément de votre CV et de votre LM ? Voire à la place de ces deux docs, avec un mail de candidature et le PPT en doc joint ? Si ce que vous écrivez est pertinent, vous êtes certain de sortir du lot et de faire oublier votre défaut d'expérience en tant que manager !

Utilisez un CV qui donne vraiment envie de vous rencontrer

Votre CV (voir modèle n°1 - et modèle n°2) doivent mettre en avant - dès les premières secondes de lecture - votre projet pour occuper le poste.

Si vous faites cela, vous forcerez l'attention du recruteur. Et celui-ci aura plus envie de vous donner votre chance en vous conviant à un entretien.

Dans la partie haute, répondez concrètement à la question suivante ► "Quelle est ma valeur ajoutée pour occuper le poste de xxx ?" Et pour chaque nouvelle candidature, posez-vous la même question. Et apportez une réponse différente à chaque fois. Cette personnalisation (que très peu de candidats font vraiment) vous assure d'être lu. Et cette envie que vous montrez, et les compétences concrètes mises en avant me feront oublier en partie votre défaut d'expérience.

Et pour votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même combat !

Utilisez la rubrique "Résumé" en la conjuguant au futur : mettez en avant - non pas ce que vous avez fait mais - ce que vous pouvez faire concrètement, les compétences opérationnelles mobilisables dès demain à 9h00 (voir exemple de mon profil Linkedin).

Vous voyez l'idée ?

Soyez conquérant pour chaque poste visé. Investissez le champ de la pertinence, du bon sens et surtout de votre valeur ajoutée. Ayez l'obsession de mes besoins et rendez hyper visible et lisible votre projet (ou offre de service) pour y répondre.

Et vous gommerez plus facilement votre défaut d'expérience.

Ca vaut le coup d'essayer, non ?

Gilles Payet

 

J'accompagne chaque semaine des professionnels, comme vous, en poste ou au chômage et en recherche de nouvelles opportunités - découvrir sur ce lien les prestations les plus souvent demandées

HELP ! Comment retrouver un job après une période pendant laquelle je me suis occupée de mes enfants... [Ci-dessous 7 points clés utiles]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Je suis souvent sollicité par des mamans, sur le chemin du retour à l'emploi, après une période plus ou moins longue consacrée à l'éducation de leur(s) enfant(s). Cet article a pour objectif de répondre aux principales questions. De vous donner des repères solides pour vous aider à vous remettre en action. Voici 7 points clés utiles à prendre en compte. Et si vous trouvez cet article utile, partagez le autour de vous !

1-Définir votre projet professionnel

La priorité absolue est de définir votre projet. Et un projet est une cible que vous pouvez visualiser avec un secteur d'activité et/ou un métier et/ou un environnement de travail : petite ou grande structure ? Secteur privé, public ou associatif ? Travail en France ou à l'étranger ? Statut de salariée ou d'entrepreneuse (solo ou en société) ? Fonction de manager ou d'employée ? Quel niveau de rémunération ?

Pour vous aider à faire ce choix, faites la liste de tout ce que vous êtes en mesure de faire dans un cadre professionnel : vos qualités humaines ? vos compétences utiles ? Pour vous aider là-encore à bâtir un projet solide, fondez le sur les 3 assises suivantes : l'envie, les compétences et les besoins du marché (voir conférence que j'ai donnée à ce sujet).

2-Vous connecter aux ressources humaines existantes... pour vous faire aider

1er point, inscrivez-vous à Pôle emploi pour bénéficier des ateliers, formations et conseils - bien entendu gratuits. Si vous avez eu une première partie de carrière en tant que cadre - dans le même esprit - contactez également l'Apec. Si vous avez moins de 26 ans, prenez contact avec la Mission locale la plus proche de votre domicile.

Pensez aussi au réseau associatif d'aide aux personnes en recherche d'emploi. Je peux vous citer deux réseaux que je connais bien et qui font un boulot formidable (c'est aussi gratuit) : Solidarités nouvelles face au chômage (accompagnement en binôme de personnes en recherche d'emploi) et Force femmes (accompagnement de femmes de +45 ans). Prenez contact avec votre mairie pour savoir si une association de ce type existe dans votre commune - ou une commune voisine.

3-Vous doter d'outils performants : CV, LM et Linkedin/Viadeo

Sans rentrer dans les détails, voici quelques idées fortes à retenir. Sur votre CV : mettez en avant ce que vous pouvez apporter au recruteur pour le poste visé (qualités, compétences, connaissances). Bien sûr, personnalisez votre CV à chaque candidature. Voir modèles de CV facilement personnalisables.

Vos LM ou mails de motivation : s'il vous plaît, pas de blabla sur votre passé, ou de long discours sur votre retour à l'emploi. Ne parlez dans cette LM ou mail de candidature que de vos compétences opérationnelles pour occuper le poste. Votre LM s'écrit au présent et au futur, pas au passé.Voir modèles de LM que vous pourriez utiliser.

Votre profil Linkedin et/ou Viadeo : même démarche, mettez en avant (partie "Résumé") ce que vous pouvez apporter à un employeur : compétences directement mobilisables "dès demain à 9h00".

4-Les bonnes formules pour vos CV, LM, Linkedin et en entretien

Sur votre CV et votre profil Linkedin, communiquez simplement sur votre "période de maman" avec une formule du type :

"2010-2016 : congé parental. Aujourd'hui dégagée de tout problème de garde et 100% disponible pour rejoindre vos équipes !"

Dans votre LM, soit vous n'en parlez pas du tout (rappel : votre objectif est de mettre le paquet sur le présent et le futur pas sur l'explication du passé).

Soit vous avez une formule courte du style :

"Après un congé parental consacré à l'éducation de mes enfants, je reprends du service ! Ma gamme de compétences est large. Voici à titre d'exemple ce que je pourrais vous apporter à ce poste de xxx"

+ une liste de 5 à 7 actions/missions concrètes que vous pourriez mettre en oeuvre "dès demain à 9h00".

Vous voyez l'idée ?

En entretien, même combat ! Ce que je dois retenir : vous êtes 100% dispose et opérationnelle pour occuper le poste que je propose aujourd'hui ! Vous n'avez aucun souci de garde qui viendrait titiller votre présence au boulot : vous avez une nounou ou une crèche + un back-up en cas d'heures sup = mari, ami, parent, voisin, nounou... Votre priorité : désamorcez rapidement toute crainte à ce sujet - quitte à le répéter à plusieurs reprises - je dois l'entendre : vous-êtes-dis-po-nible !

5-Multiplier les démarches

Ne vous contentez pas de répondre aux annonces.

Envoyez des candidatures spontanées que vous relancez par téléphone dans la journée.

Et bien sûr - sans doute le plus important - mettez en place une démarche réseau : communiquez autour de vous sur votre projet ("Travailler en tant que xxx pour xxx, xxx et xxx" - voir comment vous présenter en quelques secondes). Les cercles à contacter : famille, amis, voisinage, relations proches (sport, association, commerçants...), anciennes relations : collègues, managers, clients, fournisseurs, concurrents, anciens d'écoles ou d'université, parents de copains de vos enfants, ex voisins, ex copains, ex... ou pensez aussi à votre ex ! Soyez pragmatique, ne mettez pas de filtre.

6-Ouvrir le champ du possible

Pourquoi pas... suivre une formation courte (coaching, sophrologie, massage de bien-être...) pour vous mettre à votre compte ? Créer une activité d'e-commerce (que vous pourriez piloter de chez vous) ? Proposer votre offre de service acquise dans le privé pour une association de votre ville (en tant que salariée) ? Passer un concours et intégrer la fonction publique ? Devenir enseignant dans l'éducation nationale ou dans une école ou encore en indépendant, à domicile ? Devenir formateur (toute votre expérience pourrait être transmise à d'autres) ? Envisager un job alimentaire, dans une phase transitoire, pour vous remettre le pied à l'étrier, reprendre confiance en vous sur votre capacité à retravailler ?

7-Faire un travail sur votre estime personnelle

Etre écarté du monde du travail crée toujours une petite rupture psychologique et laisse la place au doute : vais-je être capable de reprendre ce job ? Serais-je à la hauteur ? Mes connaissances sont-elles suffisantes ? Serai-je assez productive ? Ces questions sont légitimes. Il est normal de vous les poser. Et prendre le temps de faire un travail sur vous-même est une démarche que je vous recommande.

L'objectif ? Retrouver une juste estime personnelle : avoir un regard objectif et apaisé sur vos forces, vos atouts, vos faiblesses aussi. Ne pas sous estimer des faiblesses. Et, sans doute surtout, ne pas sous-estimer vos forces et talents. Ne pas surestimer vos compétences et connaissances. Mais aussi et surtout ne pas surestimer vos faiblesses. Ce travail peut être mené de différentes façons : seule à l'aide d'un livre ou en assistant à des conférences (voir conférence donnée à ce sujet), en vous faisant accompagner.

Parmi les outils : vous remémorer des réussites passées, collecter les avis de tiers sur vos capacités, vous remettre en action pour valider que vous pouvez le faire. Ce travail sur votre estime personnelle conduira assez naturellement à vous redonner confiance en vous : cette conviction profonde que vous allez réussir.

Vous essayez et vous me dites ?

Et n'oubliez jamais tout ce que vous avez fait pour votre ou vos enfants. Vous avez fait un boulot formidable. Soyez fière de cela. Et vous allez poursuivre ce travail entamé avec un autre boulot pour d'autres personnes (manager, équipe, clients, fournisseurs, partenaires...). Et cela est réjouissant. Soyez heureuse et confiante des années qui se profilent.

Bonne réflexion, bonnes démarches !

Gilles Payet

 

► Retrouvez sur www.moncoachingemploi.fr plein de conseils utiles qui vous feront gagner du temps dans vos démarches en les rendant plus professionnelles et plus efficaces.

► Si vous souhaitiez être aidée dans vos démarches de retour à l'emploi dans le cadre d'un accompagnement, contactez-moi sur ce mail : [email protected] en faisant référence à cet article.

VOICI LES CV de François Fillon et d'Alain Juppé : QUI RECRUTEREZ-VOUS ?!

Bonjour,

Je me suis amusé à concevoir les CV des deux candidats finalistes de la primaire de la droite et du centre : François Fillon et Alain Juppé.

Bien sûr ces deux candidats n'en ont pas vraiment besoin, mais l'exercice m'a intéressé car les questions posées nous concernent tous !

Comment parler de son parcours ? Que mettre en avant pour convaincre ? Comment rendre lisible un parcours de +30 ans d'expérience ? Peut-on présenter une telle expérience en une seule page ?

La réponse est bien évidemment OUI ! Ne pas tout dire, dire l'essentiel, ce qui intéresse les recruteurs, jouer le CV comme un document d'accroche, donner envie et pour aller plus loin : renvoyer vers votre profil Linkedin ou Viadeo pour les détails.

► Envie de tester ces deux CV ? De vous approprier le cadre graphique ? Et de le personnaliser avec les infos de votre propre parcours ? Cliquez ici

Gilles Payet

/ Ces CV ont été réalisés à partir des sources suivantes : profils Linkedin des candidats, sites de campagnes, publications signées sur les réseaux sociaux (Twitter principalement). J'ai pris certaines libertés quant au descriptif du profil de François Fillon (non validé par l'intéressé) - l'exercice rédactionnel ici était de tester une présentation plus personnelle du candidat. L'idée vous intéressera peut-être pour votre propre CV ?

 

► Le CV de François Fillon

Un style de CV design et épuré qui met en valeur une photo souriante du candidat.

Les rubriques de ce CV :

-Partie haute du CV (ce qui est lu en 1er) : une photo chaleureuse (1er niveau de lecture d'un CV) et une accroche développée et signée.

-Des rubriques classiques : "Expérience, Formation, Centres d'intérêt et Contact".

-Une rubrique de circonstance : le "Programme" - celui-ci est traité graphiquement dans les codes du web d'aujourd'hui : avec des cercles de niveau.

-Deux rubriques nouvelles : "Profil" (en quelques mots, l'essentiel du candidat) et "Publications".

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

► Le CV d'Alain Juppé

Un style de CV design un peu plus dense en texte où l'accroche visuelle est fournie par le hashtag officiel de la campagne d'Alain Juppé + sa photo.

Les rubriques de ce CV :

-Une première colonne présentant l'expérience et les diplômes.

-Une deuxième colonne mettant en avant de façon infographiée son projet + renvoi vers son site pour plus de détails.

-Sous le projet, une série de tweets choisis intitulée "Mes dernières positions".

-Un renvoi final vers les vidéos de meetings et des passages radios et TV.

Envie de tester ce CV ?

Cliquez ici !

 

Vous êtes recruteur, vous choisissez qui ?

A vos claviers, tablettes ou smartphones pour me le dire (cliquez en bas de ce post sur "Commentaires") !

Gilles Payet

😉 Sophrologue débutant(e) : 4 ETAPES POUR TROUVER VOS PREMIERS CLIENTS et développer durablement votre activité

Bonjour,

Je répondais ce matin à la question de Laurence :

"Dans le cadre d'un projet de reconversion, je viens d'obtenir un certificat en sophrologie.

Auriez vous des pistes pour me permettre de développer ma clientèle ?"

Je vous propose ci-dessous 4 étapes pour trouver vos premiers clients et développer durablement votre activité.

Et ces 4 étapes peuvent se travailler en cette période de confinement.

Il s'agit de préparer l'après-crise 😉 

 

1-Identifier tout d'abord vos champs d'intervention :

-typologie d'activité : sophrologie seule ou avec des techniques complémentaires (coaching, naturopathie, massage, reiki, aromathérapie...) ?

-typologie de protocoles : préparation mentale uniquement, ou en accompagnement de traitements médicaux, ou en amélioration du quotidien ?

-typologie de prestations : consultation, conférences, formation... en présentiel et/ou par téléphone et/ou via Skype ?

-typologie de cibles : sportifs uniquement ? ou salariés en entreprises ? ou étudiants préparant un examen ? ou mamans en préparation à l'accouchement ? ou personnes âgées ? ou enfants avec des difficultés d'attention ? ou autres cibles ? lesquelles ?

-et typologie de sujets : souhaitez-vous vous spécialiser ou être une sophrologue généraliste : stress, sommeil, confiance, aisance à l'oral, estime de soi, maladie, douleur, concentration, tensions physiques, énergie, préparation mentale, mémoire, boulimie, addictions...

 

2-Définir ensuite pour chaque prestation un tarif d'intervention

Les tarifs horaires classiques pour une cible de particuliers vont de 35 à 80€ la séance (d'une heure). Et cela dépend beaucoup du lieu (région, ville, quartier) et du cadre (à domicile, en cabinet, dans un centre médical...) dans lequel vous donnerez vos séances.

En entreprise, vos interventions (conférence ou séance de groupe) pourront être facturées entre 100 et 350 €. Ce prix supérieur rémunérant des déplacements, des temps de préparation en amont (avec le Comité d'entreprise, le service RH...) et le fait que vous vous adressiez à un groupe.

Mon conseil : définir des champs d'intervention très anglés, à forte valeur ajoutée afin d'être "hors cadre" et envisager des tarifs plus élevés. Exemple : si vous facturez des séances de coaching de prise de parole en public à un dirigeant d'entreprise (dans le cadre duquel vous proposez des séances de sophro), le prix horaire passera assez naturellement sur un tarif horaire de coaching (et non plus de sophro). Et celui-ci pour des dirigeants sera compris entre 250 et 450 € / heure.

 

3-Vous entraîner ensuite à parler de votre offre de service, être à l'aise et fluide dans vos explications

Cette phase là est vitale.

Car en tant qu'indépendant, votre premier boulot sera un boulot commercial !

C'est vraiment le nerf de la guerre du développement de votre activité.

Et c'est souvent là où le bât blesse dans le développement des activités de sophrologue.

Vous devrez donc vous entraîner à présenter votre offre par téléphone, en petit comité (devant des parents, des amis, des voisins, des commerçants, lors d'un salon ou d'une exposition, à votre voisin de table lors d'un déjeuner ou dîner...) et en entretien individuel.

Vous devrez aussi être clair, rassurer et donner envie à votre interlocuteur lors de votre réponse aux questions et objections classiques.

Par exemple :

-Mais c'est quoi la sophrologie ?

-C'est vraiment sérieux ?

-Ca sert à quoi ?

-Et ça marche vraiment ?

-Comment ça se passe ?

-Ca coûte combien ?

-C'est remboursé ?

-Sur quels sujets intervenez-vous ?

-Où avez-vous été formé(e) ?

-Avez-vous un diplôme ?

 

11 pistes pour rendre votre offre de sophrologue visible par le plus grand nombre

Les moyens ne manquent pas :

1-inscription sur les pages jaunes,

2-création et animation d'un blog,

3-création d'une chaîne Youtube et publication de vos vidéos "en action",

4-création et animation d'une page Facebook,

5-publicité dans le journal municipal,

6-prise de contact avec tous les centres sportifs : pensez par exemple aux écoles de tennis, aux associations de golf qui pourront être intéressées à proposer à leurs membres des séances individuelles et collectives de préparation mentale,

7-les associations dans le cadre des quelles vous pouvez proposer des séances,

8-proposer des cours de sophro dans le cadre de l'offre associative de la ville

9-intégrer le catalogue d'un organisme de formation (tels que la Cegos, Comundi...),

10-contacter des établissements scolaires pour rendre visible votre offre (dans l'optique de passer des examens en gérant mieux le stress),

11-contacter tous les professionnels de santé de votre ville (médecins, kinés, etc.) pour là encore vous faire connaître.

Le gros du boulot commercial se fera donc auprès de prescripteurs - qui bosseront ensuite pour vous en parlant de votre offre de service. A minima, vous déposerez auprès de chacun d'entre eux des cartes de visite - et pour certains autres des flyers (petits dépliants). Avec l'idée aussi que vos meilleurs prescripteurs seront aussi vos premiers clients qui - si ils sont satisfaits - parleront de votre activité à leur entourage.

Le développement de votre activité se fera aussi dans le temps.

Témoignage personnel sur le développement de mon activité de sophrologue

Je me suis formé à la sophrologie en 2016 à l'IFS (Institut de formation à la sophrologie).

J'exerce en consultations - en sophrologie et en coaching - sur la ville de Saint-Maur-des-Fossés.

Ma cible est exclusivement constituée de jeunes en situation d'apprentissage : primaire, collège, lycée, et études supérieures.

Et je travaille avec deux collèges et un lycée.

Je travaille également avec SKEMA BUSINESS SCHOOL (une école de commerce classée 6e au classement 2020 du Figaro-L'étudiant).

Je donne aussi des conférences à destination des parents d'élèves.

J'ai créé un site Internet sur lequel je publie des articles et des exercices : www.sophroschool.fr

Et je viens de publier un premier livre MON COACH EN PREPARATION ORALE chez Vuibert, avec beaucoup de conseils sophro et coaching. Ce livre est dédié à la préparation aux oraux des concours et des examens. Il ne s'agit donc pas uniquement de sophro. Je travaille actuellement sur une autre livre dédié aux années Collège.

Voilà pour la méthodologie générale.

J'espère qu'elle vous inspirera.

Et que ces conseils vous seront utiles.

Gilles Payet

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Micro-coaching n°55 : faut-il bosser votre recherche d'emploi pendant vos vacances ?

Bonjour,

Faut-il oui ou non bosser votre recherche d'emploi pendant vos congés ? Rester actif ? Ou a minima joignable pour les candidatures en cours ? Comme toujours, il n'y a pas de réponse toute faite. Cela dépend de pas mal de paramètres. 

Si vous avez des candidatures en cours

Restez bien sûr attentif aux messages concernant les candidatures en cours. Mieux : prévenez vos interlocuteurs de votre absence en précisant les dates. Précisez si vous restez joignable ou pas. Cette attitude pro est sans doute la meilleure. Le plus : rédigez un message d'absence sur votre mail : "Bonjour, je suis actuellement absent et n'ai qu'un accès limité à ma messagerie. Je serai de retour le lundi xx xxxx. En cas d'urgence, n'hésitez pas à me contacter sur mon portable. Bien cordialement, Laurent Lallemand". Pour le téléphone, je vous suggère de rester toujours joignable (pas de message d'absence).

Si souhaitez juste vous assurer de ne rater aucune offre

Vous pouvez faire un point tous les trois jours par exemple (évitez le travail quotidien). Vous inscrire à des alertes d'offres d'emploi afin de gagner du temps dans vos recherches et votre veille. Si vous avez la chance de partir en famille, vous pouvez caler ces moments à des temps neutres : tôt le matin, tard le soir. Vous isoler dans un café, ou l'espace club d'un bel hôtel - qui ne vous coûtera que le prix d'un café - avec un cadre de travail qui vous mettra dans les meilleures dispositions - et vous permettra d'être isolé de votre famille.

Lâcher prise ou pas pendant ses vacances ?

Si vous ne partez qu'une à deux semaines, je vous suggère de lâcher prise pour recharger les batteries le plus possible. C'est un bon calcul de revenir à l'instant présent pour vous ressourcer. Sans vous inquiéter plus que cela de l'avenir (celui-ci le temps de vos vacances vous échappe, ne pas vouloir contrôler ce qui ne l'est pas par essence). Vous dire que ce moment de lâcher prise vous permettra une fois revenu d'être plus efficace, plus lucide et avec plus d'énergie. Le pari me semble gagnant dans tous les cas et je vous suggère, même si cela peut vous paraître difficile, d'essayer. Au-delà de deux semaines, vous pouvez envisager une veille avec un point une fois tous les 10 jours (2 points pour 3 semaines, 3 pour 4 semaines).

► Retrouvez d'autres conseils "micro-coaching" en cliquant juste ici

Gilles Payet

► Pour aller + loin

Pour aller plus loin et gagner confiance en vous, être zen dans toutes les situations de stress ou de tension, je vous recommande le Pack "Confiance en soi" (7 modules dont 2 offerts immédiatement). Ces modules sont des fiches pratiques au format PDF. En savoir +

 

 

 

Je vous recommande fortement la consultation du support de conférence "CV et LM : conseils et modèles 2016". Au programme : des conseils et exercices pratiques (+ un modèle de CV et de LM opérationnel) pour vous doter d'outils performants pour rendre + efficaces vos démarches. A découvrir

 

 

 

A consulter dès que possible : le support de la conférence donnée par Gilles Payet sur le thème "Emotions et trac en entretien : clés et exercices pratiques pour gagner en sérénité et faire retomber la pression". Au programme : des conseils pratiques et des exercices (respiration, programmation mentale, relaxation, sieste minute...) pour mieux gérer vos émotions et votre trac. En savoir +

 

 

Je vous invite aussi à télécharger le support de la conférence "Définir un projet professionnel porteur de sens et de bonheur". Au programme : un guide et des exercices pour définir le meilleur projet professionnel pour vous. Le support de cette conférence vous concerne tout particulièrement si vous vous questionnez sur les cibles de votre recherche d'emploi. En savoir +

 

4 critères pour ne pas vous tromper de voie et REUSSIR VOTRE RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Bonjour,

Un projet de reconversion professionnelle c'est toujours un peu compliqué parce qu'une telle démarche nous place dans une position de débutant à 30, 40, 50 ans.

L'expérience (personnelle + celle de mes amis et clients) concernant la construction d'un projet professionnel solide et pérenne m'a enseigné qu'il y a 4 facteurs principaux de succès… tous aussi importants.

1- l'envie : sans elle pas de reconversion réussie. Il faut de l'énergie pour se reconvertir car c’est à chaque fois un vrai parcours du combattant.

2- les compétences : elles peuvent s'acquérir lors d'une formation mais je crois qu'il faut avoir un minimum de compétences initiales (manuelles, intellectuelles…) pour réussir une reconversion. Ne misez pas tout sur une formation pour acquérir 100% des compétences, vous devez en avoir un certain nombre avant de vous lancer.

3-la légitimité : à vos yeux, vous sentez-vous légitime dans ce nouveau métier ? Et qu'en pense aussi votre entourage ?Est-ce que leur avis immédiat est "Mais oui c'est évident !" ou bien plutôt "Ah bon ?".

4- enfin, les besoins en recrutement : ne jamais aller vers un secteur sans besoin ou aux besoins tellement faibles que vous savez à l'avance que vous n'arriverez pas, soit à vendre vos compétences soit à vous faire embaucher. C'est un principe de réalité.

J'ajouterais un 5e critère, qui ne dépend pas directement de votre volonté, qui est le temps : disposez-vous de temps pour mener à bien ce projet ? Notamment un temps de construction et de réflexion sans un salaire qui tombe chaque mois ? Plus ce temps sera long, et meilleures seront vos chances de reconversion.

Le "repositionnement professionnel" : plus facile à mettre en place ?

A la différence de la reconversion professionnelle qui vous fait changer de métier, le repositionnement professionnel est simplement une adaptation de vos compétences et qualités à un nouvel environnement.

Quelques exemples :

-Vous passez d'assistante de direction à assistante commerciale ou secrétaire générale d'une grosse association,

-Vous étiez équipier chez McDonald's et vous créez une sandwicherie,

-Vous étiez contrôleur de gestion et vous devenez formateur en finance ou prof de gestion dans un BTS,

-Vous étiez commercial de produits importés vous créez et administrez un site d'e-commerce, etc.

-Vous étiez infirmière libérale et vous devenez sophrologue

Réfléchir à un repositionnement professionnel plutôt qu'à une reconversion peut être une bonne idée pour réaliser plus rapidement votre projet professionnel.

Gardez toujours votre bon sens dans vos réflexions, seule vraie boussole pour ne pas se tromper dans ses choix.

Gilles Payet

 

► Pour aller plus loin, je vous recommande de consulter la conférence consacrée au Projet professionnel. Les 5 points forts de ce support de conférence (28 slides) conçu et animé par Gilles Payet

1-Vous découvrirez les 5 étapes pour construire un projet solide et durable sur lequel vous appuyer pour retrouver de l'énergie, du plaisir et du sens dans votre vie professionnelle.

2-Vous aurez accès à 13 pistes de projet qui vous aideront à guider votre réflexion et vous évitera de tourner en rond dans vos réflexions.

3-Vous consulterez 7 exemples de repositionnement professionnel ne nécessitant pas de formation - et vous comprendrez immédiatement comment appliquer ce raisonnement à votre situation.

4-Vous accéderez aussi à une liste de 99 compétences mais aussi et surtout à la liste des compétences demandées par les recruteurs pour chaque métier (y compris le vôtre). En plus de cette liste, vous accéderez à une liste de 107 verbes d'action pour identifier très rapidement ce qui vous anime et ce que vous pourrez faire dans votre prochain job. Vous accéderez enfin à une autre liste de 206 qualités humaines. Celle-ci vous aidera à identifier les vôtres et à baser votre projet pro sur du solide.

5-Dès les slides n°4 et n°5 (il y a en 28 en tout) vous comprendrez comment surmonter les freins et peurs qui peuvent être les vôtres dans ce travail de réflexion autour de votre projet professionnel. 

► Pour accéder à ce support de conférence au format PDF, cliquez ici

Formation dans le cadre d'un CIF : voici un modèle de demande d'autorisation d'absence

Bonjour,

En lien avec la chronique coaching de ce matin sur France Bleu 107.1, voici un modèle de demande d'autorisation d'absence.

Pour rappel : une formation (ou bilan de compétences) effectuée dans le cadre d'un congé individuel de formation est un droit et votre entreprise ne peut s'y opposer - il faut cependant lui faire une demande d'autorisation d'absence le temps de la formation. Cette lettre s'envoie en tout début de démarche car elle doit faire partie des éléments que vous transmettez au Fongecif (ou à votre OPCA de branche).

 

Vos prénom + nom

Adresse

Téléphone et mail

Entreprise 

Nom du DRH (ou dirigeant)

Adresse 

 

Date

 

OBJET : demande d'autorisation d'absence / congé individuel de formation

Madame, Monsieur,

J’ai l’honneur de vous demander une autorisation d’absence pour suivre, dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (art L 6322-4 et suivants du Code du Travail), la formation suivante : « XXX » (intitulé de la formation ou du bilan de compétences), dispensée par l’organisme « XXX » (nom et adresse de l’organisme de formation ou du cabinet RH).

Cette formation se déroulera du « X/X/X » au « X/X/X » (début et fin de formation), pour une durée totale de « XXX »heures, à raison de « XXX » heures par semaine (ou par mois).

Je formule cette demande sous réserve (rayer les mentions inutiles) :

- du financement de mon projet par le FONGECIF xxx

- d’admission en formation,

- que la session de formation soit maintenue,

- de pouvoir assumer les coûts restant à ma charge,

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature

 

En savoir plus sur le congé individuel de formation : cliquez ici

Bonne et belle journée.

Gilles Payet