Questions d'emploi

Comment changer de métier sans me tromper [vidéo de 15 minutes]

Bonjour,

Voici la vidéo de la conférence donnée sur le thème COMMENT CHANGER DE METIER SANS ME TROMPER.

15 minutes de conseils.

8 étapes pour poser les choses, dans le bon ordre.

Pour mener à bien votre réflexion.

Et vous ouvrir la voie

Vers une nouvelle activité professionnelle

Salariée

Ou indépendante

Qui mette en valeur 

Vos envies, vos talents, ce pour quoi vous êtes doué

Ou douée

Bon visionnage !

En cliquant sur l'image, ou sur ce lien ;)

Gilles Payet

Voici 7 questions posées en entretien pour un poste d'ASSISTANTE (ou SECRETAIRE) MEDICALE

Bonjour,

Chaque semaine, je vous propose désormais une nouvelle rubrique : les questions que je vous poserais pour un poste particulier.

Pour recruter une assistante médicale, parmi toutes les autres questions, voici 7 questions que je poserais en entretien d'embauche :

1-Pourquoi vous-êtes-vous reconvertie en tant qu'assistante médicale ?

2-Vous n'avez fait que deux stages, que savez-vous faire concrètement ?

3-Comment gérez-vous des patients en colère suite à un temps d'attente trop long ?

4-Comment pensez-vous pouvoir m'aider à ce poste, au sein de mon cabinet ?

5-Qui pourrais-je appeler de votre part pour qu'il me parle de vous ?

6-Quel est votre niveau en informatique ? Quels logiciels maîtrisez-vous ?

7-Citez-moi trois qualités que vous possédez et qui vous paraissent utiles pour exercer dans mon cabinet ?

+ les questions issues des infos présentes dans vos CV et LM

Ces questions prennent appui sur le contenu de votre lettre de motivation et de votre CV. Si vous avez mentionné une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps, cette qualité m'intéressant, je vous questionnerai sur ce sujet. Idem si votre LM mentionne une parfaite maîtrise des priorités, ce qui serait un sacré plus pour ce poste d'assistante médicale qui nécessite une polyvalence et le fait de gérer sans cesse plusieurs choses en même temps.

La plupart des questions posées en entretien sont prévisibles car logiques, naturelles. Dans 90% des cas, elles proviennent des besoins exprimés dans l'annonce et des infos présentes dans vos CV et LM. Mettez-vous à la place du recruteur et vous identifierez plus facilement les questions qu'il vous posera !

Découvrir les autres questions posées pour d'autres postes : c'est ici

► A lire aussi :

148 réponses aux questions posées en entretien

+ le PACK Entretiens d'embauche 

+ la fiche 16 tactiques en entretien

+ le module 11 personnalités de recruteurs

+ le support de conférence Gérer son émotion en entretien

Si vous souhaitiez être préparé(e) de façon personnalisée (entretien en face à face sur Paris ou par téléphone ou Skype) pour un entretien d'embauche, contactez-moi à partir de ce mail : [email protected]

Gilles Payet

Envie de changer de situation professionnelle ? ★VOICI LES 8 VOIES QUI S'OFFRENT A VOUS★

Bonjour,

En cette période de rentrée, je reçois beaucoup de demandes d'accompagnement pour changer de job, changer de métier, changer de projet professionnel.

Avec le plus souvent un questionnement sur :

-quoi faire ?

-et vers où aller ?

Si tel est votre cas, voici ci-dessus un outil de coaching, qui définit les champs du possible de votre futur nouveau job.

Cette "rose des vents" permet de clarifier sa pensée.

Je vous l'offre aujourd'hui en espérant qu'elle vous guide.

Et je reste à votre disposition si vous souhaitez être accompagné (ou accompagnée) dans votre réflexion et dans vos démarches.

A bientôt, et bonne journée.

Gilles Payet

 

Pour aller + loin :

★ Pour me contacter : [email protected]

★ En savoir + sur mes prestations : Moncoachingemploi.fr

★ Télécharger la conférence "Changer de job" (46 slides, format PDF)

 

Comment CONVAINCRE UN RECRUTEUR MALGRE VOTRE ABSENCE D'EXPERIENCE ? [📩 conseils utiles pour votre CV, votre LM et vos entretiens]

Bonjour,

Si vous êtes jeune diplômé(e) ou en situation de changer de métier (reconversion), vous avez peu ou pas d'expérience dans le métier visé.

Alors comment convaincre malgré tout ?

Et donner envie de vous rencontrer pour un entretien ?

Et, une fois en entretien, décrocher le job ?

Concevez un CV qui met en avant tout ce que vous pouvez apporter au job visé

CV moderne + par compétences utiles pour le job.

Supprimez toutes les autres.

Et mettez en avant tout ce que vous pouvez apporter au poste visé.

Puisque vous n'avez pas d'expérience, mettez en avant des aptitudes (voir fiche avec liste complète).

Concernant vos études, listez toutes les connaissances utiles encore une fois pour le job visé.

Citez en + le nom de l'entreprise, le nom du département du recruteur.

Exemple : Mes compétences utiles pour le poste de xxx chez xxx.

Vous n'avez pas d'expérience mais vous avez des connaissances et des aptitudes pour occuper le poste.

Et si vous êtes fort et forte dans cette partie, j'oublierai plus facilement votre défaut d'expérience.

Mais bien sûr cette rédaction personnalisée et originale sera à affiner à chaque nouvelle candidature.

Modèle de CV Design par compétences

Découvrir ce modèle de CV qui respecte tous ces points, en cliquant sur l'image

Et qui est particulièrement adapté aux jeunes diplômés mais également aux expérimentés qui changent de job.

Ou encore aux parcours atypiques qui ont exercé plusieurs métiers et qui veulent recentrer leur discours sur un métier principal.

Découvrir ce CV à télécharger.

 

Le top du top pour marquer les esprits, malgré votre manque d'expérience

Rédigez une étude, un mémo, un support PPT dans laquelle/lequel vous mettez en avant des éléments de travail super intéressants pour votre interlocuteur :

-étude de concurrence : analyse d'un nouveau produit concurrent

-étude d'opportunité : éclairage sur un marché à conquérir

-étude financière, business plan sur un sujet intéressant pour votre interlocuteur

-liste de nouveaux sujets si vous êtes journaliste

-travail de mise en page, ou de nouveau logo, de nouvelle homepage d'un site... si vous êtes graphiste

-benchmark d'idées relevées à l'occasion d'un salon professionnel et qui pourraient intéresser votre interlocuteur

-mail avec le lien URL de l'interview vidéo du patron d'une entreprise concurrente + argumentaire dans le mail de ce que vous pourriez faire à titre personnel pour mettre en place la solution concurrente pour votre interlocuteur

-etc.

Ce type d'approche me montre votre motivation, votre engagement, vos compétences.

Même si vous n'avez pas d'expérience.

Et comme personne ne prend le temps de faire cela, vous serez la seule ou le seul à proposer une telle candidature.

C'est l'assurance pour vous d'être repéré(e).

Pour vos mails ou Lettres de motivation, si vous n'avez pas d'expérience

Le principe est très simple.

Là encore, dites moi ce que vous pourrez m'apporter concrètement au poste ciblé.

Dès demain à 9h00.

Et évitez les qualités humaines qui ont peu d'impact dans les LM.

Privilégiez les compétences concrètes et opérationnelles. Celles qui seront vraiment utiles pour le poste visé.

Soyez précis(e), citez des noms de machines, de logiciels, de produits de l'entreprise...

Si vous manquez d'idées pour faire cette liste, reprenez les mots utilisés dans une dizaine d'offres d'emploi, et retenez celles qui vous correspondent.

Si vous manquez encore d"idées, puisez des mots clés ou des postures à partir du profil LinkedIn du patron du département qui recrute. De l'interview du PDG qui donne des infos dans une interview récente diffusée sur BFM TV ou sur France Info ou encore lue dans Les Echos. Soyez connecté(e) à l'actualité et aux enjeux de chaque cible.

Votre passé (expériences) ne parle pas pour vous ?

OK.

Occupez avec force le terrain du futur !

C'est toujours ce champ là qui est le plus intéressant pour un recruteur : ce que vous allez pouvoir lui apporter.

📩  Si vous peinez pour vos LM, voici un modèle Word personnalisable, qui reprend tous les conseils ci-dessus.

Et en entretien, quel discours tenir si vous n'avez pas d'expérience ?

1er point : si vous arrivez en entretien, c'est que vos CV, LM et/ou votre mémo a retenu l'attention de votre interlocuteur.

C'est donc là dessus que portera l'entretien : sur vos aptitudes, vos compétences, vos idées.

Et non sur vos expériences.

Restez donc sur cette lancée où cet entretien d'embauche sera plus une réunion de travail au cours de laquelle vous discuterez des besoins du poste et de vos aptitudes et de vos idées pour l'occuper.

Partez gagnant et conquérant.

Soyez concret, dans le poste, dans l'actualité de l'entreprise, laissez l'image de quelqu'un opérationnel, d'un futur collaborateur, de celui ou celle qui connaît le sujet et qui est intéressé(e) par l'entreprise, son marché et le poste proposé.

Je prépare chaque semaine des candidats aux entretiens de recrutement : coaching et/ou simulation d'entretien. Si vous souhaitez bénéficier d'une telle prestation, décrivez-moi votre situation et je vous dirai comment je peux vous aider : [email protected]

Gilles Payet

Quelle est votre raison d'être ? Le schéma IKIGAI vous permet de vous poser de bonnes questions !

Bonjour,

Je vous livre aujourd'hui un schéma IKIGAI (en japonais : 生き甲斐 « joie de vivre » et « raison d'être ») qui vous permettra de savoir où vous en êtes de votre métier actuel.

Que vous soyez actuellement en poste ou en recherche, je vous suggère de commencer par le cercle du bas : ce pour quoi vous êtes payé, puis de suivre les autres cercles pour savoir ce que vous cochez ou pas. Cela vous donnera une première indication pour savoir si votre job actuel vous satisfait pleinement - et si tel n'est pas le cas, quels sont les champs à améliorer.

Vous pouvez aussi commencer par n'importe quel cercle, ça marche aussi :)

Les mots Passion, Vocation, Mission et Profession correspondent à l'union de deux cercles. Les phrases sont écrites lorsque 3 cercles se superposent.  

Votre IKIGAI correspond au centre du schéma : la zone "harmonieuse" lorsque les 4 cercles se superposent. Si tel est le cas, vous avez trouvé votre "raison d'être" ou la "joie de vivre" !

J'ai testé ce schéma IKIGAI

Je le trouve très intéressant et assez puissant en réalité.

Et je me suis amusé à l'appliquer aux 8 métiers qui sont les miens : formateur, sophrologue scolaire, coach en prise de parole, coach emploi, éditeur, conférencier, auteur de livres et journaliste.

Et les résultats m'offrent plusieurs prises de conscience sur ce qui m'anime réellement. Globalement, j'aime tous ces métiers que j'ai choisis. Et pour autant, seuls 4 d'entre eux se placent naturellement au centre du schéma, celui de l'IKIGAI.

Ce premier exercice va me permettre de faire le tri dans mes activités. De prendre de la hauteur. De savoir quoi privilégier pour - je n'en doute pas ! - être plus heureux et moins courir après le temps.

4 autres occasions d'utiliser ce schéma IKIGAI

1

Simplement pour faire un point, là maintenant - ou dans les prochains jours - sur votre métier actuel et sur le sens que vous donnez à votre vie. Avec l'idée ou la promesse d'identifier des points de progrès, des leviers à actionner pour aller vers des temps de vie qui ont plus de sens par rapport à qui vous êtes, ce que vous pouvez apporter à la société - et également par rapport à vos besoins.

2

Vous pouvez le faire dans le cadre d'un bilan : bilan de carrière, bilan de compétences, bilan de vie, bilan de votre année écoulée ou bilan d'une période de votre vie.

3

Vous pouvez aussi le faire si vous réfléchissez à un changement de métier ou à un repositionnement professionnel ou encore à une réorientation professionnelle.

4

L'IKIGAI est également un excellent outil de questionnement si vous souhaitez faire évoluer un collaborateur de votre équipe. Le placer au coeur de l'IKIGAI est la garantie qu'il pourra s'épanouir pleinement.

Voici comment utiliser ce schéma IKIGAI

Vous pouvez le faire de différentes façons. En utilisant un ordi ou du papier et un crayon (carnet ou feuilles de papier). Personnellement, pour les travaux créatifs et/ou d'introspection, je privilégie toujours le crayon et le papier. Je place le sujet de réflexion au centre d'une feuille et je tire des fils. Note des mots clés. Relie les éléments entre eux. C'est plus visuel pour moi (mode "mindmapping"). Et il me semble que je vais plus vite et plus loin ainsi.

Ensuite, ouvrez en même temps votre réflexion aux 4 cercles du schéma IKIGAI.

Commencez par exemple par ce que vous aimez faire dans la vie. Dissociez les moments de votre vie : ce que vous aimez faire dans votre job, votre vie amicale, amoureuse, sportive, associative, dans les transports, le soir après le dîner... Explorez tous les champs pour passer au crible tout ce que vous aimez faire ou penser.

Faites la même chose pour le 2e cercle "ce pour quoi je suis doué" ou compétent ou talentueux.

Pour le cercle "ce pour quoi je suis payé", restez focus sur... ce pour quoi vous êtes payé ! Les petites tâches comme les plus grandes. Cette dimension a aussi pour objet de comprendre ce que vous pourriez faire et que vous ne faites pas (notamment ce que vous aimez faire et ce pour quoi vous êtes compétent). Cela peut vous donner des pistes pour nourrir le choix de votre futur job.

Le 4e cercle "ce dont le monde a besoin" est un cercle plus altruiste, plus social, plus humaniste. Resserrez votre réflexion sur les cibles naturelles qui sont les vôtres, en fonction de votre métier ou de vos talents. Par exemple, développant une offre de sophrologie scolaire, ce 4e cercle est centré pour moi sur ce que je peux apporter aux jeunes en situation d'apprentissage grâce à mon activité de sophrologue.

Et à chaque fois que vous bloquez dans une catégorie, passez à la suivante !

Vous essayez de votre côté et vous me dites ?

Je serais heureux de lire vos témoignages (messages privés ou commentaires en bas de cet article).

Bien sincèrement,

Gilles Payet

ENVIE DE CHANGER DE METIER OU DE JOB ? Voici 8 possibilités : laquelle retiendrez-vous ? [ci-dessous un schéma pour faire le bon choix]

 

 

Vouloir changer de job alors que l'on est en poste peut répondre à plusieurs motivations, et parmi lesquelles :

-vous êtes coincé(e) à votre poste sans aucune évolution possible

-la seule évolution possible ne vous plaît pas

-vous avez fait le tour du poste et vous vous ennuyez

-vous êtes sous-employé(e) alors que vos compétences vous permettraient de faire autre chose

-vous êtes sur-employée, et un peu exploitée car sans le salaire qui irait avec

-vous êtes en souffrance sur ce poste (relation conflictuelle, pénibilité du travail, délais de transport...)

Voici 8 situations courantes (et 8 cibles) de changement de job

Cible n°1-Vous quittez votre job mais en restant salarié + Poste identique

Vous êtes comptable (ou secrétaire de direction, ou contrôleur de gestion, ou commercial, ou agent administratif ou responsable technique, ou informaticien, ou professeur, ou médecin, ou ...) - et vous changez d'établissement, de lieu géographique, d'environnement professionnel, de niveau de management, etc.

Cible n°2-Vous quittez votre job mais en restant salarié + Autre métier

Vous êtes assistante de direction et vous devenez assistante commerciale, vous êtes comptable en entreprise et devenez responsable financier d'une association, vous êtes ingénieur mécanicien et devenez professeur de technologie au sein de l'Eduction nationale, vous êtes commercial en imprimerie et devenez responsable de boutique, vous êtes assistante administrative et devenez assistante maternelle agréée, vous êtes chargé de recrutement et devenez patron salarié d'une structure de services à la personne, etc.

Cible n°3-Vous quittez votre job pour créer une activité + Dans un univers inconnu mais porteur

Vous êtes magasinier et vous ouvrez un commerce de proximité, vous êtes coiffeuse et vous lancez une activité indépendante dans la vente directe à domicile, vous êtes contrôleur de gestion et vous créez une start-up pour commercialiser des applications mobiles, vous êtes directeur d'une agence bancaire et vous vous lancez dans l'import-export de produits japonais, vous êtes médecin et vous créez une activité de dressage de chevaux (votre passion depuis 30 ans), etc.

Cible n°4-Vous quittez votre job pour créer une activité + En restant dans votre univers actuel

Vous êtes chef de projet Internet et vous créez un site d'e-commerce, vous êtes assistante de direction chez 123 et vous ouvrez une boutique de vêtements, vous êtes conducteur de chantier et créez une entreprise de BTP, vous êtes jardinier de la ville de Bordeaux et créez votre activité de "service vert" pour les particuliers, vous êtes bibliothécaire dans une commune et reprenez une librairie, etc.

Cible n°5-Vous restez à votre job actuel + En ajoutant une activité rémunérée en dehors du bureau

En plus de votre job actuel et en dehors de votre temps de travail (tôt le matin, le midi, le soir, le week-end, certains jours de congés ou de RTT) : vous gérez un site d'e-commerce, vous écrivez des livres, vous donnez des cours (maths, français, langues...), vous faites des travaux de bricolage (électricité, plomberie, peinture...), vous faites des sondages pour un institut, vous travaillez dans la restauration, vous gardez des enfants, vous formez des adultes (dans un institut de formation et sur vos temps de congés), vous faites du phoning, etc.

Cible n°6-Vous restez à votre job actuel + Sans changer quoi que ce soit

Vous vous donnez du temps pour inscrire dans la durée votre souhait de changement. Ce temps passé, s'il est actif, vous permettra de mûrir votre projet et sans doute de vous donner plus de chances de le voir concrétisé, lorsque vous serez prêt pour le mener à bien. Attention cependant à ne pas tomber dans la routine ou le "train-train" qui serait synonyme de non-avancée de votre projet de changement.

Cible n°7-Vous restez chez votre employeur + Avec de nouvelles missions en plus de votre job

Vous conservez votre poste actuel et son périmètre mais vous êtes investi de nouvelles missions et/ou responsabilités, ponctuelles ou permanentes : vous êtes éditeur des produits grands publics et vous avez en plus la responsabilité de la diffusion internationale, vous êtes assistante du PDG et devenez en plus assistante du directeur financier, vous êtes commercial senior pour les départements 78, 91 et 92 et l'on vous confie la mission permanente d'assister les RH dans le recrutement des jeunes commerciaux, etc.

Cible n°8-Vous restez chez votre employeur + En changeant de job

Vous êtes opérateur de saisie au service marketing et vous devenez enquêteur au service Etudes, vous êtes agent administratif au cabinet du maire et l'on vous confie la coordination des services techniques de la ville, vous êtes chef de projet informatique et l'on vous confie le pilotage du nouveau business online, vous êtes contrôleur de gestion senior et l'on vous confie la direction financière d'une usine du groupe, etc.

 
Si vous aussi êtes dans une dynamique de changement de poste et/ou de création d'activité - et que vous avez besoin de clarifier vos idées - je peux vous aider dans le cadre d'une prestation d'accompagnement. Je vous invite alors à me laisser vos coordonnées sur ce mail ([email protected]) en me décrivant votre projet. Je reviendrai vers vous pour vous expliquer comment je peux vous aider à le concrétiser.

A bientôt !

Gilles Payet 

 

Pour aller plus loin, télécharger le support PPT d'une conférence sur le thème RECONVERSION : CHANGER DE METIER SANS SE TROMPER.

 

Ce support de conférence est un véritable outil de travail pour avancer concrètement dans votre réflexion - et de concrétiser enfin votre projet de nouveau métier, un métier qui vous apporte du sens.

En savoir +

RECHERCHE D'EMPLOI EN ETE : 6 excellentes raisons de rester actif [ci-dessous plusieurs modèles de CV, LM, LinkedIn...]

[article publié en 2018, actualisé le 6 juillet 2020]

Raison n°1 : les recruteurs recrutent aussi en été

Au moment de la publication de cet article (6 juillet 2020) :

-609.266 offres étaient accessibles sur Pole-emploi.fr

-63 014 offres pour cadres sur Apec.fr

-9.989 offres sur Cadremploi.fr

Raison n°2 : ils sont plus (+) disponibles

L'activité étant souvent (mais pas toujours, cela dépend du secteur d'activité) moins forte, les professionnels (cabinets RH et pros en entreprises, dont les fonctions RH) ont plus de temps à vous accorder pour des relances par téléphone ou des entretiens.

Raison n°3 : tout le monde ne part pas en vacances !

Cette évidence ne l'est pas pour tout le monde :) Le temps des congés estivaux est généralement compris entre 2 et 4 semaines sur les mois de juillet et août. Le calcul est simple : vos interlocuteurs seront donc présents entre 4 et 6 semaines sur les 9 de la pause estivale !

Raison n°4 : les candidats candidatent moins pendant l'été

Moins de candidats, moins de concurrence sur certaines candidatures - et plus de chances d'être convié(e) à un entretien.

Raison n°5 : les recrutements de septembre/octobre se préparent en juillet et août

La rentrée étant toujours hyper active pour tout le monde, les recrutements pour la rentrée de septembre/octobre s'anticipent avec des offres et des entretiens en juillet et août (cf nombre d'offres ci-dessus).

Raison n°6 : l'été est le temps idéal pour les relances

Relance après une candidature, même passée et lointaine (vous reprenez contact). Relance de cabinets RH pour obtenir un rdv de référencement (votre CV doit être présent chez 100% des cabinets positionnés sur votre métier et/ou votre secteur d'activité). Relances réseau : celles-ci seront facilitées l'été pour les raisons de plus grande disponibilité de tout le monde.

Pour toutes ces raisons, restez actif/ive pendant les prochaines semaines : établissez un plan d'actions, contactez, relancez, déplacez-vous sur les lieux de travail pour obtenir le maximum d'infos utiles !

Si vous êtes en vacances, voyez comment intégrer ce travail minimum pour assurer votre présence (tôt ou tard dans la journée, en vous isolant par exemple dans la partie bar d'un grand hôtel pour recréer un semblant d'ambiance de bureau si cet environnement peut stimuler votre travail. Vous paierez le café un peu cher (3€ environ) mais vous aurez un coin au calme, cela vaut le coût !

Bonnes démarches, bonnes vacances aussi et bonne chasse !

Ci-dessous un lien vers le site Coaching que j'anime et qui vous fournira tous les conseils dont vous avez besoin + des modèles de CV, de LM adaptés à votre situation.

Gilles Payet

 

CES METIERS MAL AIMES : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent à Pôle emploi, contractuel... Posez vos questions à Gilles Payet sur France Bleu !

Ce mercredi 9 mai de 14h00 à 15h00 je serai l'invité de Vanessa Lambert sur France Bleu Paris pour une émission en direct consacrée aux métiers mal aimés.

Parmi ceux-ci : agent immobilier, huissier, télévendeur, journaliste, inspecteur des impôts, agent de service mortuaire, égoutier, agent à Pôle emploi, CRS, contractuel...

Vous pourrez poser vos questions ou témoigner sur votre métier en appelant le 0810.055.056 (prix d'un appel local) ou en posant votre question sur la page Facebook de l'émission. J'aurai plaisir à échanger avec vous !

A tout à l'heure :)

Gilles Payet

VIVRE D'UN ART EST-IL POSSIBLE ? Comment construire une offre qui rapporte de l'argent ? [cas d'école autour de la pratique du crochet]

 

Je répondais ce matin à la question de Delphine qui m'écrivait "Je fais du crochet et je me débrouille pas mal, j'aurais aimé savoir s'il est possible d'en faire mon job et surtout comment faire ?"

Comment vivre d'une activité manuelle et/ou artistique ?

Dans le cas de Delphine, cela dépend en partie d'autres talents que celui - simplement - de savoir faire du crochet. 

Car comment pourriez-vous tirer une rémunération attractive au simple fait de faire des ouvrages en crochet ? La demande est-elle suffisante pour envisager en vivre ? Sur quels types d'objets se porterait-elle ? Qui vit aujourd'hui en France du crochet et que font-ils pour cela ? A vous de creuser cela, de réaliser cette étude de marché, pour voir quelle offre et quelle clientèle vous pourriez accrocher avec cette pratique là.

Le secret pour vivre de votre art : multiplier les sources de revenus 

Sur ce type d'activité, l'idée est de multiplier les "petites" sources de revenu afin que l'addition constitue une rémunération suffisamment attractive pour vous.

 

Et par autres talents, je pensais par exemple à celui de donner des cours ou des formations, dans un cadre associatif par exemple : autre source de revenus.

 

Je pensais aussi à celui d'écrire des livres sur le sujet : il existe plusieurs centaines ouvrages sur le sujet, seriez-vous en capacité d'en écrire un ? Là encore cela constituerait une autre source de revenu.

 

Autre talent : celui d'écrire toujours mais en tenant, par exemple un blog (mini site Internet) sur lequel vous pourriez partager des textes, des photos, des vidéos de vos réalisations et créations. Vous pourriez obtenir si vous captez une audience suffisante des revenus additionnels en publicité (pour Phildar ou autres marques présentes sur le sujet). Vous pourriez aussi à partir de ce site vendre des modèles ou des patrons. Etant sur un blog, donc un site Internet, vous pourriez aussi avoir des clients à l'étranger. Une excellente façon d'augmenter vos sources de revenus !

 

Toujours "en tirant le fil" :)  du talent rédactionnel, vous pourriez envisager faire des piges (des articles ponctuels) pour les magazines de crochet (voir liste).

 

Dernier point auquel je pense, autre talent et autre source de revenu - sachant dans mon esprit que tous peuvent se combiner : celui de tenir un commerce (mercerie, crochet, aiguilles, couture, etc.). Ce sujet me fait penser au livre et au film La liste de mes envies :)

 

3 critères de réussite à retenir : l'envie, les compétences et les besoins du marché

 

Lorsque vous avez un talent et une envie forte, il faut combiner tout ce qui fait sens autour de cela - et en rapport avec les besoins du marché - pour construire une offre de service intéressante et qui rapporte un minimum d'argent.

 

J'accompagne chaque année des porteurs de projet comme vous, dans le cadre de prestations de coaching. Si cela vous intéresse et que vous ressentez le besoin d'être accompagné(e), je vous laisse revenir vers moi : [email protected]

 

Je vous dirai comment je peux vous aider.

 

Gilles

Conférence RECONVERSION ►les facteurs clés de succès pour REBONDIR AVEC UN PROJET SOLIDE [consultez le support Powerpoint ci-dessous]

Conference reconversion, 6 mars 2018 from 20 Minutes France

Voici le support de la conférence "RECONVERSION : les facteurs clés de succès pour rebondir avec un projet solide". Une conférence donnée par Gilles Payet à Paris ce mardi 6 mars 2018 à Paris pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage.

5 idées fortes à retenir :

1

Un projet de reconversion solide s'appuie en grande partie sur les 3 piliers suivants : l'envie, les compétences utiles et les besoins du marché. Si votre projet est fort sur ces 3 piliers, foncez ! Si l'un de ces 3 piliers est bancal, revisitez votre projet. Voyez, si vous le conservez, comment renforcer le ou les piliers faibles.

 

2

Ne validez aucune piste de reconversion sans avoir rencontré au moins (mais alors, c'est vraiment un minimum) 3 professionnels en poste.

 

3

Si votre réseau est (en apparence) inexistant sur le poste visé (exemples vus en conférence : soigneur pour animaux et conseiller en insertion professionnelle), utilisez Linkedin pour faire votre enquête métier. Angle du message sur Linkedin : votre avis "intéresse".

 

4

Dans vos outils de chasse (CV, LM et Profil Linkedin), mettez en avant votre offre (talents, compétences, connaissances, idées, projets) pour occuper le poste. Passez le moins de temps possible sur la justification de votre projet. Positionnez vous sur l'avenir (= les besoins de votre interlocuteur) et non le passé.

 

5

En entretien, idem : mettez en avant votre offre (talents, compétences, connaissances, idées, projets) pour occuper le poste. Passez le moins de temps possible sur la justification de votre projet. Positionnez vous sur l'avenir (= les besoins de votre interlocuteur) et non le passé.

 

 

Des outils utiles pour avancer une fois votre projet calé

-Les modèles de CV que j'ai édités et qui vous assurent d'être vus et lus lors de vos candidatures : création moderne, lecture facile de votre parcours et place importante consacrée à votre offre de service - voir détails de ces modèles de CV

-Les modèles de lettre de motivation qui par leur forme graphique + un fond de discours porté sur le poste et non la justification de votre passé ou de votre reconversion (voir idée forte plus haut dans cet article) - voir détails de ces modèles de LM

-Pour les entretiens, j'ai édité une vingtaine de fiches pratiques (format PDF, téléchargeables immédiatement 24h/24) - voir détails de ces fiches concernant les entretiens d'embauche

-J'ai aussi conçu et édité un pack PSY &CONFIANCE qui pourra vous être utile si vous manquez de confiance en vous pour présenter votre projet de reconversion.

 

Le programme des conférences gratuites données par Gilles Payet

JANVIER

Lundi 8 : CV et LM : conseils et modèles pour décrocher plus d'entretiens en 2018

Lundi 15 : Développer son estime personnelle pour avancer plus sereinement

Lundi 22 : Parcours atypiques : comment intéresser les recruteurs, malgré tout

 

FEVRIER

Lundi 5 : Linkedin : règles, astuces et tactiques pour décrocher des entretiens

Lundi 12 : Apprivoiser les émotions et le stress liés aux entretiens

 

MARS

Mardi 6 : Reconversion professionnelle : les facteurs de succès pour rebondir

Vendredi 9 : Résilience : comment traverser les épreuves, malgré la souffrance

Mardi 27 : Stratégies de recherche explorant tout le champ du possible

 

AVRIL

Mardi 3 : Candidatures seniors : comment contourner les freins habituels

Mardi 10 : Apprendre à se détendre et à se ressourcer grâce à la sophrologie

 

Si vous souhaitez participer à tout ou partie de ces conférences, deux situations :

 

-soit vous êtes membre de l'association SNC : rapprochez-vous de votre binôme accompagnateur ou prenez contact directement avec Liliane Hallé de "Dire et faire ensemble"

 

-soit vous n'êtes pas membre de l'association, m'envoyer un mail 5 jours avant la date de la conférence choisie pour me faire part de votre souhait d'y assister, je vous dirai s'il reste de la place - et, si oui, je pourrai vous inscrire (c'est gratuit) : [email protected]

 

Gilles Payet

 

✔ Pour toute demande d'accompagnement, me contacter dans un premier temps par mail en m'exposant votre situation et votre besoin : CV, LM, entretien, projet professionnel, utilisation de Linkedin, confiance, estime de soi, apprendre à vous relaxer grâce à la sophrologie... Je vous dirai comment je peux vous aider.

Comment devenir CONSEILLER EN INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE ? [ci-dessous le lien vers les formations + modèles de CV & LM]

Bonjour,

J'aurais besoin de vos conseils concernant une reconversion.

Je suis actuellement monitrice auto école et je suis en bilan de compétences. Je suis intéressée par les métiers de conseillère et de formatrice en insertion professionnelle. Pensez-vous que pour devenir formatrice je devrais passer la formation de conseillère en insertion professionnelle(CIP) ou de formatrice d'adultes ?

Sachant que je n'ai jamais exercé dans ce secteur.

L'AFPA m'a conseillé de passer la formation de CIP et un organisme de formation en insertion m'a dit qu'il ne recrute que des personnes qui ont fait la formation de formateur.

Qu'en pensez-vous?

Emilie

 

Bonjour Emilie,

 

Les deux ont "raison" !

 

L'organisme de formation recrute des formateurs (et non des CISP), il a donc besoin surtout de personnes en capacité d'animer des groupes. S'il intervient sur des problématiques de réinsertion, il a ses propres supports que vous animeriez avec une formation préalable sur le fond (technique, juridique, connaissance des partenaires locaux...).

 

Si vous souhaitez devenir CISP, certains recruteurs exigent des certificats (et l'AFPA forme des stagiaires au CIP, ce qui a sans doute orienté la réponse qu'ils vous ont faite). Mais retenez qu'aucun diplôme en tant que tel n'est jamais vraiment exigé (cf descriptifs des offres d'emploi actuellement en ligne).

Pas de diplôme requis mais des formations pertinentes (licences et masters pros)

Consultez la fiche métier du CIDJ qui est bien faite et vous explique les diplômes pertinents. Plusieurs licences pros ciblent les compétences requises comme les licences pro intervention sociale (IS) spécialités :  accompagnement et insertion (Poitiers) ; emploi formation insertion (Bordeaux) ; aide à l'insertion professionnelle (Reims) ; accompagnement social (Paris 13) ; accompagnement de publics spécifiques (Lille) ; conseiller en emploi, formation et insertion à Bordeaux 2 ; intervention sociale, aide à l’insertion professionnelle à Reims…

Rencontrez des Conseillers en insertion sociale et professionnelle, c'est facile !

Dans tous les cas, je vous suggère de vous renseigner plus en détails sur la formation et les débouchés pour être certaine que cette voie vous plaît vraiment (accompagnement de jeunes et d'adultes en situation parfois difficile, il faut être préparé à cela). Le mieux serait de rencontrer plusieurs CISP afin qu'ils vous décrivent les +/- de leur métier. Si vous n'en connaissez aucun, vous pourriez en rencontrer en allant à la mission locale la plus proche de votre domicile (faire une recherche Google).

 

Vous pourriez aussi entrer en contact avec eux via Linkedin (voir 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin, certaines vous donneront des idées pour votre propre démarche). Je viens de faire le test en saisissant dans le moteur de recherche de Linkedin "Conseiller insertion professionnelle" et il y a... 2261 CIP avec un profil sur Linkedin : vous aurez donc le choix !

 

Vous choisirez (ou pas) alors cette voie en connaissance de cause !

Une fois votre choix fait, mettez à niveau votre CV et vos LM

Je vous recommande la lecture de cet article "Modèles de CV design" qui vous présente deux modèles que j'ai conçus et édités et qui vous assureront d'être vue et lue. Vous pourrez les personnaliser facilement sur Word.

 

Pour les Lettres de motivation, n'oubliez pas que le plus important est de mettre en avant votre offre de service en tant que CISP pour occuper le poste visé. Votre offre de service est composée de connaissances, de compétences, de qualités et d'expériences.

 

Voici deux modèles de LM que vous pourrez utiliser et personnaliser facilement :

- modèle de LM design élégant : voir détails de ce modèle de LM

- modèle de LM design pro : voir contenu de cette LM

 

Je vous souhaite de réussir dans votre nouvelle voie.

 

Gilles