Questions d'emploi

Comment changer de métier sans me tromper [vidéo de 15 minutes]

Bonjour,

Voici la vidéo de la conférence donnée sur le thème COMMENT CHANGER DE METIER SANS ME TROMPER.

15 minutes de conseils.

8 étapes pour poser les choses, dans le bon ordre.

Pour mener à bien votre réflexion.

Et vous ouvrir la voie

Vers une nouvelle activité professionnelle

Salariée

Ou indépendante

Qui mette en valeur 

Vos envies, vos talents, ce pour quoi vous êtes doué

Ou douée

Bon visionnage !

En cliquant sur l'image, ou sur ce lien ;)

Gilles Payet

Formation dans le cadre d'un CIF : voici un modèle de demande d'autorisation d'absence

Bonjour,

En lien avec la chronique coaching de ce matin sur France Bleu 107.1, voici un modèle de demande d'autorisation d'absence.

Pour rappel : une formation (ou bilan de compétences) effectuée dans le cadre d'un congé individuel de formation est un droit et votre entreprise ne peut s'y opposer - il faut cependant lui faire une demande d'autorisation d'absence le temps de la formation. Cette lettre s'envoie en tout début de démarche car elle doit faire partie des éléments que vous transmettez au Fongecif (ou à votre OPCA de branche).

 

Vos prénom + nom

Adresse

Téléphone et mail

Entreprise 

Nom du DRH (ou dirigeant)

Adresse 

 

Date

 

OBJET : demande d'autorisation d'absence / congé individuel de formation

Madame, Monsieur,

J’ai l’honneur de vous demander une autorisation d’absence pour suivre, dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (art L 6322-4 et suivants du Code du Travail), la formation suivante : « XXX » (intitulé de la formation ou du bilan de compétences), dispensée par l’organisme « XXX » (nom et adresse de l’organisme de formation ou du cabinet RH).

Cette formation se déroulera du « X/X/X » au « X/X/X » (début et fin de formation), pour une durée totale de « XXX »heures, à raison de « XXX » heures par semaine (ou par mois).

Je formule cette demande sous réserve (rayer les mentions inutiles) :

- du financement de mon projet par le FONGECIF xxx

- d’admission en formation,

- que la session de formation soit maintenue,

- de pouvoir assumer les coûts restant à ma charge,

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature

 

En savoir plus sur le congé individuel de formation : cliquez ici

Bonne et belle journée.

Gilles Payet

Pack Recherche d'emploi : 21 fiches pratiques dont 7 offertes immédiatement !

Bonjour à tou(te)s,

Je viens de mettre en ligne un nouveau Pack Recherche d'emploi qui comprend les 21 fiches pratiques suivantes :

1- Réussir la mise en page de votre CV 

2- Rédiger une accroche percutante pour votre CV 

3- Réussir la photo de votre CV... Appliquez les règles des pros ! 

4- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres de motivation

5- 100 questions posées par les recruteurs en entretien

6- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens

7- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience

8- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

9- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon

10- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi

11- Comment relancer efficacement un recruteur

12-187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

13- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 

14- 69 points de contrôle de mon CV avant son envoi 

LES 7 FICHES OFFERTES 

15- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante

16- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

17- Les méthodes de sélection des recruteurs (entreprises, cabinets RH...)

18- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 

19- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées

20- Comment chasser efficacement sur les réseaux sociaux professionnels 

21- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Viadeo et Linkedin 

En savoir +

 

Si tout ou partie de ces 21 fiches pratiques* vous intéresse (vous n'en paierez donc que 14), CLIQUEZ ICI !

Gilles Payet

* ces fiches sont au format PDF, lisibles sur tout ordinateur ou tablette sur Mac ou PC.

CV PAR COMPETENCES : un modèle adapté aux juniors, aux seniors et aux personnes qui ont changé de métier ! Voilà pourquoi...

Bonjour,

Le CV par compétences recueille des avis partagés de la part des recruteurs. Grosso modo, certains détestent ce mode de présentation et d'autres le trouvent pertinent. Personnellement, je le trouve adapté dans trois situations particulières.

Vous êtes jeune diplômé

Ce qui vous manque : l'expérience. Une façon de compenser cette expérience est d'"occuper le terrain" en mettant en avant votre offre de service sous la forme de compétences directement utilisables dans le poste ciblé. Mettre en avant ces compétences utiles dès le 1er niveau de lecture de votre CV est donc pertinent, voire vital si vous souhaitez accrocher l'attention ! 

Vous êtes senior (+20 ans d'expérience)

Là, votre enjeu est d'apporter de la synthèse (et de la lisibilité) à votre parcours. Mettre en avant vos compétences utiles (et uniquement celles-ci) est donc nécessaire. Et un CV par compétences est du coup très pertinent.

Vous changez de métier (reconversion professionnelle)

Dans ce cas, vous vous retrouvez débutant dans ce nouveau métier mais vous avez 35, 40 ou 50 ans ! Vous devez faire un travail d'identification des compétences transversales que vous avez acquises dans votre premier métier pour les mettre en avant dans ce nouveau CV (mais sans parler des autres !). Vous devez même presque faire oublier votre première partie de carrière pour "mettre le paquet" sur votre nouveau champ de compétences. Et un CV par compétences est adapté à cette situation.

Les 3 parties à rédiger pour un CV par compétences efficace

Lorsque le passé ne plaide pas pour vous, vous devez parler du présent et du futur. C'est le travail à faire sur votre CV. Cela passe par 1-une accroche développée 2-une mini lettre de motivation de 3 à 5 lignes et par 3-la mise en avant de 3 à 5 points forts qui font votre valeur ajoutée pour occuper le poste visé.

Bien sûr, ces trois niveaux d'écriture et de communication sont à personnaliser à chaque candidature. S'il vous plaît, n'essayez pas de gagner du temps en envoyant les mêmes CV à tout le monde. Cela ne marche pas. Per-so-nna-li-sez vos CV et vos LM. Apportez de la valeur ajoutée. Répondez aux besoins des recruteurs et vous serez sûr(e) d'accrocher leur attention. C'est du boulot bien sûr, mais c'est un boulot payant !

Voici un modèle de CV par compétences personnalisable (format Word)

Pour vous aider à réussir ce CV par compétences, j'ai conçu un modèle de CV par compétences (coût de 9,90€) que vous pourrez facilement personnaliser (format Word) quelle que soit votre situation : métier, âge, secteur d'activité... Voir le contenu de ce CV par compétences.

L'avantage pour vous est grand : vous avez un CV certifié, lisible, efficace pour mettre en avant le meilleur de votre parcours.

Ce modèle vous aidera à mettre en avant (accroche développée + mini LM + 3 à 5 points forts) des informations utiles pour les recruteurs. Vous avez la garantie de les intéresser. En savoir +

Bonne chance dans vos démarches, bonne chasse !

Gilles Payet

Je veux passer un bilan de compétences mais je ne veux surtout pas informer mon employeur : comment faire ?

Bonjour Gilles,

Je travaille dans une société de services informatiques mais je m'ennuie fortement et ne supporte plus la pression. Je veux changer de métier et je souhaite passer un bilan de compétences. Mais ne veux surtout pas en informer mon employeur.

Est-ce possible et si oui comment faire ? 

 

Merci pour votre réponse et pour votre émission sur France Bleu 107.1 chaque matin.

Damien

 

Bonjour Damien, 

La réponse est OUI  vous pouvez tout à fait faire ce bilan de compétences sans que votre employeur le sache : il suffit simplement de caler vos temps d'échanges avec le cabinet chargé du bilan de compétences sur des temps de RTT, de congés ou pourquoi pas en fin de journée.

Comment choisir le cabinet qui fera passer ce bilan de compétences ?

C’est une très bonne question car en la matière tous les cabinets ne s’impliquent pas de la même manière. Dites-vous que vous êtes en situation de recrutement. C’est à vous d’être exigeant. Demandez par exemple comment va se dérouler l’accompagnement ? Quelle est la valeur ajoutée de ce cabinet par rapport à ses concurrents ? Est-ce que le cabinet s’implique de façon précise sur le choix des métiers et/ou secteurs d'activités possibles ? Exigez de savoir qui vous accompagnerait ? Demandez son nom et vérifiez son parcours sur Linkedin ou Viadeo. En clair soyez exigeant sur le choix du cabinet et du consultant qui vous accompagnera. Dans cette situation c’est vous qui recrutez et pas l’inverse !

Qui finance ce bilan de compétences ?

Le Fongecif est l'organisme financeur mais en aucun cas celui-ci informera votre employeur.  Soyez rassuré sur ce point. Votre employeur n’a en quelque sorte pas voie au chapitre. Il aurait son mot à dire uniquement si vous décidiez de le mettre au courant de votre démarche - car du coup les temps d’échanges avec le cabinet seraient pris sur du temps de travail. Il faudrait alors vous arranger avec votre employeur pour gérer vos absences aux moments qui gênent le moins. 

Gilles Payet

Devenir assistante ou de secrétaire médicale : faut-il un diplôme ? Qu'indiquer sur son CV ? Et dans sa lettre de motivation ?

Bonjour Gilles,

Mère au foyer depuis 8 ans, je souhaite reprendre une activité professionnelle et m’investir en tant qu'assistante médicale, mais par ou commencer ? faut-il une formation, une école, juste une maîtrise des outils informatiques ? 

Et quoi indiquer sur mon CV ?

Merci par avance pour votre réponse.

Bien cordialement,

Karine

 

Bonjour Karine,

Si vous êtes certaine de votre choix de repositionnement professionnel en tant qu'assistante médicale, je vous invite surtout à en parler auprès de tous les médecins que vous connaissez autour de vous - les généralistes et les spécialistes – mais aussi les assistantes médicales que vous pouvez côtoyer à l’accueil des cabinets. L’objectif est d’obtenir des infos terrains sur les vrais besoins des professionnels de santé en matière d’assistanat médical.

Le diplôme est-il nécessaire ?

Il n’existe pas de diplôme d’Etat de la profession mais il est vrai qu’une formation est recommandée (mais pas toujours demandée par les recruteurs) car elle va notamment vous apporter toute une base en connaissances médicales, des connaissances non pas utiles pour faire des actes mais pour les comprendre et mieux assister les praticiens. Côté formation, il existe des formations privées bien sûr mais sachez que la Croix-Rouge propose un programme en deux années, l'université d'Avignon propose un DU de technicien de l'information médicale et le Cned propose une préparation à distance au titre certifié de secrétaire médicale de niveau bac, reconnu par l'Etat et une préparation au concours de la fonction publique.

Les compétences et qualités attendues

Voici des compétences attendues relevées ce matin dans plusieurs offres d'emploi :

-Offre n°1 : Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers, Gestion des rdv selon la nature des examens Constituer, monter et valider les dossiers patients et leur suivi administratif ; Assurer la frappe des comptes rendus médicaux, Réaliser la facturation et gérer la caisse ; Procéder à l’encaissement des prestations.

-Offre n°2 : Accueillir physiquement les patients, les renseigner, les orienter, Gérer les appels téléphoniques et donner des rendez-vous médicaux selon les consignes données, Créer et mettre à jour les dossiers administratifs informatisés des patients, Gérer un fond de caisse, Encaisser tout ou partie des consultations, Assurer le lien avec le service facturation et le service comptabilité, Mettre à jour le dossier médical informatisé des patients, Assurer la frappe des comptes-rendus médicaux.

Les profils attendus par les recruteurs

Ils dépendent de chaque recruteur. Mais voici à titre d'exemples plusieurs profils relevés ce matin dans différentes offres d'emploi :

-Profil 1 : Excellente maîtrise de l’orthographe exigée, Connaissance de la terminologie médicale, Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, messagerie,…)

-Profil 2 : Etre titulaire d'un baccalauréat SMS et disposer d'une formation en secrétariat médical, Connaissances bureautiques recommandées, Excellent relationnel avec les patients, Esprit d'équipe, La pratique de l'anglais serait un plus.

-Profil 3 : De formation BAC+2 - BTS Secrétariat, Assistant de Direction ou Assistant Manager
Une expérience dans le domaine médical serait appréciée ; Qualités requises : Communication, esprit d'initiative, confidentialité, rigueur ; Sens de l'organisation et de l'urgence, Soumission au secret professionnel.

Est-ce qu’on peut quand même démarcher les médecins sans diplôme ?

Oui je connais personnellement plusieurs assistantes médicales qui n’ont pas de diplômes spécifiques. Les profils 1 et 3 ci-dessus n'exigent d'ailleurs pas de diplôme en secrétariat médical. Mais qui ont un grand sens de l’organisation, une très bonne gestion des priorités - et aussi un sens du service client très utile pour accueillir et gérer les patients. Et ce sont toutes ces qualités que vous devrez mettre en avant sur votre CV !

Gilles Payet

Pluriactivité : comment exercer 4 métiers en même temps ? Le portrait de Laurence !

Bonjour à tou(te)s,

Ce matin, je souhaitais vous parler de Laurence Verhaeghe, auditrice de France Bleu 107.1 parce que son dynamisme professionnel m'a épaté ! Figurez-vous que Laurence a organisé sa vie professionnelle autour de 4 métiers ! Ci-dessous un rapide portrait avec ses coordonnées si vous souhaitez entrer en contact avec elle pour recueillir des conseils sur l'un de ses 4 métiers.

Laurence m’a effectivement épaté par son dynamisme et son organisation car en exerçant 4 métiers elle fait partie de ces 1.300.000 Français pluriactifs (en savoir +). Travailler plus pour gagner plus,  mais aussi travailler plus pour nourrir intellectuellement sa vie d’homme ou de femme. Et c’est précisément ce que recherche Laurence.

Pas moins de 4 métiers en même temps !

Laurence est avant tout infirmière spécialisée en bloc opératoire. C’est sa formation initiale et son travail principal depuis de nombreuses années. Ses horaires étant variables, parfois la semaine, parfois la nuit, parfois le week-end, elle comble en quelque sorte ses trous de planning en faisant de la vente à domicile de produits de cuisine d’une marque bien connue (Tupperware). Plusieurs fois par an - et depuis 2007 - elle est figurante dans des films. Et depuis quelques semaines elle travaille aussi au recensement de la ville du Perreux-sur-Marne !

On fait comment pour cumuler tout cela ? Est-ce légal d’ailleurs ?

Pour la légalité Oui. La loi impose pour les salariés un nombre d’heure maximum de 10 heures par jour mais n’interdit pas du tout le cumul d’activités non salariées. Et pour cumuler tout cela de façon harmonieuse, Laurence a une parfaite gestion de son temps. Son secret aussi réside dans son sommeil. Et son truc pour bien s’endormir - et bien dormir - c’est un rituel quotidien : prendre un bain, lire un peu et adresser une petite prière pour remercier pour tous les moments heureux de sa journée.

En voilà un beau programme !

Bonne et belle journée à vous.

Gilles Payet

 

Réécoutez cette chronique diffusée ce jeudi 5 février 2015 grâce au player ci-dessous :

 

/// ET POSEZ VOS QUESTIONS A LAURENCE !

Si le parcours de Laurence vous intéresse, si vous souhaitez lui poser des questions (par exemple, comment devenir ambassadrice pour Tupperware, combien pourrez-vous gagner, etc.) ou lui demander des conseils, vous pouvez contacter Laurence sur le mail suivant > [email protected]

 

Changer de job en 2017 alors que vous êtes actuellement en poste : voici 8 solutions qui s'offrent à vous...

Bonjour à tou(te)s,

Vouloir changer de job alors que l'on est en poste peut répondre à plusieurs motivations, et parmi lesquelles :

-vous êtes coincé(e) à votre poste sans aucune évolution possible

-la seule évolution possible ne vous plaît pas

-vous avez fait le tour du poste et vous vous ennuyez

-vous êtes sous-employé(e) alors que vos compétences vous permettraient de faire autre chose

-vous êtes en souffrance sur ce poste (relation conflictuelle, pénibilité du travail, délais de transport...)

Voici une table d'orientation que j'ai conçue pour vous aider à clarifier votre situation - et à avancer dans votre projet de changement professionnel.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Détails sur les 8 situations cibles de changement :

Cible n°1-Vous quittez votre job mais en restant salarié + Poste identique

Vous êtes comptable (ou secrétaire de direction, ou contrôleur de gestion, ou commercial, ou agent administratif ou responsable technique, ou informaticien, ou professeur, ou médecin, ou ...) - et vous changez d'établissement, de lieu géographique, d'environnement professionnel, de niveau de management, etc.

Cible n°2-Vous quittez votre job mais en restant salarié + Autre métier

Vous êtes assistante de direction et vous devenez assistante commerciale, vous êtes comptable en entreprise et devenez responsable financier d'une association, vous êtes ingénieur mécanicien et devenez professeur de technologie au sein de l'Eduction nationale, vous êtes commercial en imprimerie et devenez responsable de boutique, vous êtes assistante administrative et devenez assistante maternelle agréée, vous êtes chargé de recrutement et devenez patron salarié d'une structure de services à la personne, etc.

Cible n°3-Vous quittez votre job pour créer une activité + Dans un univers inconnu mais porteur

Vous êtes magasinier et vous ouvrez un commerce de proximité, vous êtes coiffeuse et vous lancez une activité indépendante dans la vente directe à domicile, vous êtes contrôleur de gestion et vous créez une start-up pour commercialiser des applications mobiles, vous êtes directeur d'une agence bancaire et vous vous lancez dans l'import-export de produits japonais, vous êtes médecin et vous créez une activité de dressage de chevaux (votre passion depuis 30 ans), etc.

Cible n°4-Vous quittez votre job pour créer une activité + En restant dans votre univers actuel

Vous êtes chef de projet Internet et vous créez un site d'e-commerce, vous êtes assistante de direction chez 123 et vous ouvrez une boutique de vêtements, vous êtes conducteur de chantier et créez une entreprise de BTP, vous êtes jardinier de la ville de Bordeaux et créez votre activité de "service vert" pour les particuliers, vous êtes bibliothécaire dans une commune et reprenez une librairie, etc.

Cible n°5-Vous restez à votre job actuel + En ajoutant une activité rémunérée en dehors du bureau

En plus de votre job actuel et en dehors de votre temps de travail (tôt le matin, le midi, le soir, le week-end, certains jours de congés ou de RTT) : vous gérez un site d'e-commerce, vous écrivez des livres, vous donnez des cours (maths, français, langues...), vous faites des travaux de bricolage (électricité, plomberie, peinture...), vous faites des sondages pour un institut, vous travaillez dans la restauration, vous gardez des enfants, vous formez des adultes (dans un institut de formation et sur vos temps de congés), vous faites du phoning, etc.

Cible n°6-Vous restez à votre job actuel + Sans changer quoi que ce soit

Vous vous donnez du temps pour inscrire dans la durée votre souhait de changement. Ce temps passé, s'il est actif, vous permettra de mûrir votre projet et sans doute de vous donner plus de chances de le voir concrétisé, lorsque vous serez prêt pour le mener à bien. Attention cependant à ne pas tomber dans la routine ou le "train-train" qui serait synonyme de non-avancée de votre projet de changement.

Cible n°7-Vous restez chez votre employeur + Avec de nouvelles missions en plus de votre job

Vous conservez votre poste actuel et son périmètre mais vous êtes investi de nouvelles missions et/ou responsabilités, ponctuelles ou permanentes : vous êtes éditeur des produits grands publics et vous avez en plus la responsabilité de la diffusion internationale, vous êtes assistante du PDG et devenez en plus assistante du directeur financier, vous êtes commercial senior pour les départements 78, 91 et 92 et l'on vous confie la mission permanente d'assister les RH dans le recrutement des jeunes commerciaux, etc.

Cible n°8-Vous restez chez votre employeur + En changeant de job

Vous êtes opérateur de saisie au service marketing et vous devenez enquêteur au service Etudes, vous êtes agent administratif au cabinet du maire et l'on vous confie la coordination des services techniques de la ville, vous êtes chef de projet informatique et l'on vous confie le pilotage du nouveau business online, vous êtes contrôleur de gestion senior et l'on vous confie la direction financière d'une usine du groupe, etc.

 
Si vous aussi êtes dans une dynamique de changement de poste et/ou de création d'activité - et que vous avez besoin de clarifier vos idées - je peux vous aider dans le cadre d'une prestation d'accompagnement. Je vous invite alors à me laisser vos coordonnées sur ce mail ([email protected]) en me décrivant votre projet. Je reviendrai vers vous pour vous expliquer comment je peux vous aider à le concrétiser.

A bientôt !

Gilles Payet 

En recherche d'un nouveau poste (chômage ou mobilité professionnelle) : quelle accroche retenir pour votre profil Linkedin ou Viadeo ?

Bonjour Gilles,

Lorsque l’on est en recherche d’emploi comment communiquer sur son profil Linkedin ou Viadeo ?

Doit-on écrire que l'ion est en recherche d'emploi ? que l'on est diponible ou à l'écoute d'opportunités ? Ou au contraire ne rien dire sur notre situation ?

Quel est votre avis ?

Merci par avance pour votre réponse !

Anne

 

Bonjour Anne,

Il y a deux situations à distinguer. Celle où vous êtes en recherche d’emploi mais en poste – et celle où vous êtes sans emploi. Dans ce dernier cas, inutile de mettre en avant comme je le vois souvent que vous êtes sans emploi. Etre sans emploi est un statut en quelque sorte mais certainement pas un projet professionnel. Or, dans le titre d’un profil Linkedin ou Viadeo, je dois comprendre immédiatement, comme sur une carte de visite, quel est votre métier, quelle est votre offre de service.

Et dans le cas où l’on est en poste mais que l’on veut en changer, quoi indiquer ? On lit souvent les formules suivantes : « à l'écoute d'opportunités » ou « en recherche d'un nouveau challenge ».

Oui mais là encore cela n’est pas le sujet principal. Ce qui est important c’est votre offre de service. Pas le fait que vous ayez envie de quitter votre entreprise ! Si je me fais l’avocat du diable, cela peut même de faire fuir en pensant que si vous souhaitez quitter votre job c’est que d’une façon ou d’une autre cela ne va pas !

Où indiquer que l’on est quand même ouvert à un autre poste ?

Les deux réseaux sociaux professionnels vous donnent la possibilité de cocher une case qui – par exemple sur Linkedin - s’appelle « J’accepte de recevoir des opportunités de carrière ». Et en cochant cette case (voir capture d'écran ci-dessous), un recruteur professionnel aura cette information avant de vous contacter.

 

C’est au final une question de niveaux d’information. Le premier niveau d'info à me donner c’est de dire qui vous êtes, quelle est votre offre de service - pour préciser dans un 2^e temps que vous êtes potentiellement intéressé(e) par un autre job. Faire l’inverse n’est pas une bonne idée ! 

 

+Retrouvez d'autres conseils sur l'utilisation de Linkedin et de Viadeo dans les deux fiches pratiques suivantes :

-Comment chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo : voir détails

-49 formules pour vos prises de contact sur Linkedin et Viadeo : voir détails

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt,

Gilles Payet

Comment faire financer ma formation pour un permis de transport en commun ?

Bonjour Gilles,

Comment rédiger une lettre pour pouvoir obtenir une aide financière du conseil régional concernant le permis de transport en commun ?

Séverine

 

Bonjour Séverine,

Avant de rédiger quoi que ce soit, vous devez tout d'abord collecter un certain nombre d’informations. Vous devez tout d’abord vous assurer que le conseil régional octroie bien ce type d'aide financière. Et si ce n’est pas le cas, voir quelles autres institutions pourraient le faire. Je pense notamment au conseil général, à Pôle emploi ou encore au syndicat des transports d’Ile-de-France.

Une fois que l’on a identifié l’organisme, que doit-on faire ?

Il faut poursuivre encore la prise d’informations ! Tout d’abord en sachant exactement à qui adresser votre lettre. Quel est le nom du service ? Celui du responsable ? Et quelles sont ses coordonnées ? Avec l’idée aussi de le joindre par téléphone avant d’envoyer votre demande. Pour savoir quoi y mettre et sous quelle forme ? Est-ce qu’une lettre est utile ? Un mail peut-il suffire ? Faut-il remplir un dossier ? Bref il faut mener l’enquête !

Les informations utiles à intégrer dans une lettre de demande de prise en charge financière

Il y a bien sûr votre CV. Egalement une copie du programme de formation avec les coordonnées de l'organisme et le détail du coût de cette formation. Mentionner aussi le fait que vous prévoyez de financer une partie du coût de cette formation. Cette mention montre votre sérieux, votre engagement et votre motivation. Et dernier point qui peut mettre votre dossier en avant : fournissez une liste d’offres d'emploi – la plus longue possible - démontrant que le suivi de cette formation se traduira par une embauche rapide (les financements de formation sont prioritairement accordés aux formations débouchant sur une emploi).

Pour aller plus loin, commandez le module "Comment faire financer ma formation" (voir détails en cliquant sur ce lien (coût de 0,99€).

Gilles Payet

Sans expérience, comment convaincre un recruteur et me faire embaucher ?

Bonjour Gilles,

Je vous ai entendu parler la semaine passée de votre candidature pour devenir chroniqueur à France Bleu alors que vous n'aviez aucune expérience en radio (écouter cette chronique grâce au player ci-dessous).

Mais à partir de cet exemple réussi (bravo !) mais particulier et peu courant, que mettre en avant lorsque l’on a peu ou pas du tout d’expérience dans le métier pour lequel on a quand même choisi de répondre.

Je précise que je suis une une jeune diplômée.

Merci pour votre attention et votre réponse.

Salwa

 

Bonjour Salwa,

Merci tout d'abord pour votre gentil message. Les idées et les projets sont les seuls sésames qui permettent de compenser un défaut d'expérience. Et convaincre par ses idées, cela peut passer par une étude de marché que vous avez réalisée et que vous joignez à votre dossier de candidature, cela peut être une proposition de nouvelle rubrique pour un magazine, cela peut être une proposition de prospection commerciale d’un nouveau secteur avec un business plan à l’appui.

Que peut-on faire si l’on occupe un poste administratif ?

Ca dépend de votre métier mais tenez, cette année j’ai accompagné une assistante de direction qui cherchait un travail d’assistante dans sa ville car elle en avait ras le bol de passer 3 heures dans les transports chaque jour. Elle avait ciblé un cabinet d’expertise comptable qui recherchait une assistante polyvalente. En plus de son CV et de sa lettre de motivation, je l’ai convaincue de réaliser sous Powerpoint une plaquette commerciale de ce cabinet. Le patron qui l’a reçu a été emballé par sa création et c’est elle qui a été embauchée.

L’idée c’est de se différencier des autres candidats ?

Oui mais en sortant du cadre initial et en faisant une sorte de cadeau à la fois un gage de vos compétences mais aussi de votre implication pour occuper le poste. Comme personne ne fait cela, vous avez un boulevard devant vous et vous êtes certaine d’attirer l’attention - et vous avez évidemment beaucoup plus de chances d’être invité pour passer un entretien.

Bien sûr cette démarche demande du travail. Mais je vous assure que ce travail est payant !

Gilles Payet